Reglamento interno de trabajo.

A CONTINUACIÓN, SE PROPORCIONA DE MANERA DE GUÍA, UN FORMATO DEL

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD A LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES Y ASÍ COMO
ADECUARLO A LAS NECESIDADES GENERALES Y ESPECIFICAS DEL CENTRO DE
TRABAJO.

DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1º. Todos los trabajadores al servicio de la empresa están obligados a cumplir las
disposiciones del siguiente reglamento.
ARTÍCULO 2º. En cumplimiento por lo dispuesto con el artículo 425 de la Ley Federal del
Trabajo, este reglamento deberá colocarse en un lugar visible de la empresa, con el objetivo de que
todos los trabajadores estén enterados y cumplan con su contenido. Así mismo, los trabajadores activos
y de nuevo ingreso recibirán un ejemplar del reglamento.
ARTÍCULO 3º. Todos los trabajadores desempeñaran su trabajo en las labores y en el sitio que el
patrón y/o sus representantes designen, cuando se requiera, el patrón moverá al personal de un puesto a
otro, sin prejuicio al salario.
ARTÍCULO 4º. Todos los trabajadores que ingresen a la empresa, además de lo estipulado en su
contrato, reunirán los siguientes requisitos:
4.1 Estar capacitados físicamente para desempeñar labores en el puesto.
4.2 Poseer la destreza y conocimientos necesarios para la correcta realización de su trabajo.
4.2.1 Contar con la formación y DC-3 correspondiente según la actividad específica lo requiera.
4.3 Cumplir este reglamento.

JORNADA DE TRABAJO.

La tolerancia será de 10 minutos a la entrada de cada turno. Al exceder dicha tolerancia el

trabajador retardado pedirá autorización para entrar al patrón y/o sus representantes. Mediante una
explicación, si se autoriza la entrada, checara su tarjeta en la bitácora, y esta será firmada de
conformidad por el patrón y/o sus representantes.
Para la hora de salida, el trabajador deberá estar en su lugar hasta la hora de salir, limpiar su lugar
de trabajo, checar su tarjeta y proceder a su aseo personal antes de abandonar las instalaciones.
En caso de abandono del lugar de trabajo antes del horario señalado, se aplicara, las medidas con
base a la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 5º Los trabajadores llegaran a la empresa con suficiente anticipación para que las
labores se inicien efectivamente en el horario de entrada. Las labores terminaran en el horario indicado
en el anterior e inmediatamente después checarán en su respectiva bitácora.
ARTÍCULO 6º El patrón está facultado para cambiar los horarios del trabajo y la rotación de los
trabajadores conforme a las necesidades de la empresa, siempre y cuando se mantengan los límites de
la jornada diurna, en caso de tales cambios, la empresa lo comunicara a los trabajadores
anticipadamente y por escrito.
ARTÍCULO 7º Todo el personal checará su hora respectiva, tanto a la entrada como a la salida por
lo que la falta de tal requisito, se considera como falta injustificada a sus labores.
ARTÍCULO 8º Para todos los efectos legales, queda prohibido checar a otra persona que no sea la
propia, haciéndose merecedor a las sanciones correspondientes, quien incurriere en dicha falta.
 Reglamento interno de trabajo.

ARTÍCULO 9º Cuando por necesidades de la empresa, el patrón ordene horas extras, expedirá por
escrito esta ordenanza.

RIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PREVENTIVAS

ARTÍCULO 10º El patrón observara las medidas adecuadas para prevenir accidentes y/o
enfermedades y cumplirá las indicaciones de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
ARTÍCULO 11º El patrón adoptara las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo en
maquinaria y herramientas, así como para evitar que los contaminantes excedan los máximos
permisibles, estipulados en los ordenamientos vigentes.
ARTÍCULO 12º El patrón instalará un botiquín con los medicamentos y material de curación
indispensables en los primeros auxilios y adiestrara al personal necesario para enfrentar emergencias.
ARTÍCULO 13º Los candidatos a ingresar a la empresa, se someterán a exámenes médicos previos
de ingreso. Los trabajadores restantes se someterán a exámenes médicos periódicos, los cuales se
realizaran de acuerdo a las normas vigentes expedidas para el caso.
ARTÍCULO 14º Los trabajadores cumplirán con las medidas preventivas e higiénicas que
dictaminen las autoridades las normas oficiales mexicanas de la Secretaría del trabajo y Previsión
Social, la Secretaría de Salud, la Comisión Mixta y/o los asesores del patrón.

Equipo de Protección Personal

ARTÍCULO 15º El Equipo de Protección Personal básico. Debe ser entregado al empleado
previo al ingreso a áreas en construcción y debe estar compuesto por:
• Casco con logotipo.
• Chaleco reflejante con logotipo.
• Zapatos de seguridad con casquillo.
• Lentes de acuerdo al área de trabajo. (Estos pueden ser claros, obscuros o en tonalidad de acuerdo
a los trabajos a realizar por el personal).
• Guantes. (Varía de acuerdo a los trabajos a realizar por el personal)
ARTÍCULO 16º El equipo de protección personal específico. Debe ser entregado al empleado
cuando en la elaboración del Método de trabajo seguro (Análisis de riesgo) se determinó por el grado
de riesgo, que se requiere un equipo adicional para la protección del trabajador.
Dicho equipo puede ser, pero no se limita a:
• Arnés con amortiguador y doble bandola de seguridad.
• Líneas de vida.
• Careta facial.
• Protección auditiva.
• Protección respiratoria.
• Protección corporal contra chispas y partículas.
• Guantes dependiendo la actividad. (Carnaza, antimpacto, neopreno, látex, etc.)
• Impermeable.
• Botas dependiendo la actividad. (Hule, casquillo dieléctrico, casquillo metálico, antimpacto, etc.)

GLOBAL MEXICANA INFRAESTRUCTURA S.A.P.I. de C.V. está obligado a capacitar en el

uso, limitaciones y mantenimiento del equipo. Asimismo, la empresa contratista debe reemplazarlo
cuando esté deteriorado y llevar un control de la entrega de éste.
 Reglamento interno de trabajo.

ARTÍCULO 17º El equipo de protección personal básico para visitas y proveedores.

GLOBAL MEXICANA INFRAESTRUCTURA S.A.P.I. de C.V. debe tener un kit de EPP para
visitas y proveedores en la cantidad necesaria para cubrir sus necesidades.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SUS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 18º Son obligaciones de los trabajadores, las dictadas por el ARTÍCULO 134 de la
citada Ley.
ARTÍCULO 19º Queda prohibido a los trabajadores, lo plasmado en el artículo 135 de la Ley.
ARTÍCULO 20º Los trabajadores deberán observar las siguientes recomendaciones:
 Asumir íntegramente sus responsabilidades en el trabajo.
 Actuar con honestidad en la ejecución de sus labores, orientados siempre por la veracidad,
probidad, esfuerzo, creatividad y productividad.
 Capacitarse para elevar la productividad como medio de superación personal y colectiva.
 Realizar sus labores con calidad, esmero y cuidados apropiados.
 Respetar a todos sus compañeros y al personal directivo de la empresa, procurando ayudarlos
en todo aquello que tienda al mejor desempeño de su trabajo.
 Mantener una actitud de dialogo con todos los miembros de la empresa, personal directivo y
demás trabajadores, privilegiando a los argumentos apegados a la razón y las normas.
 Guardar la lealtad y confidencialidad, debidas con respeto a los procesos productivos,
administrativos y técnicos de la empresa en que laboran.
 Abstenerse de obstaculiza la debida marcha de los procesos laborales.
ARTÍCULO 21° El empleado deberá portar de manera visible su gafete de identificación que
solicite el cliente o contratista; tales como TIA, Pasaporte, LCAM y LVAC..
ARTÍCULO 22° No debe abandonar el área de trabajo o campamento para hacer movilidad en
áreas no autorizadas.

Incumplimientos y Sanciones.

ARTÍCULO 23º Los empleados que manifiesten o promuevan actos o condiciones inseguros y no
cumplan con las indicaciones de seguridad, salud e higiene dispuestas en este manual serán acreedores
a sanciones. Estas amonestaciones se llevarán a cabo con la perforación de los círculos de colores
indicados en la credencial de obra. Cada empleado tendrá máximo dos perforaciones por credencial, la
tercera reiteración representa desmovilización del proyecto del empleado por parte del Subcontratista
responsable de él.

Las amonestaciones deben ser documentadas e informadas a GLOBAL MEXICANA

INFRAESTRUCTURA S.A.P.I. de C.V. de manera inmediata.

Entre los actos inseguros que ameritan la amonestación del empleado se encuentran:

 Utilizar aretes mayores a 10 milímetros.

 Reglamento interno de trabajo.

 Portar el cabello fuera del casco.

 Arrojar basura o residuos al suelo.
 No realizar orden y limpieza en su área de trabajo al final del turno.
 No reportar acto o condición insegura que observe.
 No participar activamente de los simulacros que se realicen.
 Realizar trabajos en altura sin las protecciones anticaidas o la exclusión en el nivel inferior
necesaria.
 Obstruir pasillos, rutas de emergencia, salidas de emergencia y zonas de menor riesgo con
equipos, materiales y/o extensiones eléctricas.
 Ingresar a la obra con pantalón roto, short y camisetas sin mangas salvo en las áreas y zonas
seguras autorizadas.
 Usar gorras debajo del casco de seguridad.
 Usar cadenas y dijes.
 Fumar en las áreas de trabajo, comedor, almacenes, bodegas, oficinas y al exterior del acceso
principal de obra.
 Cambiarse de ropa o consumir alimentos fuera de los vestidores y baños.
 Utilizar audífonos durante la jornada laboral.
 Dormir en las áreas de trabajo, comedor, almacenes, bodegas y oficinas.
 Utilizar el celular mientras opera una herramienta, está sobre una escalera o camina.
 Rayar, dañar o vandalizar las instalaciones de obra.
 Dañar equipo contra incendio o señalética de seguridad, salud e higiene.
 Iniciar una actividad sin contar con las autorizaciones físicas y documentales requeridas.
 Ingresar a áreas de exclusión o delimitadas sin autorización.
 Dañar el mobiliario del comedor, vestidores o baños.
 Retirar material y equipo sin autorización.
 Cometer actos inseguros que atenten contra la vida de los demás o del mismo.
 Retirar las protecciones de huecos, vanos o periferia de losa sin autorización.
 Utilizar las herramientas o equipos para juegos con compañeros.
 Trabajar sin el equipo de protección personal básico o específico mientras ejecute sus
actividades.
 Realizar trabajos calientes sin contar con la protección colectiva necesaria para evitar un
incendio o quemaduras al personal.
 Realizar cualquier otro trabajo de alto riesgo sin el equipo de protección personal específico ni
las protecciones colectivas y personales necesarias.
 Bloquear o tomar los extintores e hidrantes que pertenecen a la obra.
 Utilizar productos químicos o peligrosos sin contar con el equipo de protección especifico
necesario.
 Verter desechos a los drenajes públicos cercanos a la obra.
 Utilizar extensiones eléctricas dañadas o en mal estado.
 Intervenir los tableros eléctricos de obra sin estar autorización o contar con la capacitación
requerida.
 Reglamento interno de trabajo.

Se consideran cero tolerancias y movilización inmediata de obra los puntos siguientes:

 Acoso de cualquier tipo.

 Corrupción de cualquier tipo
 Posesión de arma de fuego.
 Consumir o posesión alcohol o drogas en el proyecto o exterior de obra.
 Violencia en el lugar de trabajo.
 Manipulación o destrucción de equipos contra incendio, alarmas y/o señalética.
 Incumplimiento a la correcta ejecución de trabajos de alto riesgo (que pongan en riesgo la
vida).
 Salida de un lesionados sin avisar al servicio médico del subcontratista o a GLOBAL INFRA
 Falsificación de documentos (DC3, credencial de acceso, marbete, certificados).
 Robo de material y equipo.
 Trabajar en altura sin protección contra caídas.
 Trabajar en un bordo, hueco o vano a más de 1.80 sin protección contra caídas.
 Trabajar en alturas sin haber colocado una zona de exclusión en el nivel inferior.
 Aventar intencionalmente materiales, herramientas u objetos a la vía pública y niveles
inferiores.
 Realizar de necesidades fisiológicas en las áreas de trabajo.
 Retirar de protecciones perimetrales sin autorización.
 Dejar vacíos, huecos o vanos abiertos sin protección ni señalización.
 Realizar de maniobras de izaje con presencia de lluvia o tormenta eléctrica.
 Tomar fotografías de las áreas de construcción del proyecto en las redes sociales personales.

En caso de que algún empleado incurra en cualquier infracción anteriormente señalada como “Cero
tolerancias”, el subcontratista debe reubicar al empleado del proyecto y entregar la credencial a
GLOBAL.

Limpieza y mantenimiento

ARTÍCULO 24º El patrón dotara a los trabajadores, durante toda la jornada, los materiales,
herramientas, uniformes y útiles necesarios para el desarrollo de sus labores en buen estado y calidad.
ARTÍCULO 25º Los trabajadores inspeccionaran las herramientas y materiales antes de usarlos, si
encontrasen algún defecto en ellos, deberán comunicarlo al patrón y/o a sus representantes.
ARTÍCULO 26º Todos los trabajadores conservaran aseadas las herramientas, maquinaria,
utensilios y mobiliario de uso, procurando evitar roturas o desperfectos en los mismos.
ARTÍCULO 27º Los trabajadores mantendrán limpios los sanitarios, casilleros e instalaciones
semejantes. La limpieza podrá repartirse durante los días de la semana entre los trabajadores.
ARTÍCULO 28º Durante las labores, no se consumirán alimentos en las áreas de trabajo, ni se
guardaran alimentos perecederos en mesas, cajones o sitios no autorizados.
ARTÍCULO 29º Inmediatamente después de la hora de comida, se lavaran los trastes y se limpiara
el sitio usado para tal actividad. La limpieza podrá repartirse durante los días de la semana entre los
trabajadores.
ARTÍCULO 30° Son obligaciones del patrón las estipuladas en el ARTÍCULO 132 de la Ley.
ARTÍCULO 31º El patrón deberá:
 Reglamento interno de trabajo.

Promover el respeto, buen trato y dignificación de los trabajadores en un marco de justicia y

equidad. Retribuir a los trabajadores con un salario remunerador conforme a lo que establece la Ley.
Proporcionar a los trabajadores la capacitación adecuada y los elementos necesarios para el buen
desempeño de su trabajo, procurando tecnología y materia prima de calidad a fin de alcanzar el
mejoramiento sostenido de la productividad de la empresa.
Cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social y de vivienda para los trabajadores.
Observa las medidas de seguridad e higiene y propiciar el desarrollo de un ambiente que promueva la
mejor protección de los trabajadores.
Procurar una administración eficiente que permita optimizar el uso de los recursos, organizando a
sus trabajadores de forma productiva.
Llevar a cabo la planeación de la empresa en el mediano y largo plazo, de forma tal; que aun en
caso de reestructuración, se privilegie la preservación de la planta de empleo.
Con oportunidad, claridad y veracidad, informar quienes integran la empresa acerca del desempeño
de la misma.

ARTÍCULO 32º Queda prohibido al patrón y a sus representantes lo marcado en el artículo 133 de
la Ley Laboral

VISITANTES.

ARTÍCULO 33º Todo visitante se registrara en la bitácora.

ARTÍCULO 34º El visitante acatara todas las medidas de seguridad e higiene de este reglamento.

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Ing. Dimarco Amadeo Jiménez Villalobos Ing. José Antonio Moriel Deras
Gerente de Obra Superintendente de Obra

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Ing. Antonio Israel Leiva Martínez Coordinación BOVIS SSHMA
 Reglamento interno de trabajo.

Coordinador GLOBAL INFRA SSHMA