MATERIA DE DERECHO

Miriam Hernández
LABORAL
Tarea 3: CASOS PRACTICOS

MAESTRÍA EN DERECHO
FISCAL Mtro. Rubén Huerta
Casco
 CONTENIDO

Aprendizajes esperados de la semana:

1. ¿Qué son las condiciones generales de trabajo?

2. ¿Cuál es la jornada laboral?
3. ¿Cuáles son las prestaciones de ley?
4. Ejercicio de Cálculo Indemnización laboral
 TAREA 3

¿Qué son las condiciones generales de trabajo?

De acuerdo al Art. 20 de la LFT, toda relación laboral se formaliza mediante un contrato individual
de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, en él se deben estipular las condiciones y
las características generales de la prestación del servicio personal subordinado.
En el Art. 24 de misma ley laboral se establece textualmente lo siguiente:
“Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en
poder de cada parte”.
Las condiciones generales de trabajo tienen las siguientes características:
 Son pactadas mediante acuerdo de voluntades, patrón-trabajador.
 Se basan en principios de igualdad, equidad, sin discriminación alguna, salvo las
modalidades expresamente sean designadas en ley.
 Se deben respetar los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.
 Como su nombre lo indica, son las condiciones de trabajo para ambas partes.

¿Cuál es la jornada laboral?

Artículo 58 LFT Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

Duración máxima
Tipo de
Periodo de tiempo que abarca la jornada de la jornada al
jornada
día
El comprendido entre las seis y las veinte horas, con un límite
Diurna Ocho horas
de 8 horas diarias y 44 horas a la semana.
El comprendido entre las veinte y las seis horas, con un límite
Nocturna
de 6 horas diarias y 36 horas a la semana Siete horas
Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres
Siete horas y
Mixta horas y media, ya que, si comprende tres y media o más
media
horas, se reputará jornada nocturna, con un límite de 7 horas
diarias y 42 horas a la semana.
Establecida a través de un convenio entre los trabajadores y
Especial los patrones y aplicará siempre que se labore más de 8 horas
de trabajo consuetudinariamente.
¿Cuáles son las prestaciones de ley?

 Aguinaldo A) Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días

de salario, por lo menos. B) Si no laboraste el año completo, tienes derecho a que se te
pague la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.
 Vacaciones y prima vacacional Cuando se cumpla un año de servicio, se tendrá derecho a
12 días de vacaciones por lo menos. A partir del segundo año de servicios y por cada año
subsecuente, aumentará en 2 días las vacaciones, hasta llegar a 20. A partir del quinto año
de servicios, el periodo vacacional aumentará en 2 días por cada 5 años de servicios. Si
trabajas por temporada el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al número de
días trabajados en el año.

Prima vacacional 25% sobre el importe a disfrutar de vacaciones.

 Prima dominical El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base).

 Días de descanso

El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
El 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales,
en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

 Licencia de maternidad, La trabajadora embarazada disfrutará de un periodo de descanso

antes y después del parto de 12 semanas en su conjunto.
 Licencia por adopción En el caso de las madres, en un descanso de seis semanas con goce
de sueldo, posteriores al día que reciba al infante. En el caso de los padres, en un descanso
de cinco días con goce de sueldo, posteriores al día que reciba al infante.

 Periodo de lactancia, En dos reposos extraordinarios por día en un lugar adecuado e

higiénico que designe la empresa, los cuales serán de media hora cada uno para alimentar
a sus hijos, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en
una hora su jornada de trabajo en sustitución de los periodos de reposo.

 Licencias de paternidad y adopción, Los hombres trabajadores tendrán derecho a un

descanso de cinco días laborables a partir del nacimiento de su hijo. En caso de adopción
disfrutará de descanso de cinco días posteriores al día que reciba al infante.
 Prima de antigüedad En el importe de doce días de salario por cada año de servicio. En
caso de que no se labore el año completo, se pagará su parte proporcional de acuerdo al
tiempo trabajado durante el año.

 Prestaciones derivadas por renuncia

A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados;
B) Aguinaldo;
C) Vacaciones;
D) Prima vacacional;
E) Participación de utilidades adeudadas;
F) Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más.

 Prestaciones que se generan por despido injustificado, Únicamente podrá optar por una
de las prestaciones marcadas en los numerales 1 y 2, que a continuación se señalan:

1.- Indemnización constitucional, consistente en el pago de tres meses de salario

integrado y el pago de las siguientes prestaciones:
A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados;
B) Aguinaldo;
C) Vacaciones;
D) Prima vacacional;
E) Participación de utilidades adeudadas;
F) Prima de antigüedad;
G) Salarios vencidos;

2.- Reinstalación, consistente en la reincorporación a sus labores en las mismas

condiciones en que prestaba sus servicios hasta antes del despido y el pago de las
siguientes prestaciones:
A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados;
B) Aguinaldo;
C) Vacaciones;
D) Prima vacacional;
E) Participación de utilidades adeudadas;
F) Reconocimiento de antigüedad del tiempo que permanezca separado;
G) Salarios vencidos;
H) Aportaciones de seguridad social.

 Participación de utilidades, Cuando el patrón tuvo un ingreso anual declarado al impuesto

sobre la renta mayor a $300,000.00 en el ejercicio fiscal anterior.

¿Quién no tiene derecho?

A) Los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de sesenta días durante
el ejercicio fiscal correspondiente.
B) Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
C) Los trabajadores domésticos.
D) Socios o accionistas de la empresa.
E) Prestadores de servicios por honorarios.
Haz un cálculo sobre las prestaciones que le corresponden a un trabajador en caso de despido
injustificado si ingresó a laborar el 23 de octubre de 2017 y su relación laboral concluyó el tres
de junio de 2023. Su salario diario integrado era de $296.75

Se anexan el archivo en Excel donde se realiza el cálculo, teniendo dos supuestos, con dos
variantes.

1. El primero es el contable, donde se hace el cálculo con lo establecido en Ley, con la

variante del pago de vacaciones si es que las disfruto en tiempo, la segunda variante es si
se adeudaran.

2. El segundo es de Abogados, donde la primera variante igual que el anterior son por lo del
pago de vacaciones si es que las disfruto en tiempo, la segunda variante es sobre la
indemnización por ley (30 días únicamente).
 Fuentes Informativas:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Federal del Trabajo

https://www.gob.mx/stps/documentos/las-vacaciones-son-tu-derecho

https://factorial.mx/blog/factores-de-integracion-imss/

https://www.profedet.gob.mx/profedet/transparencia/focalizada/
conoce_prestaciones_labores.html