CONTRATO DE TRABAJO.

En La serena de Chile a 15 de noviembre de 2021, entre GEODESING AND SECURITY S.A RUT:
77.225.118-1, cuyo representante legal es ARIAN LILLO SOLIS, Rut: 20.127.372-2 de nacionalidad chilena,
domiciliado en, P. Violeta Azulillo N° 581, comuna de LA SERENA, Santiago, en adelante el empleador y
don RICARDO Andrés Arjona Velázquez, chilena, Rut N° 20.600.462-2, domiciliado en BALMACEDA N°
604, comuna de La Serena, en adelante El Trabajador se ha convenido el siguiente CONTRATO DE
TRABAJO.

1.- De la naturaleza de los servicios. El trabajador se compromete a ejecutar la labor de Selección y

capacitación de personal, en el área de recursos humanos, en empresa de ARRIENDO DE EQUIPO DE
TOPOGRAFIA Y VENTA DE ARTICULOS DE PROTECCION, domiciliado en BALMACEDA N°604, comuna
de La Serena, Ciudad de La Serena, sin perjuicio de la facultad del empleador puede encomendarle
cualquier trabajo similar y de modificar, por causa justificada, el sitio o recinto que quede dentro o
fuera de la localidad o ciudad.

El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este
instrumento o aquellos que se debieren de las funciones y cargos debiendo ejecutar las instrucciones que le
confieran sus superiores. Del mismo modo El Trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz las
funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación,
evitando comprometer la seguridad o salud de las personas.

2 Jornada de Trabajo. El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 45 horas, de acuerdo a la
siguiente distribución diaria: lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas. La jornada de trabajo será interrumpida
con un descanso de 1 hora, entre las 12:00 y las 13:00 horas, destinados a la colación.

En consideración a las funciones del trabajador y conforme a lo establecido en el Artículo 22 Inciso Segundo
del Código del Trabajo, éste quedará excluido de la limitación de Jornada Laboral.

Las horas extras deberán ser autorizadas por el empleador y serán consideradas con
● 50% en horas extras autorizadas de días normales y los demás feriados.
● En caso de no ser aprobadas no se pagarán. El trabajador se compromete, a su vez, en forma
expresa a cumplir en su totalidad la jornada de trabajo convenida en el presente contrato.
● El trabajador deberá asistir puntual y regularmente, debiendo registrar su entrada y salida en la forma
como disponga el empleador, no debiendo registrar atrasos o alterar el libro de asistencia.

3.- Del monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones. El trabajador tendrá derecho a percibir
proporcionalmente a título de remuneración: a) Sueldo Base por 30 días $ 337.000.- de las sumas anteriores
se deducirán los impuestos que la graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo
establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo. Las remuneraciones se pagarán por periodos
mensuales vencidos, el último día hábil del mes. No siendo constitutiva de derecho, el empleador se
compromete a pagar las siguientes prestaciones: movilización $ 0 o su proporción de los días efectivamente
trabajados, colación $ 0. O su proporción de los días efectivamente trabajados. Cualquier otra prestación o
beneficio, que no sea periódicos, ni ordenados por la Ley, ni señalados en este contrato.

4.- Del plazo de contrato. El presente contrato de Trabajo empezará a regir el día 15 de noviembre de 2021,
y será en forma indefinida, sin perjuicio del derecho de las partes a ponerle término en cualquier tiempo o
ampliar los plazos conforme las disposiciones establecidas en la Ley.
 5.- De la terminación del contrato. Las partes quedan facultadas para poner término a este contrato, de
conformidad a las disposiciones legales vigentes, en especial, en el caso de renuncia del trabajador, este se

obliga a dar aviso con 30 días de anticipación a lo menos, ratificado ante Notario o Inspector del Trabajo, de
conformidad a lo previsto en el artículo N° 159, inciso 2 y artículo 177 del D.F.L N°1 “Código de trabajo “.
A continuación, se detallan las causales de terminación que darán término al presente contrato:

i. Atrasos reiterados en el inicio de su jornada laborar.

ii. Abandonar el lugar de trabajo durante su turno. En caso de emergencia deberá dar aviso.
iii. Ejecutar durante las horas de trabajo y en desempeño de sus funciones, actividades ajenas a su labor y
el establecimiento o dedicarse a atender asuntos o negocios particulares que reporten un lucro para él.
iv. Comprar por cuenta del EMPLEADOR cualquier clase de bienes o efectuar negociaciones, sin la
autorización previa otorgada por el jefe directo.
v. Servir de intermediario entre el comercio y particulares dentro del recinto de trabajo, sin la
correspondiente autorización.
vi. Fumar dentro de los lugares o recintos en que existan expresa prohibición para ello, de acuerdo con las
disposiciones légales vigentes y normas de seguridad previamente impartida.
vii. Ingerir bebidas alcohólicas o drogas de cualquier tipo dentro de su horario de trabajo; y llegar en estado
de intemperancia o con claras injertas de drogas o estupefacientes.
viii. lo estipulado en el punto primero este contrato
ix. Negarse a cumplir en su totalidad la jornada de trabajo, en especial, se considera como grave no asistir a
trabajar sin causa justificada de lunes a sábado.
x. Rehusarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos en forma reiterada. Faltar el
respeto o ser insolente con superiores, compañeros y residentes
xi. No cuidar y mantener en perfecto estado los elementos de trabajo que se le entreguen para el
desempeño de sus labores
xii. No mantener su higiene y presentación personal impecables, pelo y uñas cortas, rasurado habitual.
uniforme a cargo, limpio, planchado y sin roturas
xiii. Infringir las normas de seguridad y el reglamento interno Orden, Higiene y Seguridad
xiv. Ocultar inasistencia propia o de algún otro trabajador como, asimismo, marcas o firmar libro de asistencia
que no sean propia.
xv. No justificar debidamente las inasistencias al trabajo; las que solo se podrán justificar por enfermedad del
trabajador, con la correspondiente licencia médica, dentro del plazo de 48 horas contadas desde el primer
día de ausencia; o falta a cumplir su turno laboral sin previo aviso de a lo menos 8 horas

En caso de que alguno de los trabajadores incurra en algunas de las conductas señaladas en el artículo
anterior, estas se consideraran como incumplimiento Grave a las obligaciones del contrato de trabajo y
facultaran al empleador a poner término inmediato al contrato de trabajo de conformidad del contrato de
trabajo.

6.- El trabajador declara encontrarse en buen estado de salud y no padecer de ninguna enfermedad que lo
inhabilite para desempeñar sus labores; y en especial, que pueda comprometer la salud de sus compañeros
de trabajo. El trabajador se obliga a mantener actualizado su domicilio, todo esto para los efectos que
correspondan.

7.- Del feriado legal. El trabajador hará uso de su feriado anual que le corresponda en conformidad a la
ley, en la época que señale el Empleador, preferentemente en la época estival de acuerdo con las
necesidades del empleador, pudiendo el empleador fraccionar el feriado.
8.- De la capacitación del trabajador. En el evento que el empleador ofreciere realizar cursos de
capacitación ocupacional, el trabajador tendrá la obligación de participar activamente en estos, sea que
realice durante o con posterioridad a la jornada de trabajo.

9.- Se entienden incorporadas al presente contrato de trabajo, todas las disposiciones legales que se dicten
con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación con él.

10.- En caso de que el trabajador discontinuara su servicio y en forma que fuere, el empleador se reserva el
derecho de no devolver los documentos originales presentados por el trabajador, tales como certificados de
antecedentes, certificados de afiliación, fotografías, términos que el trabajador acepta al suscribir el presente
contrato.

11.- De la jurisdicción de tribunales. Para todos los efectos ambos fijan sus domicilios en la Ciudad de
Santiago y se someten a la jurisdicción de sus tribunales.

12.- De la suscripción del contrato. El presente contrato se firma en tres ejemplares del mismo tenor,
quedando uno en poder del trabajador y los restantes en poder del empleador.

FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DEL EMPLEADOR

RICARDO Andrés Arjona Velázquez GEODESING AND SECURITY
RUT N° 20.600.462-2 RUT: 77.225.118-1