RECORDEMOS EL DECRETO 1072 DE 2015

(CAPITULO 6. SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST)
El presente capítulo del decreto 1072 de 2015, tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), entendiendo que el SG-SST se debe desarrollar bajo un proceso
lógico y por etapas basándose en la mejora continua con el propósito de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo en una empresa. Razón por la cual en este artículo se analizan y establecen los
requerimientos a cumplir en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
 1. ¿A quiénes aplica?
La implementación de éste capítulo aplica a los siguientes entes:

 Empleadores públicos y privados,

 Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo,
 Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
 Empresas de servicios temporales,
  Los anteriores deben tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores, cooperados y los trabajadores en misión.

2.¿Qué deben hacer las empresas y personas naturales?

Dentro del diseño, desarrollo e implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST), el decreto 1072 de 2015, establece que las personas jurídicas o naturales
deben garantizar la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente
laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo; para ello se debe
cumplir con los siguientes requisitos:

 Constituir condiciones generales para el diseño e implementación del SG SST

 Aplicar la Evaluación Inicial de Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Establecer por escrito la Política y objetivos de la empresa
 Cumplir con las obligaciones de acuerdo al decreto
 Desarrollar un Programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
 Cumplir con un proceso de Documentación y mecanismo de conservación
 Establecer mecanismos de Comunicación
 Realizar la identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos
 Definir los indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
 Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
 Gestión del cambio
 Adquisiciones
 Contratación
 Auditoría de cumplimiento del SG-SST
 Revisión por la Alta Dirección
 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 Acciones preventivas y correctivas
 Acciones de mejora

3.Establecer por escrito la Política y Objetivos de la

empresa
4. Cumplir con las obligaciones del empleador de
acuerdo al decreto
5. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST
 6. Documentos que deben estar disponibles y
actualizados

7. Identificación anual de peligros y evaluación y

valoración de los riesgos
Te invitamos a leer: Descubre las 10 claves de éxito para la gestión del riesgo.

8. Evaluación inicial del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

En la resolución 0312 de 2019 se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Seguridad
y Salud en el Trabajo, conoce cuales son aquí.
 9. Definir los indicadores del SG-SST
Los indicadores son la herramienta mas eficaz para evaluar los resultados de la
implementación del SG-SST, según el decreto 1072 de 2015, a través de ellos se puede
identificar oportunidades de mejora, realizar seguimiento y ajustar las metas de acuerdo a la
realidad del sistema y funcionamiento de la empresa. Es importante cumplir con el requisito
de diseñar una ficha técnica para cada indicador que contenga:

 Definición
 Interpretación
 Límite de cumplimiento
 Método de cálculo
 Fuente
 Periodicidad
 Personas que deben conocer el resultado

Los indicadores a implementar corresponde a evaluar la Estructura, el Proceso y

los Resultados del SG-SS

10.Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en
materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos
los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y
visitantes.

11. Gestión del cambio

 12.Adquisiciones
El empleador debe establecer y mantener un
procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones
relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones
relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST por parte de la empresa.

13. Contratación
El empleador debe adoptar y mantener las
disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato

14. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo
 15. Revisión por la alta dirección

16. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales
 17. Acciones preventivas y correctivas
El empleador debe garantizar
que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base
en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta
dirección.

18. Mejora continua.

El empleador debe dar las directrices y otorgar los
recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus
actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
¿Qué pasa si no cumplo con el decreto 1072 de 2015?
(sanciones)
Si la organización no cumple con estas disposiciones, podrá enfrentar las sanciones que el
gobierno dispuso en el decreto 472 de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las
cuales van desde la imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la
gravedad de la falta. Lo más importante, recuerda que los trabajadores deben protegerse; a
nadie le conviene ni las enfermedades ni los accidentes laborales.