DECRETO 1072 DE 2015

CAPITULO 6

CIPA 8
JENNY ELIZABETH RIAÑO
DIANA SHIRLEY BUITRAGO
WILMER JOSÉ GONZÁLEZ
MARÍA SÁNCHEZ PRADA

DOCENTE
OSCAR ARMANDO RINCÓN ARDILA

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RIESGOS LABORALES
IBAGUE-TOLIMA
2017
RESUMEN
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Algunas de las definiciones que se encuentran en el decreto 1072
son:

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación no deseable.

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras
en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el
trabajo de forma coherente con su política.

Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de
una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la
operación normal de la organización o actividad que la organización
ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de

 Definir. lesiones u otros impactos en la salud. o causado. con el objetivo de anticipar. con la participación de los trabajadores el cual debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa. la infraestructura. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización. las siguientes obligaciones. se ha planificado y es estandarizable. o inducido por la acción humana de manera accidental. se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto reporte de condiciones fisiológicas. la prestación de servicios y los recursos ambientales. el contratante está obligado a garantizar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.  Asignación y Comunicación de Responsabilidades  Rendición de cuentas al interior de la empresa  Definición de Recursos . Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural. Según la ley 1562 de 2012 se le llamara seguridad y salud en el trabajo a lo que hacía referencia a salud ocupacional e igual mente al antes llamado Comité Paritario de Salud Ocupacional se le llamara Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo.ejecución. así como también daños y pérdidas en los bienes. acorde con lo establecido en la normatividad vigente el empleador tendrá entre otras. los medios de sustento. por lo tanto esta política debe tener en cuenta unos requisitos y objetivos que están estipulados en la presente norma. firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. reconocer. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas. debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante. evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

. protegidos contra daño. deterioro o pérdida estableciendo mecanismos eficaces para la comunicación. Para la planificación de sistema de gestión debe Identificar Peligros.  Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables  Gestión de los Peligros y Riesgos  Plan de Trabajo Anual en SST  Prevención y Promoción de Riesgos Laborales  Participación de los Trabajadores  Integración Las administradoras de riesgos laborales tiene como obligación capacitar al comité paritario vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos Relativos al SG-SST y prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados. debe Recibir. documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo . Al igual que el empleador o contratante quien debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores. garantizando que sean legibles. fácilmente identificables y accesibles.Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas y Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes. En la Conservación de los documentos. Evaluar y Valorar los Riesgos. ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa. con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada. La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno. que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática. y acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones. en la implementación del presente decreto.

valoración y control de los peligros o riesgos . se gestiona un peligro y un riesgo que se agrupa en métodos como prevención. basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito. ejecución del trabajo . objetivos que controlen lo riesgos . capacitaciones cumpliendo con la estrategias . para la seguridad del trabajador como una revisión de la empresa donde cumpla una serie de requisitos . que deben capacitarse obligatoriamente y que son los responsables sobre todo lo que sea parte del sistema. En el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo hay unos indicadores que evalúan la estructura donde un empleador o en general todas las empresas siguen aspectos donde se aplica políticas . Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST. con base a los resultados del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de las auditoras y revisiones para mejorar la eficacia de todas las actividades y cumplimiento en el ámbito de trabajo. Interpretación del indicador. por que el trabajador debe implementar las acciones preventivas y correctivas necesarias . Periodicidad del reporte y Personas que deben conocer el resultado. Referencia bibliográfica: http://decreto1072. control de equipos de protección donde la prevención prepara y da respuesta a una emergencia con la auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. el cual se debe evaluar el proceso que debe ser considerado también por una evaluación inicial . objetivos . políticas . Método de cálculo. Límite para el indicador o valoración a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado. enfermedades para la mejora continua de su trabajo al empleado priorizando su seguridad en caso de que se presente un incidente o enfermedad laboral causada en el ámbito de trabajo . informar los resultados relacionados con él porque fue su causa . evaluación. y plan manual del trabajo.situación . vigilancia . donde el indicador nos mostrara el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo del empleador . Fuente de la información para el cálculo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables: Definición del indicador. tiene procesos que abarca un circulo y proyectos para que el ambiente laboral sea aplicado . metas. el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe adelantar la investigación para identificar .co/libro-2-regimen-reglamentario- sector-trabajo/parte-2-reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6- sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ .El empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de.