CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En Coronel, 22 DE AGOSTO DE 2022 entre NATIONAL SECURITY CHILE LIMITADA,

RUT:77.556.616-7, domiciliado en YOBILO N°842, comuna de Coronel, Representante legal BERNARDO
ANTONIO SAEZ DIAS, Rut: 18.821.006-6, en adelante “el empleador” y don(a) LUIS MANUEL CASTILLO
HERRERA Rut: 18.215.328-1 Fecha de nacimiento 15 MAYO 1992 Nacionalidad CHILENA, estado civil,
SOLTERO domiciliado en, BELLOTO 3 SAN PEDRO DE LA PAZ el Siguiente Contrato de Trabajo para cuyos
efectos las partes se denominan
EMPLEADOR y TRABAJADOR, respectivamente.

PRIMERO:
FUNCION O LABORES

El trabajador desempeñará la labor de: GUARDIA DE SEGURIDAD

1. Cumplir oportuna y fielmente las políticas, instrucciones, reglamentos y órdenes impartidas por el
empleador, realizando todas aquellas actividades o labores, que directa o indirectamente digan relación
con la labor que desempeñará y que sean necesarias para cumplir en forma adecuada, eficiente y oportuna
la labor para la cual se le contrata. En los términos que lo define el decreto de ley 3.607 y por lo que el
trabajador se desempeñara en las instalaciones en las que el empleador mantenga contrato.

2. Por tanto, las partes convienen y dejan expresas constancia que el empleador podrá alterar la naturaleza
de los servicios y/ o cambiar el lugar de desempeño del trabajador, de conformidad a lo dispuesto al Art.
12 del código del trabajo. Para estos efectos se declara expresamente que el cambio de un establecimiento
local a otro, no constituye cambio de función ni de la naturaleza de los servicios para los cuales este fue
contratado.

3. Mantener la más absoluta independencia entre las operaciones de la empresa y sus intereses personales
y /o familiares. El cumplimiento de las obligaciones consignadas en de esta cláusula, es considerado
esencial por las partes, razón por la cual, acuerdan que la inobservancia de esos deberes es considerado
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, en los términos del N°7, del
artículo 160, del Código del Trabajo.

SEGUNDO:
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Es obligación del trabajador las obligaciones las órdenes escritas o verbales que se les impartan en función
del trabajo que a continuación se señalan:

a) Mantener una actitud de constante vigilancia, pulcritud y profesionalismo mientras presta servicios.
b) Usar el uniforme en los términos que señala el reglamento para la protección de la instalación.
c) Cumplir todas y cada una de las actividades que señala el reglamento para la protección de la
instalación.
d) Cumplir todas y cada una de las exigencias que señala la normativa que regula la actividad.
e) Cumplir con las políticas de calidad que el empleador ha fijado y que el trabajador declara conocer.
f) Practicar y someterse a todos los exámenes, evaluaciones y cursos necesarios para obtener la
autorización del ente fiscalizador.
g) Observar una rigurosa conducta y cumplimiento de sus obligaciones civiles y comerciales en la forma y
el tiempo estipulado, evitando ser objeto de informes comerciales desfavorables.
h) Realizar personalmente la labor convenida de acuerdo con las normas e instrucciones en forma eficiente
y satisfactoria manteniendo orden y disciplina en su labor. En general no se admitirán personas pocos
pulcras o desordenadas que perjudiquen la imagen del empleador y/o cliente.
i) Desempeñar su labor con diligencia y colaborar en la buena marcha del proceso principal y la estabilidad
del empleador.
j) Respetar al empleador y sus representantes en su persona y dignidad actuando en todo momento con
la debida lealtad. Se considera infracción el transmitir o traspasar a otras empresas del rubro
información de carácter privado del empleador.
k) Abstenerse de realizar competencias con el empleador o colaborar para que otros lo hagan. Asimismo,
le está expresamente prohibido al trabajador prestar servicios del objeto social de la empresa en forma
particular y paralela a un cliente de esta.
 l) Cumplir el estricto orden regular para plantear peticiones, reclamos o sugerencias que estime viable
todas ellas relacionadas directa o indirectamente con el trabajador.
m) Dar aviso oportuno a su jefe o a quien corresponda en su ausencia con motivo justificado.
n) Marcar o firmar debidamente y a la hora efectiva los controles de entrada, colación y salida por tanto
para los efectos del cómputo de la jornada ordinaria como para tiempo extraordinario de trabajo.
o) Mantener en todo momento relaciones deferentes con sus jefes, compañeros de trabajo y personas
dependientes.
p) Mantener sobriedad y corrección en el desempeño de sus labores.
q) Velar en todo momento por los intereses del empleador, como mermas o gastos innecesarios. En caso
de pérdidas o robos que se produzcan por negligencia o incumplimiento de su turno será descontado
de sus haberes mensuales sin derecho a cuestionamiento.
r) Al momento de terminar su jornada laboral el trabajador debe hacer abandono del recinto o empresa,
además de no distraer al personal entrante.
s) Debe velar eficientemente de la instalación, sitio u obra a la que se le asigne, no descuidándola con
juegos de azar o algún distractor que lo aparte de su servicio.
t) Comunicar con anterioridad todo cambio de documentación personal. (AFP, SALUD, DOMILCILIO,
ETC.)

TERCERO:
LUGAR DE TRABAJO:

El Trabajador se compromete a ejecutar el trabajo en la obra denominada OBRA I-415 MIRADOR DE

LA FLORESTA IV Ubicada en ALBACETE S/N HUALPEN Y sin perjuicio de la facultad del Empleador de
encomendarle cualquier otro trabajo de características similares, y de modificar el sitio o recinto en que los
servicios han de prestarse, cuando el Empleador lo estime necesario.
Efectuada la comunicación respectiva, por cualquier medio, el dependiente deberá presentarse a prestar
servicios en el lugar y fecha señalada, obligación que acepta en este acto, configurando su incumplimiento
inasistencia injustificada al trabajo. Lo pactado precedentemente, es sin perjuicio del ejercicio del derecho que
confiere el artículo 12 del Código del Trabajo. (2)

CUARTO:
JORNADA DE TRABAJO:

La Jornada de Trabajo será de 45 horas semanales distribuidas en turnos rotativos de 8 horas,

destacadas dela siguiente forma:

Lunes a Domingo: de 08:00 A 16:00 - 16:00 A 00:00. - 00:00 a 08:00 (30 minutos de colación)
incluyendo festivos. Con un día de descanso semanal
.
QUINTO:
REMUNERACIONES

La Remuneración consta, de un Sueldo Base de $ 400.000.-

La Gratificación se cancelará el 25% sobre el Sueldo Base.

La remuneración pactada será pagada por períodos vencidos, en la empresa, los diez de cada mes.
Además, El pago se efectuará en efectivo o mediante transferencia bancaria previamente comunicado al
trabajador.

El Trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que le descuente de su Sueldo el tiempo no
trabajado debido a atrasos, inasistencias, y permisos. Además, autoriza al Empleador a rebajar en caso de que
procediere, el monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad,
respectos de las infracciones a las normas de Seguridad establecidas dentro de este mismo, que el Trabajador
declara conocer y aceptar, y el cual se considera parte integrante del Presente Contrato.
SEXTO:
PROHIBICIONES

El trabajador estará afecto a las siguientes prohibiciones:

1. Registrar la asistencia de otro trabajador.
2. Firmar por Adelantado la jornada laboral en el Libro de Asistencia.
3. Retirarse de su lugar de trabajo antes del término de la jornada pactada en el contrato de trabajo.
4. Realizar en el transcurso de su jornada de trabajo, cualquier actividad que no tenga relación con las
labores para las cuales fue contratado.
5. Sacar fuera de la empresa, cualquier tipo de elementos que pertenezcan a ella, ya sea personalmente
o por medio de terceras personas. El incumplimiento de esta prohibición, que se califica de grave, dará
lugar a las acciones legales pertinentes.
6. Ejecutar, durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades ajenas a labor
y al establecimiento o dedicarse a atender asuntos particulares.
7. Ejecutar negociaciones que se encuentren comprendidas dentro del giro de la empresa.
8. Realizar cualquier conducta que se encuentre reñida con la moral.
9. Presentarse al trabajo, sea en las dependencias del Empleador o cualquiera de las instalaciones donde
se presten servicios, sin el debido cuidado de su apariencia personal.
10. portar cualquier tipo de armamento que no fuera el entregado por la empresa.
11. Sin perjuicio de lo estipulado en el Reglamento Interno de la empresa, sobre el particular y con el objeto
de proteger eficazmente la vida y salud del trabajador, las partes están de acuerdo que se considerará,
por parte del trabajador, como “Incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el
contrato”, para los efectos del articulo 160 Nº 7 del código del trabajo, el hecho de que “el trabajador
labore sin todos o alguno de los implementos de seguridad y de protección personal”,
proporcionados por la empresa, además de sus ropas de trabajo.

SEPTIMO:
VIGENCIA

Las partes dejan constancia que el presente Contrato de Trabajo tendrá una duración hasta el 22 de diciembre
del 2022. Para estos efectos se procederá a la separación paulatina del personal que ejecuta las faenas a que
se refiere el presente Contrato, en la etapa de terminación de las mismas, correspondiendo al Empleador
determinar el día preciso de la expiración de éste.

OCTAVO:
Se deja expresa constancia que:

a) El presente Contrato de Trabajo se firma en tres ejemplares, declarando el Trabajador haber recibido
un ejemplar de él y que éste es fiel reflejo de la relación laboral existente entre las partes. Además, se
deja constancia que junto con su copia de Contrato de Trabajo se entrega al trabajador el Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad de la Empresa.
b) El dependiente ingresó a prestar servicio el 22 de AGOSTO 2022
c) El Trabajador se encuentra afiliado en: AFP: MODELO - SALUD: FONASA

TRABAJADOR EMPLEADOR
LUIS CASTILLO HERRERA
RUT: 18.215.328-1