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COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE

SERVICIOS

J O R G E LU I S AC E V E D O M E R C A D O

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COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Constituye un beneficio de
previsión de las contingencias
que origina el cese en el
trabajo para el trabajador y su
familia.

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DEFINICIÓN LEGAL Y REQUISITOS:

Regulada por el Decreto Supremo 001-97-TR, Texto Único Ordenado del


Normas Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, su
reglamento (Decreto Supremo 004-97-TR) y normas complementarias.

CARACTERÍSTICAS

Tienen derecho a Los trabajadores


percibirla todos los tienen derecho a la Excepcionalmente:
trabajadores sujetos Se deposita
CTS una vez semestralmente Libre disponibilidad.
al régimen de la
transcurrido 1 mes Caso COVID-19:
actividad privada, (mayo y
que cumplan en de prestación Retiro del 100%
efectiva, cumplido noviembre) en el Libre disposición
promedio una banco elegido por
jornada ordinaria de este requisito toda hasta diciembre de
fracción se computa el trabajador. 2021.
4 horas diarias, o 24
horas a la semana. por treintavos.

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DEPÓSITO SEMESTRAL

Artículo 21.- Los empleadores depositarán en los meses de


mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la
remuneración computable percibida por el trabajador en
los meses de abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo. La
fracción de mes se depositará por treintavos

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REMUNERACIÓN COMPUTABLE:

• Remuneración • En base al sueldo del mes de abril y


computable. octubre, respectivamente.
Remuneración básica y
cantidades que perciba
regularmente.
Remuneración
Definición básica

Remuneraci
ón Remuneraci
complemen ón principal
• Será considerada regular si se taria imprecisa
• La remuneración computable
percibe cuando menos tres variable o se establece en base al
veces en el semestre. Se suman
los montos percibidos y su imprecisa promedio de las
resultado se divide entre seis. remuneraciones en el
semestre.

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REMUNERACIÓN COMPUTABLE:

• A razón de 1/6 • A razón de 1/12


de lo de lo percibido.
percibido.

Periodicidad Periodicidad
semestral anual

Periodicidad Depósito
mayor a la
• No es • Se realiza dentro de
anual
computable. los primeros 15 días
de mayo y noviembre
y se entrega un
certificado de
liquidación.

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DÍAS COMPUTABLES:

Días computables: Días de trabajo efectivo. Los días de


inasistencia injustificada, así como los días no computables
se deducen a razón de 1/30.

Se consideran como días efectivos de trabajo los siguientes:


• La inasistencia motivada por accidentes de trabajo o enfermedades, hasta
por 60 días al año.
• Descanso pre y post natal.
• Suspensión con pago de remuneraciones.
• Días de huelga siempre que no sea declarada improcedente o ilegal.
• Días que devenguen remuneraciones en procedimientos de reposición.

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CTS TRUNCA:

Si un trabajador cesa sin


completar el semestre,
La remuneración
recibirá el pago de la CTS
computable será la
proporcional a los meses
vigente a la fecha del
y días laborados, dentro
cese.
de las 48 horas de
producido el cese.

CTS
TRUNCA

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OTROS TEMAS

Retención por falta grave que origine perjuicio


económico al empleador (Art. 51 LCTS): Previa
RETENCIÓN comunicación del empleador la CTS queda retenida
hasta la conclusión del proceso. 30 días para
interponer la demanda.

El empleador puede otorgar al finalizar el vínculo


laboral o posterior, a título de gracia, en forma
pura, simple e incondicional, una cantidad que será
SUMA GRACIOSA
compensable de cualquier suma que la autoridad
judicial mande a pagar. El acuerdo debe constar en
documento de fecha cierta (Art. 57 LCTS).

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LIMA
Av. 28 de Julio 1044, piso 6 Miraflores, Lima 18 - Perú
Telf: 986843302
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TRUJILLO
Calle Fray Bartolomé de las Casas 478 Urb. San Andrés, Trujillo, La libertad - Perú
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