Universidad Abierta y a Distancia de México UnADM

Módulo 10: Relaciones individuales de trabajo

Unidad: 2. Condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 4: Condiciones de trabajo

Correo institucional: alfonso.delacruzoli@nube.unadmexico.mx

Grupo: DE-DERIT-2202-M10-009

Alumno: Alfonso De la Cruz Olivares

Matricula: ES202110373

Licenciatura en Derecho.

Docente: María Ernestina Leguízamo Romero.

 Introduccion

Una vez que analizamos en la sesión anterior las relaciones laborales en

cuanto a su configuración, duración y término, debes conocer ahora las
condiciones bajo las cuales el trabajador ha de prestar sus servicios al
patrón, tales como recibir una retribución económica por su trabajo o
desempeñar su servicio dentro de un horario establecido por el patrón. La
Ley Federal del Trabajo marca diversos derechos a favor del trabajador, pero
su protección fundamental estriba en crear condiciones mínimas de trabajo,
tales como las que revisarás a continuación.

Así como también aprendemos a determinar los cálculos de las prestaciones

en caso de un finiquito o una liquidación, y en base a ellas la obtención de
los datos que conllevan para su realización.
 Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de
igualdad.

El principio de equidad se encuentra normado tanto constitucional como laboralmente,

siendo por lo ello señalado en diversos artículos vinculados con las condiciones de
trabajo, a partir de las cuales el trabajador prestará sus servicios al patrón con el cual se
encuentra en una relación de subordinación. Con el propósito analizar la vinculación entre
el principio de igualdad y las condiciones laborales.
A partir del cuadro, analiza la vinculación:
Condición de trabajo Vinculación con el principio de
igualdad
Jornadas de Trabajo Hay tres tipos de Jornadas:
1.Jornada diurna, ocho horas laborales,
entre las 6:00 horas y las 20:00 horas
2.Jornada nocturna, de 7 horas laborales,
entre las 20:00 horas y las 16:00 horas.
3.Jornada Mixta, / horas y media
laborales,
comprendidas entre el horario diurno y
nocturno También existen las Jornadas
extraordinarias, estas deben contar con el
consentimiento del trabajador y pueden
ser de la siguiente forma.
Máximo 3 horas diarias y deben ser
pagadas al doble
El limite son tres veces por semana
Si se labora más tiempo, se debe pagar
al triple.
Artículos del58 al68 de LFT.
CPEUM.
• El artículo 123, en su Apartado A,
fracción I y II, señala que la jornada de
trabajo es de 8 horas y de trabajo nocturno
será de 7 horas y que está prohibido el
trabajo nocturno para menores de 16
años. La fracción XI del mismo apartado
señala que las horas extras se pagan al
doble que las horas normales, sin exceder
de tres horas diarias tres veces
consecutivas. El Apartado B menciona
igual horario de trabajo con las mismas
prestaciones para horas extraordinarias.
LFT.
• Artículos 61, 63-65, que fijan la jornada
en 8 horas diurnas, 7 nocturnas y 7 horas
y media la jornada mixta
Días de descanso La LFT establece días de descanso
obligatorios claramente establecidos en el
artículo 74, los cuales, por sucesos
nacionales, internacionales o incluso
ceremonias de índole familiar, el
trabajador debe descansar.
CPEUM.
• Art. 123 fracción IV, que indica un día
de descanso por cada 6 días de trabajo,
por lo menos. El apartado B menciona las
mismas condiciones de descanso con
salario íntegro. LFT.
• Artículos 69-74, que contemplan seis
días de trabajo por uno de descanso,
excepto condiciones específicas del tipo
de trabajo desempeñado y considerando
días de descanso obligatorio, que en caso
de ser quebrantado será pagado al doble
Vacaciones El artículo 76 de la LFT establece: Los
trabajadores que tengan más de un año
de servicios disfrutarán de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios. Después
del cuarto año, el periodo de vacaciones
se aumentará en dos días por cada cinco
de servicio.
CPEUM.
• El artículo 123 en el Apartado A no
menciona específicamente tiempo
vacacional, sin embargo, el apartado B lo
menciona en la Fracción III, estipulando
que no será de menos de 20 días al año.
LFT.
• Se pueden observar en los artículos 76-
81. Pueden ser disfrutadas por
trabajadores que tengan más de 6 meses
laborando, en cantidad de 6 días
laborables, que aumentan en número de
dos hasta llegar a 12 por cada año de
servicio posterior. Es importante observar
que no se pueden compensar, es una
obligación del patrón y un derecho del
trabajador.
Salario Es la retribución que debe pagar la
empresa o patrón al trabajador por su
trabajo, Articulo 82 de la LFT El salario
mínimo es la retribución más baja que
puede recibir el trabajador por sus

Participación de los trabajadores en la
utilidad de las empresas
servicios prestados en una jornada de
trabajo La ley permite al patrón hacer
deducciones al salario delos trabajadores
a cambio de algún tipo de prestaciones,
siempre y cuando sea un beneficio
superior a la cantidad descontada
CPEUM.
• Artículo 123 Apartado A, fracción VII:
Por trabajo igual corresponde salario igual
sin distinción de sexo ni nacionalidad.
LFT.
• No debe ser inferior al salario mínimo y
en específico, la igualdad está establecida
en el artículo 86, que menciona que un
trabajo igual, en puesto, jornada y
condición de eficiencia iguales, debe
contar con un salario igual.
El reparto de utilidades es un pago adicional al
salario que realizan los centros de trabajo
cuando han tenido ganancias en el año, se
paga durante los meses de mayo y junio,
sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior.
Este derecho es reconocimiento a los
trabajadores por su aportación en la
producción de utilidades de su centro de
trabajo Artículos 117 al 131de la LFT.
CPEUM.
• Artículo 123 Apartado A, fracción IX. Señala
que los trabajadores tendrán derecho a
participar de las utilidades de la empresa bajo
ciertas normas, entre las cuales se cuentan:
una comisión fijará el porcentaje que se deba
repartir entre los trabajadores, dicha comisión
considerará las condiciones de la economía
nacional, se revisará el porcentaje si está
justificado, se exceptúan empresas de nueva
creación, el monto de utilidades se basará en
la LISR y participar de utilidades no otorga
facultades a los trabajadores para intervenir en
la dirección o administración de las empresas.
LFT.
Contempladas las utilidades en los artículos
117-131, se observa específicamente la
igualdad en el artículo 123, que señala la
utilidad a repartir en dos partes iguales: una
por igual entre todos los trabajadores
considerando sus días trabajados al año sin
contar los salarios y la segunda repartida en
proporción a los salarios devengados en un
año.
ACTIVIDAD 2. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y
las
Liquidaciones.
2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.
Caso de estudio Sesión 4

Félix Granados Méndez fue contratado en la empresa “La Fiera, S.A. de C.V., el 16 de
agosto de 2005, como ayudante general con un salario semanal de $ 1,575.00 y un
horario de 08:00 a 16:00 de lunes a sábado y 30 minutos para tomar sus alimentos en el
comedor de la empresa. Al momento en que Félix firma su contrato también la dan a
firmar una hoja en blanco, argumentando que es un trámite administrativo. Adicionalmente
Félix, recibía semanalmente un bono de productividad de 1,100.00 El en enero de 2007
es promovido para ocupar un puesto de mecánico aparatista, con un incremento del 100
% de su salario, incrementándose su bono de productividad a 1700.00. En octubre de
2010, es llamado a recursos humanos de la empresa, y le indican que, por políticas de la
empresa, ya no puede continuar con ellos trabajando, además tienen su carta de renuncia
firmada, que pase por su finiquito en quince días. El cual solo comprende, los salarios
devengados, parte proporcional del aguinaldo. Cabe mencionar que Félix no gozo del
periodo vacacional que le correspondía y que conforme a su contrato laboral era de 20
días anuales, después de haber cumplido 5 años ininterrumpidos en la empresa. Por lo
que Félix, decide demandar al patrón, exigiendo la reinstalación, pues nunca firma la
renuncia, así como las prestaciones que conforme a ley le corresponde.
Conforme a este planteamiento

¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

• ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan?

• ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

• Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta.

Condiciones de trabajo
ACTIVIDAD 2. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES.
Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede recibir:
finiquito o liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra cuando
dicha separación se lleva a cabo injustificadamente.
CASO PROPUESTO POR EL DOCENTE.
Finiquitos y prestaciones.
Calcula el finiquito del trabajador Félix Granados Méndez considerando los
Siguientes datos:
Fecha de ingreso.
Fecha de baja.
Salario diario integral.
Aguinaldo.
Vacaciones.
Prima vacacional.

DATOS:
Félix Granados Méndez fue contratado en la empresa “La Fiera, S.A. de C.V., el, como
ayudante general con un salario semanal de $ 1,575.00 y un horario de 08:00 a 16:00 de
lunes a sábado y 30 minutos para tomar sus alimentos en el comedor de la empresa. Al
momento en que Félix firma su contrato también la dan a firmar una hoja en blanco,
argumentando que es un trámite administrativo. Adicionalmente Félix, recibía
semanalmente un bono de productividad de 1,100.00 El en enero de 2007 es promovido
para ocupar un puesto de mecánico aparatista, con un incremento del 100 % de su
salario, incrementándose su bono de productividad a 1700.00. En octubre de 2010, es
llamado a recursos humanos de la empresa, y le indican que, por políticas de la empresa,
ya no puede continuar con ellos trabajando, además tienen su carta de renuncia firmada,
que pase por su finiquito en quince días. El cual solo comprende, los salarios
devengados, parte proporcional del aguinaldo. Cabe mencionar que Félix no gozo del
periodo vacacional que le correspondía y que conforme a su contrato laboral era de 20
días anuales, después de haber cumplido 5 años ininterrumpidos en la empresa. Por lo
que Félix, decide demandar al patrón, exigiendo la reinstalación, pues nunca firma la
renuncia, así como las prestaciones que conforme a ley le corresponde.
¿Puedes ayudarle a obtener su finiquito y con los mismos datos, su liquidación?
FECHA DE INGRESO: 16 de agosto de 2005
FECHA DE BAJA: 18 octubre de 2010
ANTIGÜEDAD: 5 (cinco) años 2 (dos) meses 2 (dos) días laborados.

DIAS TRABAJADOS DEL AÑO EN SU SEPARACION CON LA EMPRESA: 288 días

SALARIO DIARIO INTEGRAL: para obtener el salario diario integral o integrado, se
requiere sumar al sueldo diario anual, el aguinaldo y prima vacacional y otro
pagos establecidos (se ignorarán los no especificados, con excepción del bono quincenal)
y el resultado se divide entre los 365 días del año.
CUADRO. CÁLCULO DE SALARIO DIARIO INTEGRAL.
Descripción Cantidad Determinación
Salario diario $ 450 $ 450
+ Bono semanal $ 1,700 $ 4.65
+ Vacaciones $ 9000 $ 24.65
+ Prima vacacional $ 1,775.34 $ 4.86
+ Aguinaldo $ 5,326.02 $ 14.59
Salario diario integral $ 498.75
Algunos textos mencionan años de 360 días para tabular meses de 30 días. En este caso
consideraré los años de 365 días, en el entendido de que se observan días hábiles,
descansos, descanso obligatorio y festivo, que también son pagados.

AGUINALDO:
El artículo 87 de la LFT establece 15 días de salario, por lo menos. La parte proporcional
del aguinaldo se calcula dividiendo el número de días del aguinaldo anual, que otorga la
empresa entre los 365 días del año, y multiplicando el resultado por el número de días
que laboró el trabajador en el año, incluyendo los días de descansos semanales y
festivos.
CUADRO. CÁLCULO DE AGUINALDO.
Días laborados 288 días
Entre: Días del año 365
Igual a: Proporción 0.7890
Por: Días de aguinaldo* 15
Igual a: Días proporcionales 11.8356
Entonces: Aguinaldo =11.8356x450 $ 5,326.02
*Se considera que por antigüedad cobraría 15 días como los años anteriores con la
deducción correspondiente.
VACACIONES:
Se calculan en relación con los años de servicio, y de acuerdo con el artículo 76
de la LFT, no pueden ser menores a 6 días laborables, aumentando en número de dos
por cada año subsecuente, por lo que Félix Granados Méndez tiene derecho a disfrutar
 de un periodo vacacional de 20 días, considerando que , después de
haber cumplido 5 años ininterrumpidos en la empresa. Desde el inicio
que firmo su contrato asi se estipulo no habiendo gozado de su periodo vacacional.

De acuerdo con artículo 80 de la LFT, la prima vacacional se calcula considerando

no menos de un 25% sobre los salarios que correspondan al periodo de
vacaciones.

El artículo 81 menciona que dichas vacaciones se concederán después de los seis

meses siguientes al cumplimiento del año de servicio, y se entregará constancia de
antigüedad y se aplicará la fecha de vacaciones. (H. Congreso de la Unión, 2019). La
prima vacacional se calcula de la siguiente manera: Salario diario x días de vacaciones
= Resultado x .25 (% de prima vacacional).