Derecho laboral

Calculando prestaciones y derechos de los trabajadores

Caso 1

Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el
puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día,
pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por
semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del
tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en
retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos
que tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con
anticipación.

 Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de acuerdo con los
términos y condiciones de cada situación.
Fecha de ingreso: 01 enero 2000
Fecha de Salida: 31 diciembre de 2015
Antigüedad: 15 años
Puesto: Auxiliar de intendencia
Jornada: Diurna
Sueldo diario: $95
Horas extras por mes (2 horas por semana): 8
Días de vacaciones pendientes: 9
Prima de antigüedad: de conformidad con el articulo 162 de la LFT, los trabajadores de planta tienen derecho a una
prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año de servicio, siempre y cuando haya cumplido quince años
de servicio por lo menos.

15AÑOS * 12 DIAS = 180 DIAS DE PRIMA VACACIONAL

180*$95= $17,100

Vacaciones: de conformidad con el articulo 76 de la LFT, Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo
de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
En el caso de Paola que tiene 15 años laborados, tiene derecho a 18 días de vacaciones, recordemos que se tomo
la mitad, solo le restan 9 días
$95*9 DIAS PENDIENTES=$855

Prima vacacional: Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el período de vacaciones, en el caso de Paola le corresponde:
$855*.25=$213.75
 Horas extras: Articulo 68 La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a
pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, en
el caso de Paola, que realizo 2 horas por semana, acumula 8 horas por mes
Sueldo diario $95/8horas = $$11.875 sueldo por hora
$11.875*8horas =$95*2 (al doble) = $190

Aguinaldo: Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
$95*15 días=$1,425

 ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?
Prima de antigüedad $17,100.00
Vacaciones pendientes $ 855.00
Prima vacacional $ 213.75
Horas extras $ 190.00
Aguinaldo $ 1,425.00

TOTAL A RECIBIR $19,783.75

 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Se habla DE UN RETIRO VOLUNTARIO, según el Articulo 53 de la LFT, si ambas partes están de acuerdo, el
contrato se da por terminado.

Caso 2

Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013 y el
16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la
categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de
Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado
y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo.

Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de
2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de
trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta
conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.

 Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de acuerdo con los
términos y condiciones de cada situación.
Fecha de ingreso: 02 febrero 2013
Fecha de Salida: 03 abril 2015
Antigüedad: 2 años 61 días (2 meses 1 día)
 Puesto: Auxiliar general
Jornada: nocturna (7hrs)
Sueldo diario: $130
Horas extras por mes (3 horas por 3 días a la semana): 9*4=36 horas al mes
Días de vacaciones pendientes: 0
Días de Aguinaldo:
Prima de antigüedad: de conformidad con el articulo 162 de la LFT, los trabajadores de planta tienen derecho a una
prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año de servicio, siempre y cuando haya cumplido quince años
de servicio por lo menos.
NO LE CORRESPONDE.

Vacaciones: de conformidad con el articulo 76 de la LFT, Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo
de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
NO SE LE DEBEN

Prima vacacional: Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el período de vacaciones, en el caso de Paola le corresponde:
NO APLICA, YA QUE NO SE LE DEBEN VACACIONES

Horas extras: Articulo 68 La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a
pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, en
este caso se trabajo 3 horas extras por 3 días a la semana.
3horas*3 días=9 horas
Sueldo diario $130/7horas = $18.57 sueldo por hora
$18.57*9horas =$167.14*2=$334.28

Aguinaldo: Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos, en caso de no cumplir el año laborado, será acreedor a la parte
proporcional
93 días laborados (del 01 de enero al 03 de abril 2015)
15 dias de aguinaldo – 365 dias laborados
X -- 93 dias laborados
15*93/365=3.82 dias de aguinaldo

 ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?
HORAS EXTRAS PENDIENTES $334.28
AGUINALDO $496.85

TOTAL A RECIBIR: $831.13

 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Se trata de UN DESPIDO ya que pedro incurrió en un robo , Según el artículo 46 El trabajador o el patrón podrá rescindir en
cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. En el artículo 47 fracc I y II de la
LFT II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, el patrón tiene derecho a rescindir el contrato del
trabajador sin que haya responsabilidad para el patrón, el antes mencionado deberá entregar a Pedro un aviso de rescisión donde
le notifique y además documentar mediante una acta administrativa lo sucedido (el robo)ya que esta servirá de prueba ante la
junta de conciliación y arbitraje en caso de que se necesite.