Actividad-Evaluativa-Eje-2-Derecho-Comercial-Y-Laboral Uso

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Actividad Evaluativa Eje 2 - Derecho comercial y

laboral
Derecho Comercial (Universidad Externado de Colombia)

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Actividad Evaluativa Eje 2
Liquidación de Prestaciones Sociales cuando existe salario variable
Integrantes
Eligio Botello Ardila
Andrea Carolina Pinzon Rodriguez
Induara Pedreros Correa
Abdul Ignacio Sepulveda Santacruz
Instructora
Yennyfer Carolina Medina Mendez
Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de Administración de Empresas
Derecho Comercial y Laboral - 202310 -1A-701 08
de mayo del 2023

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Tabla de contenido
Introducción....................................................................................................................................3
Objetivos..........................................................................................................................................4
Desarrollo de los casos....................................................................................................................5
Análisis de los resultados..............................................................................................................11
Conclusión.....................................................................................................................................13
Referencias....................................................................................................................................14

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Introducción
Cuenta la historia que en los años antiguos se vivió mucha injusticia en los trabajadores por
parte de los empleadores, estos estaban siendo explotados y no tenían un salario digno y
mucho menos las prestaciones sociales. Pero con el paso de los años se fueron
implementando y creando decretos y normas para lograr la justicia en las relaciones que
surgen entre empleadores y trabajadores. Hoy en día conocemos el código sustantivo del
trabajo (CST), el encargado de regular y coordinar las relaciones entre empleador y
colaboradores.
La liquidación de prestación de servicios es el proceso que permite determinar el valor de
cada uno de los valores que componen las prestaciones sociales, como lo son la prima de
servicios, cesantías e intereses sobre las cesantías.
A continuación daremos a conocer las prestaciones sociales a través de unos ejemplos a los
que tiene derecho un trabajador en Colombia, teniendo en cuenta los artículos del código
sustantivo del trabajo.
Objetivos

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General
Reconocer las prestaciones sociales a las cuales tienen derecho los colaboradores descritos
en el código sustantivo del trabajo (CST). Luego aplicarlo en los casos planteados donde se
tendrán en cuenta los diferentes conceptos de prestaciones sociales a colaboradores que
devengan salario variable y finalmente conocer lo que le corresponde a cada trabajador de
liquidación.
Específicos
• Analizar los planteamientos e identificar los artículos relacionados con las
prestaciones sociales del código sustantivo del trabajo.
• Identificar las prestaciones sociales para luego liquidar al trabajador cuando
devenga un salario variable si corresponde.
• Una vez liquidada las prestaciones sociales realizar un análisis de los resultados
obtenidos.
Desarrollo de los casos

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TRABAJADOR 1
DATOS PARA LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO 1
FECHA DE INGRESO 14/Agosto/2021
FECHA ÚLTIMO DÍA 16/Septiembre/2022

TRABAJADO
CAUSA TERMINACION Renuncia Voluntaria
CONTRATO
INFORMACION DEL SALARIO DEVENGADO Y DEMAS PAGOS
Salario desde el 14 de agosto al 30 junio $ 1.681.818

2022
Salario a partir del 01 Julio 2022 hasta el $ 1.850.000
16 de septiembre del 2022
Días en total laborados 398 días
Auxilio de transporte $ 117.172
Mes de junio comisiones por ventas $ 300.000
Mes de julio horas extras $ 250.000
Mes de agosto comisiones y recargos $ 600.000

nocturnos.
Mes de septiembre dominicales y $ 225.000
recargos nocturnos
CALCULO DE DIAS POR CONCEPTO A LIQUIDAR
CONCEPTO Desde Hasta Días
PRIMA: Artículo 306. 01/01/2022 256 días

De la prima de
servicios a favor de Días trabajados 16/09/202
todo empleado C.S.T en el semestre 2

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VACACIONES Dias Vacaciones 14/08/2021 16/09/202 393 días

Pendientes 2
CESANTÍAS Días trabajados 01/01/2022 16/09/202 256 días
presente año 2
Salario pendiente 1 día
RECIBI DE:
Las cantidades que a continuación se detallan por concepto de SALARIOS Y
PRESTACIONES SOCIALES, que resultaron a deberme en el momento de mi retiro
como trabajador de la compañía en mención así:
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES 2022
SALARI AUX OTROS TOTAL VL

O BASE TRANS DEVENGADO LIQUIDAD
S O
Cesantías Junio $1.681.81 $117.17 $300.000 $2.098.99 $1.492.615
2022 8 2 0
Cesantías $1.850.00 $117.17 $1.075.000 $3.042.17 $642.236
JulioSep 2022 0 2 2
Int sobre $1.681.81 $117.17 $300.000 $2.098.99 $62.970
cesantías Junio 8 2 0
2022
Int sobre $1.850.00 $117.17 $1.075.000 $3.042.17 $16.2 70
cesantías Julio- 0 2 2
Sep 2022
Vacaciones Junio $1.681.81 $0 $0 $420.455
2022 8 $1.681.81
8
Vacaciones $1.850.00 $0 $0 $195.278
Julio-Sep 2022 0 $1.850.00
0
Prima semestral $1.681.81 $117.17 $300.000 $ $1.049.495
Junio 2022 8 2 2.098.990

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Prima semestral $1.850.00 $117.17 $1.075.000 $642.236

Julio - Sep 2022 0 2 $3.042.17
2
$61.667 $3.906 $0 $65.572 $65.572
Salario pendiente
TOTAL LIQUIDACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $4.144.007
DEDUCCIONES.
Salud $2.467
Pension $2.467
TOTAL DEDUCCIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $4.933
NETO TOTAL A PAGAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $4.139.073
CASO 2
LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
NOMBRE Y APELLIDOS TRABAJADOR 2
FECHA DE INGRESO 25/Febrero/2020
FECHA ÚLTIMO DÍA 15/Diciembre/2021

TRABAJADO
CAUSA TERMINACION Despedido con justa causa
CONTRATO
Salario a Noviembre del 2021 $ 1.168.500

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Auxilio de transporte $ 106,454
Horas extras por mes del 2021 $ 218.000
Prima de productividad por mes del $ 100.000

2021
Desde Hasta Días
Días laborados 659 días
PRIMA Días trabajados 01/07/2021 15/12/202 167 días

1
Pendientes 1
presente año 1
Se realiza proceso de liquidación por despido con justa causa según Art. 62 CST
PRESTACIONES SOCIALES, que se dan en el momento de despido con justa causa

O BASE TRANS DEVENGADO LIQUIDAD
S O
Cesantías año $1.168.50 $106,45 $318.000 $1.592.95 $1.049.495
2021 0 4 4
Int sobre $1.168.50 $106,45 $318.000 $1.592.95 $121.741
cesantías 2021 0 4 4
Vacaciones Junio $1.168.50 $0 $0 $1.168.50 $473.891
2022 0 0

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Prima semestral $1.168.50 $106,45 $318,000 $1.592.95 $738.953

Julio-Dic 2021 0 4 4
NETO TOTAL A PAGAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $2.384.080
CASO 3
LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
NOMBRE Y APELLIDOS TRABAJADOR 3
FECHA DE INGRESO 01/Enero/2022
FECHA ÚLTIMO DÍA 31/Agosto/2022

TRABAJADO
CAUSA TERMINACION Contrato a término fijo
CONTRATO
Salario a Agosto del 2022 $ 1.000.000
Auxilio de transporte $ 117.172
Horas extras Enero a Mayo del 2022 $ 379.000
Recargos Nocturnos Junio, Julio y $ 290.000

Agosto
Dominicales y festivos de Marzo $ 125.000
Desde Hasta Días
Días laborados 240 días

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PRIMA Días trabajados en el 01/07/2022 31/07/202 60 días

SEGUNDO semestre 2
SEMESTRE
Pendientes 2
presente año 2

PRESTACIONES SOCIALES, que se dan en el momento de despido con justa causa

O BASE TRAN DEVENGADO LIQUIDAD
S S O
Cesantías año $ $ $ 794.000 $1.911.17 $ 1.274.115
2022 1.000.000 117.172 2
Int sobre $ $0 $ 794.000 $ $ 101.929
cesantías 2022 1.000.000 1.274.115
Vacaciones Junio $ $0 $0 $ $ 598.000
2022 1.000.000 1.794.000
Prima semestral $ $ $ 192.828 $ $ 218.418
periodo laborado 1.000.000 117.172 1.310.000
pendiente
NETO TOTAL A PAGAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 2.192.462

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Análisis de los resultados
En primer lugar, hay que precisar que las prestaciones sociales son los dineros adicionales
al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de
trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de
ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
De lo anterior concluimos que en primer lugar las prestaciones no constituyen salario, y al
no constituir salario, no forman parte de la base sobre la cual se paga la seguridad social,
los aportes parafiscales y naturalmente las mismas prestaciones sociales. Las prestaciones
sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es
la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la
dotación, etc.
Una vez de haber realizado la debida liquidación a cada trabajador en el punto anterior
conocemos lo que le corresponde a ellos teniendo en cuenta el caso en particular que se
presentan.
El trabajar 1 estuvo prácticamente un año laborando donde recibía un salario base y
adicional recibió en algunos meses unos pagos de conceptos laborales como horas extras,
comisiones dominicales y recargos nocturnos. Una vez tenido en cuenta las prestaciones
sociales y sueldo del trabajador se calcula y se obtiene que le corresponde 4.144.007 de
liquidación total. En el caso del trabajador 2 vemos que este es despedido por justa causa
lo que quiere decir que este no será indemnizado, sólo recibirá su liquidación de prestación

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de servicios, luego de calcular la misma conocemos que para este trabajador su liquidación
es de 2.384.080.
El trabajador 3 tenía un contrato de trabajo o término fijo y estuvo laborando durante 8
meses vemos que este recibió pagos adicionales en horas extras, recargos nocturno,
dominicales y festivos, teniendo en cuenta estos y el salario que era el mínimo obtuvimos
una liquidación de prestación de servicios de 2.192.462.
Finalmente se logra calcular la liquidación de prestación de servicios para los 3 trabajadores
y conocer lo que le corresponde a cada una según el salario, pagos adicionales y contrato
de trabajo. Para la realización de estas liquidaciones se tuvo en cuenta las leyes establecidas
en el código sustantivo del trabajo.

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Conclusión
Logramos identificar y realizar la debida liquidación de las prestaciones sociales, las cuales
están respaldadas con el código sustantivo del trabajo, donde se reconoce o presentan
beneficios para los trabajadores. Finalmente se cumple con la aplicación de las prestaciones
sociales en los 3 casos planteados conociendo lo que le corresponde a cada uno según lo
trabajado.
Gracias al código sustantivo del trabajo hoy en día los trabajadores tienen un cubrimiento
de posibles contingencias que ocurran a lo largo de la vida laboral estos se presentan en
los artículos correspondientes a las prestaciones sociales.

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Referencias
Muñoz, S. V. (s.f.). Referente de Pensamiento. Obtenido de

file:///C:/Users/Ederb/OneDrive/Escritorio/Semestre%207/Derecho%20Laboral%20y%20c
omercial%20-%20701/referente_pensamiento_Eje2.pdf
Conceptos prestaciones sociales. (s.f.). Recuperado el 02 de Mayo de 2023, de

https://www.escolme.edu.co/almacenamiento/tecnicos_oei/leg_laboral/contenido_u4.pd
f

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servicios, cesantías e intereses sobre las cesantías.

sustantivo del trabajo.

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tendrán en cuenta los diferentes conceptos de prestaciones sociales a colaboradores que

devengan salario variable y finalmente conocer lo que le corresponde a cada trabajador de

• Analizar los planteamientos e identificar los artículos relacionados con las

prestaciones sociales del código sustantivo del trabajo.

• Identificar las prestaciones sociales para luego liquidar al trabajador cuando

devenga un salario variable si corresponde.

Desarrollo de los casos

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DATOS PARA LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO 1

FECHA DE INGRESO 14/Agosto/2021

FECHA ÚLTIMO DÍA 16/Septiembre/2022

Salario desde el 14 de agosto al 30 junio $ 1.681.818

Auxilio de transporte $ 117.172

Mes de junio comisiones por ventas $ 300.000

Mes de julio horas extras $ 250.000

Mes de agosto comisiones y recargos $ 600.000

CONCEPTO Desde Hasta Días

PRIMA: Artículo 306. 01/01/2022 256 días

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VACACIONES Dias Vacaciones 14/08/2021 16/09/202 393 días

SALARI AUX OTROS TOTAL VL

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Prima semestral $1.850.00 $117.17 $1.075.000 $642.236

TOTAL LIQUIDACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $4.144.007

TOTAL DEDUCCIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $4.933

NETO TOTAL A PAGAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $4.139.073

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

NOMBRE Y APELLIDOS TRABAJADOR 2

FECHA DE INGRESO 25/Febrero/2020

FECHA ÚLTIMO DÍA 15/Diciembre/2021

Salario a Noviembre del 2021 $ 1.168.500

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Auxilio de transporte $ 106,454

Horas extras por mes del 2021 $ 218.000

Prima de productividad por mes del $ 100.000

Desde Hasta Días

Días laborados 659 días

PRIMA Días trabajados 01/07/2021 15/12/202 167 días

SALARI AUX OTROS TOTAL VL

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Prima semestral $1.168.50 $106,45 $318,000 $1.592.95 $738.953

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

NOMBRE Y APELLIDOS TRABAJADOR 3

FECHA DE INGRESO 01/Enero/2022

FECHA ÚLTIMO DÍA 31/Agosto/2022

Salario a Agosto del 2022 $ 1.000.000

Auxilio de transporte $ 117.172

Horas extras Enero a Mayo del 2022 $ 379.000

Recargos Nocturnos Junio, Julio y $ 290.000