DECRETO 1072 DE 2015

CAPITULO 6

CIPA 8
JENNY ELIZABETH RIAÑO
DIANA SHIRLEY BUITRAGO
WILMER JOSÉ GONZÁLEZ
MARÍA SÁNCHEZ PRADA

DOCENTE
OSCAR ARMANDO RINCÓN ARDILA

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RIESGOS LABORALES
IBAGUE-TOLIMA
2017
RESUMEN
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Algunas de las definiciones que se encuentran en el decreto 1072
son:

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación no deseable.

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras
en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el
trabajo de forma coherente con su política.

Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de
una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la
operación normal de la organización o actividad que la organización
ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de

 Definir.ejecución. la prestación de servicios y los recursos ambientales. o causado. con el objetivo de anticipar. debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización. se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas. o inducido por la acción humana de manera accidental. la infraestructura. evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. con la participación de los trabajadores el cual debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa. reconocer. Según la ley 1562 de 2012 se le llamara seguridad y salud en el trabajo a lo que hacía referencia a salud ocupacional e igual mente al antes llamado Comité Paritario de Salud Ocupacional se le llamara Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo. psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural. firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como también daños y pérdidas en los bienes. las siguientes obligaciones. se ha planificado y es estandarizable. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas. el contratante está obligado a garantizar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. por lo tanto esta política debe tener en cuenta unos requisitos y objetivos que están estipulados en la presente norma. lesiones u otros impactos en la salud. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto reporte de condiciones fisiológicas. acorde con lo establecido en la normatividad vigente el empleador tendrá entre otras.  Asignación y Comunicación de Responsabilidades  Rendición de cuentas al interior de la empresa  Definición de Recursos . los medios de sustento.

documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo . y acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Evaluar y Valorar los Riesgos. fácilmente identificables y accesibles. deterioro o pérdida estableciendo mecanismos eficaces para la comunicación. Para la planificación de sistema de gestión debe Identificar Peligros. protegidos contra daño. . garantizando que sean legibles.Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas y Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes. en la implementación del presente decreto. que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática. ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa. En la Conservación de los documentos. con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Al igual que el empleador o contratante quien debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores. debe Recibir. también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones.  Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables  Gestión de los Peligros y Riesgos  Plan de Trabajo Anual en SST  Prevención y Promoción de Riesgos Laborales  Participación de los Trabajadores  Integración Las administradoras de riesgos laborales tiene como obligación capacitar al comité paritario vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos Relativos al SG-SST y prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados. El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada. La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno.

control de equipos de protección donde la prevención prepara y da respuesta a una emergencia con la auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. objetivos .El empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. En el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo hay unos indicadores que evalúan la estructura donde un empleador o en general todas las empresas siguen aspectos donde se aplica políticas . que deben capacitarse obligatoriamente y que son los responsables sobre todo lo que sea parte del sistema. Método de cálculo. con base a los resultados del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de las auditoras y revisiones para mejorar la eficacia de todas las actividades y cumplimiento en el ámbito de trabajo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables: Definición del indicador. para la seguridad del trabajador como una revisión de la empresa donde cumpla una serie de requisitos . informar los resultados relacionados con él porque fue su causa . tiene procesos que abarca un circulo y proyectos para que el ambiente laboral sea aplicado . basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST. el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe adelantar la investigación para identificar .co/libro-2-regimen-reglamentario- sector-trabajo/parte-2-reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6- sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ . se gestiona un peligro y un riesgo que se agrupa en métodos como prevención.situación . ejecución del trabajo . el cual se debe evaluar el proceso que debe ser considerado también por una evaluación inicial . Referencia bibliográfica: http://decreto1072. Límite para el indicador o valoración a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado. capacitaciones cumpliendo con la estrategias . vigilancia . políticas . enfermedades para la mejora continua de su trabajo al empleado priorizando su seguridad en caso de que se presente un incidente o enfermedad laboral causada en el ámbito de trabajo . Fuente de la información para el cálculo. por que el trabajador debe implementar las acciones preventivas y correctivas necesarias . Periodicidad del reporte y Personas que deben conocer el resultado. evaluación. valoración y control de los peligros o riesgos . donde el indicador nos mostrara el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo del empleador . objetivos que controlen lo riesgos . metas. Interpretación del indicador. y plan manual del trabajo.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful