Tema 3

JORNADA DE TRABAJO Y EL SALARIO

1. JORNADA DE TRABAJO
- Tiempo comprendido entre la llegada al lugar de trabajo y la ida de este.
- Tiempo de trabajo efectivo: tiempo que realmente se contara como jornada laboral
- Límites de la jornada laboral:
o Máximo de 40 horas semanales en promedio anual
 Puede haber una distribución irregular con pacto.
 Si no está pactado, el 10% de la jornada se puede distribuir
irregularmente si se hace con un preaviso de 5 días
 Y un máximo de 9 horas por día.
 Como mínimo ha de haber 12 horas de descanso entre jornadas.
o Jornada continuada o partida
 Se hacen todas las horas seguidas o se parte la jornada.
 Si son más de 6 horas seguidas, como mínimo tiene que haber 15
minutos de descanso. Y si se trata de menores, son 30 minutos.
o Jornadas especiales:
 Cuando tengo la guarda legal de un menor o mayor de 12 años con
discapacidad, un familiar dependiente
 Adaptación de la jornada (termino de 15 días para negociar
con la empresa).
 La reducción de jornada y de sueldo entre 1/8 y ½ para atender a un
menor de 12 años o un familiar con discapacidad, si no tiene actividad
retribuida
 Lactancia de un hijo/a menor de 9 meses
 Derecho a 1 hora de reducción de jornada por día por cada
progenitor.
 Es divisible en 2 partes (puede ser una hora seguida o dividirla
en medias horas, o etc.).
 El sueldo se queda igual. Es ampliable hasta los 12 meses, pero
en este caso sí que se reduce el sueldo.
2. HORAS EXTRAORDINARIAS
- Cuando supero los límites de la jornada completa según la ley, el convenio colectivo o
algún trabajador asimilable.
- Como mínimo se pagan igual que las ordinarias, aunque pueden compensar por
descansos durante los 4 meses siguientes.
- Son voluntarias excepto pacto
- Máximo de 80 horas al año, excepto si son por una fuerza mayor o si se compensan por
descanso
3. TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS
- Nocturno
o Al menos 3 horas entre las 22:00 y las 06:00 de la mañana, o 1/3 de la jornada
anual
o Obligatoriamente -> complemento de nocturnidad, excepto si el trabajo es
nocturno por su naturaleza
o No menores
o No horas extras
o Máximo 8 horas al día de media quincenal
- Turnos
o Horario cambia rotativamente
o No más de 2 semanas seguidas del turno de noche, excepto si es voluntario
o Preferencia para escoger si se está estudiando un FP
o Retribución especifica
4. DESCANSO LABORAL
- Calendario laboral -> horarios, fiestas, vacaciones, descansos, …
- Descanso semanal
o Mínimo -> 1’5 días ininterrumpidos
 Menores -> 2 días
o No obligatorio que sea fin de semana
o Acumulables cada 15 días
- Fiestas locales
o Máximo 14 días al año
o Estatales, autonómicos y locales
o Si cae domingo en algunas comunidades la pasan al lunes o en otras se cambia
a otras fechas
o Renumeradas y no recuperables
- Vacaciones
o Mínimo 30 días naturales al año
o No sustituibles por dinero
o No acumulables en más de un año
o Se fijan con un mutuo acuerdo con mínimo dos meses de antelación
 Si no hay acuerdo -> juzgado -> procedimiento especial
o Divisibles como a máximo de 2 periodos
o Si se ha generado el derecho de descanso semanas no cuenta para las
vacaciones
o Preferencia para coger si se tienen cargas familiares
- Permisos
o Ausencia renumerada con previo aviso y justificación
o 15 días por matrimonio o parejas de hecho
o 5 días por accidente o malatía grave de un familiar hasta segundo grado
o 2 días por muerte de familiar hasta segundo grado, 4 si hace falta
desplazamiento
 o Permiso especial por fuerza mayor -> hasta 4 días al año por motivos familiares
urgentes
 Se pueden dividir en horas
o 1 día por cambio de domicilio
o Tiempo necesario para un deber inexcusable
o Exámenes oficiales
5. SALARIO
- Percepciones económicas que recibe un trabajador a cambio de la prestación
profesional por cuenta ajena
- Puede ser en metálico o en especie
o SMI (salario mínimo interprofesional) siempre en dinero
o Máximo 30% del salario puede ser en especie
- Incluye el trabajo efectivo, descansos, vacaciones, …
- Para calcularlo
o Por unidad de tiempo
o Unidad de obra o destajo

La estructura consta de

a) Salario base: retribución mínima por cada grupo o categoría profesional

b) Complementos salariales
a. No son obligatorios
b. Dependen de la situación personal de cada trabajador
c. Antigüedad, peligrosidad, nocturnidad, …
d. Pagas extraordinarias
i. Mínimo 2 al año
ii. Para Navidad
iii. Se pueden prorratear

Y después y por último están las percepciones no salariales que no renumeran el trabajo,
compensan gastos del trabajador y son prestaciones de la seguridad social, por ejemplo; dietas,
plus de transporte, compensación por uniformidad, desgasto de coche o herramientas y
quebranto de moneda

6. GARANTIAS DE SALARIO

En vez de pagamiento tiene que ser un lugar razonable se tiene que pagar cada máximo cada
mes, si hay retardo del pagamiento el trabajador tiene derecho a un 10% anual de intereses de
media. Existe la inembargabilidad del salario mínimo interprofesional a tener en cuenta:

- Si tengo un deber pendiente no me pueden coger el SMI.

- Si la duda es hipotecario el 150% es embargable
- Si gano mas del SMI se embarga un % creciente de la parte que super
- Privilegios de los créditos salariales
o Si la empresa no puede pagar sus deberes entonces se dona un concurso de
créditos -> establece un orden de quien cobra primero
o Primero -> el salario de los últimos 30 días con un máximo del doble SMI
 - FOGASA: fondo de garantía salarial. Organismo oficial de la Seguridad Social que hace
frente a los salarios pendientes en caso de insolvencia de la empresa
- Si se ha intentado cobrar a la empresa por vía judicial
- Limites -> máximo hasta al doble del SMI de los últimos 20 días
7. LA NOMINA

Es un recibo salarial el cual si se paga por transferenciano hace falta firmarla, además, si estoy
en desacuerdo en la nomina se puede firmar en desconformidad, su estructura es:

1- Encapsulamiento: identificación de las partes

2- Periodo de liquidación: si es uno mas completo siempre picara ahí 30 dias
3- Devengos: pagamientos que me hace la empresa, pero en sucio
- Percepciones salariales
o Renumeran el trabajo
o Salario base
o Complementos salariales -> pueden haber o no
o Horas extras
o Salarios en especie (pagar en bienes o servicios)
- Percepciones no salariales
o Indemnizaciones
o Total no devengado
- Deducciones
o Empresa tiene la obligación de hacer pagamientos del trabajo a la seguridad
social y a Hacienda
o Aportaciones a la seguridad social
 Cotizaciones para tener derecho a prestaciones de la seguridad social
 Contingencias comunes
 Accidente o enfermedad común
 Jubilación
 Nacimiento de un hijo
 Desocupación
 Formación profesional
 Cursos de labora
 Horas extraordinarias
o Retención IRPF
 Impuesto sobre los ingresos de un año de una persona física
 Impuesto progresivo
 Cuantos más ingresos más pagas
 Calculo impuesto
 Declaración de la renta
 Primavera del año siguiente
 Lo que tengo que pagar
o Cuota del impuesto
 En cada nomina Hacienda retiene una cantidad a cuenta de la cuota
 Retenciones
  Cuota < Retenciones
 Hacienda devuelve la diferencia
 De que depende la retención
 Situación familiar
 Previsión de ingresos de los trabajadores en la empresa
 Se puede pedir que me retengan mas
 Si se supera un nivel de ingreso
 Obligatorio presentar la declaración
o Seguridad Social + IRPF = total a deducir
- Liquido a percebe= Devengos – Deducciones
- Bases de cotización
o Necesarias para calcular las deducciones

EJEMPLO DE NOMINA:

Salario base de 1800€ al mes

Antigüedad de 150€ al mes

Horas extraordinarias 60€ al mes

Dieta 1 día con pernocta en España 100€

2 pagas extraordinarias SALARIO BASE cada una

Grupo de cotización 2

IRPF 15%

I – DEVENGOS

1. Percepciones salariales
a. Salario base --- 1200€
b. Complementos salariales
i. Antigüedad --- 150€
c. Horas extraordinarias --- 60€
d. Horas complementarias --- nada
e. Gratificaciones extraordinarias --- nada
f. Salarios en especie --- nada
2. Percepciones no salariales
a. Indemnizaciones o suplidos
i. Dieta --- 100€
b. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social --- nada
c. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos --- nada
d. Otras percepciones no salariales --- nada

TOTAL DEVENGADO (suma de todo) = 1510€

II – Bases de cotización

1. Bases de contingencias comunes

a. BCC= Percepciones salariales sin horas extras + Percepciones no salariales
que pasan el limite + Parte proporcional pagas extraordinarias
i. Percepciones salariales sin horas extras (1200+150) -> +
ii. Percepciones no salariales que pasan el límite (100-53,34) -> +
iii. Parte proporcional pagas extraordinarias (2*1200/12) =
1. 1350+46,66+200 = 1596,66
a. 1350+46,66 = 1396,66
i. COMPROBAR SI ESTA DENTRO DE LOS
LIMITES -> DENTRO DE LOS LIMITES
2. Contingencias comunes
a. BCP = BCC + Horas extras
a. 1596,66 + 60 = 1656,66
i. COMPROBAR SI ESTA DENTRO DE LOS LIMITES
-> DENTRO DE LOS LIMITES
3. Base de cotización adicional por horas extras
a. BHE = Horas extraordinarias
a. 60€
4. Base sujeta a retención del IRPF
a. BIRPF = Total devengado – Cantidad exentas
i. BIRPF = 1510 – 53,34
- Concepto
o Contingencias comunes
 Remuneración mensual = 1396,66
 Prorrata pagas extras = 200
 TOTAL = 1596,66

III – Deducciones

1. – Seguridad social
a. Contingencias comunes
i. CC = BCC * 4,70%
ii. CC = 1596,66 * 4,70 = 75,04€
b. Desocupación
i. CD = BCP * 1,55% -> indefinido
1. CD = 1656,66 * 1.55 = 25,67
ii. CD = BCP * 1,60% -> resto de contratos
c. Formación profesional
i. CFP = BCP * 0,10%
1. CFP = 1656,66 * 0,10 = 1,66€
d. Horas extraordinarias
i. CHE = BHE * 2% -> Fuerza mayor
ii. CHE = BHE * 4,70% -> Resta de casos
1. CHE = 60 * 4,70% = 2,82€
TOTAL DE APORTACIONES

75,04 + 25,67 + 1,66 + 2,82 = 105,19

2 – IRPF

IRPF = BIRPF * x%

IRPF = 1456,66 * 15% = 218,50€

B – Total a deducir = Total aportaciones + IRPF

B – Total a deducir = 105,197 + 218,50 = 323,69

IV – Liquido total a percibir

Total devengado – Total a deducir

A-B = 1510 – 323,69 = 1186,31€

SALARIO BASE = 1800€ al mes

ANTIGÜEDAD = 400€ al mes

HORAS EXTRAORDINARIAS = 100€

DIETA 2 días en España sin pernoctación = 35 €

2 PAGAS EXTRAORDINARIAS = salario base cada una

Retención IRPF = 7%

Ningún taller

DEVENGOS

1- Percepciones Salariales
a. Salario base = 1800€
b. Complementos
i. Antigüedad = 400€
c. Horas extras = 100€
2- Percepciones no salariales
a. Indemnizaciones o suplidos
i. Dieta = 35€
A. Total devengado = 2335,00€

BASES DE COTIZACION

1- BASES DE CONTINGENCIAS COMUNES = (1800+400) + 0 + (2*1800/12) = 2200 + 0 + 300

= 2500€ -> DENTRO DEL LIMITE

LIMITE = 26,67 €/día -> 2 días = 53,34

 2- BASES DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES = 2500 + 100 = 2600€ -> DENTRO DEL
LIMITE
3- BASES HORAS EXTRAORDINARIAS = 100€
4- BIRPF = 2335 – 35 = 2300

DEDUCCIONES

1- SS
a. CC = 2500 * 4,70% = 117,50€
b. CD = 2600 * 1,55% = 10,30€
c. CFP = 2600 * 0,10% = 1,60€
d. CHE = 100 * 4,70% = 4,70€
i. TOTAL DE APORTACIONES = 165,10
2- IRPF = 2300 * 7% = 161€

TOTAL A DEDUCIR = 326,10€

LIQUIDO A PERCEBRO

A – B = 2335 -326,10 = 2008,90