UNIVERSIDAD NACIONAL

“SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO”

Integrantes:
CTS
• Huamán Rodríguez Karen
• Morales Collas Greyci
• Llallihuamán Flores Ángel
• Quispe Flores Sol
• Salazar León Miguel
Definición
• La cuenta CTS es el depósito que por Ley, le corresponde
a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de
servicio brindado a una empresa. El depósito, efectuado por
la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de
cese. La CTS tiene como propósito fundamental prever el
riesgo que origina el cese de una relación laboral y la
consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona
y su familia.
Objetivo y Finalidad

• La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación

frente al desempleo o despido arbitrario; afrontar la vejez,
frente al avance de la edad; promocionar al trabajador y su
familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el
fallecimiento del trabajador.
Características
Tiene efecto cancelatorio.

Existe un desplazamiento de la tenencia del

beneficio por empleador, hacia un tercero, que
tiene la calidad de depositario.

Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la

prestación del servicio y la compensación otorgada.
Ámbito de aplicación
• Las normas que regulan la CTS, señala que dicho dispositivo
tiene alcance a los trabajadores sujetos al régimen laboral
común de la actividad privada, que cumplan cuando menos con
una jornada mínima de 04 horas diarias.

• También comprende a los trabajadores sujetos al régimen

laboral de la actividad privada, aun cuando tenga régimen
especial de remuneración computable, sin embargo para los
efectos del calculo se tendrá en cuenta el régimen especial
Trabajadores No Comprendidos
Aquellos que no cumplen con el requisito de mínimo de 04
horas diarias de trabajo efectivo.

Aquellos que perciban el 30% o más de las tarifas que

paga el público, por los servicios que se prestan en el
centro de trabajo.

Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.

Aquellos trabajadores sujetos al régimen especial de CTS,

se rigen por su propia ley, por ejemplo los trabajadores
de: construcción civil, del hogar, de la MYPES,
profesorado particular, etc., así como cualquier otro caso
análogo.

Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores

el pago de la remuneración integral anual, de conformidad
con lo dispuesto en el Artículo 8o del D.S. 003-97-TR.
Flujograma de la relación
establecida en la CTS.
EMPRESA
FINANCIERA
Deposita
semestralmente Escoge
CTS empresa

EMPLEADOR Comunica elección de la empresa al inicio

de la relación labora TRABAJADOR
Tiempo de servicio
TIEMPO COMPUTABLE
Para efecto de determinar el tiempo efectivo computable, sobre la cual se debe
calcular la CTS, se considera a:

El tiempo
efectivo
El tiempo prestado en el
Los días de efectivamente extranjero,
trabajo prestado en el siempre que
efectivo. Perú haya sido
contratado en
el Perú.
 TIEMPO NO COMPUTABLE
No se considera imputable:

Las inasistencias motivadas

por accidente de trabajo o
enfermedades
comunes o profesionales,
hasta un máximo de 60
días; este periodo
debe entenderse
comprendidos entre el 01
de noviembre y el 31 de
octubre del año siguiente.
Los días de inasistencia injustificada así como Los días
de descanso pre y post natal.

Las suspensiones imperfectas, dentro de

las que se consideran a las siguientes:
· Las vacaciones.
· Las licencias con goce de
remuneraciones.
· Los días de huelga, no declaradas
improcedentes o
ilegales por la autoridad Administrativas.
· Los días que devengan remuneraciones
en un
procedimiento.
· De calificación de nulidad de despido
¿Qué se entiende por remuneración computable para el
calculo de CTS?

La remuneración computable, que sirve como remuneración de

referencia para el calculo de la CTS, es la remuneración básica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera
que sea la denominación que se le de, siempre que sea de su
libre disposición

¿Cómo se procede el calculo del CTS?

La remuneración computable se determina sobre la base de una

remuneración y 1/6 de las gratificaciones laborales. Y estas se
reciben en los meses de mayo y noviembre.
¿Dónde se realiza el deposito de la CTS?
Los depósitos deben efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema
financiera elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales,
cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito.

¿Cuándo es la oportunidad del deposito semestral?

Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los
primeros 15 días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
año. Si el ultimo día es inhábil, el deposito puede efectuarse el primer día
hábil siguiente.
 El trabajador que ingrese a presta servicios deberá comunicar a su
empleador por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30
de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda en que deberá
efectuarse el deposito .Si el trabajador no realiza la comunicación, el
¿Cómo
empleador depositara la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a
se
plazo fijo por el periodo mas largo permitido.
determina
al depositario de
la CTS? El monto máximo posible que podrá retirar
un trabajador de sus depósitos de CTS no
podrá exceder en su conjunto del 50% del ¿Cuánto
total de la compensación por tiempo de es el
servicio depositadas y sus intereses, monto
computada desde el inicio de los depósitos máximo
posible
que podrá retirar un
trabajador de sus
depósitos de CTS?
Incumplimiento del deposito
de CTS
El empleador si incumpliera
con efectuar los depósitos
en el plazo otorgado por
Ley automáticamente se
obliga a pagar los intereses
que hubiera generado el
deposito si este se hubiese
realizado oportunamente.
Asimismo el empleador
cuenta con la facultad de
realizar depósitos diminutos
debiendo reintegrar el
restante con los
intereses correspondientes.
 PAGO DE LA CTS EN CASO DE FALLECIMIENTO

El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del

trabajador, procederá de la siguiente manera: A solicitud de
parte, entregará sin responsabilidad alguna, al cónyuge
supérstite a la conviviente a que se refiere el artículo 326º del
Código Civil 2 años de conviviente sin impedimento
matrimonial, el 50% del monto total acumulado de la CTS y los
intereses correspondientes al trabajador fallecido. El
depositario mantendrá en custodia el saldo del depósito y sus
intereses hasta la presentación del testamento o declaratoria
de herederos.
(Artículo 53º del D.S. Nº 001-97-TR)
USO DE LA CTS PARA LA ADQUISICION DE VIVIENDA,
CONSTRUCCION O MEJORAMIENTO DE VIVIENDA

A solicitud del trabajador podrá utilizarse, en forma

excepcional y por una solo vez, hasta el 80% del total de la
CTS e intereses, destinándolo a la adquisición, construcción
mejoramiento de vivienda o adquisición de terreno.
(Artículo 2º de la Ley Nº 28461)

El porcentaje señalado está compuesto por el 50% de libre

disposición, y el 30% excepcional y por única vez regulado en
la Ley Nº 28461 para vivienda.
(Artículo 4º del D.S. Nº 009-2005-VIVIENDA)
 TIEMPO PARA SOLICITAR EL PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES DEL TRABAJADOR

De acuerdo a la Ley 27321:

Señala que las acciones por derechos derivados de la acción
laboral prescriben a los cuatro años, contados desde el día
siguiente en que se extingue el vínculo laboral.
 ¿UNA ENTIDAD DEPOSITARIA PUEDE DISPONER O
RETENER EL MONTO DE CTS DE UN TRABAJADOR?

Los depósitos de CTS incluidos sus intereses, son intangibles

hasta el 50% e inembargables, salvo por mandato judicial de
pago de pensión alimenticia. Por lo tanto ni la entidad
depositaria ni el empleador pueden disponer de ello una vez
depositada al trabajador, con excepción del caso en el que el
trabajador sea despedido por comisión de falta grave que
además haya originado perjuicio económico al empleador.
Empero el 50% de libre disposición es compensable por la
empresa depositaria por las obligaciones que el cliente titular
de la CTS depositada, mantuviera vencidas e impagas frente a
dicha empresa.