TALLER DE ELABORACIÓN DE

PLANILLAS
BENEFICIOS SOCIALES

Joel Laureano Serrano

Cálculo de beneficios sociales
Gratificaciones Legales
Concepto
◼ Se paga en los meses de julio y diciembre de cada año (Gratificación de
Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente), y en cada oportunidad es
equivalente a 1 remuneración ordinaria del trabajador, siempre que labore
el semestre completo.
◼ Se encuentra regulado por la Ley No 27735, y normas complementarias.
◼ Es un beneficio que se otorga a todos los trabajadores, ya sea que cuenten
con contrato a plazo fijo, contrato a plazo indeterminado o contrato a tiempo
parcial.
◼ Costo anual aproximado: 16.67% de la remuneración anual (por las dos
gratificaciones).
◼ Se trata de un beneficio de naturaleza remunerativa, debiendo por ello ser
base de cálculo de los beneficios sociales (CTS), tributos y aportes que
graven las remuneraciones. Sin embargo, mediante Ley 30334, se
estableció que no está afecta a a aportaciones (Essalud) y contribuciones
(aporte al SNP o al SPP). Solo afecta al IR 5ta.
Cálculo de Gratificaciones

◼ Equivale a 1 remuneración ordinaria del trabajador, siempre que

labore el semestre completo. La remuneración ordinaria es la
vigente al 30 de junio o 30 de noviembre, respectivamente. Para el
caso de las remuneraciones variables o imprecisas, se toma en
consideración las remuneraciones percibidas en el semestre
anterior al pago.
◼ Los meses completos para el pago se computan entre enero y junio,
y entre julio y diciembre, respectivamente.
Base de cálculo
• Remuneración ordinaria al 30 de junio
Gratificación o 30 de noviembre, según corresponda
• Promedio de remuneraciones variables
e imprecisas

◼ No se consideran dentro de la remuneración computable

los conceptos señalados en el artículo 19 del TUO de la
Ley de CTS.
◼ Remuneración variable o imprecisa: la remuneración se
calcula en base al promedio de lo percibido en los
últimos seis meses.
Tiempo computable

◼ La gratificación se calcula proporcionalmente a los

días laborados en el periodo comprendido entre enero
y junio, y julio y diciembre, respectivamente.
Tiempo computable
Artículo 3 Decreto Supremo 005-2002-TR: El tiempo de servicios para
efectos del cálculo se determina por cada mes completo calendario
laborado en el periodo correspondiente. Los días que no se consideran
tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de 1/30 de la
fracción correspondiente, es decir de 1/6”.

◼ Permite a los trabajadores no perder un mes por aquellos días no

trabajados en el cálculo de este beneficio.
Tiempo computable

Artículo 2 Decreto Supremo 005-2002-TR: Se considera como

tiempo efectivamente laborado el siguiente:

◼ El descanso vacacional
◼ La licencia con goce de remuneraciones
◼Las licencias o descansos establecidos en las normas de
seguridad social que dan lugar a subsidios
◼Aquellos que sean considerados como laborados para todo
efecto legal (Permiso y licencia sindical, Cierre temporal por sanción
tributaria, Días no laborados producto de despido nulo, suspensión por caso
fortuito o fuerza mayor).
Tipo de gratificaciones
Gratificación completa

◼ Que cuenten con 6 meses de trabajo completos.

Gratificación proporcional
◼ Los trabajadores que no cuentan con 6 meses completos.
◼ Se abona de forma proporcional a los meses completos trabajados.

Gratificación trunca

◼ Se abona a aquellos trabajadores cuyo vínculo laboral se extingue antes

del julio o diciembre.
◼ Es equivalente a los meses completos trabajados.
Oportunidad de pago

◼ Gratificación completa o proporcional:

✓ Fiestas patrias: Hasta el 15 de Julio

✓ Navidad: Hasta el 15 de Diciembre.

◼ Gratificación trunca:

✓ Dentro de las 48 horas del cese.

Bonificación extraordinaria
Concepto

◼ De acuerdo a la Ley 30334 y el Decreto Supremo No. 012-2016-TR,

el monto (9%) que abonan los empleadores por concepto de
aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relación a las
gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores
bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter
temporal no remunerativo ni pensionable. Solo está afecta al IR 5ta.

◼ En el caso de los trabajadores afiliados a EPS, el monto de la

bonificación equivale al 6.75% de la gratificación.
Asignación familiar
Concepto

◼ De acuerdo con la Ley 25129, tienen derecho a este beneficio:

 Los trabajadores de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se
regulan por negociación colectiva.
 Con hijos menores de 18 años o que siguen estudios superiores o
universitarios (hasta que culminen los estudios o 6 años después de
cumplir 18).

◼ Les corresponde una asignación familiar equivalente al 10% de la RMV. De

acuerdo al art. 3 del D.S. 035-90-TR, tiene carácter remunerativo, por lo
que se pagaba en forma proporcional a los días laborados.
◼ Mediante informes de asesoría jurídica (385-2011 y 623-2011), el MTPE
consideró que debía pagarse en forma completa, aun cuando el trabajador
no haya laborado en el mes completo.
◼ Mediante Resolución 35 del 2 de abril de 2013, la Segunda Sala Civil de la
Corte Superior del Callao, debe pagarse en forma proporcional a los días
laborados.
Compensación por Tiempo de Servicios
Temario

1. Concepto y sujetos con derecho

2. Sujetos excluidos del derecho de CTS

3. Periodos computables

4. Remuneración computables

5. Días de trabajo efectivo

6. Ejemplo de cálculo de CTS

7. CTS trunca

8. Obligaciones formales

9. Disponibilidad de CTS
1. Concepto y sujetos con derecho

◼ La compensación por tiempo de servicios (CTS) constituye un

beneficio social de previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo para el trabajador y su familia.

✓ Pertenecer al régimen laboral común de

la actividad privada .

Sujetos con ✓ Cumplir cuando menos en promedio una

derecho jornada ordinaria de 4 horas diarias.

✓ Tener como mínimo un (1) mes de

prestación efectiva de servicios.
2. Sujetos excluidos del derecho de CTS

◼ Trabajadores que no cumplan con la jornada mínima de 4 horas diarias en

promedio.

◼ Trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que
paga el público por los servicios. La comisión, el destajo y demás
remuneraciones de naturaleza imprecisa, no se consideran tarifa.

◼ Trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por

tiempo de servicios, cuyo beneficio se regulan por sus propias normas. A
modo de ejemplo:
Régimen especial CTS
Construcción civil 12% del total de remuneraciones percibidas durante la prestación del
servicio.
Artistas Pago mensual al Fondo de Derechos Sociales del Artista de 1/12 de la
remuneración percibida.
Trabajadores del hogar 1/2 remuneración por año de servicios.
Agrario La remuneración diaria comprende a la CTS.
Microempresas No tiene derecho a CTS.
Pequeñas empresas 1/2 remuneración al año (tope 3 remuneraciones).
3. Periodos computables

◼ La CTS equivale aproximadamente a una remuneración anual que se

deposita en dos partes semestrales en la entidad bancaria escogida por el
trabajador, de acuerdo al siguiente cronograma:

Periodo Fecha de depósito

Mayo – Octubre Hasta el 15 de noviembre

Noviembre – Abril Hasta el 15 de mayo

◼ El cálculo de la CTS debe efectuarse por cada uno de los períodos al que
corresponde el pago.

◼ El monto de la CTS dependerá de: (i) la remuneración computables y, (ii)

el tiempo de servicios.
4. Remuneración computable

◼ La remuneración computable es toda aquella que califica como mayor

remuneración conforme a los artículos 6 y 7 del TUO del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y que ya fue abordado en
las sesiones previas.

◼ Los conceptos excluidos de la remuneración computable son los listados

en el artículo 19 del TUO de la Compensación por Tiempo de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, y que también fue
estudiado.

◼ Casos especiales: Incremento por afiliación a la AFP del 10.23%. La

Novena Disposición Final y Transitoria del Decreto Ley Nº 25897
expresamente indica que este aporte no forma parte de la base de cálculo
de la CTS, sin perjuicio de la naturaleza remunerativa del referido
concepto.
4. Remuneración computable

Rem.
Definición y reglas para su cómputo Ejemplo
Computable

✓ Remuneración habitual. Entra directamente a la ✓ Básico

Regular
base. ✓ Asig. fam.

✓ Siempre que cumpla con el criterio de regularidad:

Complem. que se percibe cuando menos tres veces en el ✓ Horas extras.
variable e semestre.
imprecisa ✓ Se suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis

✓ Directamente retribuye los servicios pactados en el

Principal
contrato de trabajo. ✓ Comisionistas.
variable o
✓ Así no cumpla con criterio de regularidad, se suma ✓ Destajeros.
imprecisa
lo percibido en el semestre y se divide entre seis.

✓ Gratificaciones
✓ Aquellas que se perciben con determinada
Periódicas legales.
frecuencia mayor a un mes pero menor a un año.
✓ Bonos anuales.
5. Días de trabajo efectivo

◼ Se toman en cuenta los días de trabajo efectivo. Por excepción, se

consideran como tales:

✓ Inasistencias por accidente de trabajo o enfermedad, hasta por 60

días al año (computado desde el 1 de noviembre de un año al 31 de
octubre del otro año).
✓ Descanso pre y post natal.
✓ Suspensión imperfecta de labores.
✓ Días de huelga, siempre que no sea declarada ilegal o improcedente.
✓ Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificación de despido.

◼ Las ausencias injustificadas se deducen del tiempo en razón de tantos

treintavos como corresponda.
6. Ejemplo de cálculo de CTS

Conceptos Nov Dic Ene Feb Mar Abr R.C.

Sueldo básico 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000

Comisiones 500 400 150

Asig. Familiar 93 93 93 93 93 93 93

Premio 400 400 -

Bono anual 1,200 100
Horas Extras 22.5 17.5 20 10
Gratificación 1,110 185

TOTAL 1,615.50 2,620.50 1,093 1,513 2,693 1,093 1,538

CTS Mayo – Octubre: S/.1,538 x 6 meses

✓ Rem. computable: S/.1,538 = S/.769
✓ Meses laborados: 6 meses 12 meses
7. CTS trunca

◼ Si un trabajador cesa sin completar el semestre en curso, éste recibirá el

pago de la CTS trunca.

◼ Esta CTS se calcula de manera proporcional a los meses y días

laborados, correspondientes al periodo de cálculo dentro del cual cesa el
trabajador.

◼ La CTS trunca se paga dentro de las 48 horas de producido el cese.

◼ La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.

◼ La CTS trunca se entrega directamente al trabajador, ya no se deposita

en la entidad bancaria.
7. CTS trunca

Fecha de cese: 15 de enero de 2018

◼ ¿Cuál es la CTS trunca que debo liquidar?

2017 2018
May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr

✓
✓ El periodo que se liquida es Noviembre 2017– Abril 2018.
✓ La remuneración computable será toda la percibida durante el
periodo que se liquida.
✓ La CTS trunca deberá ser proporcional al tiempo laborado entre el
01.11.2017 al 15.01.2018: 2 meses y 15 días.
7. CTS trunca

Conceptos Nov Dic Ene Feb Mar Abr R.C.

Sueldo básico 1,000 1,000 500 1,000

Comisiones 500 100 100

Asig. Familiar 93 93 46.50 93

Asig. escolar 150 150 150 -

Bono semestral 300 50
Horas Extras 22.5 15.5 13 8.5
Gratificación 900 150
TOTAL 1,765.50 2,433 796.75 1,393.5

CTS Trunca:
✓ Rem. Computable anual: S/.1393.5 S/.116.13 x 2 meses = 232.26
✓ Rem. Computable mensual: S/.116.13
S/.116.13 x 15 días/30 días = 58.07
✓ Tiempo a liquidar: 2 meses y 15 días
TOTAL CTS Trunca = 290.33
8. Obligaciones formales

◼ De empleador

✓ Entregar al trabajado copia de la liquidación de CTS dentro de 5 días

de efectuado el depósito.

✓ Efectuar el depósito en la fecha en que corresponda.

✓ Registrar el monto abonado por concepto de CTS en el PDT 601 o

PLAME.

✓ Comunicar a las entidades bancarias el importe de las últimas 6

remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador cada 6 meses
(al 30 de abril y al 31 de octubre).

◼ De la entidad bancaria (depositario)

✓ Informar al trabajador en el plazo de 15 días de efectuado el

depósito, de su nuevo saldo en su cuenta de CTS y de la fecha en
que su empleador efectuó el depósito.
9. Disponibilidad de la CTS

◼ Ley No. 28461: Para vivienda

Permite la disposición de hasta el 80% en forma excepcional y por única

vez, siempre que el monto se destine a la adquisición, construcción,
mejoramiento de vivienda o adquisición de terreno, en el marco del Plan
Nacional de Vivienda u otro.

◼ Ley No. 29352: Intangibilidad

A partir de Mayo – 2011: Puede disponerse sólo el 70% del excedente de 6

remuneraciones brutas que se encuentren depositados en la cuenta
individual de depósito de CTS. Para tales efectos, cuando los trabajadores
soliciten la libre disponibilidad, las entidades bancarias verifican el monto
que el trabajador mantiene en su cuenta y efectúan la comparación
tomando en cuenta la información proporcionada por las entidades
depositarias de la CTS.

◼ Ley No. 30334: disponibilidad 100%

Trabajadores pueden disponer libremente del 100% del excedente de 4
remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las
entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.
Vacaciones
Temario

1. Definición y sujetos con derecho

2. Sujetos con derecho

3. Cómputo del período vacacional

4. Días computables para el récord vacacional

5. Alternativas para el goce del derecho

6. Oportunidad del descanso

7. Remuneración vacacional

8. Consecuencias de gozar el descanso en su oportunidad

9. Indemnización vacacional

10. Vacaciones truncas

1. Definición de descanso vacacional

Es el derecho que tiene todo trabajador, luego de

cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestación
de sus servicios durante un cierto número de días al
año, sin pérdida de su remuneración.
2. Sujetos con derecho

◼ Nuestra legislación prevé el descanso vacacional de 30 días naturales

por cada año de servicios siempre que:

✓ Haya prestado servicios durante todo el año.

✓ Tenga una jornada laboral igual o mayor a 4 horas diarias o 24

semanales, lo cual es contrario con el Convenio 52 de la OIT.

✓ Cumpla con el siguiente récord vacacional:

➢ 260 días: Para jornada de 6 días a la semana.
➢ 210 días: Para jornada de 5 días a la semana
➢ En los casos de jornadas de 3 o 4 días a la semana o que sufran
paralizaciones temporales, siempre que las faltas injustificadas
no excedan los 10 días al año.
3. Cómputo del periodo vacacional

◼ Regla general: El periodo vacacional se computa desde la fecha en que el

trabajador inició su vínculo laboral con la Compañía.

◼ Excepción a la regla: Artículo 11 del Decreto Legislativo No. 713:

✓ Empleador puede establecer una fecha distinta.
✓ Debe compensarse por el tiempo laborado hasta la nueva fecha, a
razón de dozavos y treintavos, de acuerdo a la remuneración que
percibió en la fecha en que se adoptó la decisión.

Por ejemplo:
Remuneración mensual: S/.1,200.00
Fecha de inicio de labores: 1 de diciembre de 2019
Fecha de inicio de cómputo: 1 de enero de 2020

➢ Tiempo a compensar: 1 al 31 de diciembre de 2019

➢ Compensación: S/.100.00 (1 mes = 1200/12)
4. Días computables para el récord vacacional

✓ Trabajo efectuado en la jornada ordinaria (mínimo de 4 horas al día).

✓ El trabajo realizado en el día de descanso, sin importar el número de
horas laboradas.
✓ El sobretiempo, siempre que se traten de 4 horas o más en un día.
✓ Las inasistencias por enfermedad común, accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, siempre que no superen los 60 días al año.
✓ El descanso previo y posterior al parto.
✓ El permiso sindical.
✓ Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
✓ El período vacacional correspondiente al año anterior.
✓ Los días de huelga, excepto que haya sido declarada improcedente o
ilegal.
5. Alternativas de goce del derecho

Regla: 30 días continuos de descanso

✓ i) Un primer bloque de por lo menos 15 días

calendario, respecto del cual puede darse:

•Que sean gozados de forma

ininterrumpida.

• Que se distribuyan en 2 periodos

- Un periodo de al menos 7 días
Fraccionamiento -Un segundo periodo de al menos 8 días
Excepciones calendario ininterrumpidos

✓ ii) El resto del descanso vacacional puede

ser gozado en periodos mínimos de 1 día
calendario.

✓ iii) Las partes pueden acordar el orden en el

que el fraccionamiento puede ser gozado.

✓ iv) Convenio por escrito.

5. Alternativas de goce del derecho

Regla: 30 días continuos de descanso

✓ Hasta dos periodos

Acumulación vacacionales.
✓ Descanso mínimo de 7 días
por año.
✓ Convenio por escrito
Excepciones
Reducción ✓ Hasta un máximo de 15 días.
✓ Pago de la compensación.
✓ Convenio por escrito.
6. Oportunidad del descanso

Plazo para gozar del descanso del

período vacacional 1:
• Desde: 1 julio 2018
• Hasta: 30 junio 2019

2017 2018 2019

Período vacacional 1:
• Inicio: 1 julio 2017
• Término: 30 junio 2018

Requisitos:
✓ Se fija de común acuerdo.
✓ A falta de acuerdo decide el empleador.
7. Remuneración vacacional

◼ Es equivalente a lo que el trabajador hubiere percibido habitual o

regularmente en caso hubiera seguido trabajando.

◼ La remuneración computable es la misma que para CTS, con excepción

de las remuneraciones periódicas.

◼ Su pago de realiza antes del inicio del descanso vacacional.

◼ Se registra en la planilla del mes al que corresponde el descanso.

7. Remuneración vacacional

Remuneración vacacional se establece

Comisionistas sobre la base del promedio de las
comisiones percibidas por el trabajador
en el semestre.

Debe añadirse el promedio de las

Agentes de seguro comisiones provenientes de la
renovación de pólizas obtenidas durante
el semestre anterior al descanso.
7. Remuneración vacacional

Se toma como base el salario diario

Destajeros
promedio correspondiente a las 4
Remuneración
semanas consecutivas anteriores a la
mixta e imprecisa
semana que precede a la del descanso.

No procede el descanso físico sino el

Trabajo discontinuo pago al trabajador de un doceavo de la
o temporada remuneración vacacional por cada mes
completo de labor efectiva y de toda
fracción de mes por treintavos.
7. Remuneración vacacional

◼ Junio 2017: 18 días de vacaciones

Conceptos Dic Ene Feb Mar Abr May R.C.

Sueldo básico 850 850 850 850 850 850 850

Comisiones 500 400 150

Asig. Familiar 85 85 85 85 85 85 85

Premio 850 -
Bono anual 1200 -
Horas Extras 22.5 17.5 20 10
Gratificación 840 -
TOTAL 2,297.50 1802.50 935.00 1355.00 2135.00 935.00 1095.00

Remuneración vacacional: S/.1095.00 x 18 días

✓ Rem. computable: S/.1095.00 = S/.657.00
✓ Días de descanso: 18 días 30 días
8. ¿Qué pasa si no descanso en su oportunidad?

◼ Frente al trabajador:

✓ Una remuneración por el trabajo realizado.

✓ La remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
gozado.
✓ La indemnización equivalente a la remuneración por no haber
disfrutado del descanso.

Solo los dos últimos conceptos se adeudan al trabajador. Su pago

deberá efectuarse en el momento en que las vacaciones vencen.
8. ¿Qué pasa si no descanso en su oportunidad?

◼ Frente a la administración laboral:

✓ Infracción laboral no otorgar oportunamente los beneficios

laborales que correspondan: numeral 24.4 del Decreto Supremo
No. 019-2006-TR.
9. Indemnización vacacional

El goce posterior del descanso vacacional vencido

no elimina la obligaciones de abonar la
indemnización vacacional

◼ Personas excluidas de su pago:

✓ Gerentes o representantes de la empresa que tengan poder de decisión sobre

la oportunidad de su descanso vacacional.
9. Indemnización vacacional

◼ Casación Nº 2306-2004 LIMA.- Goce posterior del descanso no elimina

obligación de pagar indemnización vacacional.

El empleador está obligado a conceder al trabajador un descanso anual

remunerado dentro del año siguiente a aquel en el que adquiere el
derecho a su goce, sancionando tal incumplimiento además con el pago
de una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso, es decir, aun cuando el empleador en forma
posterior a dicho periodo otorgue en forma tardía el descanso vacacional,
esto no libera el pago de la indemnización reconocida, pues por su
naturaleza constituye un modo de reparar la falta de descanso oportuno
del trabajado luego de dos años ininterrumpidos de labor.
9. Indemnización vacacional

◼ Casación N° 2501-2009 ICA.- Los gerentes, para estar excluidos del

pago de la indemnización vacacional, deben tener capacidad para decidir
o no hacer uso del descanso.

“En autos se encuentra establecido que el demandante (gerente) carecía

de poder de decisión, en tanto que a fin de solicitar el uso de su descanso
vacacional, se encontraba sujeto a una eventual decisión del Directorio de
la demandada, conforme se encuentra acreditado los oficios de fojas
dieciséis a veinte, mediante las cuales el Presidente del Directorio
otorgaba expresamente al demandante el uso de su descanso vacacional,
por tanto las instancias de mérito no han interpretado correctamente el
artículo 24 del Decreto Supremo N° 012-92-TR (…).”
9. Indemnización vacacional

◼ Para no incurrir en la infracción:

✓ El empleador puede obligar al trabajador a salir de vacaciones.

✓ Reducción del descanso vacacional hasta en 15 días más la

compensación (acuerdo por escrito).

✓ Acumular hasta dos periodos consecutivos de descanso vacacional

(acuerdo por escrito).
9. Indemnización vacacional (ejemplo)

Determinar el número de días de descanso vacacional no gozados que deberán

indemnizarse, si:

 El trabajador ingresó a laborar el 01 de febrero de 2007.

 En marzo del 2008 gozó 15 días de descanso vacacional.
 En octubre del 2009 gozó 20 días de descanso vacacional.

Pasos a seguir:

 Identificar número de días de descanso vacacional al que el trabajador tenga

derecho.
 Determinarse periodo de tiempo durante el que el descanso debió haberse
hecho efectivo.

Los pasos a seguir deberán realizarse por cada uno de los periodos vacacionales y no
por el conjunto de las vacaciones que se hubiesen devengado.
9. Indemnización vacacional (ejemplo)

◼ Período 01/02/2017 – 31/01/2018: 30 días (Vacaciones 2017-2018).

2017 2018 2019

El 31/01/2018, adquiere Hasta el 31/01/2019, el trabajador

El 01/02/2017, el derecho a 30 días de podría gozar de sus vacaciones.
trabajador ingresa vacaciones por el
a laborar periodo 2017-2018 A partir del 01/02/2019, las
vacaciones no gozadas estarán
vencidas.

Marzo 2018: trabajador gozó de 15 días de descanso vacacional

✓ Días pendientes de goce: 15 días

✓ Días vencidos (a indemnizar): 15 días
✓ Fecha de pago: 01 de febrero de 2019
9. Indemnización vacacional (ejemplo)

◼ Periodo 01/02/2018 – 31/01/2019: 30 días (Vacaciones 2018-2019).

2018 2019 2020

El 31/01/2018, Hasta el 31/01/2020, el

adquirió derecho El 31/01/2019, trabajador podría gozar de sus
a 30 días de adquiere derecho a vacaciones.
vacaciones por el 30 días de
periodo 2017- vacaciones por el A partir del 01/02/2020, las
20108 periodo 2018-2019. vacaciones no gozadas
estarán vencidas.

Octubre 2019: Trabajador gozó de 20 días de descanso vacacional

✓ Días pendientes de goce: 10 días

✓ Días vencidos (a indemnizar): 10 días
✓ Fecha de pago: 01 de febrero de 2020
9. Indemnización vacacional (ejemplo)

◼ Periodo 01/02/2019 – 31/01/2020: 30 días (Vacaciones 2019-2020).

2019 2020 2021

El 31/01/2020, adquiere
derecho a 30 días de
vacaciones por el
periodo 2019-2020.
Hasta el 31/01/2021 el
trabajador podrá gozar
de sus vacaciones.
A partir del 01/02/2021,
las vacaciones no
gozadas estarán
vencidas.

El trabajador no ha salido de vacaciones durante el año 2020.

✓ Días pendientes de goce: 30 días.

✓ Días vencidos (a indemnizar): 0 días.
 9. Indemnización vacacional (ejemplo)

◼ La remuneración computable para la indemnización y remuneración vacacional es

la vigente al momento de su pago. Asumamos que tales conceptos no se pagaron
cuando correspondía hacerlo y la Compañía quiere regularizar su pago en el mes
de diciembre:

Conceptos Jun Jul Ago Set Oct Nov R.C.

Sueldo básico 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00
Horas Extras 22.50 17.50 20.00 10.00
Gratificación 1,020.00 -
TOTAL 1,522.50 2,537.50 1,500.00 1,520.00 1,500.00 1,500.00 1,510.00

2017-2018 2018-2019 Intereses

Días vencidos 15 días 10 días
Remuneración 1510 x 15 = S/.755.00 1510 x 10 = S/.503.33
Desde el 01.02.2019
Vacacional 30 30
Indemnización 1510 x 15 = S/.755.00 1510 x 10 = S/.503.33
Desde el 01.02.2020
Vacacional 30 30
10. Vacaciones truncas

◼ El record trunco es compensado a razón de treintavos y doceavos de la

remuneración como días y meses trabajados.

◼ Para que proceda, se debe acreditar por lo menos un mes de servicios.

◼ Su pago es al cese de la relación laboral y deberá abonarse

conjuntamente con el resto de beneficios liquidados.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN.