PROGRAMA DE

ESPECIALIZACIÓN EN
ASISTENTE DE PLANILLAS
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Información

 Programa:  Profesor:
 Especialización en  Jaime Rivera Rodríguez
Asistente de Planillas.  Jaime.RiveraR@outlook.com
 Unidades:  Jaime.RiveraR_1
 Tres y Cuatro /  @Jaime_Rivera_PE
Beneficios Sociales.
 Régimen Laboral a  Materiales necesarios:
tratar:  PPT impreso
 General  Lapicero
 Programa:  Calculadora
 Sábados 22Jun y 6Jul
 2 pm a 6 pm
Programa
Fecha Módulo Tópicos Abreviatura

22Jun 3.1 Compensación por Tiempo de Servicios CTS

3.2 Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad GRAT

6Jul 4.1 Vacaciones VAC

4.2 Seguro Vida Ley SVL

4.3 Subsidio por Incapacidad Temporal SIT

4.4 Subsidio por Maternidad SxM

4.5 Liquidación de Beneficios Sociales LBS

Objetivo

 La Unidad 3 y 4 tienen por objetivo

lograr que los alumnos adquieran los
conocimientos necesarios para efectuar
un correcto cálculo de los beneficios
sociales y principales subsidios, a través
de la revisión de la normatividad
laboral aplicable en el Perú y la
resolución de casos prácticos.
Consideraciones
Puntualidad, tanto en el inicio de clases (9:00 am) como
en el retorno del break (11:15 am).

Celulares apagados o en modo silencio.

El alumno anotará sus dudas o consultas, las cuales serán

resueltas por el profesor preferentemente luego que
termine el contenido de cada tema.

El profesor solicitará la participación de los alumnos

durante el desarrollo del contenido.

Los ejercicios serán resueltos de forma individual.

22/JUN

3.1 COMPENSACIÓN POR

TIEMPO DE SERVICIOS
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3.1 CTS / Contenido
 Base legal  Oportunidad y forma de pago
 Ambito de aplicación  Preguntas
 Tiempo computable  Casos Prácticos
 Remuneración computable  Tablas
 Procedimiento para el cálculo  Ejercicios
3.1 CTS / Base Legal y Ambito
• Texto Único Ordenado de la Ley de • Trabajadores sujetos al régimen laboral común
Compensación por Tiempo de Servicios / DS de la actividad privada que cumplan, cuando
N° 001-97-TR menos en promedio, una jornada mínima
• Reglamento de la Ley de Compensación por diaria de cuatro horas.
Tiempo de Servicios / DS Nº 004-97-TR • No están comprendidos aquellos trabajadores
que perciben el 30% o más del importe de las
tarifas que paga el público por los servicios.
No se considera tarifa a las remuneraciones
de naturaleza imprecisa (comisión o destajo).
Asimismo los trabajadores sujetos a los
regímenes de construcción civil, pescadores,
artistas, trabajadores del hogar, y análogos,
regidos por sus propias normas.

Base Ambito de
Legal aplicación
3.1 CTS / Computable
Tiempo computable
• Tiempo de servicios efectivamente laborado en el Perú o en el extranjero, siempre y en
cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.
• Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Estos
días se computan en cada período anual, comprendido entre el 1/Nov de un año y el
31/Oct del año siguiente.
• Días de descanso pre y post natal.
• Días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración.
• Días de huelga, siempre que no hayan sido declaradas improcedentes o ilegales.
• Días en que se devengue remuneración en un procedimiento de calificación de despido.

Remuneración computable
• Remuneración básica.
• Todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestación por su labor, cualquiera sea la denominación que se les de, siempre que
sean de su libre disposición.
• Alimentación principal cuando es proporcionada en especie.
3.1 CTS / No computable
Remuneración NO computable
• Gratificaciones extraordinarias u otros pagos otorgados por el empleador a título de liberalidad o que
hayan sido materia de convención colectiva o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación
o establecidos por la resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). Se incluye la bonificación
por cierre de pliego.
• Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
• El costo o valor de las condiciones de trabajo.
• La canasta de navidad o similares.
• El valor del transporte que esté supeditado a la asistencia al centro de labores y que cumpla un criterio
razonable. Se incluye el monto fijo otorgado por pacto individual o convención colectiva, siempre que
cumpla con los requisitos mencionados.
• La asignación o bonificación por educación, determinado en forma razonable y se encuentre sustentado.
• Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas
de semejante naturaleza. Se incluyen asignaciones con motivos de festividades consecuencia de una
negociación colectiva.
• Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable
para su consumo directo y de su familia.
• Aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
funciones, que no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
• Alimentación que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación del
servicio.
3.1 CTS / Cálculo y Pago

Procedimiento para el cálculo

• Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la
remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por
treintavos.
Un trabajador ingresa el 16Abr y otro ingresa el 16Oct. ¿Consideramos 15 días para ambos casos?
• Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un
mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calculará y depositará conjuntamente
con la que corresponda al siguiente período.

Oportunidad y forma del pago

• Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales
de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el
primer día hábil siguiente. (Aplicable en los casos en que el trabajador mantenga vínculo laboral vigente).
• El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a elección individual de
éste, en moneda nacional o extranjera. En este último caso el empleador, a su elección, efectuará
directamente el depósito en moneda extranjera o entregará la moneda nacional al depositario elegido con
instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transacción correspondiente.
• Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensación por tiempo de
servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los depósitos, una vez efectuados
no pueden ser motivo de convenio individual a cargo del empleador.
3.1 CTS / Preguntas
3.1 CTS / Casos Prácticos
 Remuneración mensual / Fija y permanente
3.1 CTS / Casos Prácticos
 Remuneración mensual / Fija y permanente
3.1 CTS / Casos Prácticos
 Remuneración mensual / Variable o imprecisa
3.1 CTS / Casos Prácticos
 Remuneración semanal / Fija y permanente
3.1 CTS / Casos Prácticos
 Remuneración semanal / Variable o imprecisa
3.1 CTS / Tablas (Tipo Trabajador)
3.1 CTS / Tablas (Tiempo)
3.1 CTS / Tablas (Conceptos)
3.1 CTS / Ejercicios
 Ejercicio # 1
3.1 CTS / Ejercicios
 Ejercicio # 2
22/JUN

3.2 GRATIFICACIÓN POR

FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
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3.2 GRAT / Contenido
 Base legal  Oportunidad del pago
 Ambito de aplicación  Preguntas
 Tiempo computable  Casos Prácticos
 Remuneración computable  Tablas
 Procedimiento para el cálculo  Ejercicios
 Bonificación extraordinaria
3.2 GRAT / Base Legal y Ambito
• Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones • La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen
para los trabajadores del régimen de la actividad laboral de la actividad privada, entendiéndose por
privada por fiestas patrias y navidad / Ley N° 27735 las modalidades de contrato de trabajo referidos por
• Normas reglamentarias de la ley que regula el el Artículo 1 de la Ley, a los contratos de trabajo a
otorgamiento de gratificaciones para trabajadores plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a
del régimen de la actividad privada por fiestas modalidad y de tiempo parcial. También tienen
patrias y navidad / DS N° 005-2002-TR derecho los socios -trabajadores de las cooperativas
• Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y de trabajadores.
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad / Ley N°
29351
• Reglamento de la Ley N° 29351, que reduce los costos
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad / DS N° 007-2009-TR

Base Ambito de
Legal aplicación
3.2 GRAT / Computable
Tiempo computable
• El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando
durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente.
• Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores:
• El descanso vacacional.
• La licencia con goce de remuneraciones.
• Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios.
• El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
• Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.

• Cuando el trabajador extingue su vínculo laboral con el empleador (cese):

• El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes
íntegro de servicios.

Remuneración computable
• Remuneración regular percibida mensualmente por el trabajador, en dinero o en especie.
• Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicará lo dispuesto en el Artículo 17 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
Nº 001-97-TR, considerando los períodos establecidos en el punto 3.4 del Reglamento. En el caso de remuneraciones
complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando
menos tres meses en el período de seis meses, computable para el cálculo de la gratificación correspondiente.

• La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de
noviembre, respectivamente.
3.2 GRAT / No computable
Remuneración NO computable
• Gratificaciones extraordinarias u otros pagos otorgados por el empleador a título de liberalidad o que hayan sido
materia de convención colectiva o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación o establecidos por
la resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). Se incluye la bonificación por cierre de pliego.
• Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
• El costo o valor de las condiciones de trabajo.
• La canasta de navidad o similares.
• El valor del transporte que esté supeditado a la asistencia al centro de labores y que cumpla un criterio razonable.
Se incluye el monto fijo otorgado por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
mencionados.
• La asignación o bonificación por educación, determinado en forma razonable y se encuentre sustentado.
• Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Se incluyen asignaciones con motivos de festividades consecuencia de una negociación
colectiva.
• Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su
consumo directo y de su familia.
• Aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones,
que no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
• Alimentación que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación del servicio.

• Cuando el trabajador extingue su vínculo laboral con el empleador (cese):

• La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese, y se determina
conforme lo establece el punto 3.1. del Reglamento.
3.2 GRAT / Cálculo y Bonif. Ext.
Procedimiento para el cálculo
• Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los períodos enero
- junio y julio - diciembre, respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el
trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de
servicios sea menor.
• El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período
correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la
fracción correspondiente.

• Cuando el trabajador extingue su vínculo laboral con el empleador (cese):

• El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el
período en el que se produzca el cese. Se entiende por período a los establecidos en el punto 3.3 del Reglamento.
Bonificación Extraordinaria
• A través de la Ley N° 29351, se aprobó la inafectación temporal de las gratificaciones (ordinarias, truncas o proporcionales)
y aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad (sólo regirá hasta el 31/Dic/2010) respecto a aportaciones, contribuciones, ni
descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador
(ejemplo: sentencia por demanda de alimentos, retención por impuesto a la renta de quinta categoría). Asimismo otra
novedad que plantea este dispositivo es respecto al monto por concepto de aportación a ESSALUD (9%), los que con
respecto a las gratificaciones de julio y diciembre, les será abonado a los trabajadores como bonificación extraordinaria.
• Esto quiere decir que el porcentaje de aporte a ESSALUD no significará un ahorro para el empleador, sino que por el
contrario será un beneficio para el trabajador. Cabe señalar, sin embargo, que este monto no tendrá carácter remunerativo ni
pensionable y además se otorgará de manera temporal, por lo cual, que se perciba durante dos años consecutivos no
significa de ninguna manera que se habrá desnaturalizado la extraordinariedad y por ello no se convertirá en un derecho
para el trabajador, por el contrario este es un beneficio que se ha otorgado por ley con un tiempo definido al cabo del cual
se dejará de percibir.
Actualmente la inafectación es permanente según Ley 30334.
3.2 GRAT / Pago

Oportunidad del pago

• El pago de las gratificaciones se efectúa en la
primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente; este plazo es indisponible para las
partes.

• Cuando el trabajador extingue su vínculo laboral con

el empleador (cese):
• La gratificación trunca se paga conjuntamente con
todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas
siguientes de producido el cese.
3.2 GRAT / Preguntas
3.2 GRAT / Casos Prácticos
 Remuneración mensual / Fija y permanente
3.2 GRAT / Casos Prácticos
 Remuneración mensual / Fija y permanente
3.2 GRAT / Casos Prácticos
 Remuneración mensual / Variable e imprecisa
3.2 GRAT / Casos Prácticos
 Remuneración semanal / Fija y permanente
3.2 GRAT / Casos Prácticos
 Remuneración semanal / EPS
3.2 GRAT / Tablas (Tipo Trabajador)
3.2 GRAT / Tablas (Tiempo)
3.2 GRAT / Tablas (Conceptos)
3.2 GRAT / Ejercicios
 Ejercicio # 1
3.2 GRAT / Ejercicios
 Ejercicio # 2
“La educación no cambia el mundo, cambia a las personas
que van a cambiar el mundo.”
Gracias por su atención e interés. Éxitos!!!
Jaime Rivera Rodríguez Jaime.RiveraR@outlook.com
Jaime.RiveraR_1 @Jaime_Rivera_PE
PROGRAMA DE
ESPECIALIZACIÓN EN
ASISTENTE DE PLANILLAS
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Programa
Fecha Módulo Tópicos Abreviatura

22Jun 3.1 Compensación por Tiempo de Servicios CTS

3.2 Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad GRAT

6Jul 4.1 Vacaciones VAC

4.2 Seguro Vida Ley SVL

4.3 Subsidio por Incapacidad Temporal SIT

4.4 Subsidio por Maternidad SxM

4.5 Liquidación de Beneficios Sociales LBS

Objetivo

 La Unidad 3 y 4 tienen por objetivo

lograr que los alumnos adquieran los
conocimientos necesarios para efectuar
un correcto cálculo de los beneficios
sociales y principales subsidios, a través
de la revisión de la normatividad
laboral aplicable en el Perú y la
resolución de casos prácticos.
Consideraciones
Puntualidad, tanto en el inicio de clases (9:00 am) como
en el retorno del break (11:15 am).

Celulares apagados o en modo silencio.

El alumno anotará sus dudas o consultas, las cuales serán

resueltas por el profesor preferentemente luego que
termine el contenido de cada tema.

El profesor solicitará la participación de los alumnos

durante el desarrollo del contenido.

Los ejercicios serán resueltos de forma individual.

6/JUL

4.1 VACACIONES
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4.1 VAC / Contenido
 Base legal  Fraccionamiento del descanso
 Ambito de aplicación  Acumulación de períodos
 Tiempo computable  Reducción o “venta” de
 Remuneración computable vacaciones
 Procedimiento para el cálculo  Indemnización
 Oportunidad del pago  Preguntas
 Oportunidad del descanso  Casos Prácticos
 Ejercicios
4.1 VAC / Base Legal y Ambito
• Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los • La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada / la actividad privada.
D. Leg. N° 713 • El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso
• Aprueban el reglamento del Decreto Legislativo No. 713 sobre los vacacional por cada año completo de servicios. Dicho derecho está
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a
laboral de la actividad privada / DS N º 012-92-TR continuación:
•Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis
días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta días en dicho período.
•Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco
días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez días en dicho período.
•En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo
cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la AAT, los trabajadores tendrán derecho al
goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan
de diez en dicho período. Se consideran faltas injustificadas las
ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13
de la Ley.

Base Ambito de
Legal aplicación
4.1 VAC / Computable

Tiempo computable
• Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:
• La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
• La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.
• Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
• Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos
los casos siempre que no supere 60 días al año.
• El descanso previo y posterior al parto.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.
• El período vacacional correspondiente al año anterior; e,
• Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Remuneración computable
• La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso
de continuar laborando. Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación
por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma.
• El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusión de su descanso, los incrementos de remuneración que
se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
4.1 VAC / Cálculo y Pago
Procedimiento para el cálculo
• Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el
correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al
abono del íntegro de la remuneración vacacional.
• El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de
la remuneración como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente.
• En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere
inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de
la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda
fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha
proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional.
Oportunidad del pago
• La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del
descanso.
4.1 VAC / Descanso
Oportunidad del descanso
• Las vacaciones serán otorgadas al trabajador dentro del período anual
siguiente a aquel en que alcanzó el derecho al goce.
• El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté
incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no será aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones.
• La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre
el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta
de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
Fraccionamiento del descanso
• El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador
podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores
a siete días naturales.
4.1 VAC / Acumulación y Reducción

Acumulación de períodos
• El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo
disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales.
• Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por
escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años.
Reducción o “venta” de vacaciones
• El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respectiva
compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción debe
constar por escrito.
• Ejemplo:
• Días de descanso: 30 días de vacaciones – 15 días vendidos = 15 días de
vacaciones.
• Remuneración a percibir: 01 remuneración por 30 días de vacaciones + ½
remuneración por 15 días “vendidos” = 45 días de remuneración.
4.1 VAC / Indemnización

Indemnización (“triple remuneración vacacional”)

• Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del
año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
• Una remuneración por el trabajo realizado;
• Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
• Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado
del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de
ninguna aportación, contribución o tributo.
• El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.

• En la práctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneración por

haber laborado en vacaciones se entiende que se pagó oportunamente. A lo
antes descrito se suele denominar la “triple remuneración vacacional”.
4.1 VAC / Preguntas
4.1 VAC / Casos Prácticos
 Remuneración mensual / Fija y permanente
4.1 VAC / Casos Prácticos
 Remuneración mensual / Fija y permanente (Trunca)
4.1 VAC / Casos Prácticos
 Remuneración mensual / Variable e imprecisa
4.1 VAC / Ejercicios
 Ejercicio # 1
4.1 VAC / Ejercicios
 Ejercicio # 2
6/JUL

4.2 SEGURO DE VIDA LEY

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4.2 SVL / Contenido
 Base legal  Obligaciones del trabajador y
 Ambito de aplicación empleador
 Remuneración Base  Beneficiario
 Monto de la prima  Extinción del contrato de trabajo
 Cobertura del Seguro  Preguntas
4.2 SVL / Base Legal y Ambito

• Ley de Consolidación de Beneficios • El trabajador empleado u obrero tiene

Sociales / D. Leg. N° 688 derecho a un seguro de vida a cargo
• Reglamento de Ley de Consolidación de de su empleador, una vez cumplidos
Beneficios Sociales / DS N° 024-2001- cuatro años de trabajo al servicio del
TR mismo. Sin embargo, el empleador está
facultado a tomar el seguro a partir de
los tres meses de servicios del
trabajador.
• En caso de reingreso, son acumulables
los tiempos de servicios prestados con
anterioridad para efectos de acreditar
los cuatro años que originan el derecho.

Base Ambito de
Legal aplicación
4.2 SVL / Rem. Base y Prima

Remuneración Base
• Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza están constituidas por aquellas que figuran en
los libros de planillas y boletas de pago, percibidas habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos, hasta el tope de una remuneración máxima asegurable,
establecida para efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de
Pensiones. Están excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su
naturaleza no se abonen mensualmente (actualizado según Art. 1°, Ley 29549).
• Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el promedio de las percibidas en los
últimos tres meses.

Monto de la prima
• La prima es única y renovable mensualmente.
• Tratándose de los trabajadores empleados es igual al 0.53% de la remuneración mensual de cada asegurado,
correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro.
• Tratándose de trabajadores obreros la prima será igual al 0.71% de la remuneración que perciba mensualmente
cada trabajador obrero, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro. Sin embargo,
la prima de los trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo será de 1.46% Se entiende por
actividades de alto riesgo las que se desarrollan en áreas de explosivos, fuegos artificiales, minas, municiones,
petróleo, policías particulares y perforaciones de pozos. Por decreto supremo se podrá ampliar esta relación.
• Las empresas del sistema de seguros determinan libremente las condiciones de las pólizas, sus tarifas y otras
comisiones (actualizado según Art. 9°, Ley 26702).
4.2 SVL / Cobertura

Cobertura del Seguro

• El monto del beneficio es el siguiente:
• Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios dieciséis
(16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por
aquel en el último trimestre previo al fallecimiento;
• Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonará a
los beneficiarios treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por
aquel en la fecha previa al accidente;
• Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se
abonará treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por él en la
fecha por vía del accidente. En este caso, dicho capital asegurado será
abonado directamente al trabajador o por impedimento de él a su cónyuge,
curador o apoderado especial.
• Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo, el monto del
capital que corresponda abonar, sea cual fuere la contingencia, se establecerá en
base al promedio de las comisiones percibidas en los últimos tres meses.
4.2 SVL / Obligaciones
Obligaciones del trabajador
• El trabajador deberá entregar a su empleador una declaración jurada, con firma legalizada
notarialmente, o por el Juez de Paz a falta de notario, sobre los beneficiarios del seguro de vida, con
estricta observancia del orden establecido en el artículo 1 del D. Leg. N° 688 y con indicación del domicilio
de cada uno de los beneficiarios.
• Es obligación del trabajador comunicar a su empleador las modificaciones que puedan ocurrir en el
contenido de la declaración jurada.
Obligaciones del empleador
• El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las primas correspondientes.
• En caso que el empleador no cumpliera ésta obligación y falleciera el trabajador, o sufriera un accidente
que lo invalide permanentemente, deberá pagar a sus beneficiarios el valor del seguro a que se refiere el
artículo 12 del Decreto Legislativo 688.
• En los casos de suspensión de la relación laboral a que se refiere el Artículo 45 del Texto Único Ordenado
de la Ley de Fomento del Empleo, a excepción del caso del inciso j) (la inhabilitación administrativa o judicial
por período no superior a tres meses); el empleador está obligado a continuar pagando las primas
correspondientes, y las compañías de seguros deberán continuar con la cobertura de las prestaciones a que
se refiere esta Ley. En estos supuestos, la prima se calcula sobre la base de la última remuneración
percibida antes de la suspensión, dejándose constancia del pago en la planilla y boletas de pago.
• La declaración jurada que contiene la relación de beneficiarios del trabajador a que se refiere el artículo
1 del D. Leg. N° 688 debe ser entregada bajo responsabilidad, a la compañía de seguros contratada,
dentro de las 48 horas de producido el fallecimiento del trabajador.
4.2 SVL / Beneficiario

Beneficiario
• Es la persona que recibe la indemnización. En este caso, será el
trabajador o sus familiares (o el empleador) de acuerdo con el riesgo
producido:
• Beneficiario en caso de invalidez total y permanente del asegurado: El
trabajador tendrá derecho a cobrar, él mismo, el capital asegurado en
sustitución del que hubiera originado su fallecimiento.
• Beneficiario en caso de fallecimiento del asegurado: Recibirán la
indemnización el cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 321
del Código civil y los descendientes del asegurado, y solo a falta de
estos, los ascendientes y hermanos menores de dieciocho años. Si
transcurrido un año del fallecimiento del trabajador ninguno de los
beneficiarios hubieran ejercido su derecho, el empleador podrá cobrar
el capital asegurado en la póliza.
4.2 SVL / Extinción del contrato

Extinción del contrato de trabajo

• En caso de cese del trabajador asegurado, éste puede optar por mantener su
seguro de vida; para lo cual, dentro de los treinta (30) días calendario
siguientes al término de la relación laboral, debe solicitarlo por escrito a la
empresa aseguradora y efectuar el pago de la prima, la misma que se
calcula sobre el monto de la última remuneración percibida, hasta el tope de
la remuneración máxima asegurable a que se refiere el artículo 9 del D. Leg.
N° 688 (modificado por el Art. 1°, Ley 29549).
• La empresa de seguros suscribe un nuevo contrato con el trabajador sujeto a
la prima que acuerden las partes contratantes, extendiéndole una póliza de
vida individual con vigencia anual renovable.
• El seguro contratado mantiene su vigencia siempre y cuando el asegurado
cumpla con cancelar la prima dentro del plazo que establece la póliza de
seguros.
• La vigencia de la póliza termina si el asegurado adquiere otra póliza de vida
obligatoria.
4.2 SVL / Preguntas
6/JUL

4.3 SUBSIDIO POR

INCAPACIDAD TEMPORAL
https://www.perucontable.com/
4.3 SIT / Contenido
 Base legal  Oportunidad y condiciones del
 Ambito de aplicación pago
 Derecho de cobertura  Consecuencia del incumplimiento
de aporte
 Aportes obligatorios
(empleador)  Preguntas
 Monto del subsidio  Ejercicio
4.3 SIT / Base Legal y Ambito
• Ley de Modernización de la Seguridad Social • Los asegurados del Seguro Social de Salud,
en Salud / Ley N° 26790 como son: los afiliados regulares y potestativos
• Reglamento de la Ley de Modernización de la y sus derechohabientes.
Seguridad Social en Salud / DS N° 009-97- • Son afiliados regulares: Los trabajadores
SA activos que laboran bajo relación de
• Ley que establece modificaciones a la Ley N° dependencia o en calidad de socios de
26790, Ley de la Modernización de la cooperativas de trabajadores, y los
Seguridad Social en Salud / Ley N° 28791 pensionistas que reciben pensión de jubilación,
• Normas reglamentarias de la Ley N° 28791 incapacidad o sobrevivencia.
que establece modificaciones a la Ley de la • Las personas que no reúnen los requisitos de
Modernización de la Seguridad Social en afiliación regular, así como todos aquellos que
Salud / DS N° 020-2006-TR la Ley determine, se afilian bajo la modalidad
• Resolución de Gerencia General N° 619-GG- de asegurados potestativos.
ESSALUD-2012

Base Ambito de
Legal aplicación
4.3 SIT / Cobertura

Derecho de cobertura
• Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las
prestaciones del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en
Salud siempre que aquellos cuenten con tres (3) meses de aportación
consecutivos o con cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6)
meses anteriores al mes en que se inició la contingencia y además,
que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre
en fraccionamiento vigente las aportaciones de los 12 meses
anteriores a los 6 meses previos al mes de inicio de la contingencia,
según corresponda
• Para efectos de las prestaciones de salud, el mes de inicio de la
contingencia es aquél en el que se requiere la prestación. En el caso
de las prestaciones económicas, el mes de inicio de la contingencia es
el mes en que ocurre el evento que origina el otorgamiento de la
prestación.
4.3 SIT / Aportes

Aportes obligatorios (Empleador)

• El aporte de los afiliados regulares en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo
relación de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la
remuneración o ingreso mensual. Es de cargo obligatorio de la Entidad Empleadora
que debe declararlos y pagarlos en su totalidad mensualmente a EsSalud, sin efectuar
retención alguna al trabajador, dentro de los plazos establecidos en la normatividad
vigente, en el mes siguiente a aquél en que se devengaron las remuneraciones afectas.
• La base imponible mínima mensual no podrá ser menor a la Remuneración Mínima Vital
vigente el último día calendario del período laborado, y es aplicada
independientemente de las horas y días laborados por el afiliado regular en actividad
durante el período mensual declarado. Excepcionalmente, tratándose de trabajadores
que perciban subsidios, la base mensual mínima imponible por cada trabajador se
determinará de forma proporcional a los días no subsidiados del mes correspondiente.
En el caso de afiliados regulares en actividad que estando subsidiados desde el inicio
del mes, terminan su vínculo laboral sin labor efectiva, dicho período subsidiado no
determinará la obligación de la entidad empleadora de pagar las contribuciones
correspondientes.
4.3 SIT / Subsidio y Pago
Monto del subsidio
• El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero, con el objeto de resarcir las pérdidas económicas de los
afiliados regulares en actividad, derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de su
salud. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos doce meses inmediatamente anteriores al
mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el número de días de goce de la prestación. Si el total de los
meses de afiliación es menor a doce, el promedio se determinará en función al tiempo de aportación del afiliado
regular.
• Las horas extras, sobretiempos y toda compensación por labor extraordinaria desarrollada fuera de la jornada
regular del trabajo, se consideran remuneraciones complementarias y se incluirán en el cálculo de los subsidios solo
si son percibidas regularmente por el trabajador, aun cuando sus montos varíen.
• Se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador ha percibido tales remuneraciones cuando menos
6 meses en el periodo de los 12 anteriores al mes de la contingencia. En el caso que cuente con menor número de
meses de afiliación se considerará cumplido dicho requisito si las percibe en no menos del 50 % de los meses en
que ha laborado el trabajador.

Oportunidad y condiciones del pago

• El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del vigésimo primer día de
incapacidad. Durante los primeros 20 días de incapacidad, la entidad empleadora continúa obligada al pago de
la remuneración o retribución. Para tal efecto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante cada año
calendario.
• El subsidio se otorgará mientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto no realice trabajo remunerado,
hasta un máximo de 11 meses y 10 días (340 días continuos en un año), y tratándose de días no continuos el plazo
máximo es de 540 en el transcurso de 36 meses; con sujeción a los requisitos y procedimientos que señale EsSalud.
4.3 SIT / Incumplimiento

Consecuencia del incumplimiento de aporte

• EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda tendrá derecho a
exigir a la entidad empleadora, el reembolso de todas las prestaciones
brindadas a sus afiliados regulares y derechohabientes, cuando la entidad
empleadora incumpla con:
• La obligación de declaración y pago del aporte total de los tres (3) meses
consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses
anteriores al mes en que se inició la contingencia; y/o;
• La obligación de pago total de los aportes de los doce (12) meses
anteriores a los seis (6) meses previos al mes en que se inició la contingencia.
No se considerará como incumplimiento, los casos en que los aportes antes
referidos se encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente. Para
determinar si el fraccionamiento se encuentra vigente, se tendrán en cuenta
las normas aplicables para el otorgamiento del mismo y que la entidad
empleadora no haya incurrido en causal de pérdida.
4.3 SIT / Preguntas
4.3 SIT / Ejercicio
 Ejercicio # 1

+ Gratificación 1,050

+ Gratificación 1,050
6/JUL

4.4 SUBSIDIO POR

MATERNIDAD
https://www.perucontable.com/
4.4 SxM / Contenido
 Base legal  Oportunidad del descanso
 Ambito de aplicación  Consecuencia del incumplimiento
 Derecho de cobertura de aporte
 Aportes obligatorios  Preguntas
(empleador)  Ejercicio
 Cálculo del subsidio
4.4 SxM / Base Legal y Ambito
• Ley de Modernización de la Seguridad Social • Los asegurados del Seguro Social de Salud,
en Salud / Ley N° 26790 como son: los afiliados regulares y potestativos
• Reglamento de la Ley de Modernización de la y sus derechohabientes.
Seguridad Social en Salud / DS N° 009-97- • Son afiliados regulares: Los trabajadores
SA activos que laboran bajo relación de
• Ley que establece modificaciones a la Ley N° dependencia o en calidad de socios de
26790, Ley de la Modernización de la cooperativas de trabajadores, y los
Seguridad Social en Salud / Ley N° 28791 pensionistas que reciben pensión de jubilación,
• Normas reglamentarias de la Ley N° 28791 incapacidad o sobrevivencia.
que establece modificaciones a la Ley de la • Las personas que no reúnen los requisitos de
Modernización de la Seguridad Social en afiliación regular, así como todos aquellos que
Salud / DS N° 020-2006-TR la Ley determine, se afilian bajo la modalidad
• Resolución de Gerencia General N° 619-GG- de asegurados potestativos.
ESSALUD-2012

Base Ambito de
Legal aplicación
4.4 SxM / Cobertura

Derecho de cobertura
• Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las
prestaciones del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en
Salud siempre que aquellos cuenten con tres (3) meses de aportación
consecutivos o con cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6)
meses anteriores al mes en que se inició la contingencia y además,
que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre
en fraccionamiento vigente las aportaciones de los 12 meses
anteriores a los 6 meses previos al mes de inicio de la contingencia,
según corresponda.
• Para efectos de las prestaciones de salud, el mes de inicio de la
contingencia es aquél en el que se requiere la prestación. En el caso
de las prestaciones económicas, el mes de inicio de la contingencia es
el mes en que ocurre el evento que origina el otorgamiento de la
prestación.
4.4 SxM / Aportes

Aportes obligatorios (Empleador)

• El aporte de los afiliados regulares en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo
relación de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la
remuneración o ingreso mensual. Es de cargo obligatorio de la Entidad Empleadora
que debe declararlos y pagarlos en su totalidad mensualmente a EsSalud, sin efectuar
retención alguna al trabajador, dentro de los plazos establecidos en la normatividad
vigente, en el mes siguiente a aquél en que se devengaron las remuneraciones afectas.
• La base imponible mínima mensual no podrá ser menor a la Remuneración Mínima Vital
vigente el último día calendario del período laborado, y es aplicada
independientemente de las horas y días laborados por el afiliado regular en actividad
durante el período mensual declarado. Excepcionalmente, tratándose de trabajadores
que perciban subsidios, la base mensual mínima imponible por cada trabajador se
determinará de forma proporcional a los días no subsidiados del mes correspondiente.
En el caso de afiliados regulares en actividad que estando subsidiados desde el inicio
del mes, terminan su vínculo laboral sin labor efectiva, dicho período subsidiado no
determinará la obligación de la entidad empleadora de pagar las contribuciones
correspondientes.
4.4 SxM / Subsidio y Descanso
Cálculo del subsidio
• El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia
del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido. Se otorga por noventa y ocho (98)
días.
• El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los doce últimos meses
anteriores al inicio de la prestación multiplicado por el número de días de goce de la prestación. Si el total
de los meses de afiliación es menor a doce, el promedio se determinará en función al tiempo de aportación
del afiliado regular en actividad. No se podrá gozar simultáneamente de subsidio por incapacidad
temporal y maternidad.
• Las horas extras, sobretiempos y toda compensación por labor extraordinaria desarrollada fuera de la
jornada regular del trabajo, se consideran remuneraciones complementarias y se incluirán en el cálculo de
los subsidios solo si son percibidas regularmente por el trabajador, aun cuando sus montos varíen.
• Se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador ha percibido tales remuneraciones
cuando menos 6 meses en el periodo de los 12 anteriores al mes de la contingencia. En el caso que cuente
con menor número de meses de afiliación se considerará cumplido dicho requisito si las percibe en no menos
del 50 % de los meses en que ha laborado el trabajador.

Oportunidad del descanso

• Es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso
postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el
postnatal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con
una antelación no menor de dos meses a la fecha probable de parto.
4.4 SxM / Incumplimiento

Consecuencia del incumplimiento de aporte

• EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda tendrá derecho a
exigir a la entidad empleadora, el reembolso de todas las prestaciones
brindadas a sus afiliados regulares y derechohabientes, cuando la entidad
empleadora incumpla con:
• La obligación de declaración y pago del aporte total de los tres (3) meses
consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses
anteriores al mes en que se inició la contingencia; y/o;
• La obligación de pago total de los aportes de los doce (12) meses
anteriores a los seis (6) meses previos al mes en que se inició la contingencia.
No se considerará como incumplimiento, los casos en que los aportes antes
referidos se encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente. Para
determinar si el fraccionamiento se encuentra vigente, se tendrán en cuenta
las normas aplicables para el otorgamiento del mismo y que la entidad
empleadora no haya incurrido en causal de pérdida.
4.4 SxM / Preguntas
4.4 SxM / Ejercicio
 Ejercicio # 1

+ Gratificación 1,250

+ Gratificación 950
6/JUL

4.5 LIQUIDACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES
https://www.perucontable.com/
4.5 LBS / Contenido
 Extinción del contrato de  Oportunidad del pago
trabajo  Retiro de la CTS
 Plazo de anticipación para  Retención de la CTS
renunciar
 Preguntas
 Certificado de trabajo
 Casos Prácticos
4.5 LBS / Extinción y Renuncia
Extinción del contrato de trabajo
• Son causas de extinción del contrato de trabajo:
• El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
• La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
• La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento
del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
• El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
• La invalidez absoluta permanente;
• La jubilación;
• El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley de Fomento del Empleo;
• El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la mencionada Ley.
• Base Legal: Art. 49 del DS 05-95-TR (Ley de Fomento del Empleo).
Plazo de anticipación para renunciar
• En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de
anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer día.
• Base Legal: Art. 51 del DS 05-95-TR (Ley de Fomento del Empleo).
4.5 LBS / Certificado y Pago

Certificado de Trabajo
• Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibirá del empleador, dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas, un certificado en el que se indique, entre otros
aspectos, su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas. A
solicitud del trabajador se indicará la apreciación de su conducta o rendimiento.
• Base Legal: Tercera disposición complementaria, transitoria, derogatoria y final
del Decreto Supremo Nº 001-96-TR.
Oportunidad del pago
• La liquidación de beneficios sociales se deberá otorgar/pagar al trabajador
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de extinguido el vínculo laboral.
• Base Legal:
• Ley Nº 27735 y DS Nº 005-2002-TR.
• DS Nº 001-97-TR y DS Nº 004-97-TR.
• D. Leg. Nº 713 y DS Nº 012-92-TR.
4.5 LBS / Certificado y Pago
Retiro de la CTS
• Para el retiro de los depósitos efectuados y sus intereses, el depositario procederá al pago de la compensación por
tiempo de servicios a solicitud del trabajador quien acompañará la certificación del empleador en la que se
acredita el cese. El empleador entregará dicha certificación al trabajador dentro de las 48 horas de producido el
cese.
• Base Legal: Art. 45 del DS Nº 001-97-TR.
• En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier
otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de
producido el mismo, dará lugar a que, acreditado el cese la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el
empleador, extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
• Base Legal: Art. 46 del DS Nº 001-97-TR.

Retención de la CTS
• Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador,
éste deberá notificar al depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus intereses quede
retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el
empleador.
• Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuará directamente la retención.
• La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los treinta días naturales de producido el cese
ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el
empleador ante el depositario el inicio de la citada acción judicial. Esta acción no perjudica a la acción penal que
pudiera corresponder.
• Base Legal: Art. 51 del DS Nº 001-97-TR.
4.5 LBS / Preguntas
4.5 LBS / Casos Prácticos
 Caso Práctico # 1
4.5 LBS / Casos Prácticos
 Caso Práctico # 2
6/JUL

ENLACES DE CONSULTA
https://www.perucontable.com/
Enlaces de consulta laboral

 http://www.mintra.gob.pe/portalinclusi
vo/submenu_normas.php (elegir
Normas Laborales)
 https://www.asociacionafp.com.pe/cate
gory/preguntas-frecuentes/
 http://www.sunafil.gob.pe/portal/docu
mentos/Pre_Frecuentes/page2.html
“La educación no cambia el mundo, cambia a las personas
que van a cambiar el mundo.”
Gracias por su atención e interés. Éxitos!!!
Jaime Rivera Rodríguez Jaime.RiveraR@outlook.com
Jaime.RiveraR_1 @Jaime_Rivera_PE
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