Nombre: CAMILO ANDRES SIERRA TORRES

Correo electrónico: cast198090@gmail.com

Fecha: 17/06/2022
Ficha: 2568486

IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

Anexo Taller 1-

1. Revisar e investigar sobre Decreto Ley 1072 del 26 de mayo de 2015. ruta libro2, parte 2, titulo 4, capítulo 6
contenidos del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo en una página.

RESPUESTA:

Función Principal:

El Decreto 1072 de 2015 o Decreto Único Reglamentario del sector trabajo, de una manera general compila los requisitos
normativos del ámbito laboral., es decir simplifica la normatividad existente, consolidando en una sola norma todos los
decretos reglamentarios.

Cabe resaltar que con anterioridad cada una de estas normas se encontraban de manera independiente generando confusión
sobre cuál de estas definía los parámetros y cuáles eran las obligaciones en materia de SG-SST.

Que se encuentra en el Decreto 1072 de 2015:

Fundamentalmente lo que se encuentra dentro de este decreto, es en detalle las funciones, responsabilidades y
procedimientos para conformar un SG-SST, esencial para llevar de manera adecuada la prevención y el cuidado de los
trabajadores, siguiendo unos procesos lógicos por etapas.

Es de suma importancia mencionar que dentro del contexto del Decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.4.6.3, define la SST,
como “…es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones…, definición que es pilar fundamental para cimentar las bases del SG-SST, y tal
como se menciona en el articulo 2.2.4.6.4 “…El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo…”.

Dicho de otra manera, el Decreto 1072 de 2015 brinda las bases fundamentales para diseñar, implementar y ejecutar todas
aquellas acciones que vayan en pro del bienestar y cuidado de los trabajadores.

Ahora bien, para el desarrollo de este sistema el Decreto 1072 de 2015, nos brinda unas pautas y procedimientos que se deben
ejecutar de acuerdo con los peligros y riesgos identificados y valorados por medio de la matriz de riesgos.

Es tan así, que va de la mano con lo dispuesto en la Resolución 0312 de 2019, en la cual toda empresa debe cumplir los
estándares a los cuales está obligada, y para ello se debe tener:

1- Política de SG-SST, la cual debe estar firmada, divulgada y fijada en un lugar de trabajo., y con características
como lo son la de identificar y valorar los peligros, proteger la seguridad de todos los trabajadores y cumplir la
normatividad legal vigente.
2- Obligaciones de los empleadores, los cuales están obligados a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, como por ejemplo realizar un plan de trabajo anual cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
3- Obligaciones de las ARL., por medio de los asesores capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y
prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados en cada de requerir asistencia médica
y prestacional.
4- Responsabilidades de los trabajadores., Así como existen responsabilidades de los empleadores frente al cuidado y
protección de los trabajadores en los lugares de trabajo, y las ARL prestan las asesorías y acompañamiento tanto
 para el trabajador como para el empleador, todos los trabajadores a fin de tener autocuidado y evitar tanto
accidentes como enfermedades laborales deben participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST, así como de informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
5- El empleador debe definir un programa de capacitaciones de acuerdo con la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos y hacerlo extensivo a todo el personal.
6- El empleador dispondrá de ciertos documentos que conformaran el SG-SST dentro de los cuales están la política
firmada, fechada y publicada, la designación del responsable del SG-SST, el informe de las condiciones de salud
junto con el informe sociodemográfico de toda la población trabajadora entre otros, documentos que deben reposar
por lo menos 20 años después de que termina la relación laboral del empleado.
7- Comunicación, el empleador debe definir cuál va a ser el procedimiento interno para dar a conocer a la población
trabajadora cuales son las medidas para el cuidado y protección de los mismos.
8- El empleador debe realizar una matriz donde identifique cuales son los peligros y valore los riesgos en cada una de
las áreas de trabajo y tomar las medidas de intervención que amerite cada riesgo.

9- Todo empleador debe realizar una Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST, la cual tiene como fin la identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el
plan de trabajo anual o para la actualización del existente
10- Los objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, deben expresarse de
conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluación inicial y auditorías que se realicen, para ello deben ser claros, medibles y cuantificables y tener unas
metas definidas para el cumplimiento del sistema.
11- El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se
evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, y se deberá tener una ficha técnica para cada uno de ellos, y así determinar cuál fue el porcentaje de
cumplimiento de cada uno de ellos.
12- El empleador deberá implementar las medidas de prevención y control de los riesgos identificados, de acuerdo con
la jerarquización de las mismas a fin de evitar accidentes y enfermedades laborales.
13- El empleador deberá elaborar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias., identificando las
amenazas existentes en sus lugares de trabajo, así como el análisis de vulnerabilidad frente a las mismas.
14- El empleador debe realizar una auditoría anual, con el fin de verificar el cumplimiento del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. SG-SST., está contara con la participación del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
15- Es muy importante que el empleador realice una revisión por la alta dirección, con le fin de realizar el seguimiento
al cumplimiento del plan de capacitaciones, lo acordado en el plan anual entre otros.
16- Todo accidente de trabajo, incidente y enfermedad laboral debe ser investigado para determinar las cusas del
mismo, dicha investigación deber ser conformada por el jefe inmediato, el responsable del SG-SST, miembros del
COPASST o vigía, e informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con
sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
17- Por último, de deben garantizar e implementar Acciones preventivas y correctivas, de acuerdo con los resultados
de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.
Como se evidencia en Decreto 1072 de 2015, es la base fundamental para cumplir con lo ordenado por la Ley Colombiana,
en materia de riesgos laborales.

2. Lea y analice las siguientes lecturas:

 ISO 45001requisitos aplicados al Sistema de Gestión en seguridad y Salud en el Trabajo SGSST

 Decreto 1072 del 2015 Decreto único reglamentario del sector trabajo referente al SG-SST ruta libro2, parte 2, titulo 4,
capítulo 6.

Luego, realice un cuadro comparativo frente a las dos normatividades indicando la información relacionada anteriormente.

RESPUESTA.

NORMA ISO 45001 DE 2018 DECRETO 1072 DE 2015

-PARTE DEL PRINCIPIO DE LA SEGURIDAD - PARTE DEL PRINCIPIO DE LA SEGURIDAD

-DE A LA EMPRESA RECONOCIMIENTO - DE CUMPLIMIENTO NACIONAL

INTERNACIONAL

- SE IDENTIFICA, EVALÚA Y CONTROLA EL RIESGO
EN UN TIEMPO, ALCANCE Y MOMENTO
DETERMINADOS, Y TAMBIÉN SE CONCIBE COMO
UNA OPORTUNIDAD DE MEJORA.
- EN LA MEJORA CONTINUA DE LA GESTION DE
LOS RIESGOS, SOLO SE HACE CUANDO ES
NECESARIO.
-PARA MEDIR EL DESEMPEÑO DE LOS AVANCES
DEL SG-SST SOLO SE HACE CON ENFOQUE EN EL
CRITERIO PARA DETERMINAR LA EFICIENCIA Y
EFICACIA DEL MISMO.
-PRINCIPIO GENERAL DISMINUIR LOS A.T.
-INCENTIVAR Y ACRECENTAR EL NIVEL DE
PRODUCCION DE LOS TRABAJADORES.
-ES OPCIONAL SI LA EMPRESA DECIDE
IMPLEMENTARLA O NO.
- LANORMA NO TE DA UNOS PASOS CLAROS PARA
IMPLEMENTAR EL SG-SST, POR EL CONTRARIO TE
DICE EL ¿PORQUE?, EJEMPLO HACER UNA
EVALUACION DEL CONTEXTO DE LA
ORGANIZACIÓN IDENTIFICANDO TODOS LOS
ACTORES QUE TIENE LA EMPRESA INTERESADOS
EN SST, PERO DE NINGUNA MANERA LO EXPLICA
ES DECIR NO INFORMA SI ES POR MEDIO DE UNA
ENCUESTA, UNA EVALUACIÓN ETC.
- ES CERTIFICABLE POR PARTE DE UN ENTE QUE
CUENTA CON UN SISTEMA DE GESTIÓN
ACREDITADO CERTIFICADO.
SE CENTRA EN EL RIESGO, PERO
MENCIONA LA
COBERTURA DEL PLAN DE RIESGOS A
LOS TRABAJADORES COMO COMPONENTE
FUNDAMENTAL.
- EN LA MEJORA CONTINUA DE LA GESTION
DE LOS RIESGOS, SOLO SE HACE LA
REVISIÓN ANUAL.
- LOS RESULTADOS Y AVANCES DEL SG-SST
SE REALIZAN POR MEEDIO DE
INDICADORES, MÉTODOS DE CÁLCULO Y
PERIODICIDAD.
- PRINCIPIO GENERAL DISMINUIR LOS A.T.
- INCENTIVAR Y ACRECENTAR EL NIVEL DE
PRODUCCION DE LOS TRABAJADORES
- DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO PARA
LAS EMPRESAS.
- NOS DA UNAS DIRECTRICES CLARAS DE
LO QUE CADA EMPRESA DEBE
REALIZAR.PARA IMPLEMENTAR EL SG-
SST.
- NO ES CERTIFICABLE, SOLO SE REALIZA
UNA VISITA DE LA ARL O DEL
MINTRABAJO EN RESUMEN SI CUMPLE O
NO CUMPLE CON EL SISTEMA.