“LA ÉTICA EN EL TRABAJO”

SEMANA 9

ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I

CATEDRÁTICA: SARA ZULEMA MONTOYA SANCHEZ.

ESTUDIANTE: SANDY GABRIELA CRUZ MALDONADO.

NÚMERO DE CUENTA: 31211313

SEDE: UNIVERSIDAD VIRTUAL

TEGUCIGALPA, M.D.C. 09 DE DICIEMBRE DEL 2021

 LA ÉTICA, EL TRATO JUSTO Y UNA CONDUCTA ÉTICA EN EL

TRABAJO

La Ética sirve para conocer y valorar el significado de la dignidad personal, de la

libertad, del bien y de la verdad, además de ayudar a reflexionar sobre los principios
que orientan la conducta. De hecho, conocer los valores y escoger los adecuados para
que sean el fundamento de la conducta es esencial para la consecución de una vida
feliz. Además, la Ética permite adquirir una independencia de criterio y juicio crítico,
mediante la reflexión racional. También a consolidar hábitos de conducta moral que
ayudan a planificar la propia vida. A valorar y respetar la igualdad de derechos y
oportunidades de todas las personas, con independencia de su sexo, y rechazar los
estereotipos y cualquier discriminación.

A nivel colectivo, la ética contribuye a asumir responsablemente los deberes y ejercer

los derechos en el respeto a los demás, practicar la tolerancia y la solidaridad entre las
personas, y a ejercitarse en el diálogo afianzando los valores comunes de una
sociedad participativa y democrática.

En recursos humanos es muy importante el código de ética, ya que para obtener los
resultados esperados; se debe considerar que los medios nunca deben violar la
dignidad de las personas. Esto significa que las personas deben ser tratadas con
respeto, no importa cuál sea su posición en la organización. Tanto el presidente,
gerente, supervisor de línea como cualquier trabajador contribuyen a la meta de la
empresa. Cada uno es único con diferentes capacidades y aspiraciones, pero todos
son seres humanos y merecen ser tratados como tales.

Es tarea de recursos humanos aplicar políticas de ética laboral respecto a la

discriminación, acoso sexual y trato de los empleados. A través de programas de
formación ética para asegurarnos de que son plenamente conocidas las expectativas
que tiene la empresa en referencia al comportamiento esperado. Lo más importante es
predicar con el ejemplo para crear una cultura de respeto mutuo y dignidad.

Toda empresa debe tener como parte esencial en su cultura organizacional códigos de
ética que se vean reflejados en el comportamiento y accionar de todos los integrantes
de la misma. También habrá que ser conscientes de que por más que la empresa
cuente con códigos de ética si no hay desde la directiva disposición a respetar los
derechos de los empleados y clientes, será muy difícil que la ética se convierta en una
expresión de la cultura organizacional que buscamos.

Es muy importante ser responsable y tener un buen rendimiento en el trabajo en donde

todos alrededor puedan ver el esfuerzo y dedicación que les pone a sus proyectos. No
es suficiente hacer solo lo necesario en el trabajo, realizar el trabajo solo por cumplir
con sus tareas laborales, un trabajador con una fuerte ética de trabajo se preocupa por
brindar más, por dar todo de sí, entregando no solo su trabajo sino la calidad del
mismo. Tener disciplina y ser constante es importante ya que al trabajar de esta
manera uno está enfocado en cumplir sus metas y con sus obligaciones.

Esto es fundamental para un buen entorno y desarrollo de una pequeña empresa.

Tener ética en el trabajo significa ser cortés, honesto y responsable, entre su entorno
laboral y con los clientes a quienes le brindará algún servicio, tiene mucho que ver con
los valores personales. Es terminar a tiempo su trabajo, cumplir con sus tareas,
brindando la mejor calidad posible. El trabajador debe ser transparente, honesto e
íntegro.

La tarea de cumplir con la ética en recursos humanos ha quedado en el abandono en

muchas empresas de nuestro país, donde se dan muchos actos de corrupción y es
cuando mas se aplauden, hoy en día muchos empleados realizan actos malos en las
mismas empresas y si tienen una buena amistad solo los amparan y no sucede nada.
También en muchos canales de televisión se puede observar como pierden la ética,
donde se insultan unos con otros, no les interesa que la audiencia que lo ve pueda
aprender de sus malos actos.

La equidad en el lugar de trabajo, donde muchos prefieren darle los altos puestos solo
a los hombres y ven de menos a las mujeres por muy preparadas que se encuentren.
Muchas empresas tienen supervisores abusivos, donde les gusta sentir el poder y
sienten que tienen el derecho de tratar mal a sus empleados, gritándoles que los
pueden despedir en cualquier momento si no realizan dicha actividad.
Las empresas no solo deben ver a la ética como un instrumento valioso para la toma
de decisiones, sino también como un elemento que les permitirá sobrevivir a largo
plazo. Las organizaciones más exitosas y con una mejor imagen en la sociedad son
aquellas que trabajan bajo criterios éticos bien definidos.

Es importante destacar que al quebrantar de manera deliberada los valores en los que
se basa la ética profesional puede ser causa de sanciones, incluso por la vía legal.
Cada profesión tiene valores y compromisos específicos con los que cada colaborador
debe conducirse, es por ello que las sanciones a quienes no se apeguen a estos
principios pueden ir desde la destitución del cargo, la pérdida de cédula profesional o
incluso cumplir una condena en prisión. Aunque en Honduras hoy en días estas leyes
realmente no se cumplen. Por desgracia las personas con menos ética en nuestro país
son las que más crecen.
 CONCLUSIONES

 Los valores y la ética en el lugar de trabajo son importantes para mantener el

orden y garantizar que el negocio funcione y sea rentable. Sin embargo, la
mayoría de las empresas carecen de manuales o reglamentos donde se
establezcan las conductas permitidas y no permitidas dentro de los centros de
trabajo y puede ser contraproducente. Una organización se beneficia cuando
todos sus miembros conocen y actúan según determinados valores y normas ya
que esto genera confianza en los clientes y en la comunidad

 Un trato justo en las empresas supone la participación de las personas

trabajadoras en los procesos de toma de decisión de las empresas, el
reconocimiento del trabajo realizado y la identificación de los valores de la
empresa con los del empleado y empleada.
 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

 https://www.apacheperu.com/index.php/blog/284-la-importancia-de-la-etica-en-
el-trabajo
 https://administracionrh.wordpress.com/2016/08/26/etica-justicia-y-trato-justo-en-
la-administracion-de-recursos-humanos/
 https://asesorias.com/empresas/igualdad-genero/equidad-trabajo-ejemplos/