UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD

ESCUELA DE EMPRESAS
LICENCIATURA EN INGENIERÍA DE OPERACIONES Y LOGÍSTICA
EMPRESARIAL

Prueba Semestral

Participantes:

García, Claudia 8-960-1499

González, Leivy 8-959-521 (Coordinadora)
Sánchez, Iveth 8-957-1459
Hernández, María 8-964-1423
Cortez, Mileibys 8-956-395
Bonilla, Ángel 9-726-624

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Grupo AD21L

Profesora:
Dra. Evelyn Carter

Fecha de entrega: 27, de Julio del 2020.

1.- ¿Qué es Ética? Cite un ejemplo Ético y uno no Ético a nivel empresarial
La Ética o filosofía moral es la rama dedicada al estudio de la conducta humana,
expresada en conceptos como lo correcto y lo incorrecto, lo bueno y lo malo,
la virtud, la felicidad y el deber, así como en los sistemas de valores que dichas
categorías sostienen. Sin embargo esta, no debe confundirse con la moral.
Ahora bien, la ética también pude medirse a nivel laboral o profesional y esta se
refiere a las normas y valores a las que están sujetas los colaboradores de la
organización, principalmente el respeto, honestidad, lealtad y confidencialidad o
discreción.
Una buena ética profesional contribuirá a formar un ambiente laboral sano, en
donde cada colaborador trabaje en conjunto y por un bien en común que es la
integridad de la organización.
Ejemplo Ético
Inclusión y respeto entre colegas o compañeros de trabajo
El ámbito profesional y laboral trabajaremos con diferentes tipos de personas
como: jefes, colegas, clientes, trabajadores manuales, proveedores, entre otros;
Con diferentes etnias, sexo, religión, edad, mayor nivel de preparación a nivel
profesional. Por lo tanto, debemos de brindar a cada integrante el mismo tipo de
respecto y aceptación, sin discriminar, excluir, ofender o mezclar temas personal o
íntimos con lo laboral.
Ejemplo no Ético
Falta de compromiso
Esta es una de las faltas que más se presenta, el trabajador se desentiende de
sus labores y tiende a inquirir en engaños como: Incapacidades medicas falsas o
compradas, tardanzas laborales injustificadas, no cumplen con sus obligaciones,
entre otras. Esto causa pérdidas a la empresa y pueden motivar la terminación del
contrato laboral si no se toma las correcciones pertinentes.

2.- ¿Que es Responsabilidad Social?

La responsabilidad social es el compromiso, obligación y deber que poseen los
individuos, miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente
para una sociedad más justa y de proteger el ambiente del mismo. Hoy en día los
grandes líderes empresarios ven la responsabilidad social como una obligación o
decreto, cuando la verdadera “Responsabilidad Social debe hacerse por voluntad
propia.
3. - Diferencia que existe entre Ética y Responsabilidad Social de las
Empresas.
"La Ética Empresarial y la Responsabilidad Social son usados regularmente en el
habla común de cada día casi indistintamente. Mientras la Responsabilidad Social
se explica por sí sola, la Ética es una palabra que causa dilemas entre las
personas. La Responsabilidad Social parece claramente definida y demarcada. 
La ética es la ética empresarial es el estudio de lo que es correcto e incorrecto en
cuanto al comportamiento humano, así como el comportamiento del individuo en la
empresa, en relación con los códigos de conducta establecidos. 
Mientras que la Responsabilidad Social es y trata de cómo las empresas manejan
los procesos de los negocios para producir un impacto positivo y total en la
sociedad.
4.- ¿Cuál es la importancia de la Responsabilidad Social de las Empresas?
La importancia de la responsabilidad social para las empresas se sustenta en el
desarrollo de la sociedad generando negocios sustentables, mediante las
prácticas de valores, cultura y medidas, mejorando las condiciones del mercado
laboral, beneficiando a empresas; dándole una buena reputación e imagen, a sus
colaboradores, organizaciones de la sociedad civil y otros grupos de interés.
Cumpliendo con el objetivo que consiste en retribuir y beneficiar a todos los entes
de la sociedad que son impactados de una forma u otra por las actividades que la
empresa realiza. Contribuyendo con la sociedad para que la misma mejore cada
día más. De igual forma, como la Responsabilidad Social es un reto, obliga a que
los empresarios busquen nuevas formas de hacer las cosas, promoviendo la
innovación en sus productos y en su estructura como tal, logrando crear mayor
valor para los clientes y, por ende, ser más competitivas.
5. - ¿Cuáles son los Modelos de la Ética?
- Los modelos de ética en el ámbito profesional pueden ser definidos como guías
de conducta que buscan que las personas mantengan un comportamiento correcto
en el área laboral. Estos se pueden clasificar en tres modelos:

 Modelo Utilitarista: Este modelo se basa en una evaluación de

comportamientos y acciones de las personas de la empresa, sea el
cumplimiento de las metas, políticas, estrategias, tácticas, procedimientos,
normas, entre otros; tomando en cuenta los beneficios, así como los costos
en los que se incurre por la ejecución de los mismos. Lo que llevará a
determinar si fueron las decisiones correctas es cuando se logra o produce
la mayor utilidad o beneficio neto al menor costo.
 Modelo de los Derechos Morales: El modelo de los derechos morales se
utiliza para asegurar que en la toma de decisiones empresariales se
respeten los derechos morales por encima de cualquier deseo de
resultados económicos. Estos derechos son:
P Derecho a la libertad. Este derecho encapsula tanto la libertad de
conciencia como la libertad de expresión, y se refiere a la libertad
que tienen los colaboradores de expresar sus ideologías dentro de
los parámetros, procesos, prácticas formales y legales de la cultura
de la organización.
P Derecho a la vida. El derecho a la vida dentro de la empresa
advoca a preservar la vida de los trabajadores por encima de
cualquiera actividad laboral, y también incluye la capacidad de
crecer y madurar como persona dentro de la empresa.
P Derecho a la Propiedad Privada. Este derecho permite a los
colaboradores de la empresa tener propiedad sobre cualquier bien,
vivienda, vehículo, entre otros, y no se le puede despojar de este
sin su consentimiento.
P Derecho a la Transparencia o Veracidad. Esto corresponde al
derecho que tienen los colaboradores de conocer la información de
manera clara y en el momento oportuno, que le permita tomar
decisiones que no afecten su vida, seguridad, salud, entre otros.

 Modelo de Justicia: El Modelo de la Justicia es un modelo de ética para la

toma de decisiones que hace evaluación de las decisiones y
comportamientos en el sentido de verificar la igualdad en la distribución de
los beneficios y de los costes entre individuos y grupos. Los conceptos de
justicia, igualdad e imparcialidad son soportados por los siguientes
principios:

P Principio de la Justicia Distributiva: Este principio busca que los

individuos no sean tratados diferentemente con base en características
definidas arbitrariamente. Los individuos que son iguales en aspectos
relevantes deben ser tratados igualmente, mientras que los individuos
que son diferentes en aspectos relevantes deben ser tratados en la
proporción de sus diferencias.

P Principio de Reciprocidad: Este indica que los funcionarios deben

aceptar las reglas de la organización siempre que se verifiquen las
siguientes condiciones: que la organización es justa y los funcionarios
aceptan voluntariamente los beneficios por esta ofrecidos; los
funcionarios siguen las reglas de la organización, mismo que estas
puedan restringir sus elecciones individuales.

P Principio del Deber: Este principio establece que las decisiones y los
comportamientos deberán estar basados en una variedad de
 obligaciones universales tales como no injuriar a los otros y no causar
sufrimiento innecesario.
6.- ¿Qué es un líder?
es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo
sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por
ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra
parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido
sin nuestro líder”.
El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras
logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un
objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el
líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin dar explicaciones
al respecto)
7.- ¿Cuáles son los Niveles Éticos?
 Existen cuatro niveles que pueden ser utilizados para diagnosticar y considerar
las cuestiones éticas en un sistema de valores éticos:
1- Los niveles Social
2- Legal
3- Organizacional
4- Individual.

8. -Defina; Ética Laboral, Código de Ética.

 Ética Laboral: consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el
actuar de los trabajadores en una organización. Se basa, principalmente, en
los valores universales que poseen los seres humanos (como
responsabilidad, honestidad, respeto, discreción, entre otros) aplicados
directamente en el entorno laboral. El principal objetivo de la ética
profesional es dejar de lado los beneficios individuales, y trabajar en
conjunto por el bien común. Si a la empresa le va bien los trabajadores
tendrán estabilidad laboral, pero si se realizan acciones que perjudiquen
directamente a la organización, las consecuencias pueden afectar a
muchas personas.
 Código de Ética: tiene como objetivo erradicar las malas prácticas
laborales como las discriminatorias por edad, preferencia sexual, condición
física o de origen migratorio, asimismo, por atentar contra los principios
morales, valores éticos, normas cívicas y sustentables que empañan el
buen comportamiento, afectando situaciones con sentido humano,
 honorable, tolerante o solidario que dañe la integridad y el sano juicio del
deber.

Dentro de las perspectivas, opiniones y sutilezas que se deben considerar en la

preparación de un código de ética laboral para cualquier entidad, se encuentran
las siguientes:

1. Convicción de documentar los principios universales y particulares de cada

entidad.
2. Determinar alcances, la misión, visión, filosofía, valores y elementos a
conformar.
3. Adhesión y cumplimiento legal, normativo, reglamentario, cívico, moral y
mediación.
4. Testimonio de casos reales y sobresalientes de la buena y mala conducta del
trabajador.
5. Integrar un comité de prevención de conflictos y mediación para efectuar un
código.
6. El código laboral deberá contar con un Comité de Honor en Consciencia Ética.
7. Reportes para emitir castigos y premios que afecten los derechos humanos y la
paz laboral.
8. Aprobación y autorización del Código de Ética Laboral por la Dirección General.

9. - ¿Qué es Responsabilidad Social Empresarial?

La responsabilidad social empresarial se refiere al compromiso que tienen todas
las empresas e organizaciones de comportarse éticamente, tomando en cuenta
sus trabajadores, la comunidad y el medio ambiente al hacer decisiones sobre la
empresa. Esta responsabilidad obliga a las organizaciones a medir el impacto que
tienen sobre la sociedad y a actuar de una forma moralmente correcta.

10. –¿Qué es Responsabilidad Social Empresarial Interna y Externa?

Explique.

¿QUÉ ES RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL INTERNA?

Faceta interna de la RSE que afecta, en primer lugar, a los trabajadores y se
refiere a cuestiones relativas a la gestión e inversión en recursos humanos, a la
salud y seguridad en el trabajo y a la gestión del cambio y sus implicaciones. En
segundo lugar, se interesa por las consecuencias medioambientales de las
decisiones empresariales, las prácticas y la gestión de los recursos naturales
utilizados en la producción, especialmente si afectan a los trabajadores.
- Gestión de los recursos humanos
Quizás, uno de los desafíos más importantes a los que se enfrentan hoy en día las
empresas es atraer a trabajadores cualificados y lograr su permanencia. En este
contexto, las medidas podrían incluir la formación continua, la mejora de la
información en la empresa, un mayor equilibrio entre trabajo, familia y ocio, una
mayor diversidad de recursos humanos, la igualdad de retribución y de
perspectivas profesionales para las mujeres, la participación en los beneficios o en
el accionariado de la empresa y la consideración de la capacidad de inserción
profesional y la seguridad en el lugar de trabajo.
- Seguridad y salud en el trabajo
El aumento en la tendencia a subcontratar tareas a contratistas y proveedores
hace que las empresas dependan en mayor medida del comportamiento de sus
contratistas en el ámbito de la salud y la seguridad, sobre todo cuando trabajan en
las instalaciones de la empresa.
A medida que aumentan los esfuerzos por mejorar la salud y la seguridad en el
lugar de trabajo y la calidad de los productos y servicios, se multiplican también las
presiones para que en el material promocional de la empresa se mida, documente
y comunique dicha calidad.
- Adaptación al cambio
Reestructurar, desde un punto de vista socialmente responsable, significa
equilibrar y tener en cuenta los intereses y preocupaciones de todos los afectados
por los cambios y las decisiones. En la práctica, para el éxito de cualquier
reestructuración, la forma es tan importante como el fondo. Debe prepararse
adecuadamente, identificando los riesgos más importantes, calculando todos los
costes directos e indirectos de las estrategias, así como medidas alternativas, y
evaluando todas las opciones que permitirían reducir los despidos necesarios.
Comprometiéndose con el desarrollo local y las estrategias activas de empleo las
empresas pueden atenuar las consecuencias sociales y locales de las
reestructuraciones de gran dimensión.
- Gestión del impacto ambiental y de los recursos naturales
En general, la disminución del consumo de recursos o de los desechos y las
emisiones contaminantes aumenta la competitividad y reduce el impacto sobre el
medio ambiente al disminuir sus gastos energéticos, de eliminación de residuos o
de descontaminación.
- Trabajadores
 Incluye a todas aquellas personas que desarrollan su trabajo en la organización
con un contrato, laboral o profesional, y a cambio de una retribución dineraria y/o
en especie, ya sean directivos o no. El término trabajador es lo suficientemente
genérico como para abarcar tanto a los empleados directos como a aquellos otros
cuya relación contractual la tienen con una empresa empleadora intermediaria
(subcontratas o empresas de trabajo temporal).
Precisan de una retribución justa, salud y seguridad, respeto y desarrollo
profesional en igualdad de condiciones, mantenimiento del empleo, conciliación de
la vida familiar, etc.
 Los empleados se encuentran habitualmente representados por los delegados,
los comités de empresa y/o los sindicatos de trabajadores. En ocasiones pueden
agruparse también en plataformas u asociaciones.
- Accionistas o propietarios.
 Son todas aquellas personas y entidades que poseen participaciones en la
propiedad de una empresa. En el caso de las sociedades de capital, en función de
la cuantía de la aportación se puede distinguir entre accionistas dominantes y
accionistas minoritarios. Los empleados, por su parte, pueden ser también
accionistas.
Según la personalidad jurídica de éstos se puede diferenciar entre accionistas
individuales y accionistas institucionales (entidades de capital riesgo o fondos de
inversión y de pensiones).
Pretenden la recuperación de su inversión con rentabilidad y la información
transparente y periódica. No obstante, no todos los inversores buscan alcanzar
exactamente las mismas contraprestaciones, en igual espacio de tiempo: los
accionistas con intención de permanencia en el proyecto empresarial tienen
expectativas muy distintas a aquellos cuya inversión es puramente especulativa o
de aquellos otros que además intervienen activamente en la gestión.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EXTERNA
La responsabilidad social también se extiende hasta las comunidades locales e
incluye, además de a los trabajadores y accionistas, un amplio abanico de
interlocutores: socios comerciales y proveedores, consumidores, autoridades y
ONG defensoras de los intereses de las comunidades locales y el medio
ambiente. En un mundo caracterizado por las inversiones multinacionales y las
cadenas de producción globalizada, la responsabilidad social de las empresas
debe sobrepasar también las fronteras de Europa.
- Comunidades locales
 La responsabilidad social de las empresas abarca también la integración de las
empresas en su entorno local, ya sea a nivel mundial. Estas contribuyen al
desarrollo de las comunidades en que se insertan, sobre todo de las comunidades
locales, proporcionando puestos de trabajo, salarios y prestaciones, e ingresos
fiscales. Por otro lado, las empresas dependen de la salud, la estabilidad y la
prosperidad de las comunidades donde operan. Así, por ejemplo, dado que la
mayor parte de sus contrataciones tienen lugar en el mercado local, estarán
interesadas en que en su lugar de ubicación haya personas con las competencias
que requieran.
- Socios comerciales, proveedores y consumidores
Las grandes empresas son al mismo tiempo socios comerciales de las empresas
más pequeñas, ya sea en calidad de clientes, proveedores, subcontratistas o
competidores. Las empresas deben ser conscientes de que sus resultados
sociales pueden verse afectados por las prácticas de sus socios y proveedores a
lo largo de toda la cadena de producción.
Los efectos de las medidas de responsabilidad social de la empresa no se
limitarán a ésta, sino que afectarán también a sus socios económicos. En
particular, este es el caso de las grandes empresas que han subcontratado una
parte de su producción o servicios y que, por lo tanto, pueden haber asumido una
responsabilidad social suplementaria por lo que respecta a dichos proveedores y a
su personal, teniendo en cuenta que, en ocasiones, el bienestar económico de los
proveedores depende mayoritariamente o totalmente de una única gran empresa.
- Derechos humanos
Los derechos humanos son una cuestión muy compleja que plantea problemas
políticos, jurídicos y éticos. Ciertamente las empresas se enfrentan a cuestiones
complicadas, por ejemplo, el modo de determinar qué responsabilidades caen
dentro de su competencia y cuales caen dentro del ámbito gubernamental, cómo
asegurarse de que sus socios comerciales están respetando los valores que ellas
consideran fundamentales, y cuál es el enfoque que deben adoptar y cómo
trabajar en países donde son frecuentes las violaciones de los derechos humanos.
Cada vez hay más empresas multinacionales que manifiestan su compromiso con
los derechos humanos en sus códigos de conducta y un número creciente de
firmas que exigen la aplicación de normas éticas en la producción de los bienes
que importan y que están convencidas de que la repercusión de las actividades de
una empresa en los derechos humanos de sus empleados y de las comunidades
locales sobrepasa el ámbito de los derechos laborales.
- Problemas ecológicos mundiales
Debido al efecto transfronterizo de muchos problemas medioambientales
relacionados con las empresas y a su consumo global de recursos, las empresas
son también actores en el medio ambiente mundial. Un ejemplo lo tenemos en la
emisión de gases de efecto invernadero o la contaminación de los mares,
localizada en puntos concretos pero que se dispersa por todo el planeta. Por ello,
pueden tratar de obrar con arreglo a su responsabilidad social tanto a nivel
europeo como internacional. Por ejemplo, pueden fomentar la reducción del
impacto ambiental de sus actividades a lo largo de su cadena de producción en el
marco del planteamiento PIP (política integrada de producto) y hacer mayor uso
de herramientas nacionales e internacionales vinculadas a la gestión y a los
productos. La inversión y las actividades sobre el terreno de las empresas en
terceros países pueden tener efectos directos sobre el desarrollo económico y
social de dichos países.
No podemos olvidar que, hasta cierto punto, toda la ciudadanía participa de la
acción de las empresas compartiendo su responsabilidad por ellas, por
ejemplo, cuando consume sus productos o contrata sus servicios.
Las empresas socialmente responsables proyectan una imagen genuina, amigable
y cercana, que ayuda a crear audiencias, seguidores y consumidores fieles.
 Segunda Parte: Video – Resumen Individual
Tema: Recursos Humanos. Ética Laboral.
Iveth Sánchez
Cedula:8-957-1459
La ética laboral es el conjunto de normas o reglas que una organización rige a sus
colaboradores para mantener un ambiente laboral estable y así contribuir con la
competitividad de la organización.
Sin embargo, mucha organización no tiene establecidas en sus procesos
administrativos una política de ética laboral, esto puede poner en riesgo el éxito o
fracaso de la organización.
Si queremos establecer una ética laboral solida primeramente la organización
debe definir cuáles son esas faltas o acciones que no concuerdan con su política
laboral y esta debe de ser comunicada a los trabajadores, en el vídeo se
recomienda que esta puede incluirse en el proceso de inducción y me parece que
es una buena estrategia que beneficie la gestión de la empresa, de esta forma el
trabajador esta anuente de las consecuencias que puede enfrentar si los mismos
no cumplen con las normas establecidas.
Algunos modelos o medidas que se pueden aplicar para mejorar o para
emprender una buena ética laboral es: asegurase que el empleado cumpla con los
acuerdos de confidencialidad y que la información que maneja no se filtre, no ser
sobornado ni sobornar (no aceptar regalías, bonos u otro tipo de beneficio), no
difamar la marca o empresa por medio de las redes sociales u otro medio digital y
establecer las leyes que evidencia que cuando se incumple alguna norma esta
tendrá algún tipo de consecuencia.

María Hernández P.
Cedula: 8-964-1423
El éxito de toda empresa es el recurso humano, por eso es de suma importancia
tener dentro de las empresas una ética laboral, ya que es la clave, para que las
mismas se mantengan competitivas.
Par ayudar al que colaborador entienda que es lo correcto, y que no, dentro de la
organización se debe definir una política laboral, la cual es aplicable a todas las
personas que manejan material confidencial, y de propiedad intelectual de la
empresa, como la postura ante la aceptación de regalos, propinas, bonos, etc.
También tener un contrato de confiabilidad, y se debe clarificar las consecuencias
que se tendría a no respetar el código de trabajo

Leivy González
Cedula: 8-959-521
La ética laboral es un tema de suma importancia para todas las organizaciones, ya
que con ella los colaboradores pueden definir sus acciones de lo que está bien o
mal, En muchas empresas este es un tema que se omite sin saber que con un
buen reglamento de la ética laboral se pueden lograr obtener óptimos resultados,
para la organización.
Hoy en día existen Organizaciones con códigos de ética establecidos, pero
muchos colaboradores no los conocen o si quiera recuerdan sus reglamentos,
este es un gran problema y el mismo puede ser evitado con la realización de
campañas promoviendo la ética laboral y como recomienda el video, en el proceso
de inducción al personal.
Pero también existen profesiones donde se utiliza este código cada día para cada
acción realizada, por ejemplo, los Contadores, en ellos recae una enorme
responsabilidad ya que manejan información ultra sensible y clientes
confidenciales, para ello se firman acuerdos de confidencialidad se rigen normas y
consecuencias para aquellas personas que no las cumplan. siento que esto no
solo debe de ser aplicado en los contadores con tanta seriedad sino en todas las
profesiones así la ética laboral pasaría de ser una obligación a una forma de vida.

Claudia García
Cédula: 8-960-1499
La ética laboral puede ser un tema delicado para las empresas, por lo que muchas
deciden no adentrarse en esta, sin embargo, discutir la ética laboral trae beneficios
como lo son un aumento en la competitividad y alcanzar objetivos más fácilmente.
Implementar un plan de ética en la empresa es esencial para dejarle saber a los
colaboradores que tipo de comportamiento y acciones son correctas o no en el
ambiente laboral. Algunos puntos que se deben establecer dentro del plan de ética
son:
 El código de ética se aplica a todos los trabajadores que tienen contacto
con información confidencial y con la propiedad intelectual de la empresa.
 Dar a conocer las leyes o consecuencias que tendrá la persona que no
respete el código de ética.
 Expresar la postura de la organización ante regalos, propinas y bonos.
  Establecer contratos de confidencialidad y acuerdos de privacidad.

Mileibys Cortez
Cedula: 8-956-395

La Ética es algo clave cuando tenemos una organización que tiene una ética
laboral indefinida, que a las personas les quede claro que es correcto y que no es
correcto dentro de la instalación, al hacer de esta manera se mantienen
competitivas y logran resultados más sorprendentes en menos tiempo; Pocas
veces se tienen definidas las políticas de ética Laboral en las organizaciones.
La Ética ayuda a determinar éxito o fracaso de una organización.
Es importante listar cuales son las faltas grabes fuera de la ética y dentro de una
organización para empezar a visualizar un bosquejo que sería esa política que
debería incluir dentro de la institución.
El código de la ética es aplicable a todas las personas que manejan material
confidencial y de propiedad intelectual dentro de la empresa.
Otras de las leyes políticas es hablar sobre las leyes aplicadas cuando algo está
mal hecho, es decir cuáles son las consecuencias que la persona va afrentar a
fallar en cualquier punto que tenga su política de ética laboral.
Algo que se debe reconocer es cuál es la pastura de tu organización ante la
aceptación de regalos, propinas o bonos que los proveedores hacen para que el
comprador; Es un tema complicado y debe de haber una política muy ética.

Ángel Bonilla
Cedula: 9-726-624
Política de Ética Laboral de una Organización
-Lo correcto e incorrecto dentro de una organización
-La confidencialidad de la información intelectual de las empresas es un ejemplo
-Leyes y beneficios aplicables si se comete alguna falta o también si se actúa de
forma correcta que se le sea recompensado
-Postura ante regalías propinas que los proveedores o compradores hacen a los
proveedores
-Vendedores y diseñadores representando otras marcas al mismo tiempo en que
trabajan para una compañía
-No hablar en los medios y redes sociales de la empresa y mucho menos cosas
malas y negativas de la organización
Una política sobre la ética laboral deberá ser muy bien establecida por parte de las
organizaciones y darse a conocer desde que se inicia el proceso de contratación
del personal, es más debe darse a conocer desde el preciso momento en que el
colaborador va a firmar el contrato laboral o en un previo a la firma de este.
Algunas empresas pues van a lo seguro y establecen un contrato de
confidencialidad con sus colabores para darle más seriedad al asunto
La ética laboral por parte de las organizaciones desea dejar en claro lo que sería
correcto e incorrecto para ellos (lo que está permitido y lo que no por parte de los
colaboradores), para evitar damnificaciones a la compañía. Esta política lleva
implícito leyes y beneficios aplicables a su personal en dado caso hagan lo
correcto e incorrecto
Dichas políticas salvaguardan principalmente a las organizaciones y
consecuentemente a sus colaboradores por supuesto, por lo que vale la pena
trabajar e invertir en ello
Esta demás decir que el personal se debe a la organización, por lo que le debe
también su lealtad evitando perjudicarla en lo mínimo; hay un dicho que dice que
no se le debe morder la mano a quien te la extiende para que puedas comer y
llevar el pan a tu casa
Políticas claras y bien anunciadas darán como resultado que cada uno conozca
sus límites y reglas a seguir dentro las organizaciones y así nos evitamos
pequeños y grandes problemas entre las partes involucradas.
 Bibliografía

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https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/04/07/la-responsabilidad-social-
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%20y%20demarcada
https://www.gestiopolis.com/la-responsabilidad-social-corporativa/
https://concepto.de/etica-profesional/
https://www.mitradel.gob.pa/transparencia/codigo-de-etica/
https://diarioresponsable.com/opinion/11467-dimensiones-de-la-responsabilidad-
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https://www.responsabilidadsocial.net/la-responsabilidad-social-que-es-definicion-
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https://m.monografias.com/docs114/etica-y-gestion-recursos-humanos/etica-y-
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https://www.significados.com/responsabilidad-social/