GESTION DE PERSONAS

SEMANA 5

Rodrigo Cáceres Isasmendi

21-05-2022
Tecnico en Administración de Empresas, mención en Logística
DESARROLLO

Luego de revisar el enunciado, desarrolle los siguientes puntos:

1.- Explíquele al prevencionista de riesgo cómo se encuentra estructurada su

remuneración, para ello:

 Mencione y explique los componentes de la remuneración total.

 Señale cómo se calcula su remuneración mensual
2.- Describa cuáles son los criterios que deberían ser considerados para la preparación de
un plan de remuneraciones acorde a la normativa legal vigente.
  Mencione y explique los componentes de la Remuneración total.

Cuando nos referimos a los componentes de la remuneración total, es cuando se cancelan los
sueldos, salarios o remuneraciones a los trabajadores, al cumplir con las tareas asignadas
mediante objetivos y metas dentro de las organizaciones.
Las cuales son reguladas por la inspección de trabajo, que se enfoca en el cumplimiento de los
deberes y obligaciones del empleador y del trabajador, según el contrato de trabajo.

Son 3 componentes los cuales indicaremos ahora:

 Remuneración Básica, es la principal en todas las organizaciones, porque es el

pago fijo que el trabajador recibe de forma regular en su sueldo mensual o por
horas trabajadas.
 Incentivos Salariales, corresponden a los programas o planes que fueron
diseñados, para motivar a los trabajadores para cumplir los objetivos
organizacionales y mejorar su desempeño que son recompensados en forma
monetarias, a través de bonos, aumentos de sueldos, comisiones, etc.
 Prestaciones o Remuneraciones indirectas, en esta parte es donde encontramos
todos los beneficios de la empresa que le otorgan al trabajador, por el
complimiento de sus labores, las cuales pueden ser en beneficios económicos
como no, que pueden ser: seguros médicos, vacaciones, capacitaciones, etc.

Podemos destacar que existen 3 tipos de remuneraciones que existen en las organizaciones:
 Remuneración Financiera directa, es el tipo de remuneración que recibe el trabajador en
forma de sueldos, salarios, comisiones y bonos.
 Remuneración Financiera indirecta, es la remuneración que está relacionada con las
prestaciones y consiste en las retribuciones monetarias, que no se encuentran incluidas
en la remuneración directa (sueldo, bonos).
 Remuneración no Financiera, este tipo de remuneración se refleja en el ambiente laboral
de trabajador, en el cual se ven reflejados, los empleados competentes, compañeros de
trabajo, estatus apropiados, condiciones de trabajo, horarios flexibles, etc.
  Señale como se calcula su remuneración mensual.
En esta etapa indicaremos cuales son los pasos para el cálculo de la remuneración mensual
dentro de las organizaciones.

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

El sueldo bruto, se obtiene al sumar el salario base, las asignaciones familiares, movilización y otros
ingresos imponibles.

 Sueldo base, corresponde al dinero donde uno fue contratado, el cual no puede ser menor al
sueldo mínimo.
 Asignaciones Familiares, es el valor de la carga familiar según el tramo, el cual se calcula por la
cantidad de cargas familiares del trabajador.
 Movilización y colación, son montos asignados a los trabajadores para efectos de la movilización y
alimentación.
 Mutual de Seguridad, considera una tasa de base de 0,95% y tasa adicional que corresponde a la
actividad que realice el empleador.
 Seguro de Invalidez y sobrevivencia, las administradoras y empleadores, deben contratar este
seguro para los afiliados durante su vida laboral activa, los empleadores financian una fracción de
la cotización adicional.
 Seguro de cesantía, es la protección económica que recibe el desempleado, asignado por norma
por el código del trabajo, que todo empleado tiene derecho.

El sueldo líquido, corresponde al total de los haberes menos los descuentos, de acuerdo con las normas
del código del trabajo, se debe pagarse al trabajar en periodo que no excedan un mes.

También podemos agregar los otros ingresos imponibles que son variables, como las Horas Extras,
comisiones, gratificación, etc.

Un ejemplo de como sacar el

calculo del sueldo bruto en chile
es: sumar los descuentos por
concepto de salud (Fonasa o
Isapre), imposiciones (AFP) y
otras prestaciones sociales, y
restar el
resultado de esa suma al sueldo
bruto. Entonces, la fórmula será
la siguiente:
Sueldo bruto – (Cotización
Previsional en la AFP o INP +
Cotización Voluntaria y Cuenta
de
Ahorro AFP + Cotización Salud
en Fonasa o Isapre + Otros
Descuentos) = Sueldo líquido.
Un ejemplo de cómo sacar el cálculo del sueldo bruto en chile es: sumar los descuentos por
concepto de salud (Fonasa o Isapre), imposiciones (AFP) y otras prestaciones sociales, y restar el
resultado de esa suma al sueldo bruto.

Debemos tener presente:

 La cotización Previsional
(AFP o INP) hace referencia
al valor obtenido del cálculo
del
 porcentaje de AFP por el
Total de Remuneración
Imponible.
 La cotización Previsional
(AFP o INP) hace referencia
al valor obtenido del cálculo
del
 porcentaje de AFP por el
Total de Remuneración
Imponible.
La cotización Previsional (AFP
o INP) hace referencia al valor
obtenido del cálculo del
porcentaje de AFP por el Total
de Remuneración Imponible.
 La cotización Previsional
(AFP o INP) hace referencia
al valor obtenido del cálculo
del
 porcentaje de AFP por el
Total de Remuneración
Imponible.
 La cotización Previsional
(AFP o INP) hace referencia
 al valor obtenido del cálculo
del
 porcentaje de AFP por el
Total de Remuneración
Imponible.
 La cotización Previsional (AFP o INP) hace referencia al valor obtenido del cálculo del porcentaje
de AFP por el Total de Remuneración Imponible.
 La cotización de Salud es el 7% del total del sueldo imponible.
 La Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP varía de acuerdo a la capacidad de ahorro de
cada empleado, pero en ningún caso debe superar el 30% del salario percibido.
 "Otros descuentos" corresponden a ausencias o a pagos de cualquier naturaleza (en este caso no
tiene que exceder el 15% de la remuneración total del trabajador).

ejemplo de como sacar el

calculo del sueldo bruto en chile
es: sumar los descuentos por
concepto de salud (Fonasa o
Isapre), imposiciones (AFP) y
otras prestaciones sociales, y
restar el
resultado de esa suma al sueldo
bruto. Entonces, la fórmula será
la siguiente:
Sueldo bruto – (Cotización
Previsional en la AFP o INP +
Cotización Voluntaria y Cuenta
de
Ahorro AFP + Cotización Salud
en Fonasa o Isapre + Otros
Descuentos) = Sueldo líquido.
2.- Describa cuáles son los criterios que deberían ser considerados para la preparación de un
plan de remuneraciones acorde a la normativa legal vigente.
De acuerdo a la normativa vigente del articulo n° 42 del código del trabajo, existen 3 tipos de
remuneraciones existentes en las organizaciones, las cuales son:

 Sobresueldo, corresponde a la remuneración extraordinaria, que se paga con un 50% sobre el

sueldo convenido establecido en la jornada extraordinaria.
 Comisión, Es un porcentaje que recibe el trabajador sobre las ventas u otras operaciones en las
que participe directamente. Su monto porcentual se pacta en el contrato de trabajo.
 Participación, Hace referencia a la proporción en las utilidades de un negocio determinado, de
una empresa o alguna de sus sucursales. Su monto también se pacta en el contrato de trabajo.
  Gratificación, se calcula sobre las Utilidades de la empresa que beneficia el sueldo del trabajador,
que se puede cancelar mensualmente como anticipo de gratificación.
 Pagos por días de descanso, corresponde al pago de los días domingos, festivos o descanso,
compensatorio en el cual el empleado no trabaja.
Para los trabajadores que tienen sueldo fijo, se entiende que está incluido dentro de él, en
cambio para los trabajadores con sueldo variable, se calcula dividiendo la suma de la
remuneración diaria por el número de días legalmente trabajados.
 Periodicidad de pago de remuneraciones, según el artículo 55 del código del trabajo “Se pagará la
periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos a convenir no pueden exceder de un
mes”, el articulo 44 indica, que la remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo; día, semana
o quincena o bien por pieza, medida u obra. Por ningún motivo podrá exceder de un mes.
 Asignaciones que no constituyes remuneraciones, “En el concepto de remuneración, el inciso 2º,
del mismo precepto legal, realiza una enumeración taxativa de las asignaciones que no
constituyen remuneración.
Es importante reconocer que no constituyen remuneración los siguientes conceptos:
a. Asignación de movilización
b. Asignación por perdida de caja
c. Asignación por perdida de herramientas
d. Asignación de colación
e. Viáticos
f. Prestaciones Familiares.
g. Indemnización por años de servicios
h. Indemnizaciones al extinguirse la relación laboral
i. Devoluciones de gastos que se incurra por causa del trabajo.

Ahora indicaremos los criterios para preparar un plan de remuneraciones, acorde con la normativa
vigente se deben considerar los siguientes puntos.

1. Equilibrio interno versus equilibrio externo

2. Remuneración fija o remuneración variable (remuneración variable de acuerdo con las metas y
utilidades).
3. Desempeño o tiempo en la empresa.
4. Remuneración el cargo o remuneración de la persona
5. Igualitarismo o elitismo.
6. Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado.
7. Premios monetarios o premios no monetarios.
8. Remuneración abierta o remuneración confidencial.
 9. Centralización o descentralización de las decisiones laborales.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-search.html

IACC (2021). Remuneraciones. Gestión de personas. Semana 5.