Preguntas

¿Qué es un salario bruto? Es la suma de todos los ingresos que un trabajador

recibe antes de que se realicen deducciones o retenciones

¿Qué es un salario neto? Este monto se obtiene cuando se le resta al salario bruto,
las retenciones y deducciones correspondientes, como el Seguro Social e ISR
(Impuesto Sobre la Renta).

¿Qué son las prestaciones de ley? as prestaciones laborales son vínculos donde
se entablan derechos y obligaciones para trabajadores y patrones; es mediante una
firma de contrato donde ambas partes se comprometen a prestar un servicio,
proporcionar un salario y dar prestaciones de forma obligatoria, porque así lo indica
la ley

¿En qué consiste la prima vacacional? Es una cantidad adicional que se paga
para el disfrute de las vacaciones.

¿Cuál es el salario bruto del administrador general $ 132,000 al año o $ 67.69

por hora.

¿Cuál es el salario neto del operador de inventarios? 4,350 semanales

¿Cuántos días se tienen para presentar al IMSS el cambio de salario de los

empleados? No mayor a 5 días hábiles
Describe las partes que forman un listado de nómina el encabezado, los
devengos, las deducciones, el líquido a percibir y el bloque de sello y firmas,
siguiendo un modelo oficial de recibo individual de salarios aprobado por el
Gobierno.

¿Qué se entiende por conceptos de nómina? se refiere a toda la plantilla de

empleados que forma parte de una empresa; en ella se registran todos los datos
referentes al salario de cada trabajador que presta sus servicios a una empresa,
como las percepciones salariales y las no salariales, las retenciones o las
deducciones, etc.

Enlista 5 tipos de percepciones prima vacacional, prima dominical, salario, vales

de despensa, pagos de horas extra

Enlista 5 tipos de deducciones ISR, Seguro Social, Cuentas Sindicales, Abonos

al INFONAVIT, Fondo para el retiro

Identifica 3 conceptos de nómina que son obligaciones de la empresa

prestaciones de ley, deducciones y retenciones.

Identifica 2 conceptos de nómina del tipo prestación Prima de antigüedad,

Seguro de vida

¿Por qué los montos del salario diario y el salario diario integrado son
distintos? La diferencia entre Salario Diario y Salario Diario Integrado radica en que
el primero consiste en la cuota diaria que percibe el trabajador por el desempeño de
sus labores; en tanto, el Salario Diario Integrado es la suma de dichas percepciones
salariales y las prestaciones de ley que recibe.

¿Qué es el neto? Cantidad obtenida, tras haber aplicado todos

los impuestos vigentes en ese momento.