Trabajo parcial de Legislación Laboral.

Presentado al profesor: Nelson Martelo.

Por la estudiante: Laura Yulieth Barrera Rueda

Barranquilla, 01 de octubre de 2023.

 Introducción:
En este ensayo, abordaremos dos enfoques diferentes para regular las condiciones laborales
y las relaciones entre empleadores y empleados, destacando la coexistencia armónica de
estos mecanismos de regulación en una empresa, que aporta beneficios tanto a los
trabajadores como a los empleadores.
La convención colectiva representa un acuerdo entre un sindicato y uno o varios
empleadores, donde se establecen las condiciones laborales para un grupo de empleados,
abarcando aspectos como salarios, horarios laborales, prestaciones, seguridad en el trabajo
y resolución de conflictos. Estos acuerdos suelen tener una duración específica y se
renegocian al finalizar su plazo. En contraposición, el pacto colectivo es un acuerdo más
específico que puede coexistir de manera complementaria con la convención colectiva. Este
tipo de acuerdo se utiliza para abordar problemas particulares relevantes para un grupo de
empleados o una situación específica en la empresa. Puede ser temporal y estar en vigor
únicamente mientras persista la situación o el problema que se aborda. Los pactos colectivos
se destacan por su flexibilidad y capacidad para adaptarse a circunstancias cambiantes.
Beneficios de la coexistencia:
La coexistencia de la convención colectiva y el pacto colectivo en una empresa ofrece varias
ventajas:
Flexibilidad en la Gestión Laboral: La coexistencia permite una mayor flexibilidad en la
administración de las relaciones laborales. Mientras que la convención colectiva establece un
marco general, el pacto colectivo se utiliza para ajustar de manera precisa las condiciones
laborales en función de las cambiantes necesidades de la empresa o los empleados.
Satisfacción y Compromiso de los Empleados: Los pactos colectivos pueden adaptarse de
manera más precisa a las preferencias y necesidades de los trabajadores, lo que puede
aumentar la satisfacción y el compromiso de estos. Cuando los empleados perciben que sus
demandas específicas son consideradas, es más probable que se sientan valorados y
comprometidos con la empresa, lo que, a su vez, puede impulsar la moral y la productividad.
Equilibrio entre Satisfacción y Eficiencia: Los empleadores también pueden beneficiarse al
mantener un equilibrio entre la satisfacción de sus empleados y la eficiencia operativa. En
situaciones excepcionales o de emergencia, los pactos colectivos pueden proporcionar
soluciones rápidas y adaptadas a problemas concretos sin la necesidad de renegociar toda la
convención colectiva.
Conclusión:
En resumen, la coexistencia de la convención colectiva y el pacto colectivo en una empresa
se presenta como una estrategia efectiva para la gestión laboral. La convención colectiva
establece un marco general, mientras que el pacto colectivo ofrece flexibilidad y
adaptabilidad, partes para garantizar que ambas formas de regulación se integren de manera
armoniosa en el entorno laboral de la empresa.
glosario de conceptos, según el artículo científico: los convenios de la organización
internacional del trabajo y la negociación colectiva de los trabajadores no sindicalizados: caso
colombiano.

• Convención Colectiva: importancia de la convención colectiva es la generación

de nuevas prestaciones sociales y garantizar la estabilidad laboral.
• Libertad Sindical: no puede usarse como elemento de discriminación ni como
herramienta del empleador para atentar contra el derecho de asociación
sindical. consagra entre sus principios el derecho de los trabajadores a
constituir las organizaciones que estimen convenientes y afiliarse a las mismas
sin autorización previa; el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente a sus representantes, el de organizar
su administración y sus actividades, el de formular su programa de acción, sin
injerencia de las autoridades públicas y el derecho a la negociación colectiva
libre y voluntaria. Este convenio está destinado a proteger el libre ejercicio del
derecho de asociación de las organizaciones de empleadores y trabajadores
frente a las autoridades públicas.
• Negociación Colectiva: se puede resaltar que coinciden en que en la empresa
donde haya una organización sindical no puede hacerse una negociación
colectiva con los trabajadores no sindicalizados.
• Bloque de Constitucionalidad: se conforma por aquellos principios y normas
de valor constitucional que se reducen al texto de la Constitución
propiamente dicho y a los tratados internacionales que consagran derechos
humanos cuya limitación esté prohibida durante los estados de excepción.
• Garantismo: modelo de derecho dirigido a la garantía de los derechos
subjetivos. Según los distintos tipos de derechos en sostén de los cuales se
prevén las “garantías”, es decir las técnicas idóneas para asegurar su efectiva
tutela o satisfacción.

Bibliografía:
https://virtual.uac.edu.co/campus/pluginfile.php/94412/mod_resource/content/4/LOS%20
CONVENIOS%20DE%20LA%20ORGANIZACI%C3%93N%20INTERNACIONAL%20DEL%20TRAB
AJO.pdf