Ética Organizacional

La ética organizacional es un conjunto de valores, principios y normas que rigen el

comportamiento de los miembros de una organización. Estas directrices establecen la forma en

que se deben llevar a cabo las actividades dentro de la empresa. La ética organizacional implica

ciertas responsabilidades, como la responsabilidad social, la honestidad, la transparencia, el

respeto y la equidad. Estas responsabilidades se enfocan en la interacción de la empresa con sus

empleados, proveedores, clientes y la comunidad en general. El cumplimiento de la ética

organizacional es clave para la construcción de una cultura organizacional sólida y el logro de los

objetivos de la empresa.

Derechos Humanos

Los derechos humanos son un conjunto de derechos fundamentales inherentes a todo ser

humano, sin discriminación alguna. Los derechos humanos incluyen todos los aspectos de la vida

humana, como los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales, así como el

derecho al desarrollo y a un medio ambiente sano. Los derechos humanos son importantes

porque permiten la igualdad y la dignidad de todas las personas, sin importar su raza, género,

religión o cualquier otra condición. El respeto a los derechos humanos es una obligación de todas

las organizaciones, y su vulneración puede tener consecuencias legales y reputacionales graves.

Toma de Decisiones en el Marco de la Interculturalidad

La toma de decisiones en el marco de la interculturalidad es un proceso de selección de

alternativas para resolver un problema o alcanzar un objetivo, teniendo en cuenta la diversidad

cultural de las personas involucradas. Este proceso requiere una base sólida de conocimiento y

respeto de las diferentes culturas, así como la inclusión y participación activa de todos los

miembros del equipo. Las decisiones tomadas de manera intercultural son más justas y

equitativas, y generan un mayor compromiso y colaboración entre los miembros del equipo.

Además, la inclusión de la interculturalidad en la toma de decisiones puede ayudar a las

organizaciones a desarrollar una perspectiva más completa y diversa sobre los problemas y

oportunidades que enfrenta la empresa.

Bibliografía:

- García, L., & Fidalgo, A. (2018). Ética organizacional en la gestión empresarial. Revista

Latinoamericana de Administración, 38(1), 47-61. Recuperado de

https://www.redalyc.org/pdf/274/27453900004.pdf

- Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos. (2021).

¿Qué son los derechos humanos? Recuperado de

https://www.ohchr.org/SP/Issues/Pages/WhatareHumanRights.aspx

- Ruíz-Benavides, A. I., & Cárdenas, M. R. (2019). Toma de decisiones en el marco de la

interculturalidad: una revisión bibliográfica. Congreso Internacional de Investigación y

Desarrollo. Recuperado de

https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/18384/10.%20Toma%20de
%20decisiones%20en%20el%20marco%20de%20la%20interculturalidad.pdf?

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