Determine, ¿Cómo está compuesto el encabezado y la estructura de la nómina?

El encabezado de la nómina se encuentra en la parte superior del documento y contiene la siguiente información:

Empresa: Nombre de la empresa, NIT, dirección, teléfono y el régimen de cotización.

Trabajador: Nombre completo del trabajador, documento de identidad, cargo, fecha de ingreso, tipo de contrato.
Periodo de liquidación: Mes y año al que corresponde la nómina, numero de nómina y fecha de pago
Estructura de la nómina
La estructura de la nómina se divide en dos partes principales:
 Devengado:

 Salario base: El salario base es la retribución fija que recibe el trabajador por su trabajo.
 Horas extras: Las horas extras son las horas que el trabajador ha trabajado por encima de su jornada laboral ordinaria.
 Días festivos: Los días festivos son los días que el trabajador ha trabajado en días festivos.
 Nocturnidad: La nocturnidad es el trabajo realizado en horario nocturno.
 Comisiones: Las comisiones son las retribuciones que recibe el trabajador por su rendimiento comercial

Deducciones:

 Seguridad Social: La Seguridad Social es la cotización que el trabajador y la empresa realizan para financiar la seguridad social del trabajador.
 IRPF: El IRPF es el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que el trabajador paga sobre sus ingresos.

Relacione los conceptos que componen el devengado

1. Salario base: Se refiere a la remuneración fija que recibe el trabajador por su trabajo
2. Horas extras: Son las horas que el trabajador ha trabajado por encima de su jornada laboral ordinaria
3. Días festivos: Son los días que el trabajador ha trabajado en días festivos
4. Auxilio de transporte: Es un beneficio adicional que la empresa le entrega al trabajador para ayudarlo a cubrir los gastos de desplazamiento
desde su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo
5. Subsidio de alimentación: Es un beneficio que la empresa le entrega al trabajador para ayudarlo a cubrir los gastos de alimentación.
6. Incapacidades: Son los pagos que recibe el trabajador cuando se encuentra incapacitado para trabajar debido a una enfermedad o
accidente.
7. Bonificaciones: Son pagos adicionales que la empresa le entrega al trabajador por su rendimiento o por el logro de objetivos específicos.
Total devengado
Relacione los posibles conceptos que componen las deducciones

1. Salud: Es la cotización que el trabajador realiza al sistema de seguridad social para acceder a servicios de salud
2. Pensión: Es la cotización que el trabajador realiza al sistema de seguridad social para obtener una pensión de vejez
3. Riesgos laborales: Es la cotización que el trabajador realiza al sistema de seguridad social para cubrir los riesgos que puedan derivarse de su
trabajo
4. Fondo de solidaridad pensional: Es un fondo al que se destinan los aportes de los trabajadores que ganan más de cuatro salarios mínimos
5. ICA: Es un impuesto que se cobra a las actividades industriales y comerciales
6. Retención en la fuente: Es un impuesto que se aplica a los ingresos del trabajador
7. Embargos: Son descuentos que se realizan al salario del trabajador para cumplir con obligaciones judiciales o administrativas
Total deducido: El total deducido se calcula sumando todos los conceptos mencionados anteriormente.

Menciona otros conceptos que te llamen la atención de la nomina

No se incluyen conceptos como, prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, salud mental o auxilio de
maternidad/paternidad. El formato de la nómina es claro y ordenado, la empresa se encuentra en el régimen de cotización contributivo.