EXAMEN PARCIAL

CURSO: DERECHO LABORAL 2

Duración: Calificación
ALUMNO
CARRERA DERECHO FECHA:
DOCENTE RENZO GOTELLI COD:

INDICACIONES:
 Este examen se califica sobre 20 puntos.
 Esta prohibido el préstamo de materiales durante el examen.
 Para la calificación se considerará el orden, la redacción y la claridad de la respuesta.
 Solo se calificará el desarrollo con lapicero. No usar lápiz.
 Está totalmente prohibido el uso de celulares o agendas electrónicas.
 Ante cualquier intento de plagio se anulará el examen.

1. A continuación, se le presenta una serie de denominaciones, debe señalar

si es sindicato de empresa, actividad o gremio (1 punto c/u):

- Sindicato de Trabajadores de Edelnor S.A.A. – SINTREDEL (Sindicato de

Empresa)

- Sindicato de Trabajadores No Docentes de la Universidad de Lima (Sindicato de

Actividad)

- Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil del Distrito de Cieneguilla y

aledaños. (Sindicato de Actividad)

- Sindicato de Trabajadores de la Colonial Fabrica de Hilos. (Sindicato de

Gremio)

- Sindicato Único de trabajadores de las sedes y contratas de la Cía. Minera San

Martín S.A SUTEC. (Sindicato de Empresa)

2. ¿Qué función tiene la sindicación internacional? Investigue la existencia.

(05 puntos)

3. Explique los procesos de negociación colectiva, señale teoría y ejemplos

(05 puntos).

4. Investigue y ubique un pliego de reclamos de algún sindicato. Brinde la

fuente y explique en resumen las pretensiones allí contenidas.

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Según el artículo 13 del reglamento del estudiante, cometer actos en contra de la probidad de las
evaluaciones, entre ellos el plagio, es falta sancionada con inhabilitación en un curso.
 DESARROLLO

3. Procesos de negociación colectiva:

I. Elaboración de una propuesta por parte del sindicato:

Este punto constituye uno de los puntos más importantes ya que es el proceso para
llegar a la negociación colectiva, se llama propuesta, proyecto o pliego de peticiones y lo
que engloba son las necesidades más importantes, sus intereses y expectativas de los
trabajadores, para que estas propuestas sean en beneficio de todos, y esto lo podemos
obtener mediante sondeos o encuestas que se aplicaran a los miembros del sindicato en
el centro de trabajo.
La información recabada de los miembros del sindicato son la herramienta para poder
elaborar la propuesta del convenio.

II. Presentación de propuesta, es decir el pliego de reclamos, al empleador:

Con la presentación del pliego de reclamos, directamente al empleador en el caso de
una negociación a nivel de la empresa, o a través de la Autoridad de trabajo, si es a
nivel de rama de actividad o gremio.
Lo que debe contener el pliego para ser presentado ante el empleador, es:
a. La denominación, numero de registro y domicilio del organismo sindical, o
las indicaciones que permitan identificar al grupo de trabajadores que lo
presente.
b. Nomina de lo integrantes de la comisión negociadora, con las atribuciones
de esta.
c. Nombre o denominación social y domicilio del empleador.
d. Proyecto del convenio colectivo.
e. Copia de comunicación remitida al empleador, si se tratara de
negociaciones colectivas a nivel de empresa.
f. Firma de los representantes de los trabajadores.
Y pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 días ni después de 30 días
calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la convención vigente, ya que si se
presentara con posterioridad el plazo anteriormente señalado (30 días previos), su
vigencia se postergará en forma directamente proporcional al retardo.

III. Inicio de negociación:

Se divide en 3 etapas:
g. La negociación directa es la primera etapa del procedimiento de
negociación colectiva, que se iniciara dentro de los 10 días calendarios de
presentado el pliego de reclamos, pero previo a ello el pliego debe estar
admitido por la Autoridad Administrativa de Trabajo, y en esta etapa es
donde las partes se van a reunir para buscar la solución al pliego de
reclamos, pudiendo suscribir acuerdos parciales o el convenio colectivo,
en caso de llegar a un acuerdo final.
h. La conciliación es la etapa del procedimiento de negociación colectiva,
mediante el cual un conciliador, aplicara los principios de flexibilidad y
simplicidad debe desempeñar un papel activo en la promoción del
acuerdo entre las partes, con la finalidad que estas lleguen a una solución
mutuamente satisfactoria e torno al pliego de reclamos.
i. El arbitraje es una etapa del procedimiento de negociación colectiva, que
se desarrolla como una medida alternativa de la huelga, y consiste en la
decisión de las partes orientada a que un arbitro unipersonal o un tribunal

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Según el artículo 13 del reglamento del estudiante, cometer actos en contra de la probidad de las
evaluaciones, entre ellos el plagio, es falta sancionada con inhabilitación en un curso.
 arbitral, según sea el caso emita un laudo arbitral habiendo recibido la
propuesta de ambas partes.

IV. Firma del convenio:

Es el resultado final del procedimiento de negociación colectiva, que consiste en el
acuerdo al cual se llegó con la negociación, como lo pueden ser acuerdos sobre la
remuneración y condiciones de trabajo, que se aplicara a las relaciones entre
trabajadores y empleadores, y la convención colectivo tiene fuerza vinculante en razón
de obligar a quienes la adopten, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes
les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la
empresa, con excepción de quienes tenían puestos de dirección o desempeñan cargos
de confianza. Asimismo el convenio colectivo regirá desde el día siguiente al de
caducidad de la convención anterior o si no la hubiera, desde la convención anterior o,
sino la hubiera, desde la fecha de presentación del pliego de reclamos, y continuara
vigente hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión, traspaso, venta, cambio de
giro del negocio y otras situaciones similares y regirá durante el periodo que acuerden
las partes, siendo que a falta de acuerdo, su duración será de un año.
Así lo estableció la Corte Suprema de Justicia como criterio jurisprudencial de
obligatorio cumplimiento por las instancias judiciales inferiores, mediante la sentencia
recaída en la Casación Laboral N° 19367-2015 Junín, emitida por la Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia judicial del país1.

Ejemplo:

 “Convención Colectiva del Trabajo de Negociación Colectiva en Construcción

Civil 2020-2021” (Resolución Ministerial N° 224-2020-TR):
Por medio de este Convenio Colectivo lo que se quiere llegar es que se produzca un
incremento de remuneraciones en los jornales básicos de acuerdo a las distintas
categorías como operario, oficial y peón. Por ello, se acordó con los empleadores
para que ellos facilitarán a los dirigentes sindicales su asistencia para que participen
en las diversas reuniones establecidas y actuaciones sindicales de representación
tomando en cuenta las medidas sanitarias y el marco normativo vigente.

 “Acta para el convenio colectivo MINEDU - FENSUTACE PERU 2020-2021”

Por medio de este Convenio Colectivo lo que se quiere es que el Ministerio de
Educación, le otorgue el incremento de la escala base del incentivo único que asciende a
S/. 1,500.00 soles, a través del CAFAE al personal Administrativo de los Centros
Educativos de Educación Básica Regular, Básica Alternativa y Básica Especial, así como
de los Centros Educativos de Educación Superior y Técnico Profesional y Educación
Técnico Productiva.

4. Investigue y ubique un pliego de reclamos de algún sindicato. Brinde la

fuente y explique en resumen las pretensiones allí contenidas.

1
Recuperado de : https://elperuano.pe/noticia-el-pacto-colectivo-puede-regir-mas-un-ano-63954.aspx
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Según el artículo 13 del reglamento del estudiante, cometer actos en contra de la probidad de las
evaluaciones, entre ellos el plagio, es falta sancionada con inhabilitación en un curso.
 PLIEGO DE RECLAMOS DEL SINDICATO DE ORUS S.A.

I. ASPECTOS GENERALES

Primero. - Ámbito de Aplicación del Convenio. - El presente Convenio Colectivo será

de aplicación a todos los trabajadores afiliados al SINDICATO DE TRABAJADORES DE
ORUS. Conforme lo estipula el enciso (E) del presente proyecto.

Segundo.- Solución de Controversias.- Ambas partes convendrán en procurar la

solución armoniosa y pacífica de las controversias que pudieran suscitarse en el
presente convenio colectivo de trabajo, con dicho propósito acordarán constituir
una comisión mixta PARITARIA de seguimiento y de aplicación de esta convención
colectiva que tendrá por finalidad conocer y conciliar las controversias derivadas,
pudiendo establecer acuerdos destinados a garantizar su aplicación de acuerdo a la
común intención de las partes, la comisión contara con el plazo máximo de (8) días
para darle solución. Si transcurrido dicho plazo la comisión no ha conciliado la
controversia, el sindicato podrá formular la reclamación que corresponda ante las
autoridades competentes, según el caso.

Tercero. - Vigencia. - El presente convenio colectivo será de un año y comenzará a

regir a partir del 14 de diciembre de 2009, al 13 de diciembre de 2010, siendo sus
efectos retroactivos al inicio de su vigencia.

II. ASPECTOS PRIORITARIOS

1. PROCESO DE FUSION EMPRESARIAL CON EMPRESA PROSEGUR SA

La empresa y el Sindicato convienen que en el proceso de fusión empresarial que se

está llevando a cabo entre las empresas mencionadas; los trabajadores afiliados al
Sindicato serán traspasados a la nueva empresa, con los derechos laborales
adquiridos en la empresa ORUS S.A. es decir tiempo de servicio, tipo de contrato,
periodos vacacionales truncos, etc. Asimismo, la empresa se compromete a respetar
los beneficios pactados en el presente convenio colectivo.

Ambas partes convienen el revisar las recategorizaciones de manera previa al

traspaso de trabajadores, con la finalidad de que los trabajadores pasen a la nueva
empresa con la categoría que les corresponde.
Asimismo, ambas partes convienen en conformar una comisión paritaria, para mejor
resolver temas afines de los trabajadores afiliados.
III. REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO
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Según el artículo 13 del reglamento del estudiante, cometer actos en contra de la probidad de las
evaluaciones, entre ellos el plagio, es falta sancionada con inhabilitación en un curso.
2.- AUMENTO SALARIAL DIARIO. Vigencia de un año y en las siguientes condiciones:

a) ORUS S.A. otorgará a cada uno de sus trabajadores a partir del 14 de diciembre
del 2009, un aumento general ascendente al 50% de la remuneración de cada
trabajador. Entendiéndose como remuneración computable la que se encuentre
vigente a la firma del Convenio Colectivo.

b) ORUS S.A. y el Sindicato acuerdan que los incrementos otorgados a los

trabajadores por acto unilateral de la empresa o por decisión del Gobierno, no se
deducirán de lo pactado en este convenio.

3. ALIMENTACIÓN y BENEFICIOS

3.1.- ORUS S.A. convendrá en asumir el costo de alimentación del desayuno,

almuerzo y/o cena, según corresponda el horario efectivo del trabajador, en un
100% del costo del mismo. Este beneficio se pacta bajo dos supuestos:
a) Que el trabajador se encuentre laborando en domingo o día feriado.
b) Que, el trabajador se encuentre prestando servicios por más tiempo de la jornada
habitual o haya sido destacado a capacitación, inducción o reentrenamiento, fuera
de la jornada laboral, es decir más de 12 horas.
3.2.- ORUS S.A. Convendrá los beneficios remunerativos de dos jornales diarios, por
el Día Internacional de Trabajo 1º de Mayo. Si en caso se laborara se pagará el jornal
triple.
3.3.- ORUS S.A. convendrá en incrementar el pago de beneficios remunerativos de
Quinquenios promediados, a partir de los 05 hasta los 25 años; remuneraciones a
partir del 14 de diciembre del 2009. Los mismos que se encuentran especificados en
punto 4 del presente documento.
3.4.- ORUS S.A. Convendrá en asignar pago por movilidad de S/. 20.00 nuevos soles.
Aplicados a los casos en que los trabajadores deban acudir a capacitaciones,
inducciones o entrenamientos fuera del local de la empresa.
3.5.- ORUS S.A. Convendrá en asignar pago por movilidad de S/. 20.00 nuevos soles.
Aplicados a los casos en que los trabajadores deban acudir a prestar labores fuera de
su área habitual de trabajo o sea destacado a un área de considerable lejanía del
lugar de residencia.
3.6.- ORUS S.A. convendrá en realizar todo tipo de pago generado por el presente
convenio y los demás reconocidos por ley, con seriedad y puntualidad. Asimismo, se
compromete a otorgar el derecho a vacaciones de forma efectiva cuando le
corresponda a cada trabajador.
3.7.- ORUS SA conviene en otorgar una bonificación de S/. 200 nuevos Soles a los
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Según el artículo 13 del reglamento del estudiante, cometer actos en contra de la probidad de las
evaluaciones, entre ellos el plagio, es falta sancionada con inhabilitación en un curso.
trabajadores que cumplan con realizar “acciones distinguidas”. (evitar aniegos,
robos, asaltos, etc.)

4.- ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD

Con la finalidad de contribuir en la educación de los hijos de su personal, ORUS S.A.

convendrá la asignación escolar de S/. 350 nuevos Soles en el mes de marzo.
Además, se ofrecerá un préstamo de S/. 500 soles por cada hijo o familiar a cargo
del trabajador a ser devuelto en 1 año en soles y sin intereses. Beneficio que será
otorgado para aquellos trabajadores con hijos que estudien a partir de los 03 años
hasta que concluyan sus estudios de primaria, secundaria, institutos Superior,
Universidades, Centros de Capacitación y Academias con valor oficial, previa
acreditación.

5.- QUINQUENIOS PROMEDIADOS

ORUS S.A. convendrá en reconocer a sus trabajadores un bono de reconocimiento

histórico a quienes hayan cumplido laborando para la empresa años de trabajo, de
la siguiente forma:
a) Al cumplir 05 años 3 Jornales promediados
b) Al cumplir 10 años 4 Jornales promediados
c) Al cumplir 15 años 6 Jornales promediados
d) Al cumplir 20 años 8 Jornales promediados
e) Al cumplir 25 años 10 Jornales promediados
6.- PRESTAMO POR RETORNO VACACIONAL
ORUS S.A. convendrá en ofrecer a cada uno de sus trabajadores un préstamo de S/.
1,000 soles por retorno vacacional. A ser devueltos en un año y sin intereses.

6.- JORNADA LABORAL

a) ORUS S.A. conviene en otorgar un descanso de 24 horas, cuando el trabajador

haya prestado 24 horas continuas de trabajo por razones excepcionales. Asimismo,
se le otorgará una bonificación adicional al pago que corresponde por ley,
ascendiente a S/. 50 soles por el sobreesfuerzo desplegado.

7.- RÉGIMEN DE CONTRATOS

ORUS S.A. conviene en establecer contratos laborales por un plazo mínimo de un

año, con tres meses de periodo de prueba. Los trabajadores afiliados al sindicato
tendrán preferencia para la renovación de los contratos.
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Según el artículo 13 del reglamento del estudiante, cometer actos en contra de la probidad de las
evaluaciones, entre ellos el plagio, es falta sancionada con inhabilitación en un curso.
 IV. CONDICIONES DE BIENESTAR LABORAL

8.- ASIGNACIÓN FAMILIAR

La empresa convendrá en otorgar la Asignación Familiar en lo siguiente:

a) Por esposa, conviviente e hijos: Un básico ascendiente a 55.00 Nuevos Soles
mensuales, a los que se le incorporarán S/. 10 nuevos soles por cada hijo.
b) Los que asuman la carga de familiares, la suma de S/. 30.00 nuevos soles
mensuales previa sustentación documentaria.

9.- ASIGNACIÓN ECONÓMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL

TRABAJADOR.

ORUS S.A., convendrá en otorgar y hacer extensivo los siguientes beneficios:

a). - Por fallecimiento de la esposa, conviviente, hijos menores o mayores de edad y
padres, convendrá la asignación de S/. 1,000 nuevos Soles más un préstamo de S/.
2,000 a ser devueltos en 2 años y sin intereses.
b). - La asignación y el préstamo será entregada de inmediato y en su totalidad al
trabajador, en el momento que lo comunique por cualquier medio razonable.
c). - Por deceso de los familiares, el trabajador entregará una copia del acta de
defunción, sea manuscrita o mimeografiadas, pero firmadas y selladas por autoridad
competente.
d). - Cruz floral a nombre de la empresa por deceso del trabajador o familiares,
entregado por ORUS S.A. en el mismo lugar del velatorio.

10.- PERMISO PAGADO POR FALLECIMIENTO DE LOS FAMILIARES DEL

TRABAJADOR.

ORUS S.A. convendrá los siguientes beneficios:

A.- Por deceso de los suegros, hermanos, nietos y familiares que estén a cargo del
trabajador, se le otorgará permiso pagado para asistir al velatorio y al sepelio.
B.- Por deceso de los padres, esposa, conviviente, hijos; otorgará permiso pagado
para asistir al velatorio y sepelio.

Condiciones y Criterios para recibir estos beneficios:

ORUS S.A. aplicará los siguientes criterios.
a) Cuando el fallecimiento ocurriese en Lima o Callao otorgará un permiso de 3 días.
b) Cuando el fallecimiento ocurriese en cualquier fuera de la Provincia de Lima o
Callao, ORUS S.A. otorgará un permiso mínimo de 5 días.
c) Si el trabajador se encontrara trabajando más de 4 horas, el permiso del
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Según el artículo 13 del reglamento del estudiante, cometer actos en contra de la probidad de las
evaluaciones, entre ellos el plagio, es falta sancionada con inhabilitación en un curso.
fallecimiento se computará a partir del día siguiente.

11.- AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

ORUS S.A. conformará con representantes del Sindicato una comisión paritaria para
elegir entre diversas propuestas la mejor canasta de víveres valorizada en un monto
no menor a 150 soles ni mayor a 200 soles, como aguinaldo que entregará a cada
trabajador en los meses de Julio y diciembre.

12. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

El empresario garantizará a los trabajadores, la vigilancia periódica de su estado de

salud en función de los riesgos inherentes al trabajo y se compromete a que esto se
mantenga en la empresa absorvente.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el personal preste su
consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de
los representantes del personal, los supuestos comprendidos en el reglamento
Interno de salud y Seguridad en el trabajo.

Ambas partes convienen lo siguiente, con referencia al Comité paritario

La empresa garantizará igualdad de cupos en la empresa absorvente para los

trabajadores provenientes del Sindicato de ORUS S.A en el comité paritario.

V. RELACIONES COLECTIVAS

13.- PERMISO A LOS TRABAJADORES RELATIVOS AL BIENESTAR

a) ORUS S.A. convendrá permiso remunerado por un máximo de 08 horas, al

trabajador que acuda a consultas en EsSalud y así mismo cuando el trabajador tenga
citaciones judiciales, legales y policiales. Permiso que será solicitado con la debida
anticipación.
b) Cuando el trabajador se encuentre con descanso médico, ORUS S.A., pagará la
mensualidad al trabajador, otorgándole todos los beneficios promediados, del pacto
y convenios sin recorte alguno.

14.- LICENCIA SINDICAL

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Según el artículo 13 del reglamento del estudiante, cometer actos en contra de la probidad de las
evaluaciones, entre ellos el plagio, es falta sancionada con inhabilitación en un curso.
ORUS S.A. reconocerá la Licencia Sindical a todos los miembros de la Junta Directiva
o delegados designados por esta, cuando realicen sus funciones sindicales; sean por
citaciones de la Empresa, Sindicato Nacional, Central sindical, judiciales, legales y
policiales, por un total de 800 horas de trabajo anuales. Las solicitudes de licencia
sindical se tramitarán 24 horas antes.

VI. RELACIONES COLECTIVAS

15.- PERMISO A LOS TRABAJADORES RELATIVOS AL BIENESTAR

a) ORUS S.A. convendrá permiso remunerado por un máximo de 08 horas, al
trabajador que acuda a consultas en EsSalud y así mismo cuando el trabajador tenga
citaciones judiciales, legales y policiales. Permiso que será solicitado con la debida
anticipación.
b) Cuando el trabajador se encuentre con descanso médico, ORUS S.A., pagará la
mensualidad al trabajador, otorgándole todos los beneficios promediados, del pacto
y convenios sin recorte alguno.

16.- LICENCIA SINDICAL

ORUS S.A. reconocerá la Licencia Sindical a todos los miembros de la Junta Directiva
o delegados designados por esta, cuando realicen sus funciones sindicales; sean por
citaciones de la Empresa, Sindicato Nacional, Central sindical, judiciales, legales y
policiales, por un total de 800 horas de trabajo anuales. Las solicitudes de licencia
sindical se tramitarán 24 horas antes.

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Según el artículo 13 del reglamento del estudiante, cometer actos en contra de la probidad de las
evaluaciones, entre ellos el plagio, es falta sancionada con inhabilitación en un curso.
 VII. ARMONÍA LABORAL

17.- FACILIDADES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Con el objetivo de facilitar el desarrollo de la negociación colectiva, ORUS S.A.

asumirá los gastos de transporte y de alimentación de todos los integrantes de la
comisión negociadora y asesores, así mismo facilitará la Licencia Sindical de acuerdo
al D. S. 010-03 TR y el TUO de la LRTC.

18.- COMPENSACIÓN POR CIERRE DEL PLIEGO DE RECLAMOS

ORUS S.A. otorgará una asignación extraordinaria de S/. 3,000 soles al sindicato, a la
firma del cierre del pliego.

19.- CONSERVACIÓN DE BENEFICIOS

ORUS S.A. mantendrá cualquier otro beneficio que, por acto unilateral, ley o
costumbres vengan otorgando a los trabajadores sin que esta convención pueda
interpretarse o aplicarse en el sentido de disminuir o afectar su petición.

20.- CARÁCTER PERMANENTE

Los beneficios convencionales que deriven de este convenio colectivo, así como los
derechos adquiridos por usos y costumbres que gozan los trabajadores de ORUS S.A.
Tienen carácter fijo y permanente. Todo pacto contractual convencional en
contrario que se hayan firmado y que contengan disposiciones contrarias en
perjuicio del trabajador en desconocimiento a la irrenunciabilidad a sus derechos,
son y serán nulos.

El compromiso que asumirá ORUS S.A. con la sección sindical de trabajadores de la

empresa ORUS S.A. mediante el presente convenio colectivo, es la cooperación
conjunta en la solución de problemas laborales que permitan tener un centro de
trabajo donde impere el entusiasmo y la participación, lo cual debe traducirse en el
mantenimiento permanente de una paz laboral que permita el desarrollo de la
empresa y de sus trabajadores.

Conjuntamente, vamos a mantener nuestras relaciones de trabajo siempre a través

de continuas comunicaciones, resolviendo nuestros problemas, temas y
preocupaciones de una manera abierta y honesta con los principios que nosotros
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Según el artículo 13 del reglamento del estudiante, cometer actos en contra de la probidad de las
evaluaciones, entre ellos el plagio, es falta sancionada con inhabilitación en un curso.
 hemos definido.

ANALISIS:

Pliego de Reclamos del Sindicato de ORUS

Proyecto de convenio colectivo
Pliego de reclamos
2009 – 2010
El Convenio tiene aplicación a todos los trabajadores afiliados al SINDICATO DE
TRABAJADORES DE ORUS. Existe una fusión empresarial con la empresa PROSEGUR
S.A. y el sindicato convienen que en el proceso se está llevando a cabo entre las
empresas mencionadas; los trabajadores afiliados al Sindicato serán traspasados a la
nueva empresa, con los derechos laborales adquiridos en la empresa ORUS S.S. es
decir tiempo de servicio, tipo de contrato, periodos vacacionales truncos, etc. Asimismo,
la empresa se compromete a respetar los beneficios pactados en el presente convenio
colectivo ambas partes. Se llego a otorgar a cada uno de sus trabajadores el 14
diciembre del 2009, un aumento general ascendente al 50% de la remuneración de cada
trabajador.
Se encuentran beneficios para el trabajador como ORUS S.A. asumirá el costo de
alimentación, se convendrá los beneficios remunerativos de los jornales diarios como en
el Dia Internacional de Trabajo 1ª de Mayo. Si llega a laboral en ese día su pago será el
triple. Se tendrá que incrementar el pago de beneficios remunerativos. De acuerdo en la
asignación escolar se tendrá que contribuir en la educación de los hijos Y el bono de
reconocimiento histórico a quienes hayan cumplido laborando para la empresa. En el
régimen de contratos se tendrá que establecer los contratos laborales por un plazo
mínimo de un año con un periodo de tres meses de prueba. Por lo tanto, cuando fallece
un familiar se tendrá permiso pagado, es decir, que la ORUS S.A. convendrá al beneficio
de deceso familiares que estén a cargo del trabajador, si ocurre en Lima o Callao se
otorgará un permiso de 3 días y si fuere en provincia será un mínimo de 5 días. Tiene
como finalidad conocer y conciliar las controversias derivadas, pudiendo establecer
acuerdos destinados a garantizar su aplicación de acuerdo a la común intención de las
partes.
Por otra parte, se establecerá hacer la entrega del aguinaldo la cual será entregada a
cada trabajador mediante los meses de julio y diciembre esto debido a que en esas
fechas son días festivos ya que, esos meses se realiza la celebración de Fiestas Patrias
y de Navidad. Asimismo, también se realizará una vigilancia periódica a los trabajadores
para tener conocimiento de cómo se encuentra su estado de salud ya que esto se puede
ver afectado debido a los riesgos que existen en cada área de su trabajo y por eso
mismo debemos velar por la salud de los trabajadores en esta empresa. Por ello, para
que se lleve a cabo esta vigilancia tendrán que contar con el consentimiento del
personal, también la empresa respaldará para que haya absolutamente igualdad de
cupos para todos los trabajadores procedentes del referido sindicato de acuerdo al
comité paritario. Conviene señalar que, se les proporcionará un permiso remunerado por
un máximo de 08 horas a sus trabajadores con relación al bienestar, es decir, que si el
trabajador acude a Essalud o a citaciones legales y policiales por lo cual este permiso
será otorgado con anticipación.
Del mismo modo, cuando el trabajador este con descanso médico la ORUS S.A hará el
pago de su mensualidad beneficiándole así con todos los beneficios a su favor, del pacto
y con los convenios. De esta manera, se le reconocerá la licencia sindical a todos los que
forman parte de la Junta Directiva o delegados asignados, cuando realizan sus funciones
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Según el artículo 13 del reglamento del estudiante, cometer actos en contra de la probidad de las
evaluaciones, entre ellos el plagio, es falta sancionada con inhabilitación en un curso.
sindicales, además estas solicitudes serán tramitadas con 24 horas con anterioridad. Es
preciso señalar que, para brindar más facilidades a los trabajadores ORUS S.A se
encargará de todos los gastos sobre transporte y alimentación de todos sus participantes
de la comisión negociadora y asesores, también se le concederá una compensación de
S/ 3,000 soles al sindicato por el cierre del pliego, igualmente los beneficios habituales,
así como los derechos que gozan los trabajadores tendrán carácter fijo y permanente si
en el caso existiera otro pacto contractual mostrando disposiciones contrarias a esta, se
declararían nulas. A modo de cierre, ORUS S.A se comprometerá con el grupo sindical
de trabajadores de la empresa para brindarles un apoyo conjunto para la solución de
conflictos laborales las cuales puedan permitir la paz laboral en este centro de trabajo y,
asimismo, permitiendo el desarrollo u tranquilidad de la empresa, también la de sus
trabajadores, incluso manteniendo una buena comunicación y brindando diferentes
medidas de solución para resolver cada uno de nuestros problemas.

Fuente:
https://sintraorus.blogspot.com/2009/12/pliego-de-reclamos-del-sindicato-de.html

INTEGRANTES

 Antay Lanazca, Gabriela Shelly

 Bejarano Farfán, Astrid Carolina
 Fernández Villanueva, Glenda Jazmín
 Montalvo Fernández, Liliana Andrea
 Sánchez Lara, Lucero

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Según el artículo 13 del reglamento del estudiante, cometer actos en contra de la probidad de las
evaluaciones, entre ellos el plagio, es falta sancionada con inhabilitación en un curso.