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IDENTIFICAR LOS TIPOS DE PRESTACIONES

Prestaciones laborales: un tema recurrente entre trabajadores

Si bien es real, para las empresas debe ser primordial que sus trabajadores estn contentos y comprometidos, ya que eso significa mayor rentabilidad para la empresa, aunque muchas veces no logran otorgar todos los beneficios necesarios a sus empleados y stos terminan por aceptar otros puestos en diferentes empresas. Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven tambin como motivacin profesional para hacer que el trabajador se esfuerce ms y eleve la calidad de su trabajo.

Las prestaciones laborales segn la Ley Federal del Trabajo son:

1. Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta. La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratacin y no podr modificarse hasta un nuevo contrato. 2. Descansos: Por cada seis das de trabajo, el trabajador gozar de un da de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario integro.

Descansos obligatorios: 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo por el 21 de marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre por el 20 de noviembre; el 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; el 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales, para efectuar la jornada electoral.

 3. Vacaciones: Los trabajadores con un ao de servicio disfrutarn de un perodo anual de seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
4. Prima Vacacional: Una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.

 5. Aguinaldo: En Mxico, la Ley Federal del Trabajo, en su artculo 87, establece que el aguinaldo mnimo ser el equivalente de 15 das de salario cuota diaria y que deber pagarse antes del 20 de diciembre de cada ao. Tambin establece que los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el ao, tendrn derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo efectivamente trabajado (sin acumular inasistencias e incapacidades de enfermedad general). 6. Capacitaciones: La capacitacin del trabajador es obligatoria y deber de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifique.

DETERMINAR LOS DAS PARA EL PAGO DEL AGUINALDO

DETERMINAR LOS DAS PARA EL PAGO DEL AGUINALDO

En apego al artculo 87 de la LFT el trabajador se hace acreedor al aguinaldo por el tiempo efectivamente laborado durante el periodo por el que se calcula dicha prestacin. Por lo tanto se hace necesario determinar si las ausencias del trabajador deben computarse como tiempo efectivo de servicio, para determinar el monto del aguinaldo que le corresponda por el periodo laborado.

Para efectuar el cmputo de das se debe considerar si la causa o razn que genera la ausencia del trabajador afecta el clculo de su aguinaldo. Por lo tanto: 1.- Si la causa de la falta genera suspensin de relacin laboral; No se considera para el clculo del aguinaldo.
2.- Si la causa de ausencia NO produce suspensin de la relacin laboral, SI se considera para el clculo del aguinaldo.

A continuacin se indican los principales casos en que las ausencias de los trabajadores deben o no considerarse como tiempo laborado para determinar el aguinaldo.

Los trabajadores eventuales tienen derecho a recibir el aguinaldo, en virtud de que la ley laboral no seala excepcin alguna; dicha prestacin debe cubrirse en forma proporcional al tiempo en que hayan prestado sus servicios durante el ao de que se trate.
Por ultimo es importante saber que dicha prestacin causa Impuesto Sobre la Renta por la parte que exceda de 30 das del salario del rea geogrfica del trabajador, 2% sobre remuneracin al trabajo personal subordinado y es un concepto integrable para efectos del salario base de cotizacin del IMSS.

CASO PRCTICO

Caso 1: Empleado A
Fecha Ingreso: 10/11/2005 Fecha Baja: No tiene Sueldo Diario: 350.00 Faltas: 2 das Incapacidades: 0 das Prestacin de Aguinaldo: 30 das Salario Mnimo Zona B: 60.57 En base a la informacin del empleado llegamos al siguiente clculo: Das Trabajados = (Das Ao (faltas + incapacidades)) Das Trabajados = (365 (2 + 0)) Das Trabajados = 363 das

Das Aguinaldo Proporcional = ((Das Aguinaldo / 365) * Das Trabajados) Das Aguinaldo Proporcional = ((30 / 365) * 363) Das Aguinaldo Proporcional = 29.83
Aguinaldo a pagar = (Das Aguinaldo Proporcional * Sueldo Diario) Aguinaldo a pagar = (29.83 * 350) Aguinaldo a pagar = 10,440.50

Caso 2: Empleado B Fecha Ingreso: 13/06/2010 Fecha Baja: No tiene Sueldo Diario: 250.00 Faltas: 0 das Incapacidades: 1 da de Enfermedad General Prestacin de Aguinaldo: 30 das Salario Mnimo: 60.57 En base a la informacin del empleado llegamos al siguiente clculo: Das Trabajados = (Das Ao (faltas + incapacidades)) Das Trabajados = (202 (0 + 1)) Das Trabajados = 201 das

Das Aguinaldo Proporcional = ((Das Aguinaldo / 365) * Das Trabajados) Das Aguinaldo Proporcional = ((30 / 365) * 201) Das Aguinaldo Proporcional = 16.52
Aguinaldo a pagar = (Das Aguinaldo Proporcional * Sueldo Diario) Aguinaldo a pagar = (16.52 * 250) Aguinaldo a pagar = 4,130.00

CONSECUENCIAS POR FALTA DE PAGO DEL AGUINALDO

Consecuencias de no pagar el Aguinaldo

El aguinaldo es un derecho de los trabajadores que consagra la Ley Federal del Trabajo en su artculo 87, para recibir por parte del patrn una cantidad de dinero por el fruto de sus servicios prestados durante un ao, con una retribucin no menor a 15 das de salario, se encuentren o no laborando en la fecha en que este se debe pagar.

Esta prestacin debe ser pagada antes del da 20 de diciembre de cada ao, de la misma manera, a las personas que no haya cumplido un ao al servicio del gobierno del estado, debern recibir la parte proporcional de acuerdo al tiempo en que han prestado sus servicios.

De acuerdo al artculo 516 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las consecuencias por falta de pago en caso de que el aguinaldo no se pague totalmente o se cubra en una cantidad menor, se contempla una multa equivalente de 3 a 315 veces el salario mnimo general vigente en la zona geogrfica de la empresa que se trate, en los trminos del artculo 1002 de la legislacin federal.

La Secretara del Trabajo, a travs de la Subsecretara de la Defensa del Trabajo, promueve la bsqueda de alternativas para la solucin de conflictos laborales que se susciten, anteponiendo la conciliacin como un instrumento gil de solucin entre las partes.