Compensación por

Tiempo de Servicios
LOGRO DE APRENDIZAJE

Al finalizar la semana, estarás preparado para:

Al finalizar la semana, el estudiante aplica los fundamentos teóricos

sobre la compensación por tiempo de servicios (CTS), sus requisitos y
forma de cálculo de acuerdo a nuestra legislación laboral vigente
Temario

• Definición

• Marco temporal de la CTS

• Requisitos para gozar de la CTS

• Forma de Cálculo de la CTS

Compensación por Tiempo de Servicios

https://www.youtube.com/watch?v=kxkjAOxxsGQ
Compensación por Tiempo de Servicios

Definición
• La Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) es un beneficio social que se otorga al
trabajador con la finalidad de constituir una
suerte de ahorro forzoso que le permita hacer
frente a las futuras contingencias que puedan
ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral
y/o cubrir sus necesidades y las de su familia
mientras se reincorpora al mercado laboral.

• De esta manera, el trabajador que cesa, por

cualquier motivo (despido, renuncia, fin de
contrato, etc.), recibirá el dinero acumulado en
su fondo de CTS y con el mismo podrá cubrir
sus necesidades y las de su familia mientras se
encuentra desempleado
Compensación por Tiempo de Servicios

Marco temporal de la CTS

• Los empleadores están obligados a efectuar el
depósito de la CTS dentro de los primeros 15
días naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada año. Si el último día es
inhábil, el depósito puede efectuarse el primer
día hábil siguiente.

• A tal efecto, se consideran 02 semestres

computables:

Del 1 de noviembre al 30 de abril para efectos del

depósito de mayo.

Del 1 de mayo al 31 de octubre para efectos del

depósito de noviembre.
Compensación por Tiempo de Servicios

Requisitos para gozar de la CTS

• Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada que hayan laborado cuando menos un mes (30 días naturales) al
servicio de un mismo empleador y que cumplan con una jornada mínima de 4 horas
diarias o 20 horas a la semana.

• A tal efecto, se considerará cumplido este requisito cuando:

La jornada semanal del trabajador, dividida 06 o 05 días, según corresponda, resulte en

promedio no menor de 4 horas diarias.

La jornada semanal es inferior a 5 días, el requisito se considera cumplido cuando el

trabajador labora, cuando mínimo, 20 horas a la semana.
Compensación por Tiempo de Servicios

No tienen derecho a CTS

• Se encuentran excluidos de las disposiciones de
la Ley de CTS los sujetos que perciban el 30% o
más del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios y los trabajadores
sujetos a regímenes especiales de CTS, tales
como:

✓ Construcción Civil
✓ Pescadores
✓ Artistas
✓ Casos análogos, quienes continúan
regidos por sus propias normas.

• No se considera tarifa las remuneraciones de

naturaleza imprecisa tales como la comisión y
el destajo.

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Compensación por Tiempo de Servicios

CTS y los regímenes laborales

RÉGIMEN LABORAL GENERAL MICRO

PEQUEÑA EMPRESA
O COMÚN EMPRESA

Una remuneración mensual,

15 remuneraciones diarias
depositadas en dos
No. depositadas en dos oportunidades
oportunidades semestrales
semestrales (mayo y noviembre).
(mayo y noviembre).
Compensación por Tiempo de Servicios

Consideraciones
• Tipo de moneda: El depósito de la CTS debe ser
efectuado por el empleador a nombre del trabajador, en
moneda nacional o extranjera a su elección, fijando
claramente que el depósito se realiza con tal fin.

• Depositario: La Ley de la CTS otorga a los trabajadores la

posibilidad de elegir la entidad que actuará como
depositaria de su CTS. Para tal fin, podrán escoger entre
las entidades bancarias, financieras, cajas municipales Esta foto de Autor desconocido está bajo
licencia CC BY-SA

de ahorro y crédito, cajas municipales de crédito

popular, cajas rurales de ahorro y crédito, así como
cooperativas de ahorro y crédito

A tal efecto, el trabajador que ingrese a prestar servicios

deberá comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo,
en un plazo que no excederá el 30 de abril o 31 de octubre,
según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que
ha elegido, el tipo de cuenta y la moneda en la cual deberá
efectuarse el depósito de la CTS
Compensación por Tiempo de Servicios

Cálculo de la CTS

Por número de meses Por número de días

Remuneración Remuneración
computable Número de computable Número de
x meses x días
laborados laborados
12 360
Compensación por Tiempo de Servicios

https://youtu.be/4tkoskn8tZE
Compensación por Tiempo de Servicios

Remuneración Computable
• Forman parte de la remuneración computable
para el cálculo de la CTS:

✓ La remuneración básica.

✓ Todas las cantidades que regularmente

perciba el trabajador (en dinero o en
especie), siempre que sean de su libre
disposición, incluyendo en este
concepto el valor de la alimentación
principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador.
Compensación por Tiempo de Servicios

Tiempo de Servicio Computable

Para determinar el tiempo de servicios que será
computable para el cálculo de la CTS solo se
tomarán en cuenta los servicios prestados
efectivamente en el Perú, o en el extranjero
cuando el trabajador haya sido contratado en el
Perú.
Compensación por Tiempo de Servicios
Se computan en cada
período anual entre el
1ro de noviembre de un
año y el 31 de octubre
del año siguiente
Tiempo de Servicio
Computable
Por excepción, se consideran
computables:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo
o enfermedad profesional o por enfermedades
debidamente comprobadas, en todos los casos hasta
por 60 días al año.
Los días de descanso pre y post natal;
Los días de suspensión de la relación laboral con pago
de remuneración por el empleador;
Los días de huelga, siempre que no haya sido
declarada improcedente o ilegal; y,
Los días que devenguen remuneraciones en un
procedimiento de calificación de despido.
Compensación por Tiempo de Servicios

Días No Computables
Los días de inasistencia injustificada,
así como los días no computables se
deducirán del tiempo de servicios a
razón de un treintavo por cada uno
de estos días.
Remuneraciones

Promedios - CTS
Seis meses del periodo de Gratificación.

1. CTS Mayo: Noviembre – Abril

2. CTS Noviembre: Mayo – Octubre

• RV: Remuneración Variable

• PRV: Promedio Remuneración Variable

σ6𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑅𝑉
𝑃𝑅𝑉 =
6𝑚

- Si el colaborador no cuenta con 6 meses, el

denominador corresponde a los meses que haya
laborador el trabajador.
Promedios de
Remuneración Variable
Mínimo 3 "veces" dentro del periodo de
cálculo del Beneficio Social.
Remuneraciones
Formulario de la Semana
• SB: Sueldo Básico • CTSP: CTS Preliminar
• AF: Asignación Familiar
• Phheects: Promedio Horas Extras - CTS 𝐶𝑇𝑆𝑃 = 𝐶𝑇𝑆𝑀 + 𝐶𝑇𝑆𝐷
• Pboncts: Promedio Bonificaciones – CTS
• SG: Sexto de ultima Gratificación percibida. • DIP: Días Inasistencias del Periodo
• RCcts: Remuneración Computable CTS • ITI: Importe Total Inasistencias

𝑅𝐶𝑐𝑡𝑠 = 𝑆𝐵 + 𝐴𝐹 + 𝑃ℎℎ𝑒𝑒𝑐𝑡𝑠 + 𝑃𝑏𝑜𝑛𝑐𝑡𝑠 + 𝑆𝐺 𝐶𝑇𝑆𝑃

𝐼𝑇𝐼 = ∗ 𝐷𝐼𝑃
180𝑑
• M: Meses Laborados
• CTSM: Importe Total CTS por Meses Lab.
• CTST: CTS Total
𝑅𝐶𝑐𝑡𝑠
𝐶𝑇𝑆𝑀 = ∗𝑀
12𝑚 𝐶𝑇𝑆𝑇 = 𝐶𝑇𝑆𝑃 − 𝐼𝑇𝐼

• D: Días Laborados *Si no se presentan inasistencias en el periodo, el

• CTSD: Importe Total Gratificación por Días Lab. importe de CTSP es igual al CTST.

𝑅𝐶𝑐𝑡𝑠
𝐶𝑇𝑆𝐷 = ∗𝐷
360𝑑
BIBLIOGRAFÍA

Arévalo Vela, Javier. (2016) Tratado de Derecho Laboral. Lima: Instituto Pacífico S.A.C.

Arce Ortiz, Elmer Guillermo (2008). Derecho individual del trabajo en el Perú́:
desafíos y deficiencias. Lima: Palestra Editores.

Toyama Miyagusuku, Jorge, y Luis Vinatea Recoba (2017). Guía laboral: Para asesores
legales, administrativos, jefes de recursos humanos y gerentes. Lima: Gaceta Jurídica.