COMPENSACIÓN POR

TIEMPO DE SERVICIO
(C.T.S)
 ¿ que la C.T.S EN EL Perú ?
■ La Compensación por Tiempo de
Servicio (CTS) es una prestación
económica que los empleadores están
obligados a depositar mensualmente a
favor de sus trabajadores.
■ Su propósito principal es brindar una
protección financiera a los trabajadores
en caso de despidos o necesidades
económicas inesperadas. En esencia, la
CTS es una especie de ahorro que se
acumula a lo largo del tiempo que el
trabajador permanece en la empresa.
 QUE DICE LA LEY DE ( C. T. S )

■ La Ley de Compensación por Tiempo de

Servicio en Perú se encuentra regulada
principalmente por el Decreto Supremo Nº
001-97-TR y sus modificaciones
posteriores.
■ Esta ley establece las normas y
regulaciones para el cálculo, depósito y
retiro de la CTS en el Perú, y en está se
estipula que los empleadores deben
depositar el equivalente al 9% de la
remuneración bruta de sus trabajadores en
una cuenta CTS, dos veces al año.
¿Quiénes tienen derecho
ala C.T.S?
■ Todos los trabajadores sujetos a
la Ley de CTS tienen derecho a
esta compensación,
independientemente de su tipo
de contrato, tanto del sector
público como del privado, tienen
derecho a recibir la CTS.
■ Esto incluye a trabajadores a
tiempo completo, a tiempo
parcial y a plazo determinado,
así como a funcionarios y
empleados públicos.
¿ quienes no tiene derecho a
UNA C.T.S ?
■ Por otro lado, quienes no tienen
derecho a percibir el pago de la
Compensación por Tiempo de
Servicios son los siguientes: - Los
trabajadores que laboran menos
de cuatro horas diarias en
promedio. - Los trabajadores que
perciben el 30% o más del
importe proveniente de las tarifas
que paga el público por los
servicios.
empresas obligas a dar una C.T.S
■
En el Perú, todas las empresas privadas, así como las
instituciones del Estado, están obligadas a otorgar la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus
trabajadores. Esto incluye empresas de todos los sectores
económicos, tales como la industria, comercio, servicios,
entre otros. La obligación de brindar la CTS está
establecida por la legislación laboral peruana y se aplica a
todas las empresas, independientemente de su tamaño,
estructura o naturaleza de su actividad.
■ Es importante destacar que la CTS es un derecho laboral
fundamental en el Perú y su otorgamiento está regulado
por la Ley N° 29352, que establece las disposiciones
relativas a este beneficio, incluyendo el porcentaje a
depositar, la periodicidad de los depósitos, las condiciones
para el retiro, entre otros aspectos
 COMO Y CUANDO SE
PAGA LA C.T.S
■ La CTS se deposita de forma
semestral, es decir, dos veces
al año. Los plazos para estos
depósitos son el 15 de mayo
y el 15 de noviembre de cada
año. El empleador debe
realizar el depósito en una
entidad financiera autorizada,
a nombre del trabajador. El
monto acumulado también
puede ser retirado por el
trabajador en esos mismos
meses si se retira o se
despide.
INFRACCIONES Y
SANCIONES
■ El Reglamento de la Ley General de
Inspección de Trabajo aprobado por el
Decreto Supremo N° 019-2006-TR,
dispone que con respecto a la CTS se
configuran las siguientes infracciones y
multas:
• Infracción grave: No entregar íntegra y
oportunamente la compensación por
tiempo de servicios. La multa oscila entre
1.57 UIT hasta 26.12 UIT.
• Infracción leve: No entregar al
trabajador la hoja de liquidación dentro
de los cinco días de efectuado el
depósito.
 Somo se calcula la C.T.S
■ Para calcular la CTS, en primer lugar, hay que considerar la
remuneración computable (RC). Asimismo, todos los
elementos que forman parte del cálculo: el pago mensual
sin descuentos; si existe un monto por asignación familiar;
la suma total, de darse el caso, de horas extras en el último
semestre, divida entre seis; la gratificación se calcula
sumando todas las remuneraciones y dividiéndola entre
seis. Además, en caso de que el empleado reciba una
asignación mensual, a cada remuneración mensual se le
agrega ese monto y se divide entre seis.
■ Para calcular la CTS, en segundo lugar, hay que tomar en
cuenta el tipo de remuneración que se recibe. Si se
percibe una remuneración fija o una remuneración variable.
 De recibirse una remuneración fija, de por ejemplo S/2000, a la que se le
agrega una asignación familiar de S/85 y una gratificación de julio de
S/2085, la remuneración computable (RC) sería: S/2000 + S/85 + S/347.50
(que es la sexta parte de su gratificación) = S/2.432.50.
Entonces, el cálculo de la CTS sería:
CTS = RC por el N.° de meses trabajados en los último 6 meses entre 12
= S/2432.50 x 6 / 12 = S/1.216.25
 En caso de recibirse una remuneración variable: si se percibe S/1500
mensuales y comisiones por un monto de S/250 (el total del semestre
dividido entre seis), además de S/80 por asignación familiar y una
gratificación de S/305, la RC equivale a S/1500 + S/250 + S/80 + S/305 =
S/2.135.
Entonces, el cálculo de la CTS sería:
CTS = RC por el N.° de meses trabajados en los último 6 meses entre 12
= S/2135 x 6 / 12 = S/1.067.50
 CARACTERÍSTICAS DE LA C. T. S
BENEFICIO LEGAL La CTS está establecida por ley en muchos países y es un derecho
laboral reconocido y protegido

Los empleadores están obligados por ley a depositar la CTS de sus

DEPOSITO trabajadores en una cuenta bancaria especial o fondo de CTS
OBLIGATORIO designado. Esto se hace generalmente en intervalos regulares, como
cada seis meses.

El monto de la CTS suele ser un porcentaje de la remuneración bruta

PORCENTAJE DE mensual del trabajador. Este porcentaje puede variar según la
REMUNERACIÓN legislación de cada país, pero es común que sea alrededor del 8% al
10% de la remuneración.

En muchos países, la CTS se deposita en intervalos regulares, como

Deposito periódico cada seis meses. Sin embargo, puede haber variaciones dependiendo
de la legislación local.
 Los fondos de CTS depositados en cuentas bancarias suelen
INTERESES GENERADOS generar intereses. Estos intereses son pagados por la institución
financiera y se suman al saldo de la cuenta de CTS del trabajador.

Los trabajadores pueden retirar parcial o totalmente su CTS en

RETIRO PARCIAL O ciertas circunstancias, como ceses laborales, enfermedad grave,
TOTAL compra de vivienda, entre otros casos específicos establecidos por
ley.

La CTS está diseñada para brindar estabilidad económica a los

ESTABILIDAD trabajadores en caso de eventualidades laborales, como ceses o
LABORAL periodos sin trabajo.
■ En resumen, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es
un beneficio laboral establecido por ley en el Perú que permite a
los trabajadores acumular un fondo de ahorro durante su empleo
para proteger sus ingresos en caso de ceses laborales, periodos
sin trabajo u otras eventualidades. La CTS es depositada por los
empleadores en una cuenta bancaria especial en entidades
financieras autorizadas, y el monto depositado equivale al 8.33%
de la remuneración bruta mensual del trabajador. Los trabajadores
tienen la opción de retirar parcial o totalmente su CTS en ciertas
circunstancias establecidas por ley. Este beneficio busca brindar
estabilidad económica y protección financiera a los trabajadores
durante su vida laboral.