Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
2
NORMATIVIDAD
3
NATURALEZA JURÌDICA
4
NATURALEZA JURÌDICA
5
TRABAJADORES INCLUIDOS
• Trabajadores
Que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mínima
de 04 HORAS DIARIAS.
• Se considera cumplido el requisito de las horas diarias
si al dividir la jornada semanal entre 5 o 6 días, resulta
en promedio 4 horas diarias.
• Si la jornada semanal es menor a 5 días, se cumple el
requisito si el trabajador labora 20 horas a la semana.
6
TRABAJADORES INCLUIDOS
EJERCICIOS:
• El trabajador “X” cumple una jornada semanal de lunes
a viernes de 28 horas ¿tiene derecho a la CTS?
• El trabajador “Y” cumple una jornada semanal de lunes
a sábado de 23 horas ¿tiene derecho a la CTS?
• El trabajador “Z” labora de miércoles a sábado a razón
de 4 ½ diarias ¿tiene derecho a la CTS?
• El trabajador “W” labora de martes a jueves a razón de
6 horas y 50 minutos al dìa ¿tiene derecho a la CTS?
7
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Los Trabajadores:
• Que laboran menos de 4 horas diarias.
• Sujetos a regímenes especiales de CTS (construcción
civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar, etc).
8
DEVENGUE DE LA CTS
10
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
11
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
EJERCICIOS 1:
En el semestre correspondiente a Mayo-Octubre el
trabajador “X”:
RESPUESTA:
Días No Computables:
Por lo tanto:
13
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
EJERCICIO 2:
14
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
RESPUESTA:
31 Diciembre +
19 Marzo
20 Junio
70 días
50 días 20 días 15
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
50 días 20 días
10 días + 10 días
Computables No Computables
Por lo tanto:
6 meses – 10 días = 5 meses con 20 días
16
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
EJERCICIO 3:
17
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
RESPUESTA:
1º Noviembre 2016
al Setiembre y Octubre = 60 días
31 Octubre 2017 2017
1º Noviembre 2017
al Noviembre y Diciembre = 60 días
31 Octubre 2018 2017
18
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
• La Remuneración Básica +
• Todas las Cantidades que regularmente perciba el
trabajador (dinero o especie) como contraprestación
de su labor, cualquiera sea la denominación que se les
dé, siempre que sean de su libre disposición.
• El valor de la Alimentación Principal (cuando es
proporcionada en especie por el empleador en forma
directa o través de concesionario).
• DATO IMPORTANTE: Para el cálculo de la CTS se
considera la remuneración de los meses de abril y
octubre de cada año.
19
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
EJERCICIO:
• En los meses de noviembre y diciembre 2017 el
trabajador “X” almorzó en un concesionario pagado por
la empresa.
• El monto de la alimentación ascendía a S/. 10.00 por
día laborado.
• A partir del mes de enero 2018 el monto diario de la
alimentación fue elevado a S/. 11.50 por día trabajado.
• Durante el semestre correspondiente al depósito del
mes de mayo 2018, el trabajador hizo uso del
concesionario en las oportunidades siguientes:
- 20 veces en los meses de noviembre y diciembre
2017, enero, febrero y abril 2018.
RESPUESTA:
• El valor mensual de la alimentación se halla:
= S/. 264.50
22
REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN
23
REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN
EJERCICIO 1:
El trabajador durante el semestre anterior al depósito de
mayo ha percibido remuneración por horas extras en los
montos siguientes:
24
REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN
RESPUESTA:
Cálculo del promedio de las horas extras es:
S/. 250 + S/. 210 + S/. 245 + S/. 180 + S/. 305 + S/. 280
6
= S/. 1 470
6
25
REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN
EJERCICIO 2:
El trabajador laboró horas extras en algunos meses del
semestre noviembre-abril, recibiendo los siguientes
montos :
- Noviembre S/. 120
- Diciembre S/. 135
- Enero ---------
- Febrero ---------
- Marzo ---------
- Abril S/. 75
26
REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN
RESPUESTA:
Al haberse laborado horas extras en tres meses del
semestre correspondiente se cumple la regularidad en la
percepción de esta remuneración complementaria.
= S/. 55
27
REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN
EJERCICIO 3:
El trabajador ha ingresado a la empresa en el mes de
enero, por lo que para el depósito de la CTS
correspondiente a mayo sólo cuenta con cuatro meses de
antigüedad.
28
REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN
RESPUESTA:
La suma de las cantidades percibidas por horas extras se
divide entre el número de meses laborados del
correspondiente período:
29
REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA
30
REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA
EJERCICIO 1:
El trabajador laboró el semestre completo anterior al
depósito de mayo, sin embargo, sólo percibió comisiones
durante los meses de febrero y marzo en los montos de S/.
450 y S/. 750, respectivamente.
31
REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA
RESPUESTA:
= S/. 450 + S/. 750
6
= S/. 1 200
6
= S/. 200
32
REMUNERACIÓN PERIÓDICAS
34
REMUNERACIONES PERIÓDICAS
EJERCICIO:
En el período comprendido de mayo a octubre el trabajador
ha percibido las siguientes remuneraciones periódicas:
35
REMUNERACIONES PERIÓDICAS
RESPUESTA:
36
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
• Gratificaciones extraordinarias
• Bonificación por Cierre de Pliego
• Participación en las Utilidades
• Condiciones de trabajo
• Canasta de navidad o similares
• Transporte supeditado a la asistencia al centro de
trabajo
• Asignación por educación
• Las asignaciones por festividad (cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos) o contingencia,
(fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza)
• Bienes de la producción de la empresa
• La alimentación pero como condición de trabajo y las
prestaciones alimentarias de suministro directo.
• Otros conceptos señalados en normas especiales.
37
DEPÒSITOS SEMESTRALES
• Los empleadores depositarán en los meses de mayo y
noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración
computable percibida por el trabajador en los meses de
abril y octubre respectivamente, como meses completos
haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de
mes se depositará por treintavos.
39
PRÁCTICA
RESPUESTA:
Remuneración Computable
CTS a depositar
41
PRÁCTICA
EJERCICIO 3:
Fecha de ingreso: 01.02.2005
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012
Tiempo computable: ?
Remuneración:
Básico S/. 2500.00
Asignación familiar: 67.50
Comisiones: Horas Extras
Noviembre 460.00 220.00
Diciembre 450.00 200.00
Enero 420.00 -----------
Febrero 480.00 -----------
Marzo 525.00 300.00
Abril 330.00
Gratificación Navidad: 3200.00
Bonificación 9% 288.00
extraordinaria (Ley Nº 29351)
Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov.
2011 - Abr. 2012
42
PRÁCTICA
EJERCICIO 4:
Fecha de ingreso: 06.01.2012
Periodo por depositar CTS: 06.01.2012 al 30.04.2012
Tiempo computable: 3 meses 26 días
Remuneración:
Básico S/. 1800.00
Asignación familiar: 67.50
Refrigerio 88.00
(No es Rem. Principal)
Comisiones: Horas Extras
Enero 220.00 -----------------
Febrero 430.00 140.00
Marzo 510.00 120.00
Abril 430.00 300.00
43
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
44
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
• Bancos,
• Financieras,
• Cajas municipales de ahorro y crédito
• Cajas municipales de crédito popular
• Cajas rurales de ahorro y crédito
• Cooperativas de ahorro y crédito
46
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
• Regla General: Los depósitos de la CTS, sus intereses,
son intangibles e inembargables.
• Excepción: por alimentos y hasta el 50%.
47
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
Ley 30334.
ART. 5°.— Disponibilidad temporal de los depósitos de la
compensación por tiempo de servicios (CTS).
50
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
• Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave
que haya originado perjuicio económico al empleador,
éste deberá notificar al depositario para que la CTS y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda
en custodia por el depositario, a las resultas del juicio
que promueva el empleador.
• Cuando el empleador tenga la calidad de depositario,
efectuará directamente la retención.
• La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse
dentro de los 30 días naturales de producido el cese ante
el Juzgado de Trabajo respectivo conforme a lo previsto
en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el
empleador ante el depositario el inicio de la citada
acción judicial. Esta acción no perjudica a la acción
penal que pudiera corresponder.
• Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda,
caducará el derecho del empleador y el trabajador podrá
disponer de su compensación por tiempo de servicios e
intereses.
51