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Universidad abierta para adultos.

UAPA

Escuela de negocios.

Asignatura:

Legislación laboral

Tema:

Tarea II

Sustentado por:

Maribel Camacho Valerio

Matricula:

13-3887

Facilitador:

ENMY. M REYES RODRIGUEZ


Un informe que contenga:
A) Concepto, Clasificación del Contrato de Trabajo.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a


prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio
de una remuneración. Solo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las
obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.

De acuerdo a las disposiciones contenidas en el artículo 1 del código de trabajo,


los elementos constitutivos del contrato de trabajo son:

 La prestación de un servicio.
 La subordinación jurídica.
 La remuneración.

Diferentes tipos y modalidades del contrato de trabajo


T
a. Contrato por tiempo indefinido: (art 28 C.T) Este este es el contrato por
excelencia. Es aquel que es interrumpido, donde el trabajador debe prestar
sus servicios todos los días laborables, sin otras suspensiones y descansos
que los autorizados por la ley o los convenidos entre las partes y que la
cantidad se entienda indefinidamente

b. Contrato por cierto tiempo: (art. 33 C.T) Es un contrato de excepción. Los


casos en que puedan celebrarse están limitativamente señalados por la ley.
Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos
legalmente permitidos, o para burlar la disposición del C.T. se consideran
hechos por tiempo indefinido.
c. Contrato de servicio para obras de servicios determinadas: deben
redactarse por escrito (art.34 C.T). Tienen lugar generalmente en la
industria de la construcción. Terminan sin responsabilidad para las partes
con prestación de servicio o con la conclusión de la obra. Sim embargo,
reputan por tiempo indefinido cuando el trabajador labore sucesivamente
con un mismo empleador por labor sucesiva cuando el trabajador empieza
a laborar en otra obra del mismo empleador iniciada en un periodo no
mayor de dos meses, después de concluida la primera.

d. Contrato de trabajo por temporada: Se trata de trabajos que por su


naturaleza solo duran una parte del ano, son contratos que expiran sin
responsabilidad para las partes, con terminación de la temporada. Sim
embargo, cuando el trabajo se extiende por encima de los cuatro meses el
trabajador tendrá derecho a la asistencia, económica establecidas en el art
82.

e. Trabajadores estacionales de la industria azucarera: se considera


trabajadores por tiempo indefinido sujetos a las reglas establecidos para
este caso de desahucio. Salvo la disposición contraria de la ley o del
convenio colectivo. Los periodos de prestación de servicios,
correspondiente a varias zafras o temporadas consecutivas, se acumularan
para la acumulación de los derechos del trabajador.

f. Trabajadores eventuales, móviles, ocasionales: En la práctica este tipo


de trabajo se conocen con el nombre de móviles. Estos contratos tienen
lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la producción o responder a circunstancia accidentales de la
empresa o cuando la necesidad de su trabajo cesa en cierto tiempo.
Terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusión del servicio
si ocurre antes de los tres meses contados desde el inicio del trabajo.

g. Contrato de trabajo por equipo: La contratación se realiza en este caso.


Entre el empleador y un grupo de trabajadores, representados por un
director o jefe de equipo; los trabajadores no son individualmente. Sino en
conjunto, constituyen un grupo organización, equipo, orquestas, en este tipo
de contrato cada integrante del equipo está ligado por contrato por contrato
individual de trabajo con el empleador que utiliza el grupo o equipo.
h. Contrato de trabajo verbal: es aquel que no consta por escrito, cuyo
contenido, esto es, las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las
obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumentos
escrito. Este es el contrato de trabajo corriente.

i. Contrato de trabajo por escrito: tiene lugar principalmente, en los


contratos por cierto tiempo o para obra de servicio determinando, en los
casos de los altos empleados, técnicos o trabajadores altamente calificados
en ciertas empresas muy organizadas, que usan de contrato modelos
impresos, donde consta, generalmente las especificaciones mínimas de la
ley, y que los trabajadores firman al momento de ingresar a las mismas

B). Los Derechos y Obligaciones del empleador y el trabajador que les


impone el contrato de trabajo.

a. Art 36 el contrato de trabajo obliga a los expresamente pactado y a todas


las consecuencias que sean conforme con la buena fe, la equidad o el ley.

b. Art 37 en todo contrato de trabajo deben tenerse como incluida las


disposiciones supletorias dictadas a este condigo para regir la relación
entre los trabajadores y empleadores pero las partes pueden modificarlas
siempre que sea con el objeto de favorecer al trabajador y mejorar su
condición.

c. Art 38 son nulas las cláusulas que tengan por objeto la renuncia o limitación
de los derechos que acuerda este código en beneficio de los trabajadores, y
el contrato de trabajo se ejecutara como si tales clausulas no existieran.

d. Art 39 el trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y


esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la dirección del
empleador o de su representante, a cuya autoridad está sometido a todo lo
concerniente al trabajo.
e. Art 40 las facultades de dirección que corresponden al empleador deben
ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a
las exigencias de la producción sin perjuicio de la preservación y mejoría de
los derechos personales y patrimoniales del trabajador.

f. Art 41 el empleador está facultado para introducir los cambios que sean
necesarios en las modalidades de prestación siempre que esos cambios no
importen un ejercicio irrazonable de esa facultad ni alteren las condiciones
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

g. Art 42 el empleador solo puede aplicar las siguientes medidas disciplinarias


amonestación, anotación de las faltas con valoración de su gravedad en el
registro de trabajo-
C). Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo.
Destacando su importancia en la regulación de la relación laboral.

 Velar por el fiel cumplimiento  Controlar y vigilar la


de la constitución de la aplicación de las
republica dominicana, leyes y disposiciones sobre higiene y
reglamentos relativos al seguridad industrial.
trabajo.
 Dirigir la definición de la  Ofrecer todos los servicios de
política nacional de empleos. asistencia legal para
beneficios de los empleadores
y trabajadores.
 Divulgar la legislación
nacional vigente
 Ejecutar proyectos y  Fomentar programas dirigidos
programas para promover la a informar y orientar y
mejoría de las condiciones promover el trabajo de
sociales y laborales de la personas con discapacidad a
población. fin de facilitar su integración.

Es de vital importancia para el buen funcionamiento de un país porque esta


contribuye a una buena relación socio laboral y al desarrollo nacional. De igual
forma preserva el orden establecido por las leyes, reglamentos normas y
convenios laborales de empleadores y trabajadores. Así mismo vela por la
realización de las inspecciones de trabajo, sirve de asesor y orientador en cuanto
al conocimiento e interpretación de las leyes, normas y reglamentos del trabajo, de
forma tal que tanto el que tanto el trabajador como el empleador conozcan sus
deberes y derechos.
D) Establecer las causas de la suspensión de los Efectos del Contrato de
Trabajo, a la luz de la normativa laboral.

Art. 48. Las causas de suspensión pueden afectar todos los contratos de trabajo
vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos.

Art. 49. La suspensión de los efectos del contrato de trabajo no implica su


terminación ni compromete la responsabilidad de las partes.

Art. 50. Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador
queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución
convenida, salvo disposición contraria de la ley, el convenio colectivo de
condiciones de trabajo o el contrato.

Art. 51. Son causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo:

El mutuo consentimiento de las partes

El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto por


el articulo 235

El hecho de que el trabajador este cumpliendo obligaciones legales que lo


imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador.

El caso fortuito o de fuerza mayor siempre y cuando tenga como


consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción temporal de las
faenas.

La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguridad o no de


libertad provisional, hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia
definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo condene
únicamente a que apenas pecuniarias sin perjuicio de lo previsto en el art
88.

La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra persona que lo


imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores.

La falta o insuficiencia de materia prima siempre que no sea imputable al


empleador.