ID FAENA BODEGA ALMACENAJE SAG: fdQRKBNcMPE(IgU)

CNT 160 BODEGA/SAG

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA

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En COQUIMBO a 01 de Junio de 2023, entre la sociedad Unifrutti Traders SpA. R.U.T.

89.258.800-7, representada por don Cristian Gonzalez Quiroz, cédula nacional de identidad
Nro. 10751044-3, ambos domiciliados en esta ciudad, La Cantera 2300 - Coquimbo en adelante
"La Empleadora" y por la otra como "Trabajador", don(a) Manuel Cortes Rojas, nacionalidad Chilena,
estado civil Soltero(a), nacido el 06 de Junio de 1998 , cédula nacional de identidad Nro.
19.945.073-5, con domicilio en: RECOLETA # 160 COQUIMBO, , Mail: han celebrado el
siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO : El trabajador se compromete a desempeñar para la empleadora la labor de

MOVILIZADOR durante la faena de PACK. SERVICIOS CITRICOS CFN, correspondiente a la
temporada TEMPORADA 2022/2023, los servicios del trabajador han de prestarse en La Cantera
2300 - Coquimbo sin perjuicio de la facultad de la empleadora para modificar por causa
justificada el recinto o sitio en el que ellos deben prestarse, según lo establecido en el artículo N°
12 del Código del Trabajo. Si el empleador prestara servicios, tales como asesorías técnicas en
áreas agrícolas, administrativas, comerciales contables, exportaciones, transporte o cualquiera otro
rubro; el trabajador se obliga a participar en esas tareas y/o asesorías, como tareas propias e
inherentes al presente contrato de trabajo.

SEGUNDO : La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de LUNES A

VIERNES, en jornadas y/o turnos que se detallan en anexo que firmado por las partes, se
entiende incorporado al presente contrato, los que podrán ser cambiados por necesidades de
funcionamiento de la empresa. El horario será el siguiente:
LUNES A VIERNES: 08:00 a 13:00 / 14:00 a 18:00

Sí fuera necesario que realice labores en horas extraordinarias, estas se pactarán

previamente de acuerdo a lo senalado en artículo N° 32 del Código del Trabajo. Su cancelación
con el recargo legal se efectuará conjuntamente con el pago del sueldo.

TERCERO: EL empleador se compromete a remunerar mensualmente al trabajador de la siguiente

manera:
a).- Un sueldo de $460.000 mensuales; y una gratificación garantizada equivalente al
veinticinco por ciento de la remuneración mensual. Con el pago de la gratificación garantizada
las partes dan por cumplida la obligación de pagar la gratificación legal, cualquiera fuere la utilidad
líquida que obtuviera el empleador.

CUARTO : Las remuneraciones se pagarán en las oficinas de la sociedad a más tardar el último día
hábil del respectivo mes, quedando autorizada la empleadora para efectuar las deducciones legales.
El trabajador esta de acuerdo y acepta que sus remuneraciones le sean pagadas mediante
depósito en cuenta vista a abierta a su nombre en algún Banco comercial, pudiendo el girar a voluntad
mediante el uso de una Tarjeta Magnética. También esta de acuerdo y acepta, que eventualmente el
pago se efectúe con cheque o vale vista bancario.

QUINTO : El presente contrato terminará conjuntamente con las faenas que le dieron origen.

SEXTO : Queda prohibido al trabajador ejecutar cualquier negociación comprendida en el giro

de los negocios de la empresa y/o sociedades relacionadas.

SEPTIMO : El trabajador declara conocer y aceptar en todas sus partes el Reglamento

Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, copia del cual ha recibido a su entera
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satisfación declarando no tener reparos de ninguna especie, respecto a las normas contenidas
en el. Se deja constancia que el trabajador no queda habilitado para negociar colectivamente,
según lo dispone el artículo 305 del Código del Trabajo y sus modificaciones posteriores.

OCTAVO : El trabajador declara expresamente haber recibido en este acto, de parte de

la empleadora, toda la información acerca de los riesgos que entranan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos y de todas las disposiciones legales
contenidas en el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
de Trabajo ( Decreto Supremo N° 594/99 del Ministerio de Salud ), del Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales ( Decreto N° 40 de fecha 11 de Febrero de 1969 del
Ministerio del Trabajo ), del Reglamento Sanitario de los Alimentos (D. 977/96 del Ministerio de
Salud), el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad senalado precedentemente. Además
se entienden incorporadas las siguientes normas sanitarias, con el fin de minimizar los riesgos de
contaminación microbiológica:
Se prohibe estrictamente:
- Consumir alimentos, comer fruta procesada y beber cualquier tipo de bebida, fumar, masticar chicle.
- Prácticas antihigiénicas como escupir, toser o estornudar sin taparse la boca.
- Ingresar elementos extranos u objetos no necesarios, como termos, mochilas, botellas, etc.

NOVENO: Dado que los riesgos típicos asociados a la actividad pueden ser producidos por
cortaduras, lesiones a la vista, golpes por o contra elementos o máquinas, caidas a
distinto nivel, atrapamientos, contacto con elementos abrasivos, cortantes y/o punzantes y
corriente eléctrica, sobreesfuerzos, exposición a ruido, solventes y/o elementos químicos y
quemaduras, las siguientes medidas preventivas y método de trabajo correcto, constituyen
obligaciones para el trabajador, de manera de minimizar los riesgos de su actividad y evitar
accidentes:
- Entrar y salir por los accesos senalados.
- Respetar los pasillos de circulación, zonas de almacenamiento y otros establecidos por la empresa.
- Acatar las normas e instrucciones que dicten las jefaturas para prevenir accidentes y/o
enfermedades profesionales.
- Toda transpaleta debe ser usada sólo por el trabajador que la tiene a cargo o con autorización de
la jefatura. Debe usarla para trasladar como máximo un bins, circular por los lugares demarcados
y autorizados y dar aviso a mantención cuando detecte algún problema en su operación.
- El operador a cargo de una transpaleta deberá informar a su jefatura cuando el equipo a su
cargo sea ocupado por otra persona, sin la autorización respectiva.
- Usar sólo las máquinas, sistemas y/o herramientas para lo que está autorizado y tiene calificación
interna.
- Impedir que otro trabajador no autorizado haga uso de maquinarias (clavadoras, cajoneras,
corcheteras, etc.).
- Todo operador de máquinas, herramientas, equipos o dispositivos de trabajo, deberá
preocuparse permanentemente del buen funcionamiento de la máquina, herramientas, equipos o
dispositivos de trabajo a su cargo, para prevenir cualquier anomalía que, a la larga, pueda ser causa de
accidente.
- No intervenir equipos, maquinarias, o artefactos eléctricos, sin la autorización del Jefe respectivo.
- Utilizar las herramientas adecuadas y los equipos de protección personal que corresponda a la tarea
a realizar.
- Usar y cuidar los implementos de protección personal y/o ropa de trabajo que le entregue
la empresa y realizar mantención preventiva a todos los elementos de protección personal a su cargo.
- Mantener limpias y despejadas todas las áreas de trabajo y de tránsito.
- Desenergizar los circuitos cuando se realicen trabajos con presencia de electricidad.
- Utilizar sólo elementos seguros para subir a niveles superiores.
- Conocer y cumplir los procedimientos de emergencia que tiene la planta.
- Acatar todas las normas, instrucciones y procedimientos de trabajo que dicten las jefaturas para
prevenir accidentes y/o enfermedades profesionales.
- Informar en forma inmediata al Jefe directo:
a.- Cualquier accidente que ocurra durante la operación, haya o no generado lesión a aotro
trabajador y/o causado dano a la propiedad.
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b.- Cualquier desperfecto de alguna máquina o herramienta que tenga a su cargo, falta de
protección de alguna parte de la máquina o cualquier condición o circunstancia que afecte la
seguridad en el trabajo.
c.- Cuando la estiba de fruta, materiales, envases, etc. estén inestables y presenten riesgo para la
seguridad de las personas.
- Participar en los cursos organizados por la empresa.
- Verificar el buen estado de herramientas y equipos antes de ser usados, dando aviso si ellos están
defectuosos.
- Dar aviso de inmediato si detecta alguna falla en equipos o máquinas.
Las siguientes medidas preventivas constituyen prohibiciones para el trabajador, de manera de
minimizar los riesgos y evitar accidentes laborales:
- Introducir a la Planta bebidas alcohólicas, drogas o cualquier tipo de estupefacientes o presentarse
a trabajar bajo el efecto de alguna de ellas.
- Comerciar con mercadería de cualquier especie, dentro del recinto de trabajo, jugar, empujarse,
renir o discutir en horas y lugares de trabajo.
- Vender, canjear, destruir y no cuidar la ropa de trabajo y/o elementos de protección proporcionados
por la Planta.
- Causar intencionalmente, o actuando con negligencia culpable, danos a máquinas,
instalaciones, materias primas, materiales o demás productos, fumar o encender fuegos en los lugares
que se hayan senalado como prohibidos.
- Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
- Ingresar a zonas de trabajo a quienes no estén debidamente autorizados para ello.
- Apropiarse o usar elementos de protección personal o ropa de trabajo a cargo de otro trabajador.
- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones y reglamentos
acerca de seguridad industrial.
- Usar gargantillas, anillos, pulseras y cualquier otro objeto que pueda ser atrapado.
- Trasportar personas en transpaletas, jugar con el equipo, levantar más de un pallet y
efectuar reparaciones de cualquier tipo.
- Manipular sin autorización máquinas o herramientas.
- Transitar por arriba de cualquier superficie inestable.
- Desactivar o intervenir cualquier dispositivo de seguridad que la empresa haya dispuesto.
- Realizar trabajos ajenos a sus funciones, sea iniciativa propia o de terceros, salvo que sea
autorizado expresamente por la Jefatura quien debe dar las instrucciones de seguridad para esos
efectos.
- Obstaculizar zonas de tránsito, de seguridad, o elementos de emergencia como grifos y extintores.
- Operar o intervenir cualquier máquina o sistema para el cual no tiene autorización.
- Levantar objetos pesados que sobrepasen la capacidad física.
- Realizar juegos o bromas que pongan en peligro la integridad física de cualquier trabajador.
- Escalar bins o pallets estibados y/o jugar con pistolas neumáticas y menos apuntarlas hacia alguna
persona.
- Usar sierra eléctrica sin la protección de la hoja y/o sacar clavos del vaciador con la máquina en
movimiento.
- Correr en el trabajo de amarre y encarpado de camiones o en la estiba de materiales.
- Destruir o extraer etiquetas de envases de químicos y de materiales de embalaje.
- Usar equipos de radio personales o teléfonos celulares.
- Usar las grúas horquillas, en cualquier parte de su estructura, para trasladarse dentro de la Planta.

DECIMO : Las partes declaran expresamente que el no uso por parte del trabajador de
los elementos o equipos de protección personal, será considerado incumplimiento grave de las
obligaciones que le impone el contrato de trabajo.

DECIMO PRIMERO : El trabajador declara conocer la circunstancia que la utilización,

introducción o reproducción de software y programas computacionales no licenciados ni
autorizados por su titular, constituye infracción a la legislación de propiedad intelectual y
expone a la Empresa a sanciones severas y a los sistemas de la Empresa a danos irreparables.
Por lo expuesto, constituirá infracción grave a las obligaciones contraidas en el contrato de trabajo:
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a) La introducción, copia, utilización y mantención, en los equipos de la empleadora, de

software o programas computacionales, no licenciados, no autorizados por su titular y/o no
autorizados por la empresa.
b) La copia, reproducción y/o utilización de software o programas computacionales
desarrollados por la empresa o licenciados a y por ella, sin la autorización expresa y escrita de la
empleadora, para fines distintos al desempeno de sus funciones.

DECIMO SEGUNDO: Igualmente constituirá infracción grave a las obligaciones contraidas en el contrato
de trabajo:
a) Accesar o tratar de accesar, sin autorización de la empleadora, a información de la
empresa que no está a su disposición.
b) Intervenir sin autorización los programas o sistemas de la empresa.
c) Alterar o modificar las bases de datos de la empresa.
d) Utilizar internet y/o los sistemas de la empresa para causar dano a terceros.
e) Utilizar o divulgar la clave de acceso de otros empleados de la empresa.
f) Divulgar, por cualquier medio, información de la empresa y/o de su operación.
g) Acceder, usar, copiar, transmitir o divulgar información o material, obtenido y/o recibido vía
internet, que sea ajeno al giro de la empresa, de contenido pornográfico o que atente
contra las normas de la moral y las buenas costumbres.

DECIMO TERCERO: El trabajador declara conocer y aceptar que la empresa instalará en las
oficinas, patios, packing, frigorifico, bodega y en general en las dependencias de la Planta,
cámaras de seguridad en recepción y pasillos, accesos, vías de circulación etc. cuyo fin será
controlar el ingreso y circulación de personas ajenas a la empresa. El trabajador declara estar de
acuerdo con la instalación, funcionamiento y grabaciones de dichas cámaras de seguridad,
cuyo único fin será la seguridad individual y colectiva de todos los trabajadores.

DECIMO CUARTO: El trabajador se obliga a mantener total confidencialidad y reserva respecto a

los procesos efectuados en su trabajo y a no difundir información, conocimientos, técnicas
a que tenga acceso en el desarrollo de sus actividades, a sus compañeros de labores y/o terceros
ajenos a la empresa. Asimismo, se obliga a mantener reserva y a no difundir información alguna
a sus compañeros de trabajo y/o terceros que no pertenezcan a la empresa, respecto de procesos,
know how, información, técnicas, materiales, que pertenezcan a licencias extranjeras
contratadas por Unifrutti Traders SpA. y/o sociedades relacionadas. La infracción a estas normas de
confidencialidad será considerada incumplimiento grave a las obligaciones que le impone el presente
contrato de trabajo.

DECIMO QUINTO : Se deja constancia que el trabajador ingreso a prestar sus servicios en Unifrutti
Traders SpA. COQUIMBO el 01 de Junio de 2023.

DECIMO SEXTO : El presente contrato se firma en cuatro ejemplares del mismo tenor y fecha,
quedando uno en poder del trabajador, dos en poder del empleador y uno en poder de la inspección
del trabajo correspondiente.

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Empleadora Trabajador
p.p. Unifrutti Traders SpA. _________________ Manuel Cortes Rojas
R.U.T. 89.258.800-7 Recibí Copia Anexo R.U.T. 19.945.073-5
Manuel Cortes Rojas
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Id Firma: gxKBSeUSdxI(IgU)

Fecha: 20/06/2023

Nombre Completo: CRISTIAN ANDRES GONZALEZ QUIROZ

C.I N: 10.751.044-3

Cargo: JEFE DE OPERACIONES

Id Firma: 0OBt6wwDPvk(IgU)

https://contratoslaboraleselectronicos.paperless.cl/ContratosElectronicos/valdoc.jsp?d=fdQRKBNcMPE(IgU)
Fecha: 20/06/2023

Nombre Completo: MANUEL IGNACIO CORTES ROJAS

C.I N: 19.945.073-5

Cargo: MOVILIZADOR