UNIVERSIDAD NACIONAL

AUTÓNOMA DE MÉXICO

Facultad de Contaduría y
Administración

Prácticas de recursos humanos en el país Francia

Administración de recursos humanos en el ámbito

internacional

MA. Bertha Aguilar Sánchez

Integrantes:
Alcántara Ramírez Montserrat
Becerril Garcia Allison Giselle
Delgado Perez Jonathan
Galvan Negrete Rosa Margarita
Sánchez López Edder Josue
ÍNDICE

1. Descripción empresarial.......................................................................................................3
1.1 Análisis de las organizaciones..................................................................................... 3
1.2 Las organizaciones y su relación con organismos laborales....................................... 3
1.3 Ubicación de recursos humanos en las organizaciones.............................................. 3
2. Prácticas de recursos humanos...........................................................................................4
2.1 Reclutamiento y selección de personal........................................................................4
2.2 Contratación e inducción..............................................................................................5
*2.3 Capacitación y desarrollo de personal........................................................................6
2.4 Remuneración.............................................................................................................. 6
2.4 Seguridad e higiene..................................................................................................... 6
2.5 Relaciones Laborales...................................................................................................6
Recomendaciones................................................................................................................... 7
Conclusiones............................................................................................................................8
Fuentes Bibliográficas..............................................................................................................8

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1. Descripción empresarial

1.1 Análisis de las organizaciones

Las organizaciones en Francia suelen valorar la estructura jerárquica y la formalidad en las

relaciones laborales. La cultura laboral puede ser más rígida en comparación con otros
países, con una fuerte consideración por las normas y reglamentos laborales establecidos.
Además, se tiende a valorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, con una jornada
laboral limitada y vacaciones generosas.

1.2 Las organizaciones y su relación con organismos laborales

Las organizaciones en Francia mantienen una estrecha relación con sus organismos
laborales, como los sindicatos y las cámaras de comercio. Los sindicatos tienen una fuerte
presencia y representación en la negociación colectiva, influenciando las políticas laborales
y los acuerdos entre empleadores y empleados. Las cámaras de comercio brindan apoyo a
empresas en áreas como formación, asesoramiento y representación de intereses
comerciales. Esta interacción entre las organizaciones y los organismos laborales
contribuye significativamente a la configuración del entorno laboral en Francia.

1.3 Ubicación de recursos humanos en las organizaciones

La ubicación de los recursos humanos en las organizaciones en Francia sigue un enfoque

similar al de muchas otras empresas en el mundo. Los departamentos de recursos
humanos suelen estar ubicados dentro de la estructura organizativa de la empresa y
desempeñan un papel clave en la gestión de personal, desarrollo y capacitación de
empleados, reclutamiento, administración de beneficios, relaciones laborales y otras
funciones relacionadas con el capital humano.

En las organizaciones de Francia, los recursos humanos suelen estar ubicados dentro de la
Dirección de Recursos Humanos o la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones
Laborales.

En las grandes empresas, especialmente en las multinacionales, es común encontrar

departamentos de recursos humanos centralizados que pueden tener su sede en la sede
corporativa o en un lugar estratégico que facilite la coordinación y la comunicación efectiva.
En empresas más pequeñas, el departamento de recursos humanos puede estar integrado
en la estructura general de la organización, con funciones compartidas o delegadas a otros
departamentos.

Además, con la creciente adopción del trabajo remoto y la digitalización de procesos, es

posible que algunas funciones de recursos humanos se lleven a cabo de manera
descentralizada o virtual, con equipos distribuidos en diferentes ubicaciones geográficas.

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 2. Prácticas de recursos humanos

2.1 Reclutamiento y selección de personal

El reclutamiento de personal en Francia sigue procesos y prácticas similares a los de otros

países europeos, pero hay algunas particularidades que se deben tener en cuenta debido a
las leyes laborales y las normativas específicas en Francia.

● Publicación de Ofertas de Trabajo: Las empresas suelen publicar sus ofertas de

trabajo en plataformas en línea, en sitios web especializados, en redes sociales y a
través de agencias de empleo ya qué en Francia, existen agencias y proveedores de
servicios de reclutamiento que ofrecen sus servicios a las empresas que buscan
contratar personal. Estas agencias pueden ayudar en el proceso de reclutamiento y
selección, facilitando la búsqueda de candidatos calificados. Además, las empresas
pueden estar obligadas a publicar las ofertas en el Pôle Emploi, que es el servicio
público de empleo en Francia.
● Proceso de selección: Puede incluir la revisión de currículos, entrevistas
telefónicas y/o presenciales, pruebas de habilidades y evaluaciones. En Francia, es
común realizar entrevistas estructuradas, se presta a las habilidades técnicas y a la
compatibilidad cultural.
● Regulaciones Laborales: Es importante tener en cuenta las leyes laborales
francesas durante el proceso de reclutamiento. Por ejemplo, hay restricciones sobre
la discriminación y es ilegal hacer preguntas sobre ciertos temas en entrevistas,
como el estado civil, la religión y la salud. Es fundamental para las empresas que
operan en Francia familiarizarse con las leyes laborales locales y buscar
asesoramiento legal si es necesario para garantizar el cumplimiento normativo
durante todo el proceso de reclutamiento y empleo.
● Contratos Laborales: En Francia, la relación laboral está regulada por contratos
laborales específicos. Existen varios tipos de contratos, como contratos a término
fijo, contratos indefinidos y contratos temporales.
● Período de Prueba: Los contratos laborales en Francia a menudo incluyen un
período de prueba durante el cual tanto el empleador como el empleado pueden
rescindir el contrato sin previo aviso ni compensación.

2.2 Contratación e inducción

Francia cuenta con leyes para prevenir la discriminación durante la selección y contratación
de personal, así como en el lugar de trabajo. Sin embargo, la protección no solo se aplica a
categorías típicas como género, edad y orientación sexual. En Francia, las personas
empleadas están protegidas contra la discriminación basada en las siguientes clases
protegidas: convicciones religiosas. afiliación a sindicatos. opiniones políticas, lugar de
residencia, estado de salud o discapacidad, capacidad para expresarse en idiomas distintos
al francés, apariencia física, identidad de género, pertenencia o no pertenencia a una raza
nación o etnia en particular, situación familiar, estado civil o embarazo, vulnerabilidad por
una situación económica o financiera, domiciliación bancaria, orientación sexual, pérdida de
autonomía, características genéticas. Se deberán evitar estos temas durante el proceso de
selección y contratación de personal en Francia; no se debe solicitar ninguna información
que no esté relacionado directamente con el trabajo.

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No se pueden pedir datos personales, como el número de identidad del candidato a la
seguridad social, expedientes universitarios, solo copias de diplomas. Recibos de pagos
anteriores e historial salarial. Antecedentes penales, a menos que sean absolutamente
necesarios según el puesto o los requisitos específicos del trabajo.

La contratación de personas empleadas en Francia puede ser difícil porque los litigios y los
acuerdos colectivos de trabajo son comunes. La mejor manera de emplear e incorporar a un
nuevo trabajador es a través de un contrato de empleo sólido y por escrito. Acordar un
contrato de empleo hermético, así como conservar los recibos de pago y los documentos de
las personas empleadas, podría hacerle evitar problemas legales en el futuro.

El contrato de empleo y la carta de oferta deben incluir:

● Remuneración y bonificaciones en euros.

● Prestaciones.
● Requisitos para el despido.
● La descripción del puesto.

Dado que los acuerdos colectivos de trabajo son comunes en Francia, se tiene que
asegurar de que lo que ofrece a sus personas empleadas cumpla o supere esos acuerdos.
Por lo general, cubren todo, desde las condiciones de trabajo hasta los beneficios de las
personas empleadas, por lo que es esencial asegurarse de que su contrato de trabajo
coincida con los beneficios enumerados en el acuerdo colectivo de trabajo.

No existe una forma específica de generar una inducción a los empleados en Francia, pero
puede hacer que el primer día y la semana de su empleado sean más cómodos de varias
maneras. Después de contratar a una persona empleada en Francia, revise el contrato de
empleo con él antes o durante su primer día. También puede discutir cualquier otro
documento, como un código de conducta del empleado o expectativas laborales
adicionales. Prepárese para viajar de ida y vuelta a Francia durante este tiempo, o coloque
a una persona empleada en su oficina subsidiaria para ayudar a las nuevas personas
empleadas.

*2.3 Capacitación y desarrollo de personal

En Francia, la capacitación y el desarrollo del personal son aspectos fundamentales en el
ámbito laboral. La formación continua es valorada tanto por los empleadores como por los
empleados, y existen diversas iniciativas y programas para fomentar el aprendizaje y el
crecimiento profesional. Aquí hay algunos aspectos importantes relacionados con la
capacitación y el desarrollo del personal en Francia:

Marco Legal y Regulatorio:

Derecho a la Formación Profesional Continua (DIF): En Francia, los empleados tienen el

derecho a la formación profesional continua. El DIF permite a los empleados acumular
horas de formación financiadas por el empleador, y estas horas pueden ser utilizadas para
mejorar las habilidades y competencias profesionales.

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Contratos de Aprendizaje y Contratos de Profesionalización: Francia cuenta con programas
específicos para la formación de aprendices y profesionales. Los contratos de aprendizaje
están diseñados para jóvenes, mientras que los contratos de profesionalización están
destinados a personas desempleadas o que buscan cambiar de carrera.

Instituciones y Organismos:

Organismos Gubernamentales: El Ministerio de Trabajo y el Servicio Público de Empleo en

Francia desempeñan un papel crucial en la regulación y promoción de la formación
profesional.

Centros de Formación Profesional (CFP): Estos centros ofrecen programas de formación

para una variedad de sectores y profesiones. Colaboran estrechamente con empresas para
adaptar los cursos a las necesidades del mercado laboral.

Iniciativas Empresariales:

Plan de Desarrollo de Competencias: Muchas empresas implementan planes de desarrollo

de competencias para sus empleados, identificando las habilidades clave necesarias y
proporcionando programas de formación específicos.

Universidades Corporativas: Algunas grandes empresas tienen sus propias universidades

corporativas para ofrecer formación personalizada y específica para sus empleados.

Formación a Distancia:

E-learning: La formación a distancia, a través de plataformas en línea, es una opción cada

vez más popular. Esto permite a los empleados acceder a cursos y materiales de formación
de manera flexible.

Evaluación y Seguimiento:

Evaluación de Desempeño y Necesidades de Formación: Las empresas suelen realizar

evaluaciones periódicas de desempeño para identificar las necesidades de formación y
desarrollo de los empleados.

Entrenamiento en Habilidades Blandas: Además de las habilidades técnicas, se presta

atención a las habilidades blandas, como la comunicación y el trabajo en equipo.

En resumen, la capacitación y el desarrollo del personal en Francia son aspectos esenciales

para mejorar la empleabilidad y la competitividad en el mercado laboral. Las empresas y los
empleados se benefician de un enfoque continuo en la formación y el aprendizaje a lo largo
de las carreras profesionales.

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 2.4 Remuneración

La remuneración en las empresas francesas está regulada por el Código del Trabajo
francés. El salario mínimo interprofesional (SMIC) es el salario mínimo legal en
Francia. En 2023, el SMIC es de 11,07 euros brutos por hora, lo que equivale a
1.678 euros brutos mensuales sobre la base de la duración legal de la jornada
laboral de 35 horas semanales.

Las empresas francesas pueden ofrecer a sus empleados una remuneración

superior al SMIC. La remuneración puede variar en función de la empresa, el puesto
de trabajo, la experiencia del empleado y sus habilidades.

La remuneración de los trabajadores en Francia se basa en dos componentes

principales:

El salario base: Es la parte de la remuneración que se recibe por el desempeño del

trabajo.
Los complementos salariales: Son partes de la remuneración que se reciben por
razones diferentes al desempeño del trabajo, como la antigüedad, las horas extra,
los incentivos o las gratificaciones.
Los complementos salariales: Son elementos de la remuneración que se pagan por
motivos distintos a la realización del trabajo, como la antigüedad, las horas
extraordinarias, los incentivos o las bonificaciones.

La remuneración de los empleados es una función clave de los profesionales de

RRHH en Francia ellos se encargan de establecer y ejecutar las estrategias de
remuneración de la organización, Dialogar con los representantes de los
trabajadores sobre los niveles salariales y Garantizar el respeto de las normas y
disposiciones legales sobre la remuneración.
Los profesionales de RRHH deben tener un conocimiento profundo de las leyes y
regulaciones en materia de remuneración, así como de las prácticas de
remuneración en el sector en el que opera la empresa. También deben tener
habilidades de negociación y resolución de conflictos.

El marco legal y las regulaciones sobre remuneración y salarios en Francia se rigen

por una serie de leyes y normativas diseñadas para proteger los derechos y
garantizar una remuneración justa a los trabajadores. Uno de los aspectos más
importantes es el salario mínimo, conocido como SMIC (Salaire Minimum
Interprofessionnel de Croissance). A partir de 2023, este salario mínimo es de 11,27
euros brutos por hora, lo que equivale a 1.709,30 euros mensuales brutos para una
jornada laboral de 35 horas semanales, o un salario anual bruto de 20.512 euros en
12 pagas mensuales.

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Las leyes y regulaciones francesas establecen un salario mínimo legal revisado
periódicamente, teniendo en cuenta el costo de vida y las negociaciones entre
sindicatos y el gobierno. Este salario mínimo se aplica a una jornada laboral
estándar de 35 horas semanales, aunque puede haber excepciones en función de
las convenciones colectivas. También se establece un salario mínimo para contratos
de aprendizaje, que varía según la edad y el nivel de experiencia del aprendiz.

Además, al contratar trabajadores, el empresario debe comunicarles sus

condiciones de empleo por escrito, idealmente antes de que comiencen a trabajar o
en su primer día de trabajo. Los contratos de trabajo o declaraciones escritas
equivalentes deben contener información detallada, como la identificación de las
partes, el lugar de trabajo, la descripción del trabajo, la fecha de inicio, la duración
del contrato si es temporal, los días de permiso anual retribuido, la duración de los
períodos de preaviso, el sueldo base inicial, la frecuencia de pago, cualquier otro
componente de la remuneración, la duración de la jornada laboral o semana laboral
habitual y, si aplica, las normas de los convenios colectivos que regulen las
condiciones laborales del trabajador​​.

Estas regulaciones reflejan el compromiso de Francia con la protección de los

derechos laborales y la garantía de condiciones de trabajo justas y equitativas para
todos los empleados.

Un estudio del Observatorio Social Europeo muestra que la remuneración en

Francia está cambiando por varias razones, como la globalización, la digitalización y
la flexibilidad laboral.

Los complementos salariales y la remuneración variable son dos aspectos clave de

estos cambios. Los complementos salariales son pagos adicionales al salario base,
como las horas extras, los incentivos o las bonificaciones. La remuneración variable
es una parte del salario que depende del rendimiento del empleado o de la
empresa. Ambos tipos de remuneración están aumentando en Francia. En 2023, los
complementos salariales eran el 30% del salario total y la remuneración variable
afectaba al 40% de los empleados.

Estos cambios están teniendo un impacto significativo en las prácticas de recursos

humanos en Francia. Los profesionales de RRHH deben estar preparados para
estos cambios y adaptar sus políticas y prácticas de remuneración en consecuencia.

2.4 Seguridad e higiene

La seguridad y el bienestar de los empleados son fundamentales. Estos elementos

no solo protegen el activo más valioso de una empresa, que es su personal, sino
que también salvaguardan la reputación corporativa. La gestión de RH implica tomar
medidas proactivas para promover el bienestar del equipo y prevenir enfermedades

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y lesiones. Esto puede abarcar desde la reducción del estrés hasta la
implementación de políticas contra el abuso de drogas y alcohol, así como la
erradicación del acoso y la intimidación.

Las empresas están obligadas a designar un responsable de seguridad y salud, que

debe elaborar un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan debe incluir
medidas para identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en el lugar de
trabajo.

En Francia, la seguridad y la salud en el trabajo (SST) se rige por un marco

legislativo y reglamentario sólido que establece las obligaciones de los
empleadores, los derechos de los trabajadores y los mecanismos de control y
sanción. Este marco jurídico se fundamenta en los principios generales de
prevención, evaluación y control de riesgos, y busca garantizar la protección de la
salud y la seguridad de los trabajadores en todos los sectores de actividad.

La SST en Francia se rige por un conjunto de leyes y regulaciones que definen los
derechos y deberes de los empleadores y los trabajadores en materia de prevención
de riesgos laborales. Entre estas normas se destacan:

- El Código del Trabajo, que es la principal fuente de regulación de las relaciones

laborales en Francia y que contiene una sección específica sobre la SST. El Código
establece las medidas generales que debe adoptar el empleador para garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores, como la evaluación de riesgos, la
formación, y el suministro de equipos de protección.

- La Ley sobre la obligación general de seguridad, que obliga al empleador a tomar

todas las medidas necesarias para proteger la seguridad y la salud de los
trabajadores, incluso si no hay una norma específica que regule el riesgo en
cuestión.

- El Decreto sobre las condiciones generales de higiene y seguridad en el lugar de

trabajo, que fija las normas generales que deben respetarse en todos los lugares de
trabajo para asegurar la higiene y la seguridad de los trabajadores. El Decreto
aborda aspectos como la ventilación, la iluminación, el ruido, la temperatura, la
limpieza y el mantenimiento de los locales y equipos de trabajo.

- El Decreto sobre la prevención de riesgos ocupacionales, que establece los

principios generales y los métodos para la prevención de riesgos ocupacionales,
incluyendo la identificación, evaluación, control y seguimiento de riesgos. El Decreto
también establece las obligaciones del empleador en materia de formación de los
trabajadores, dotación de equipos de protección individual y colectiva, y vigilancia de
la salud de los trabajadores.

El entrenamiento regular en seguridad es esencial para prevenir accidentes,

incluyendo simulacros que preparen a los empleados para situaciones de

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emergencia. Mantener registros actualizados y un plan de salud y seguridad
conocido por todos mejora la comunicación y la eficiencia operativa. Además, es
crucial mantener un diálogo abierto respecto a problemas de salud mental y física,
promoviendo una política de "puertas abiertas". Finalmente, la ergonomía y la
tecnología adecuada en la oficina son fundamentales para garantizar la salud física
de los empleados, reduciendo los trastornos relacionados con el estrés y otros
problemas de salud.

Las tendencias futuras en seguridad y salud en el trabajo en Francia y Europa se

enfocan en varios aspectos clave:

- Reducir los accidentes laborales: Aunque los accidentes laborales han disminuido
en la UE, todavía hay desafíos para prevenir los más graves y romper el
estancamiento de las cifras.

- Mejorar la salud pública y la morbilidad: La carga de enfermedades relacionadas

con el trabajo es alta, especialmente en la salud mental. Se necesita más
investigación e inclusión de más enfermedades en los estudios.

- Aumentar el bienestar y la satisfacción en el trabajo: Los sectores con altas

demandas físicas y de atención al cliente, y las ocupaciones con menor nivel de
preparación, tienen menos bienestar. Hay diferencias en la salud autorreportada
entre los países de la UE.

Estas tendencias implican que los departamentos de RH en Francia y Europa deben

adaptarse a los cambios en el entorno laboral, usando enfoques innovadores y
proactivos para asegurar la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores​.

2.5 Relaciones Laborales

Las relaciones laborales en Francia se caracterizan por ser reguladas por un marco legal
muy estricto. Este marco legal está compuesto por una serie de leyes, decretos y convenios
colectivos que establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y las empresas.
En general, las relaciones laborales en Francia son muy favorables para los trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo, a un contrato de trabajo indefinido, a
vacaciones remuneradas, a un seguro médico y a una pensión de jubilación. Además, los
trabajadores tienen derecho a formar un sindicato y a negociar colectivamente con las
empresas.

En el ámbito de los recursos humanos, este marco legal se traduce en una serie de
prácticas que favorecen la estabilidad laboral, el desarrollo profesional y el bienestar de los
trabajadores. Por ejemplo, es habitual que las empresas francesas ofrecen a sus
empleados contratos indefinidos, planes de formación y desarrollo, y beneficios sociales
como seguros médicos, planes de pensiones y vacaciones remuneradas.

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A continuación, se presentan algunos aspectos específicos de las relaciones laborales en
Francia:

● Contrato de trabajo: El contrato de trabajo es el documento que regula la relación

laboral entre un trabajador y una empresa. En Francia, el contrato de trabajo debe
ser escrito y debe incluir una serie de cláusulas obligatorias, como el nombre y la
dirección de las partes, el cargo del trabajador, el salario, la duración del contrato y
las condiciones de trabajo.
● Salario: El salario mínimo en Francia es de 1,603,15 euros brutos mensuales para
un trabajador adulto a tiempo completo. El salario suele negociarse entre el
trabajador y la empresa, pero no puede ser inferior al salario mínimo.
● Vacaciones: Los trabajadores franceses tienen derecho a 5 semanas de vacaciones
remuneradas al año. Además, los trabajadores tienen derecho a un día de
vacaciones por cada año de antigüedad en la empresa.
● Seguridad social: Todos los trabajadores franceses están cubiertos por la
seguridad social. La seguridad social proporciona a los trabajadores una serie de
prestaciones sociales, como la asistencia sanitaria, las pensiones de jubilación y las
prestaciones por desempleo.
● Sindicatos: Los trabajadores franceses tienen derecho a formar un sindicato y a
negociar colectivamente con las empresas. Los sindicatos franceses son muy
activos y juegan un papel importante en la defensa de los derechos de los
trabajadores.

En general, las relaciones laborales en Francia son muy favorables para los trabajadores.
Este marco legal y estas prácticas contribuyen a crear un entorno laboral estable y
productivo.

Recomendaciones

● Conocer la Cultura de Negocios:

Tener información sobre la cultura de negocios francesa. La cortesía, la formalidad y
el respeto son importantes en las interacciones profesionales.

● Aprender Francés:
Aunque muchas personas en entornos profesionales hablan inglés, aprender
algunas frases en francés puede ser apreciado y facilitar la comunicación.

● Establecer Relaciones Personales:

Las relaciones personales son fundamentales en los negocios franceses. Dedicar
tiempo a conocer a sus colegas y socios en un entorno más informal.

● Ser Paciente:
Las negociaciones en Francia pueden ser más lentas y deliberadas. Ser paciente y
evitar presionar demasiado rápidamente.

● Mostrar Profesionalismo:

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 Vestir de manera profesional y mantener un tono de negocios formal. El respeto por
el protocolo es esencial.

● Utilizar la Comunicación Indirecta:

La comunicación en Francia a menudo es más indirecta. Aprender a leer entre líneas
y a entender el lenguaje no verbal.

● Participar en Comidas de Negocios:

Las comidas son ocasiones importantes para discutir negocios. Participar en
comidas de negocios puede fortalecer las relaciones.

● Comprender la Jerarquía:
La jerarquía es significativa en las empresas francesas. Sea consciente de la
estructura organizativa y trate con respeto a aquellos en roles superiores.

● Adaptarse a las Vacaciones Francesas:

Las vacaciones son sagradas en Francia. Planifique sus negociaciones evitando
períodos vacacionales importantes.

Conclusiones

En conclusión , las prácticas de recursos humanos en Francia se basan en un

enfoque integral que aborda desde la remuneración y la seguridad e higiene en el
trabajo hasta el cumplimiento de un marco legal y regulatorio estricto. La
remuneración en Francia, que incluye el salario mínimo (SMIC), se actualiza
anualmente, con una estructura de compensación que depende del sector, la
experiencia y las habilidades del empleado. La seguridad e higiene en el trabajo es
una prioridad, con un fuerte enfoque en la prevención de riesgos laborales y la
promoción del bienestar de los empleados. Estas prácticas reflejan un compromiso
con la protección de los derechos laborales y la garantía de condiciones de trabajo
justas y equitativas, alineando los intereses de los empleados con los objetivos
organizacionales y fomentando un entorno de trabajo seguro y productivo. El
análisis de las prácticas de recursos humanos en Francia muestra un enfoque
multifacético y riguroso, caracterizado por la estrecha relación entre organizaciones
y organismos laborales, una gestión proactiva en reclutamiento y selección de
personal, y una estructura legal estricta que favorece la estabilidad laboral. Se
resalta la importancia de la capacitación y desarrollo de personal, así como la
remuneración regulada bajo un marco legal que incluye el salario mínimo
interprofesional (SMIC). La seguridad e higiene en el trabajo se rige por un marco
legislativo y reglamentario sólido, enfocado en prevenir riesgos laborales y promover
el bienestar del equipo. Estos elementos combinados reflejan el compromiso de
Francia con la protección de los derechos laborales y la creación de un entorno
laboral justo, equitativo y productivo.

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Fuentes Bibliográficas

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Global Consulting.
https://ins-globalconsulting.com/es/paises/francia/reclutamiento-seleccion-personal/
● Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères. (s. f.). Derechos humanos. Francia
Diplomacia - Ministerio para Europa y de Asuntos Exteriores.
https://www.diplomatie.gouv.fr/es/politica-exterior/derechos-humanos/
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● JobConvo. (s.f.). Gestión de Cargos y Salarios: ¿Cuál es la Importancia y
Cómo gestionar? Recuperado de https://www.jobconvo.com
●
● EOR global, Noticias Fr

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