Diplomado Gestión estratégica del capital humano

Modulo: Futuro de la administración

del talento humano

Presentado por:
Ana Paola Camargo Solano

Al Docente: Libnazareth Betancourt

X Semestre

Febrero 2024
 Taller ODS y Talento Humano

Indaga acerca de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, elige uno de los

siguientes objetivos: 3, 5, 8, 10, o 16. Responde las preguntas:

a) ¿Qué estamos haciendo como personas individuales para cumplir este ODS?

Seleccioné el ODS 5= Igualdad de género.

Como individuos, hay varias acciones que podemos tomar para

contribuir al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de
Igualdad de Género. Desde nuestro crecimiento debemos ir
trabajando en ello. Informarse sobre cuestiones de género,
incluyendo desigualdades y discriminación. La educación y la
conciencia son pasos fundamentales para comprender y abordar los problemas
relacionados con la igualdad de género. También el fomentar roles y responsabilidades
equitativas dentro del hogar, incluyendo la distribución justa de las tareas domésticas
y el cuidado de los hijos. Esto contribuye a cambiar las normas sociales arraigadas.
Así mismo apoyar a organizaciones y causas de género como contribuir, ya sea
mediante donaciones o voluntariado, a organizaciones que trabajan en pro de la
igualdad de género. Muchas organizaciones se centran en temas como la violencia de
género, la igualdad salarial y el empoderamiento de las mujeres.
Este punto también aplica para abogar por entornos laborales justos y equitativos,
donde las mujeres y los hombres tengan igualdad de oportunidades, salarios y
reconocimiento. Apoyar y promover políticas de igualdad de género en el ámbito
laboral.
No solo se trata de cuestionar y desafiar los estereotipos de género en la sociedad.
Esto incluye rechazar y no perpetuar expectativas basadas en el género en ámbitos
como la publicidad, los medios de comunicación y la cultura popular.
Otro aspecto importante que considero es involucrarse en conversaciones sobre
igualdad de género en la comunidad, en eventos y en plataformas en línea. Participar
en diálogos constructivos puede ayudar a sensibilizar a otros sobre los desafíos que
enfrentan las personas de diferentes géneros.
Ser consciente de la discriminación de género y tomar medidas para denunciarla
cuando se observe. Esto puede incluir apoyar a quienes experimentan discriminación
y abogar por cambios en políticas y prácticas injustas.
Estas acciones, cuando se toman de manera individual y colectiva, pueden contribuir
significativamente a avanzar hacia la igualdad de género y al logro del ODS 5. La
igualdad de género es una responsabilidad compartida que requiere esfuerzos
continuos de todas las partes de la sociedad.
 b) ¿Qué podemos hacer para el cumplimiento de este ODS desde el departamento
de Gestión de Recursos Humanos? Toma como referencia a la empresa donde
trabajas o una empresa que puedas ubicar en internet.

Desde el departamento de Gestión de Recursos Humanos (RRHH), se puede

desempeñar un papel clave en la promoción de la igualdad de género dentro de la
organización.

1. Revisar y mejorar políticas de igualdad de género: Asegurarse de que las

políticas de recursos humanos reflejen y promuevan la igualdad de género.
Esto incluye políticas relacionadas con la contratación, la promoción, el
salario y la prevención de la discriminación y el acoso de género.

2. Formación en igualdad de género: Proporcionar capacitación regular sobre

igualdad de género a todos los empleados. Esto puede incluir talleres sobre
conciencia de género, prevención del sesgo de género y fomento de una
cultura inclusiva.

3. Garantizar igualdad salarial: Realizar análisis periódicos de la brecha salarial

de género y tomar medidas para abordar cualquier disparidad injusta.
Garantizar que las políticas de compensación sean transparentes y
equitativas.

4. Promover la diversidad en la contratación: Fomentar prácticas de

contratación que promuevan la diversidad de género. Evaluar y ajustar los
procesos de selección para garantizar la igualdad de oportunidades para
todos los candidatos.

5. Prevención del acoso de género: Establecer políticas y procedimientos

claros para abordar y prevenir el acoso de género en el lugar de trabajo.
Fomentar una cultura de respeto y sensibilidad.

6. Promoción de la igualdad en el liderazgo: Trabajar para aumentar la

representación de mujeres en roles de liderazgo. Implementar programas de
desarrollo y mentoría para mujeres empleadas con potencial de liderazgo.

7. Monitoreo y evaluación: Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI)

relacionados con la igualdad de género y realizar un seguimiento regular de
los progresos. Evaluar la efectividad de las iniciativas y realizar ajustes
según sea necesario.
 8. Comunicación transparente: Comunicar abierta y transparentemente sobre
las iniciativas y los compromisos de igualdad de género en la organización.
Fomentar un diálogo abierto sobre cuestiones de género.

9. Participación en iniciativas externas: Colaborar con organizaciones

externas, redes y programas que promuevan la igualdad de género.
Participar en iniciativas locales e internacionales relacionadas con la
diversidad y la inclusión.

Al implementar estas acciones, el departamento de RRHH puede desempeñar un

papel crucial en la creación de un entorno de trabajo que promueva la igualdad de
género y contribuya al logro del ODS 5. La integración de estas prácticas en la
cultura organizacional puede tener un impacto positivo en el compromiso de los
empleados y en la reputación de la empresa.
Voy muy acorde a lo que se ha implementado en la empresa donde laboro y
también me apoyé en experiencias de otras personas vinculadas a otras empresas.