Maicao, mayo 19 del 2021

Sr. José Rafael Pinto

Gerente CENTRAMA

ASUNTO: PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).

Cordial Saludo,

A continuación, adjunto y hago entrega del documento propuesta de prestación de

servicios para la IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) a desarrollar en la empresa.

De antemano, agradezco la atención prestada. En caso de tener alguna consulta e

inquietud, no dude en comunicarse conmigo. Deseando poder brindar un
excelente servicio y hacer parte de la promoción y prevención de la seguridad y
salud de sus trabajadores quedo atenta.

Atentamente,

Leidys Díaz Gil

Seguridad y Salud en el Trabajo
diazgileidys2014@gmail.com
3114581252

Leidys Díaz Gil

diazgileidys2014@gmail.com
 PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) EN LA EMPRESA
CENTRAMA.

Presentación:

La legislación colombiana en seguridad y salud en el trabajo, establece la

obligación de los empleadores en garantizar condiciones laborales óptimas que
prevengan la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Mediante la prevención de riesgos laborales, como tecnóloga en seguridad y salud

en el trabajo apoyo al cliente, no solo en el cumplimiento de las responsabilidades
de ley, sino que contribuyó en hacer de sus empresas, sitios seguros, eficientes y
más rentables.

Objetivo:

Dar cumplimiento a los requisitos en materia de seguridad y salud en el trabajo

establecidos en el Decreto 1072 de 2015 libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 6 y los,
instaurados en la Resolución 0312 de 2019 por el ministerio de trabajo.

Metodología:

Para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo en la empresa, se utilizará el ciclo del PHVA (Planear, Hacer, Verificar y
Actuar) que es un procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo del SG-SST y que le da solidez a todo el proceso.

Dentro de estos encontramos:

PLANEAR

 Evaluación inicial del SG-SST

 Conformación del COPASST
 Elaboración del plan anual de trabajo
 Identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales
 Identificación de peligro, evaluación y valoración de riesgo
 Plan de capacitación anual

 
Leidys Díaz Gil
diazgileidys2014@gmail.com
HACER
 Implementación de las medidas de prevención y control acorde a los
riesgos
 Documentar el plan de prevención
 Preparación y respuestas ante emergencia
 Elaboración del programa de inspecciones
 Elaboración de formatos de soportes de actividades
 Elaboración de procedimientos para; conservación de documentos reporte
de accidentes e incidentes de trabajo, gestión del cambio, selección y
evaluación a contratistas, mantenimientos de equipos e instalaciones.

VERIFICAR
 Informe y revisión por la alta dirección
 Registro y seguimiento a los indicadores del SG-SST
 Elaboración de procedimiento de seguimiento de acciones correctivas y de
mejora

ACTUAR

 Implementar acciones preventivas y correctivas necesarias basadas en los

resultados de la supervisión, indicadores y los reportes de investigación de
accidentes de trabajo.

A continuación, se presentan los componentes a desarrollar en la empresa

teniendo en cuenta las necesidades de la organización.

1. Evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

de acuerdo a los estándares mínimos.
2. Procedimiento y matriz para la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
3. Formulación de medidas de prevención y controles de los riesgos
4. Actualización de matriz de requisitos legales.
5. Elaboración del plan anual de trabajo según los peligros, riesgos y
requisitos
6. Elaboración de plan anual de trabajo según los peligros, riesgos y requisitos
7. Plan de prevención, prevención, respuesta ante emergencia, y
conformación de brigadas
Leidys Díaz Gil
diazgileidys2014@gmail.com
8. Conformación del COPAST
9. Conformación del comité de convivencia laboral
10. Elaboración de procedimientos, protocolos y formatos
11. Actas de conformación de comités y brigadas de emergencias
12. Realización de encuestas para el diagnóstico de condiciones de salud y
perfil sociodemográfico
13. Informes de inspecciones
14. Verificaciones de requisitos legales aplicados establecidos en una matriz
legal
15. Definición y acciones correctivas de acuerdo a los resultados de las
auditorias.
16. Programar los cursos de capacitación de acuerdo a los horarios del
trabajador
17. Seguimiento a realización de exámenes ocupacionales
18. Información sociodemográfico y ocupacional del trabajador.

Leidys Díaz Gil

diazgileidys2014@gmail.com