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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

DISPOSICIONES GENERALES:

PRIMERA: El presente reglamento contiene disposiciones obligatorias

para los trabajadores en el desarrollo de sus labores en la empresa
FARMACIAS SIMITLA S. A DE C. V.

Para efectos de este reglamento se denominará “trabajadores” a los

que presten sus servicios a la empresa FARMACIAS SIMITLA S. A DE
C. V. ya sea trabajo material, intelectual o de ambos géneros y
“empresa” a FARMACIAS SIMITLA S. A DE C. V.

SEGUNDA: Los “trabajadores” deberán cumplir con las

disposiciones contenidas en este reglamento durante el desempeño
del trabajo contratado, así como con las circulares, avisos y órdenes
que expida la empresa y que de a conocer a los trabajadores
oportunamente.

TERCERA.- El trabajo al servicio de la empresa será de 48 horas

semanales y se desempeñara dentro del horario establecido en cada
uno de los contratos individuales de trabajo.

Los trabajadores deberán llegar al lugar de trabajo 30 minutos antes

de su horario establecido para efectos de que a la hora de inicio de
labores se encuentren ya listos para la prestación del servicio.

CUARTA: El horario establecido tiene como excepción una tolerancia

de cinco minutos para la llegada del trabajador, si un trabajador tiene
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tres retrasos en una quincena de calendario, se le suspenderá por un

día sin goce de sueldo.

QUINTA.- El horario de salida será en punto por lo tanto el trabajador

deberá permanecer en su lugar de trabajo hasta el momento exacto
del horario establecido.

SEXTA.- Solo se considerara tiempo extraordinario el que previa

autorización por escrito otorgue el gerente o subgerente de la
farmacia.

SEPTIMA: Queda estrictamente prohibido abandonar el lugar de

trabajo, durante la jornada laboral.

OCTAVA.-El aseo del local de la empresa, estantes y mercancía a la

venta, incluyendo áreas generales se llevará a cabo por los
trabajadores de acuerdo con las tareas asignadas específicamente en
sus contratos individuales de trabajo.

NOVENA.- El pago de los salarios de “los trabajadores”, se efectuará

los días quince y treinta de cada mes, en el lugar de trabajo.

DECIMA.- Los días de pago, los Trabajadores se obligan a firmar los

recibos correspondientes, por la totalidad del salario devengado hasta
la fecha,. El recibo representa un finiquito total por el salario y las
prestaciones devengadas hasta la fecha del mismo.

DECIMA PRIMERA.-El pago del salario devengado por trabajo de

horas extras autorizadas, se efectuará el día del pago del salario
ordinario y quedará incluido en el recibo señalado en la cláusula
anterior.
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DECIMA SEGUNDA.-La empresa concederá vacaciones anuales

conforme lo dispuesto en el articulo 76 de la Ley Federal del Trabajo,
con goce de sueldo y el pago de prima vacacional del 25%, concedido
por la ley.

DECIMA TERCERA.-El trabajador deberá solicitar al gerente de la

farmacia, por lo menos con 20 días hábiles de anticipación el periodo
vacacional que desee disfrutar, con el fin de cubrir oportunamente su
puesto durante su ausencia.

DECIMA CUARTA.-Los trabajadores están obligados a someterse a

reconocimientos médicos por lo menos cada doce meses, siendo
causal de rescisión del contrato individual de trabajo, el hecho de que
el trabajador se niegue a que se practiquen, debido a que trata de
medidas preventivas para evitar accidentes o enfermedades en el
trabajo.

DECIMA QUINTA.-Se prohibe estrictamente a los trabajadores portar

o guardar armas de cualquier clase dentro de las instalaciones de la
empresa, es causal de rescisión del contrato individual de trabajo el
desacato de esta disposición reglamentaria.

DECIMA SEXTA.-Si un trabajador no puede acudir a cubrir su jornada

laboral por enfermedad, deberá avisar dentro de los 20 minutos
siguientes al inicio de su jornada, y acudir al Seguro Social, a tramitar
la incapacidad correspondiente. Si el Trabajador no cumple con estas
dos disposiciones se le descontará el día de su sueldo por la
inasistencia, independientemente de la sanción de despido justificado.
que ocasiona 3 inasistencias injustificadas, en un periodo de treinta
días, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
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DECIMA SEPTIMA.-Los trabajadores están obligados a conservar en

buen estado los utensilios proporcionados para el desempeño del
trabajo, en caso de perdida o deterioro ocasionado por negligencia o
mal uso, del utensilio, el trabajador deberá cubrir el importe total del
valor del bien independientemente de que se podrá determinar la
suspensión temporal del trabajador en casos de negligencia grave.

DECIMA OCTAVA.-Los trabajadores se obligan a solicitar por escrito y

por lo menos con cinco días de anticipación los permisos para faltar a
sus labores con causa justificada, la concesión del permiso esta sujeta
a la autorización del gerente de la farmacia, y en caso de ser otorgado
el permiso, este se concederá sin goce de sueldo.

DECIMO NOVENA.- Los Gerentes y Subgerentes, Vendedores y

Cajeras , se obligan a vestir adecuadamente, siendo hombres ropa de
vestir y corbata, No mezclilla, playeras, zapatos tenis.

SANCIONES:

La falta de cumplimiento a cualquiera de las disposiciones

establecidas en el presente reglamento será causa de sanción, las
cuales se aplicaran dependiendo de la gravedad del caso y pueden
consistir en:

A) Amonestación.- Por escrito quedando constancia en el

expediente del trabajador.

B) Suspensión.-Sin goce de sueldo.

C) Rescisión.- Del contrato individual de trabajo sin responsabilidad

para el patrón.

Será causal de amonestación cualquiera de las conductas que a

continuación se señalan:
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 Omisión de usar la bata, credencial y botón que lo identifica

como empleado de la farmacia, o usarlos en condiciones
inadecuadas.

 Presentarse al lugar de trabajo desaseado o visiblemente

desarreglado.

 Mantener el área de trabajo desaseada o con la mercancía en

desorden.

Será causal de suspensión cualquiera de las conductas que a

continuación se señalan:

 Romper o maltratar mercancía a la venta y activos de la

farmacia.

 Dar acceso a las áreas restringidas para empleados, a personas

que no presten sus servicios en la empresa.

Será causal de rescisión del contrato individual de trabajo, cualquiera

de las conductas que a continuación se señalan:

 Entregar al cliente sin su consentimiento, una medicina distinta a

la solicitada por negligencia o descuido.

 Realizar actos que atenten contra la moral y las buenas

costumbres, dentro del establecimiento, con compañeros de
trabajo o terceros ajenos.

 Incurrir en injurias, insultos o malos tratos en contra de los

clientes o de compañeros de trabajo.

 Recibir propinas o gratificaciones de los clientes, por realizar

tareas que implican una obligación pactada en el contrato
individual de trabajo.
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 Beneficiarse en forma fraudulenta de la promociones que la

compañía ofrece exclusivamente a sus clientes.

 Ocultar o encubrir cualquiera de los actos sancionados por este

reglamento cuando el trabajador tenga la certeza de que fueron
cometidos por algún compañero de trabajo.
 Entregar mercancía en forma gratuita o conceder crédito a
cualquier cliente.

 Sustraer mercancía de la farmacia sin realizar el pago

correspondiente, para uso personal o de terceros.

 Incumplir con la obligación de confidencialidad proporcionando a

terceros información relacionada con el funcionamiento y
operaciones de la farmacia.

Todas las conductas señaladas serán sancionadas

independientemente del puesto que ocupe el trabajador que las
realice, y además se sancionarán en específico las conductas
siguientes:

En el caso de trabajadores que ocupen el puesto de VENDEDORES:

 Dar información incorrecta al cliente, sobre la mercancía

solicitada. AMONESTACIÓN.
 Omitir proporcionar al cliente mercancía que se encuentre en
existencia. AMONESTACION
 Marcar en forma equivocada el precio de la mercancía a la
venta. SUSPENSION
 Entregar mercancía distinta de la solicitada por el cliente.
RESCISION

En el caso de los trabajadores que ocupen el puesto de CAJEROS:

 Cobrar por la mercancía un precio mayor o menor del

etiquetado. SUSPENSIÓN.
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 Validar con error de marcación el ticket fiscal de la máquina

registradora. SUSPENSION
 Tener faltantes de dinero en caja. RESCISION.

En el caso de los trabajadores que ocupen el puesto de GERENTES Y

SUBGERENTES:

 Tener faltantes en caja, efectivo, inventario o cualquier activo de

la farmacia. RESCISION
 Usar en forma inadecuada o maltratar los activos de la farmacia.
SUSPENSIÓN.
 Sustraer de la caja dinero en efectivo para préstamos o uso
personal. RESCISION.
 Ocultar a la Dirección General información sobre el
funcionamiento de la farmacia, o entregar información falsa o
alterada. AMONESTACION
 Obtener beneficios o favores de sus subordinados, en virtud de
su jerarquía. AMONESTACION

Cualquiera de las tres sanciones que señala este reglamento podrán

ser impuestas en caso de situaciones graves que alteren el orden y
desarrollo normal de la labores de la empresa, aunque la conducta
específica no se encuentre prevista dentro de las mencionadas
concretamente.

La imposición de tres amonestaciones o de dos suspensiones a un

mismo trabajador, en un periodo de sesenta días laborables será
causal de rescisión del contrato individual de trabajo sin
responsabilidad para el patrón.

Para la imposición de cualquiera de las sanciones establecidas en

este reglamento el gerente o jefe inmediato levantará acta
circunstanciada de la cual se entregara copia al trabajador y se
anexara el original a su expediente.
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Estas sanciones se aplicarán en los casos necesarios

independientemente de las sanciones que contempla la Ley Federal
del Trabajo, específicamente tratándose de las causales de rescisión
sin responsabilidad para el patrón establecidas en el articulo 47 de
dicho ordenamiento.

Todos los trabajadores de la empresa quedan sujetos a las

disposiciones del presente reglamento, el cual surte efectos para cada
uno de ellos a partir de la fecha de la firma del contrato individual del
trabajo y durante todo el tiempo que subsista la relación laboral.

NOTA: El reglamento debe estar colocado de preferencia en un lugar visible para

los trabajadores en cada una de las sucursales de la empresa, y es necesario
recabar la firma de los trabajadores de recibido del reglamento y anexar a su
expediente. Esto último puede hacerse con una anotación al margen del mismo
contrato individual de trabajo.