CORPORACIÓN MAVIC S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente reglamento interno de orden, estipula las obligaciones y prohibiciones a que están
sujetos los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias
de la empresa, regulando los requisitos de ingreso, los derechos, beneficios, obligaciones,
prohibiciones y, en general, las formas, las condiciones de trabajo, las acciones de trabajo que
se espera que el trabajador ofrezca a la empresa.

CAPITULO I HORARIO DE TRABAJO

1. Todos los trabajadores de la empresa deben tomar conocimiento de este Reglamento

Interno de Orden, Higiene y Seguridad y poner en práctica las normas y medidas
contenidas en él.
2. Horarios Administrativos y Operativos considerados: lunes a sábado de 08:30 a 17:30
horas, con 60 minutos de refrigerio.
3. La asistencia y puntualidad de los trabajadores son controladas por medio del libro de
asistencia, o un sistema de reloj control, con huella digital, tarjeta de asistencia u otro
medio tecnológico, que se encuentra en los diversos sitios de trabajo de la empresa.
4. Las personas que por cualquier razón lleguen más tarde de la hora de inicio de la
jornada de trabajo, deberán registrar la hora real de llegada.
5. Constituye una obligación del trabajador la llegada oportuna al lugar de trabajo, en
cumplimiento estipulado en este reglamento, según el caso, sea que tenga o no la
obligación de registrar su asistencia.
6. Para efectos de la puntualidad, no se considerará el atraso de hasta cinco 5 minutos
respecto de la hora de ingreso al trabajo.
7. Cualquier atraso que exceda de 5 minutos de tolerancia diarios dará lugar a las
deducciones correspondientes y se consignara en el registro de puntualidad.
8. Las ausencias o faltas al trabajo, debidamente justificadas, serán comunicadas por el
afectado al jefe o superior directo, para que éste deje constancia de tal situación. Si no
se hiciese así, se considerará como ausencia sin aviso ni justificación.
9. Se descontarán de la remuneración del trabajador los atrasos y los días u horas de
inasistencia no justificadas.
10. Los atrasos reiterados se considerarán como incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el reglamento.
 CAPITULO II PRESCRIPCIONES DE ORDEN

Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

1. Respeto y subordinación a los superiores.

2. Respeto y buen trato a los usuarios del servicio.
3. Respeto a sus compañeros de trabajo dentro y fuera del lugar donde prestan sus
servicios.
4. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
5. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
6. Buena presentación personal.
7. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
el orden y la conducta en general, con su verdadera intención, que es en todo caso la
de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general.
8. Cuidar los bienes de la Empresa y los elementos de trabajo que se les proporcionen,
debiendo restituir estos últimos en buen estado cuando le sean solicitados.
9. Observar la mayor economía y cuidado en el uso de artículos de escritorio, materiales,
herramientas e implementos de trabajo.
10. Todo producto de la empresa utilizado o movilizado, debe ser devuelto al lugar
correspondiente.

CAPITULO III SANCIONES

Respecto al horario de trabajo:

a. Si el trabajador tiene retardo injustificado por primera vez se le hará una llamada de
atención verbal o escrita.
b. Si la suma de todos los minutos fuera del tiempo de tolerancia en un mes, es inferior a
1 hora se deducirá el 25% por minuto y si fuese superior a una 1 hora en el mes, el
exceso se deducirá 8% por minuto.
c. El hecho de incurrir el trabajador en tres o más atrasos en el mes, será sancionado con
amonestación escrita del jefe directo, con copia a la respectiva carpeta de vida.

Respecto al orden y cuidado de bienes de la empresa:

a. El trabajador tendrá una tolerancia de 24 horas para guardar el producto utilizado o

movilizado de su ubicación. De no cumplirse, el trabajador responsable recibirá la
sanción proporcional al descuento en su remuneración. 5% por minuto pasado el plazo
de 24 horas.
b. Dar cuenta dentro de 24 horas a su jefe encargado de cualquier deficiencia,
desperfecto o anormalidad que advierta en el trabajo y especialmente de la pérdida de
cualquier bien de propiedad de la Empresa.
Toda sanción deducida de los trabajadores entrara en un fondo común para bien de la
empresa.