UNIVERSIDAD DE ORIENTE

VICERRECTORADO ACADÉMICO
COMISIÓN GENERAL DE POSTGRADOS
POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
NÚCLEO SUCRE

Administración de la Diversidad y Administración de la

Responsabilidad social Ética Administrativa.

Cohorte: I Nathaly Martínez C.I: 23.346.081

Módulo: Diseño y enfoque organizacional Juan C. Velásquez C.I: 11.442.033
Facilitador: Dr. Carlos Mota
Grupo #9

Cumaná, marzo de 2023

 Introducción

La administración de la diversidad es un enfoque que busca gestionar y valorar las

diferencias culturales, étnicas, de género, de edad, de orientación sexual y otras
características individuales en el lugar de trabajo. Según Steven Robbins y Mary
Coulter, la administración de la diversidad implica la creación de un ambiente
laboral inclusivo que fomente la igualdad de oportunidades y la eliminación de
prejuicios y estereotipos. Además, implica la implementación de políticas y
prácticas que promuevan la diversidad y la inclusión en todas las áreas de la
organización, desde la contratación hasta la promoción y el desarrollo profesional.
En resumen, la administración de la diversidad es una estrategia clave para
maximizar el potencial humano y mejorar el rendimiento empresarial.

La administración de la responsabilidad social ética administrativa es un enfoque

que busca integrar la ética y los valores sociales en la toma de decisiones y la
gestión empresarial. Según Steven Robbins y Mary Coulter, implica la
implementación de políticas y prácticas que promuevan la responsabilidad social
corporativa, la sostenibilidad ambiental y el bienestar de los empleados y las
comunidades en las que opera la organización. Además, implica la creación de un
ambiente laboral ético que fomente la integridad, la transparencia y el respeto por
los derechos humanos. En resumen, la administración de la responsabilidad social
ética administrativa es esencial para construir una empresa responsable y
sostenible a largo plazo.

La responsabilidad social empresarial se estudia desde la ampliación de la

maximización de las ganancias para los propietarios accionistas, hasta los
impactos a los demás actores de la sociedad afectados o no por las operaciones
productivas y comerciales de las empresas. Tomando en cuenta factores sociales
y ambientales que interfieren en las decisiones económicas de las organizaciones.
La Administración de la Diversidad

Para comenzar, hablemos sobre lo que significa la diversidad en el lugar de

trabajo: una fuerza laboral diversa emplea a personas de todos los ámbitos de la
vida: todos los orígenes, géneros, edades, razas, religiones y habilidades.
Individuos de diferentes estados socioeconómicos.

La administración de la diversidad es un tema crítico en el mundo empresarial

actual. Con la globalización y la creciente diversidad de la fuerza laboral, las
empresas deben encontrar formas de gestionar y aprovechar la diversidad para
mejorar su rendimiento y mantenerse competitivas.

Es importante tener en cuenta que la diversidad no solo se trata de aceptar y

tolerar las diferencias, sino de valorarlas y utilizarlas para mejorar el
funcionamiento de la empresa.

La diversidad también puede incluir diferencias en habilidades, antecedentes

educativos y culturales.

Según Steven Robbins y Mary Coulter, la administración de la diversidad es

importante por varias razones. En primer lugar, permite a las empresas
aprovechar al máximo la variedad de perspectivas y habilidades que existen en su
fuerza laboral. Esto puede mejorar la creatividad y la innovación, lo que a su vez
puede conducir a mejores productos y servicios.

En segundo lugar, la administración de la diversidad puede ayudar a las empresas

a atraer y retener a empleados diversos. Al crear un ambiente inclusivo y
respetuoso, las empresas pueden mejorar su reputación como empleadores, lo
que puede atraer a una amplia gama de talentos.

En tercer lugar, la administración de la diversidad puede mejorar la productividad.

Al crear un ambiente inclusivo y respetuoso, las empresas pueden mejorar la
motivación y el compromiso de los empleados, lo que puede conducir a una mayor
productividad.
En cuarto lugar, la administración de la diversidad puede ayudar a las empresas a
adaptarse a un mundo cada vez más globalizado y multicultural. Al comprender y
valorar las diferencias culturales, las empresas pueden mejorar su capacidad para
competir en mercados internacionales.

En resumen, según Steven Robbins y Mary Coulter, la administración de la

diversidad es importante porque puede mejorar la creatividad, la innovación, la
productividad y la capacidad de adaptación de las empresas. Además, puede
ayudar a las empresas a atraer y retener a empleados diversos y mejorar su
reputación como empleadores.

Administración de la Responsabilidad social Ética Administrativa

Según Robbins y Coulter, la responsabilidad social se refiere a la obligación que

tienen las empresas de actuar en beneficio de la sociedad y no solo en beneficio
propio. Esto significa que las empresas deben tener en cuenta los impactos
sociales y ambientales de sus decisiones y acciones.

Asimismo, la responsabilidad social también implica que las empresas deben ser
transparentes y éticas en su comportamiento y comunicación con los stakeholders,
incluyendo empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general.

La ética administrativa se refiere a las normas y valores que guían el

comportamiento de los gerentes y otros empleados de una empresa. Según
Robbins y Coulter, la ética administrativa implica hacer lo correcto, incluso si no es
lo más rentable o conveniente para la empresa.

Las empresas que siguen prácticas éticas administrativas tienen una ventaja
competitiva en el mercado, ya que los consumidores y otros stakeholders valoran
la integridad y la transparencia en las empresas.

De esta manera, la administración de la responsabilidad social ética administrativa

implica integrar la responsabilidad social y la ética administrativa en todos los
aspectos de la empresa. Esto significa que las empresas deben tener políticas y
prácticas que promuevan la responsabilidad social y la ética administrativa en
todas las áreas, incluyendo la toma de decisiones, la gestión de recursos
humanos, la gestión financiera y la gestión ambiental.

Los beneficios de la administración de la responsabilidad social ética para las

empresas. En primer lugar, puede mejorar la reputación de la empresa y aumentar
la lealtad de los clientes y otros stakeholders. Además, puede ayudar a las
empresas a atraer y retener empleados talentosos y comprometidos.

También puede reducir los riesgos legales y financieros asociados con prácticas
empresariales poco éticas o irresponsables. Por último, la administración de la
responsabilidad social ética administrativa puede mejorar la sostenibilidad
financiera y ambiental de la empresa a largo plazo.
Conclusión

La administración de la diversidad es un tema crítico en el mundo empresarial

actual. La diversidad puede ser una fuente de fortaleza y ventaja competitiva para
las empresas que la gestionan de manera efectiva. Sin embargo, también
presenta desafíos que deben abordarse con políticas y prácticas claras y
efectivas. Al fomentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso, las empresas
pueden aprovechar la diversidad para mejorar su rendimiento y mantenerse
competitivas en un mundo cada vez más globalizado y diverso.

La administración de la diversidad es un proceso continuo que requiere un

compromiso constante y una evaluación periódica del progreso. Al trabajar juntos
para gestionar la diversidad de manera efectiva, podemos crear empresas más
fuertes, más inclusivas y más exitosas.

la administración de la responsabilidad social ética administrativa es esencial para

las empresas que desean ser exitosas y sostenibles a largo plazo. Al integrar la
responsabilidad social y la ética administrativa en todas las áreas de la empresa,
las empresas pueden mejorar su reputación, atraer y retener empleados
talentosos y comprometidos, reducir los riesgos legales y financieros y mejorar la
sostenibilidad financiera y ambiental.

Es importante que las empresas comuniquen de manera efectiva sus prácticas de

responsabilidad social y ética administrativa a sus stakeholders para construir
confianza y credibilidad en la empresa y en la sociedad en general.
Referencias bibliográficas

Robbins, S. & Coulter, M. (2018). Administración. México D.F, México: Pearson

Educación de México, S.A.

Chiavenato, Idalberto. 2001. Administración en los nuevos tiempos. Mc Graw Hill.

Bogotá.