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INSGTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO VICENTE LEÓN

Integrantes:

Callagua Antonio; Paucar Karen;

Salinas David; Sanches Sandra; TOCTAGAUNO JHOSELY

CURSO: SEGUNDA CONTABILIDAD “MATUTINA”

TEMA: Código de trabajo:

art.43.- derechos de los trabajadore llamados al servicio militar obligado

art.44.- prohibiciones al empleador

art.45.- obligaciones al trabajador

art.46.- prohibiciones al trabajador

ING: Viviana cuadra

PERIODO I

CÓDIGO DE TRABAJO
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OBJETIVO

 Incrementar el control y cumplimiento de derechos, deberes y obligaciones de los

empleados y empleadores para así no poner en riesgo la vida del trabajador o empleador.

 Conocer los derechos y obligaciones que adquiere el empleador y trabajador otorgando

todos los beneficios de ley.

Art. 43.- Derechos De Los Trabajadores Llamados Al Servicio Militar Obligatorio

Los trabajadores ecuatorianos fueron llamados al servicio con la ley de servicio militar

obligatorio de las fuerzas armadas nacionales donde las personas jurídicas con derecho publico y

privado se deben regir a las siguientes normas:

1.- A conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que

fueron llamados al servicio:

2.- A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupación que tenía al momento de ser

llamado al servicio, siempre que se presente dentro de los treinta días siguientes al de su

licenciamiento;

3.- Apagarle el sueldo o salario, em la siguiente proporción

 Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el 100%

 Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el 50%

 Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el 25%

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Las personas que reemplacen no tendrán derecho a reclamar indemnización o despido

intempestivo.

Los empleadores que no rigen a lo que esta escrito en este articulo será sancionado con

prisión de 30 a 90 días o una multa prevista por la ley de servicio militar obligatorio.

EJEMPLO

Dirección de Movilización militar realiza un llamado al servicio militar obligatorio al sr.

David Salinas quien pertenece a la empresa NOVACERO a quien por este medio me digno en

presentar las siguientes clausulas:

1.- A conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que

fueron llamados al servicio:

2.- A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupación que tenía al momento de ser

llamado al servicio, siempre que se presente dentro de los treinta días siguientes al de su

licenciamiento;

3.- Apagarle el sueldo o salario, em la siguiente proporción

 Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el 100%

 Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el 50%

 Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el 25%

Las personas que reemplacen no tendrán derecho a reclamar indemnización o despido

intempestivo.
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Los empleadores que no rigen a lo que está escrito en este articulo será sancionado con

prisión de 30 a 90 días o una multa prevista por la ley de servicio militar obligatorio.

PREGUNTAS

1.- ¿Cuál es el porcentaje se le debería pagar al trabajador el primer mes de haber sido

llamado al servicio militar obligatorio?

 70%

 25%

 50%

 100%

2.- ¿Cuál es la sanción que recibe el empleador que no cumpla con lo prescrito en el

artículo?

 Presión de 15 a 70 días

 Prisión de 10 a 80 días

 Prisión de 70 a 90 días

 Ninguna de las anteriores

Art.- Prohibiciones Al Empleador. - Prohibese Al Empleador

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a.- Imponer multas que no se hallaran previstas en el respectivo reglamento interno,

legalmente aprobado.

b.- Retener mas del 10% de la remuneración por conceptos de multas

c.- Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares

determinados

d.- Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le

admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo

e.- Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere por las cantidades que le anticipe por

cuenta de remuneración

f.- Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que

pertenezca o a que vote por determinada candidatura

g.- Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores

h.- Hacer propaganda política, o religiosa entre los trabajadores

i.- Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo

j.- Inferir o conculcar el derecho a libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente

sindicales de la respectiva organización de trabajadores

k.- Obstaculizar por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del

trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a

los trabajadore que dichas autoridades practicaren

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l.- Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su

situación militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con multa que se

impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en cada caso.

En caso de reincidencia, se duplicará dichas multas.

EJEMPLO

Buenos días en primera instancia quiero darles la bienvenida a la prestigiosa Familia

Sancela dando orden al art. 44 les vamos a dar a conocer las prohibiciones al empleador

 Imponer multas por es un reglamento interno legalmente aprobado y se debe hacer una

base de 10% de su remuneración

 No podemos obligar a que compre sus artículos de consumo en las tiendas

 Aceptar dinero por parte del trabajador

 Cobrar al trabajador intereses

PREGUNTAS

1.- ¿De la remuneración que porcentaje el empleador puede retener por conceptos de

multas?

 Mas del 20%

 Mas del 10%

 Mas del 5%

 Mas del 15%

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2.- ¿Cómo el empleador puede sancionar al trabajador?

 Multa del 20%

 Cobrar intereses al trabajador

 Suspensión del trabajo

 Despido inmediato

Art. 45.- Obligaciones Del Trabajador: - Son Obligaciones Del Trabajador

a.- Ejecutar el trabajo en los términos de contrato, con la intensidad, cuidado y esmeros

apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos

b.- Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que originen el uso

normal de esos objetos, ni de la ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente

de mala calidad o defectuosa construcción

c.- Trabajar, en caso de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el

señalado para la jornada máxima y aun en los días de descanso, cuando peligren los intereses de

sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de

acuerdo con la ley

d.- Observar buena conducta durante el trabajo

e.- Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal

f.- Dar aviso al empleador cuando por causa justa al trabajo

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g.- comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que

amenazan la vida o los intereses de empleadores o trabajadores

h.- Guarda escrupulosamente los secretos los secretos técnicos, comerciales o de

fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que

él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta

i.- Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades

j.- Las demás establecidas en este código.

Art. 46.- Prohibiciones Al Trabajador. - Es Prohibido Al Trabajador

a.- Poner e peligro su propia seguridad, y la de sus compañeros del trabajo o la de otras

personas, así como la de los establecimientos talleres y lugares de trabajo

b.- Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador,

útiles de trabajo, matea prima o artículos elaborados

c.- Presentarse al trabajo en estado de embriagues o bajo la acción de estupefacientes

d.- Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permisos de las autoridades

respectivas

e.- Hacer colectar en un lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del

empleador

f.- Usar los útiles y herramientas suministrado por el empleador en objetos distintos del

trabajo a que están destinados

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g.- Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la

empresa

h.- Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga

i.- Abandonar el trabajo sin causa legal

EJEMPLO

Dignados con la experiencia mencionada y convencidos de que demostrara

responsabilidad les daremos a conocer las obligaciones del trabajador de la misma manera

daremos a conocer las prohibiciones del trabajador

Obligaciones del Trabajador

 Conservar los materiales y útiles de trabajo en buen estado

 Tener buena conducta durante la hora laboral

 Cumplir las disposiciones del reglamento interno de la empresa

 Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltara al trabajo

 Comunicar al empleador o jefe de trabajo de los daños que amenaza la vida del trabajador

o empleador

 Guardar los secretos técnicos comerciales o de fabricación de los productos

Prohibiciones Del Trabajador

 Poner en peligro su propia seguridad y los de sus compañeros de trabajo

 Tomar sin permiso del empleador útiles de trabajo

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 Presentarse en estado de embriagues o bajo estupefacientes

 Portar armas en la hora laboral o de trabajo

 Abandonar el trabajo sin causa legal

 Hacer competencia al empleador en la elaboración de los productos de fabricación.

PREGUNTAS

1.- Ejecuta el trabajo en los términos del contrato, con la …………, …………… y

esmeros apropiados, en la forma, tiempo u lugar convenidos

 Seguridad, Respeto

 Intensidad, Cuidado

 Integridad, Solidaridad

 Responsabilidad, Lealtad

2.- ¿A qué medidas se sujetan las obligaciones del trabajador?

 Medidas preventivas e higiénicas

 Medidas de seguridad

 Medidas de riesgo

 Medidas de salubridad

3.- La principal prohibición de un trabajador es:

 Abandonar el trabajo

 Llegar tarde

 Presentarse en estado de embriagues

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 Poner en peligro su propia seguridad, y la de sus compañeros

4.- ¿Qué es lo que el trabajador no puede tomar sin permiso del empleador?

 Útiles de trabajo

 Materia prima

 Artículos elaborados

 Todas las anteriores

RECOMENDACIONES

 Con el avance de nuestro código de trabajo se recomienda que ninguna persona puede

prestar servicios por obligación y mucho menos sin remuneración, tomando en cuenta

que el empleador no podrá obligar a realizar sus trabajos sin un salario.

 Mediante la comprensión de los artículos se recomienda acatar con cada una de las

obligaciones y prohibiciones que tiene el trabajador.

CONCLUSIONES

 Como se puede observar a través de este articulo en cualquier trabajo que estemos

establecido se puede dar un llamado al servicio militar, es importante tener en cuenta que

tenemos el derecho de conservar nuestro puesto de trabajo.

 Nosotros al momento de ejercer un empleo como empleador podemos observar que

alrededor existen varias prohibiciones que hay que tener en cuenta por ejemplo el de

realizar propaganda política o religiosa.

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 En cualquier establecimiento que prestemos servicios nos encontraremos con

nuestras obligaciones y prohibiciones que tendrá relación a nuestro puesto de trabajo.