Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales

Ética, Transparencia Y cultura de la legalidad.

Producto Integrador de aprendizaje.

Docente: Dieck Assad Mauricio Martin

Alumnos

Ingrid Guadalupe Cerda Aguilera (2109831)

Alan Octavio Hipolito Escareño (2064828)

Lizeth Jarely Bernal Moreno (210976)

Roberta Cornejo Aranda (2053570)

Fecha de entrega: 20/11/23

 Introducción

Cuando nos referimos a los seres humanos, se habla de desigualdad cuando falta
un equilibrio entre dos o más personas. La desigualdad puede ser de diferentes
tipos: Social. Es la que aparece cuando se trata a una persona de forma distinta por
su posición social, su situación económica, su religión o su cultura.

La desigualdad, del tipo que sea, supone graves consecuencias, tanto en el ámbito
personal como en el ámbito social. La pobreza es la principal consecuencia, junto
con problemas como la desnutrición o el hambre.

Las guerras y los conflictos armados que existen en muchos países del mundo
producen el desplazamiento de millones de personas que buscan un lugar seguro
en el que vivir y tener un futuro. En algunos países, los refugiados sufren
situaciones de rechazo, xenofobia y discriminación, lo que les lleva a una situación
de desigualdad. La educación es la base para acabar con la desigualdad y para que
todos tengamos las mismas oportunidades.

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 Objetivos Generales de la desigualdad

•Fomentar una sociedad inclusiva y justa, donde todas las personas tengan igualdad
de oportunidades y derechos.

•Reducir las brechas económicas y sociales para promover un desarrollo sostenible

y equitativo.

•Garantizar la participación activa de todos los ciudadanos en la toma de decisiones

y procesos políticos.

•Erradicar la discriminación basada en género, raza, orientación sexual, origen

étnico u otras características personales.

•Mejorar el acceso equitativo a servicios básicos, como educación, salud, vivienda y

empleo.

Objetivos Específicos de la desigualdad

•Desarrollar programas educativos inclusivos y becas para asegurar que todos los
grupos tengan acceso a una educación de calidad.

•Establecer políticas fiscales progresivas y medidas para reducir la brecha salarial

de género y étnica.

•Implementar programas de seguridad social que aborden las necesidades

específicas de grupos vulnerables.

•Promover la diversidad en entornos laborales mediante políticas de contratación

inclusivas y programas de capacitación.

•Garantizar el acceso igualitario a servicios de salud mediante la expansión de la

atención médica y la prevención de disparidades.

•Desarrollar campañas de sensibilización para combatir estereotipos y prejuicios que

perpetúan la desigualdad.

•Implementar políticas de vivienda asequible y planificación urbana inclusiva.

Evaluar periódicamente el impacto de las medidas tomadas y ajustar estrategias

según sea necesario para abordar las nuevas formas de desigualdad.

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¿Por qué la problemática de la desigualdad se puede resolver desde el ámbito
de la ética, la transparencia y la cultura de la legalidad?

La desigualdad puede abordarse desde la ética, la transparencia y la cultura de la

legalidad porque estos principios fundamentales contribuyen a crear un entorno
justo y equitativo. proceso metodológico para establecer propuestas de
resolución:

1.Análisis Ético: Evaluar la situación desde una perspectiva ética, identificando las
injusticias y desequilibrios. La ética proporciona un marco moral para comprender y
abordar la desigualdad.

2.Transparencia:Garantizar la transparencia en las instituciones y procesos, lo cual

implica revelar información de manera abierta y accesible. Esto ayuda a identificar
prácticas discriminatorias y promover la igualdad de oportunidades.

3.Cultura de la Legalidad:Fomentar una cultura donde se respeten y cumplan las

leyes de manera justa e imparcial. Esto establece un terreno igualitario y reduce las
brechas derivadas de la aplicación selectiva de las normativas.

4. Participación Ciudadana: Involucrar a la sociedad en el proceso de

identificación y solución de desigualdades. La participación ciudadana fortalece la
legitimidad de las propuestas y asegura que se aborden las preocupaciones reales
de la comunidad.

5. Diálogo Multisectorial:Facilitar el diálogo entre diferentes sectores de la

sociedad, incluyendo gobierno, sector privado y sociedad civil. Esto permite la
colaboración y la creación de soluciones integrales.

6.Políticas Públicas: Desarrollar e implementar políticas públicas basadas en

principios éticos, transparentes y legales. Estas políticas deben abordar
directamente las causas subyacentes de la desigualdad.

7.Educación y Sensibilización:Promover la educación sobre la importancia de la

igualdad, la ética y el respeto a la legalidad. La sensibilización contribuye a cambiar
actitudes y comportamientos que perpetúan la desigualdad.

8.Monitoreo y Evaluación: Establecer mecanismos de monitoreo y evaluación para

medir el impacto de las acciones tomadas. Esto permite ajustar las estrategias
según sea necesario y garantizar resultados sostenibles.

Al combinar estos elementos, se puede trabajar hacia soluciones efectivas que

aborden la desigualdad desde sus raíces éticas, promoviendo transparencia y una
cultura de legalidad que beneficie a toda la social

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 Acciones

La desigualdad es un desafío global que afecta a numerosas sociedades. Para

abordar este problema de manera efectiva, es esencial adoptar enfoques que
integren la ética, la transparencia, la cultura de legalidad y el estado de derecho.

Estos principios fundamentales pueden ser pilares clave para construir una sociedad
más justa y equitativa.

En primer lugar, la ética desempeña un papel crucial al establecer los cimientos

morales de una sociedad. Los valores éticos deben reflejarse en las políticas
gubernamentales, las prácticas empresariales y el comportamiento individual.
Fomentar una ética centrada en la equidad y la solidaridad puede ayudar a
contrarrestar las disparidades que surgen de decisiones impulsadas únicamente por
intereses egoístas.

La transparencia en la toma de decisiones es otro componente esencial. La falta de

transparencia a menudo permite la corrupción y perpetúa la desigualdad. Garantizar
la divulgación de información relevante sobre políticas, asignación de recursos y
decisiones gubernamentales promueve la rendición de cuentas y empodera a la
sociedad para exigir la equidad.

La cultura de legalidad refuerza la importancia del respeto por las leyes y los
derechos de todos los ciudadanos. A través de la educación y la sensibilización, se
puede cultivar una mentalidad que valore la justicia y la igualdad ante la ley. Esto no
solo contribuye a la prevención de la corrupción, sino que también fortalece la
confianza en las instituciones, creando un entorno propicio para reducir las brechas
sociales.

El estado de derecho es un pilar central en la lucha contra la desigualdad. Implica

que todas las personas, independientemente de su estatus social, son iguales ante
la ley. Fortalecer las instituciones judiciales y garantizar el acceso equitativo a la
justicia son elementos clave. Además, es esencial abordar las barreras que impiden
que ciertos grupos marginados accedan plenamente al sistema legal.

En resumen, una solución integral para abordar la desigualdad debe integrar la

ética, la transparencia, la cultura de legalidad y el estado de derecho. Esto implica
no solo cambiar políticas, sino también transformar la mentalidad de la sociedad
para construir una base sólida de valores compartidos que promuevan la equidad. Al
hacerlo, se puede aspirar a una sociedad más justa y cohesionada, donde cada
individuo tenga la oportunidad de prosperar sin importar sus circunstancias iniciales.

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 Metodología

1. Económico:

•Redistribución de Riqueza: Implementación de políticas fiscales progresivas y

programas de asistencia social para reducir disparidades económicas.

•Economía Inclusiva: Fomento de prácticas económicas que beneficien a todas las

capas de la sociedad.

2. Social:

•Educación Inclusiva: Acciones que aseguran igualdad de acceso a una educación

de calidad para todos.

•Políticas de Empleo: Medidas para garantizar igualdad de oportunidades y trato en

el ámbito laboral.

3. Político:

•Participación Ciudadana: Promoción de la inclusión y participación activa de

diversos grupos en procesos políticos.

•Políticas de Representación: Garantizar la representación proporcional de

diferentes grupos en instituciones políticas.

4. Cultural:

•Cambio de Percepciones: Campañas educativas y culturales para combatir

estereotipos y prejuicios.

•Promoción de la Diversidad: Fomentar el respeto y la valoración de la diversidad

cultural y social.

5. Teorías:

•Teoría de la Justicia: Proporciona fundamentos éticos para abordar la distribución

equitativa de recursos y oportunidades.

•Feminismo: Enfocado en la igualdad de género y la eliminación de discriminación

basada en el género.

•Teoría del Capital Social: Destaca la importancia de las relaciones sociales en la

construcción de comunidades más equitativas.

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6. Acciones Legales:

•Leyes Antidiscriminación: Establecimiento y aplicación de leyes que prohíben la

discriminación basada en diversos factores.

•Acciones Afirmativas: Políticas que buscan corregir desigualdades históricas

mediante la preferencia a grupos marginados.

7. Desarrollo Sostenible:

•Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Trabajo hacia metas globales que

incluyen la reducción de desigualdades a nivel mundial.

•Enfoque Holístico: Integración de aspectos económicos, sociales y ambientales

para abordar desigualdades de manera sostenible.

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 Recursos

Para abordar la desigualdad, se pueden considerar diversas estrategias y recursos:

1.Políticas Públicas:Implementar políticas que promuevan la igualdad de

oportunidades, acceso a la educación y servicios básicos, así como medidas para
reducir la brecha salarial.

2.Educación:Invertir en programas educativos que fomenten la igualdad desde

temprana edad y promuevan la inclusión de todos los grupos en todos los niveles
educativos.

3.Acceso a Empleo:Establecer medidas para garantizar igualdad de oportunidades

en el empleo y eliminar discriminaciones basadas en género, raza u otras
características.

4. Salud:Asegurar un acceso equitativo a servicios de salud y promover la

conciencia sobre cuestiones de salud que afecten desproporcionadamente a ciertos
grupos.

5. Empoderamiento Económico:Facilitar el acceso a recursos económicos,

créditos y oportunidades de emprendimiento para comunidades desfavorecidas.

6.Inclusión Social:Promover la inclusión social mediante campañas de

sensibilización y medidas que eliminen barreras sociales y culturales.

7.Participación Ciudadana: Fomentar la participación ciudadana para garantizar

que todas las voces sean escuchadas en la toma de decisiones.

8.Medios de Comunicación:Influenciar positivamente a través de los medios de

comunicación, promoviendo representaciones equitativas y sensibilizando sobre
cuestiones de desigualdad.

9.Cooperación Internacional:Colaborar a nivel internacional para abordar

cuestiones globales de desigualdad y promover el desarrollo sostenible.

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 Conclusión

Llegamos a la conclusión de que no debe existir la desigualdad de ningún tipo,para

nosotros a nivel social creemos que la igualdad es un derecho fundamental
reconocido en la Declaración Universal de Derechos Humanos; sin embargo, la
realidad es muy diferente y existen multitud de desigualdades en el mundo. En este
trabajo presentamos algunas acciones con las cuales podemos empezar a hacer un
cambio con la desigualdad a nivel mundial. Como bien lo mencionamos
anteriormente, esta se empieza cuando las personas tienen una forma distinta por
su posición social, su situación económica, su religión o su cultura, lo cual no
debería de ser así, ya que en el mundo somos humanos y cada quien es distinto,
pero no por eso no tiene derecho a vivir en paz. Es por eso que siempre debe de
existir la ética, la transparencia y la cultura de la legalidad en el mundo.