Planilla de sueldos y salarios

Contenido: 

 Concepto

Objetivos

Requisitos

Concepto

Se denomina planilla de sueldos y salarios al documento que expone información periódica

(mensual) en términos de unidades monetarias relativa al conjunto de remuneraciones, aportes
patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una
empresa.

Objetivos

Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:

 Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos,
salarios, aportes patronales y otros beneficios.

 Cumplir con disposiciones legales.

 Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes

entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.

Requisitos

La información que debe presentar una planilla de sueldos y salarios es la siguiente:

Número de ítem
Nombres y apellidos del dependiente
Cargo que desempeña
Fecha de nacimiento
Haber básico
Bonos
Horas extras
Total ganado
Descuentos laborales
Líquido pagable
Firmas
Aportes patronales
Aguinaldo
Indemnizaciones
Primas
Aguinaldo. Planilla de Sueldos y Salarios

Contenido: 

 Ilustraciones de Planillas de Sueldos y Salarios

El aguinaldo es un beneficio adicional que percibe el dependiente de una empresa durante la

primera quincena del mes de diciembre, equivalente a un mes de sueldo libre de gravamen
alguno.

En las políticas legales referidas al tema podrían incluirse:

La inamovilidad laboral. Puede aplicarse al periodo de gestación de toda mujer.

El retiro voluntario.  Los empleadores deben efectuar sus reservas para el pago de beneficios
sociales.

El sueldo indemnizable. Se aplicará según norma.

Vacaciones (vacación fraccionada, vacación pagada).  Se aplicará según norma.

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Indemnización

La indemnización es un beneficio adicional que percibe el dependiente

de una empresa siendo equivalente a un mes de sueldo por cada año de
servicio trabajado.

Este beneficio se reconoce automáticamente cuando el dependiente es

retirado sin justificación alguna o cuando éste hubiera cumplido cinco
años de servicio continuo.

Su origen, forma de cálculo y tratamiento contable se describió en

acápite referido a la preparación de planillas de sueldos y salarios.

Asignaciones familiares

Se denominan asignaciones o subsidios familiares al conjunto de

beneficios adiciones a las remuneraciones que percibe el dependiente de
una empresa en cumplimiento a disposiciones laborales.

Pudiendo ser las siguientes:

Subsidio prenatal
Subsidio de natalidad
Subsidio de lactancia
 Subsidio de sepelio
Subsidio de incapacidad temporal

Caso practico

Para demostrar su aplicación práctica de lo descrito anteriormente

utilizaremos el siguiente supuesto.

Planilla de sueldos y salarios

Contenido: 

 Concepto

Objetivos

Requisitos

Concepto

Se denomina planilla de sueldos y salarios al documento que expone información periódica

(mensual) en términos de unidades monetarias relativa al conjunto de remuneraciones, aportes
patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una
empresa.

Objetivos

Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:

 Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos,
salarios, aportes patronales y otros beneficios.

 Cumplir con disposiciones legales.

 Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes

entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.

Requisitos

La información que debe presentar una planilla de sueldos y salarios es la siguiente:

Número de ítem
Nombres y apellidos del dependiente
Cargo que desempeña
Fecha de nacimiento
Haber básico
Bonos
Horas extras
Total ganado
Descuentos laborales
Líquido pagable
Firmas
Aportes patronales
Aguinaldo
Indemnizaciones
Primas