GESTION DE PERSONAS

SEMANA 5

ANGIE ZAMORANO V.
08/03/2022
TEC. RECURSOS HUMANOS
DESARROLLO
Lea atentamente la información que se presenta y analícela de acuerdo con los contenidos revisados en
la semana; luego conteste las preguntas que se presentan a continuación:

Luego de revisar el enunciado, desarrolle los siguientes puntos:

1.- ¿Cómo explicaría el proceso de remuneraciones a los trabajadores?

El método que utilizaría para explicar el proceso de remuneración, sería el de confeccionar una
presentación simple, mencionando los pasos a seguir;

 Se debe contar con la información de los trabajadores; nombre completo, Rut, cargo, liquido
pactado, fecha inicio contrato.
 Debemos contar con la Información Previsional  del trabajador (AFP, Plan de Salud)
 Con la información anterior, podremos comenzar a realizar los Descuentos Legales, estas son las
cotizaciones mencionadas anteriormente con su porcentaje de descuento respectivo como
la  AFP (10%), Cotización del Plan de Salud (7%),Cuentas de Ahorro Voluntarias o APV   y
el AFC (0,6%).
 Se debe revisar si el trabajador presentó algún ausentismo durante el mes, e indicar qué tipo de
ausentismo fue (licencias, inasistencia o permisos)
 Con lo antes mencionado podemos finalmente realizar nuestra liquidación de sueldo, lista para
ser pagada al trabajador.
a.- Mencione y explique los componentes de la remuneración total.

Cuando se habla de remuneración total, podemos decir que es lo que se paga a una persona
Después de haber trabajado los horarios y las horas que el empleado y la empresa solicita.
Dentro de las remuneraciones existen variantes, en el sentido de descuentos legales y descuentos
programados por el trabajador por ejemplo (descuento de un crédito de consumo).

Citando al artículo 41 del Código del Trabajo, "se entiende por remuneración las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo".

“Ésta tiene que pactarse en el contrato de trabajo y no puede ser inferior al sueldo mínimo legal vigente.
Ya sea como empleado o como el contratante, es fundamental saber cómo calcular los sueldos.

Al primero, le servirá para recibir lo que merece por sus labores y, al segundo, para cumplir con la ley y así
no caer en irregularidades que pudieran derivar en problemas legales” (Nubox.com).

Podemos identificar tres componentes en las remuneraciones;

 Remuneración básica: Es la remuneración que corresponde al salario mensual o

Salario por hora pactado, a la que se le incorporan otras prestaciones, también se puede hablar de
ella como sueldo base, salario o renta fija; Está relacionada con el personal y su rendimiento.
 Incentivos salariales: Se relacionan a los programas diseñados para recompensar
A los empleados por su buen desempeño, los incentivos son una remuneración variable el trabajador
percibe de acuerdo a las horas dedicadas a la actividad o a la cantidad de trabajo que realiza, por lo
tanto, varía en función a lo que hace el trabajador en cada jornada. Está directamente relacionado
con el desempeño y productividad.

Se pueden conceder a un grupo, pero con mayor frecuencia son individuales, pueden constituir un
total de compensación o puede ser un suplemento para una estructura más tradicional de sueldo o
salario

Los incentivos más comunes son los monetarios, aquí se pueden mencionar los bonos por producción
o comisiones por ventas.

Existen incentivos no monetarios, los cuales refuerzan el desarrollo mediante estímulos como elogios,
distinciones, objetos alusivos, etc.

 Prestaciones: Se refiere a elementos intangibles entregados a los trabajadores; más conocidos como
beneficios, o también llamados remuneración indirecta. Estos se conceden a través de varios
programas (vacaciones, seguro de vida, transporte, colación, etc.) Se otorgan con la finalidad de
mantener contento a todo el personal, para así mejorar la productividad y el ambiente en el trabajo.
b.- Señale cómo se calcula su remuneración mensual.

Para el cálculo, lo primero que se debe hacer es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al
Sumar el salario base, las asignaciones familiares, movilización, colación, gratificación.

Detalles a continuación lo que debemos saber:

 El sueldo base: Es el dinero mínimo que ofrece el estado a los trabajadores con el cual
La empresa contrata a su personal este monto nunca debe ser inferior al mínimo ($350.000)

 La carga familiar: Es el valor de la carga familiar según el tramo, multiplicado por el

Número de cargas informadas.

 La movilización: Hace referencia al monto en dinero asignado para el transporte del

trabajador.

 Sueldo bruto: sueldo base + horas extras + gratificaciones + bonos + comisiones

Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras, comisiones,
Gratificación, etc. Tener presente que para cada una hay porcentajes y proporciones.

Para calcular el sueldo líquido, debe sumar los descuentos por concepto de salud (Fonasa o
Isapre), imposiciones (AFP) y otras prestaciones sociales, y restar el resultado de esa suma al
Sueldo bruto. Entonces, la fórmula será la siguiente:

Sueldo bruto-(Cotización Previsional en la AFP o INP + Cotización Voluntaria y Cuenta de

Ahorro AFP + Cotización Salud en Fonasa o Isapre + Otros Descuentos) = Sueldo líquido

Es posible que el sueldo líquido varíe algunos meses, porque los ingresos imponibles y no
imponibles— a excepción del sueldo base— están sujetos a los resultados que se tengan mes
con mes con respecto a las ganancias de la empresa, así como recompensas o gastos hechos
por el trabajador. 
Tener presente que:

 La cotización Previsional (AFP o INP) hace referencia al valor obtenido del cálculo del porcentaje
de AFP por el Total de Remuneración Imponible.
 La cotización de Salud es el 7% del total del sueldo imponible.
 La Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP varía de acuerdo a la capacidad de ahorro de
cada empleado, pero en ningún caso debe superar el 30% del salario percibido.

Los descuentos están regulados por el artículo 58 del Código del Trabajo. Además de los
impuestos y las cotizaciones de la seguridad social, el empleador está obligado a descontar:

 Las cuotas sindicales

 Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos
 Las cuotas de dividendos hipotecarios por compra de inmueble
 Las sumas indicadas por el trabajador para ser depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda a
su nombre en una institución financiera o en una cooperativa.
BIBLIOGRAFIA

IACC (2022) Contenido S5: Remuneraciones

IACC (2022) Recurso adicional S5: Excel

BUK.CL https://www.buk.cl/blog/etapas-de-remuneraciones-en-chile

Nubox.com https://blog.nubox.com/empresas/como-calcular-remuneraciones-en-chile