Cód. Doc.

: Revisión: R00/21
ANX-MP-02-02
TÍTULO: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
F. Edición: ´12/21 F. Liberación:
F. Revisión: ´12/21 ´01/22

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

NOVASPICE S.A DE C.V

El presente Reglamento fija las condiciones de trabajo del personal y son de observancia
obligatoria.

El presente reglamento se revisará cada dos años durante los meses de febrero y marzo
o a solicitud de cualquiera de las partes en los casos siguientes:

I. Para subsanar omisiones del reglamento.

II. Para precisar la interpretación de uno o más de sus artículos
En un plazo de treinta días contados a partir de la solicitud de revisión de este
reglamento, que deberá presentarse por escrito y fundarse debidamente.

REGLAMENTO:
1. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de edad.
2. El personal deberá presentarse a sus labores diez minutos antes de su hora
de entrada debidamente uniformado, para que a la hora señalada como inicio
de labores se encuentre en su área de trabajo para iniciar la jornada.
3. El empleado tendrá una tolerancia de 10 minutos de retraso después de su hora
de entrada. En caso de acumular 3 retardos en un mes se le descontará UN (1)
día de su salario y en caso de que su llegada sea entre los 10 y 30 minutos
posteriores a la hora de entrada, el empleado podrá ser recibido y se le impondrá
un descuento de medio (1/2) día de su salario que se descontarán por nómina.
4. Si el empleado se viera impedido de acudir a su trabajo por enfermedad o causa
de fuerza mayor, deberá notificar a la empresa vía telefónica, con la debida
anticipación para que esta tome las medidas necesarias para cubrir su ausencia.
5. Cuando un empleado falte a sus labores por enfermedad, deberá presentar la
incapacidad expedida por el IMSS, invariablemente. La falta de este comprobante
generará falta injustificada.
6. Si el empleado falta de manera injustificada en día Lunes o Sábado, se hará
acreedor a una sanción económica equivalente a UN (1) día de su salario,
independientemente de descontarle la inasistencia.
7. Cuando un empleado acumule tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días
naturales, podrá ser dado de baja en la Empresa, de conformidad con lo
especificado en la Ley Federal de Trabajo.
8. Las horas extra deberán trabajarse solo con previa autorización. De conformidad
con la Ley Federal del Trabajo las horas extraordinarias serán obligatorias para el
empleado en un máximo semanal de 12 horas y se pagarán al doble.
9. Los empleados deberán presentarse a sus labores bañados y bien
presentables, incluyendo en ello los siguientes aspectos:
• El cabello deberá estar limpio, bien peinado y arreglado. En el caso de
los hombres, éste deberá ser corto, con las orejas descubiertas y sin
patillas, bigotes o barbas. En el caso de las mujeres no se permitirán
peinados extravagantes y el largo del cabello deberá ser moderado o
de lo contrario traerlo amarrado en un chongo.
• El empleado deberá presentarse, con las uñas limpias, cortas y utilizar
desodorante o loción de aroma discreto.
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• El uniforme o ropa de trabajo deberá estar limpio, bien planchado, sin

roturas o remiendos. Los zapatos deberán estar boleados.
• El empleado no deberá usar joyería, tales como aretes, pulseras,
anillos, relojes, etc.
• No esta permitido el uso de maquillaje.
• Al entrar, el empleado deberá lavarse las manos de acuerdo a la norma
y cada vez que interrumpa sus actividades.
• QUEDA EXTRICTAMENTE PROHIBIDO QUE EL PERSONAL
ENFERMO, CON HERIDAS, INFLAMACIONES O LESIONES, ESTE
EN CONTACTO CON LOS ALIMENTOS, por lo que el empleado
deberá reportar su situación en particular a su jefe inmediato, al inicio
de su jornada.
• El personal deberá realizarse cada 6 meses un examen
coproparasitoscópico y en su caso, seguir los tratamientos recetados
por el doctor.
10. El empleado que se presente a sus labores bajo los efectos del alcohol, de drogas
o enervantes, no será admitido dentro de las instalaciones.
11. El consumo de alcohol, de drogas o de enervantes dentro de las instalaciones,
será causa de la separación inmediata del empleado a la empresa, de
conformidad con lo que establece la Ley Federal del Trabajo vigente.
12. El colaborador está obligado a aceptar la aplicación de un examen de
antidoping de manera eventual y/o al azar.
13. Está estrictamente prohibido tomar alimentos y/o bebidas en cualquier área de
las instalaciones de la empresa donde se manipulen alimentos, de lo contrario se
aplicará una sanción al infractor.
14. Los empleados dispondrán de una hora para tomar sus alimentos, debiendo
reportarse con el encargado del servicio al salir de su lugar para comer y al
regresar, debiendo observar lo especificado en el inciso 1.
15. Está estrictamente prohibido fumar en las áreas de trabajo.
16. Queda estrictamente prohibido al personal introducir a las instalaciones
donde se manipulen alimentos botellas o cualquier recipiente o artículo de
vidrio.
17. Queda estrictamente prohibido al personal introducir a las instalaciones el
uso de insecticidas químicos, el uso de estos estará estrictamente
controlado por el proveedor de Manejo Integrado de Plagas. Los cuáles
únicamente serán utilizados para el proceso de fumigación de acuerdo con el
contrato de servicio establecido.
18. En la planta no se deberá almacenar ni resguardar ningún tipo de insecticida
químico.
19. Se prohíben las bromas o el uso de motes o sobrenombres al comunicarse con
sus compañeros de trabajo.
20. Queda estrictamente prohibido masticar chicle.
21. Quedan prohibidas las rifas, tandas, así como la venta de artículos a plazos dentro
de las instalaciones. El no respetar esta disposición, ocasionará una sanción al
infractor.
22. Está prohibido al personal traer teléfonos, radios, grabadoras y artículos que no
sean necesarios para el desempeño de sus funciones, dentro de las instalaciones
de la empresa, donde se manipulen alimentos.
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23. Conforme al Plan de Defensa Alimentaria, se prohíbe el ingreso a las instalaciones

de maletas, mochilas y paquetes que no sean requeridas como necesarias para el
área de trabajo. En el caso de que sea autorizado su ingreso, estas deberán de
ser transparentes y tamaño chico.
24. Ningún empleado podrá abandonar su puesto de trabajo hasta que llegue su
relevo, de lo contrario el infractor será sancionado.
25. Está estrictamente prohibido a todo el personal traer consigo arma de fuego o de
cualquier otro tipo dentro de las instalaciones. La falta de esta disposición se
considera como grave y será causa de separación inmediata del trabajo, de
conformidad con lo establecido por la Ley.
26. La falta de respeto al mostrar actitudes groseras o impertinentes, se considera una
falta grave y acarreará la separación inmediata de la empresa al infractor.
27. Deberá tener a la mano los teléfonos de emergencia para solicitar la ayuda que se
requiera.
28. Ante cualquier riña entre los visitantes, intervendrá con respeto, para separarlos y
notificar a los supervisores.
29. Todo el personal deberá portar el equipo de trabajo y tratar a las instalaciones del
servicio con cuidado y mesura. Cualquier maltrato de equipo de trabajo y de
dichas instalaciones se considera una falta grave y acarreará una sanción al
infractor que podrá llegar hasta la separación definitiva del elemento, según la
gravedad de la falta.
30. Todos los trabajadores involucrados en un proceso están obligados a prevenir,
informar, corregir y proponer mejoras ante cualquier desviación.
31. Cuando se genere una desviación en un procedimiento o productos, de
conformidad con el PROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDADES ANTE
DESVIACIONES, se cuantificará el costo del error y se descontará del sueldo del
empleado y/o empleados que intervienen de conformidad con lo que marca el Art.
110 fracc I de la Ley Federal del Trabajo, procediendo de la siguiente forma:
a). Con la primera desviación AMONESTACION VERBAL.
b). Con la segunda desviación ACTA ADMINISTRATIVA con copia al expediente.
c). Con la tercera desviación se DESCONTARÁ DEL SUELDO del empleado y/o
empleados que intervienen o se afectara al bono de productividad de conformidad
con lo que marca el Art.110 fracc I d la Ley Federal del Trabajo.
d). Cuando se genere un Error o Desviación GRAVE por causa de DESCUIDO,
NEGLIGENCIA, DOLO o MALA FE o este sea REPETITIVO, se procederá a
descontar del sueldo y a la separación inmediata del empleado de la Empresa, de
conformidad con lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
32. La desobediencia a una orden de un jefe de departamento se considerará una falta
grave y puede ocasionar la separación del elemento de la empresa.
33. Está prohibido el uso de los teléfonos de la empresa para hacer y recibir llamadas
personales. En caso de llamadas de emergencia, el elemento deberá solicitar
autorización y acudir a la oficina correspondiente para utilizar dicho teléfono.
34. El personal no podrá recibir visitas de tipo personal en las instalaciones.
35. La seguridad de las instalaciones es responsabilidad de todos, por ello el personal
deberá estar alerta y reportar condiciones peligrosas o inseguras a sus respectivos
jefes, así como la presencia de personas sospechosas dentro de las instalaciones.
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36. Todo el personal está obligado a conocer los procedimientos de seguridad y

emergencias y a participar en los diferentes entrenamientos y simulacros
relacionados con la seguridad de acuerdo a las normas y Programa Interno de
Protección Civil.
37. El personal designado para formar parte de las brigadas de emergencia estará
obligado a participar en los diferentes entrenamientos y capacitación para cumplir
con ese importante objetivo.
38. Esta prohibido recibir regalos, dadivas u ofrecimientos que menoscaben su
autoridad, de hacerlo se vera comprometido a otorgar facilidades a personas que
busquen el lucro personal.
39. Está prohibido realizar labores eléctricas o mecánicas sin autorización.
40. Esta prohibido durante el turno leer revistas, periódico o redes sociales, etc. A
menos que se trate de lecturas relacionadas con el trabajo autorizadas por el jefe
inmediato.
41. Esta prohibido retirar de las instalaciones cualquier cosa o equipo que se les haya
confiado.
42. Está prohibido proporcionar información de cualquier índole a toda persona ajena
a las instalaciones.
43. Es responsabilidad del empleado revisar los anuncios colocados en el pizarron dia
con dia, una vez colocado el aviso se da por anunciado al empleado y es su
obligacion acatar las indicaciones indicadas por ese medio.
44. Todos los empleados tienen 3 dias habiles para completar su documentación al
ingresar a la empresa, si el empleado no entrega TODOS sus documentos
después de 3 días habiles sera acreedor de la separación inmediata de su puesto
de trabajo.

NOTA: La empresa podrá amonestar y/o sancionar directamente, a los

trabajadores que infrinjan o incumplan contra la inocuidad, seguridad e
higiene.
Amonestaciones Se aplicará sistema de
Por malas prácticas de manufactura amonestaciones de la siguiente
manera:
• Primera: amonestación aviso y
corrección inmediata.
• Segunda: amonestación aviso y
corrección inmediata.
• Tercera: 1 día de suspensión

LEÍDO QUE FUE POR AMBAS PARTES Y ENTERADOS DEL ALCANCE DE SU

CONTENIDO LO FIRMAN POR DUPLICADO EN EL MUNICIPIO DE SAN GREGORIO
ATZOMPA, PUEBLA., A LOS 29 DIAS DEL MES DE MAYO DEL 2023

Firma del trabajador Autorizó

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Gerente de Operaciones