UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

NOMBRE:
Amín Abel Díaz de los santos

MATRICULA:
13-2924

FACILITADOR:

Lic. José Amaury Durán

MATERIA:

Derecho laboral 1

TAREA:
1
Concepto de Derecho Trabajo.
Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen
a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de
reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes
que intervienen en una relación de trabajo.

La naturaleza jurídica del Derecho de Trabajo.

La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-
práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción
competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por
los destinatarios de aquellas.

El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias

nominadas así:

Publicista: tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público.

Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas
laborales protegen el interés individual y colectivo.

Frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Privado otros juristas afirman
que el Derecho Laboral constituye un tercer género nuevo e independiente de
aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Géneris.

El derecho de trabajo en el tiempo y el espacio

El Derecho de Trabajo en el tiempo

En el mundo antiguo el trabajo adoptó una forma servil. El prisionero de guerra era
convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo,
la posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la ciudad. En la
Edad Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la aparición del
maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la desaparición paulatina de los
talleres corporativos que ya no pueden competir con las fábricas y el rápido
crecimiento del comercio. Entre las consecuencias de esta transformación se
produce la organización del trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la
concentración de operarios en lugares de trabajo, el aumento de la producción y la
disminución de los precios para el público.

En 1824, en Inglaterra, se reconoció el Derecho De Asociación de los obreros,

quienes más tarde reclamaron una legislación obrera que pusiera fin a los males de
los trabajadores, es el posible inicio del Derecho del Trabajo.

El Derecho Del Trabajo se transformó en positiva realidad en el Tratado de

Versalles. Se creó la Organización Internacional. Del Trabajo, que logro romper las
barreras nacionales, y establecer normas obligatorias en beneficio de los
trabajadores del mundo.

El derecho del trabajo en el espacio

La territorialidad derivaría de las exigencias de la materia del derecho del trabajo de

su espíritu. La consecuencia es que si contrato de trabajo se estipula entre una
entidad extranjera y unos trabajadores nacionales y debe ejecutarse en nuestro
país, se aplica la ley dominicana, podemos decir entonces que la ley reguladora es
siempre ley del país donde se está aplicando, conduciendo por necesidad a la
aplicación de la ley territorial.

Diferentes definiciones de contrato de trabajo y una

definición propia.
El Artículo 1 del código de trabajo lo define de la manera: El contrato de trabajo
es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un
servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de
ésta.

Concepto: El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario,

en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma
voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del
empresario, que se compromete al pago de una retribución.
 Concepto propio: es el acuerdo entre el empleador y el trabajador el cual
compromete ambas partes, en la cual el trabajado se compromete a ofrecer su
servicio de forma propia y voluntaria en el ámbito de la empresa y el mando del
empleador que se compromete al pago del trabajador.

Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de

Trabajo.

COMO SATIFACION SERVICIO IMPORTANCIA Y

INSTITUCION LABORAL RELACION
Ser una institución eficiente, Liderar la generación, (sirla)PLANTILLA DE La adopción de medidas de
eficaz y concentrada en el fomento e implementación regulación de empleo por
PERSOLAL.
desarrollo de las relaciones de las políticas, planes, parte de las empresas, ya
laborales y el fortalecimiento programas y normas sean de reducción de la
SERVICIO NACIONAL
del mercado de trabajo, laborales en el país, jornada, suspensión
DE EMPLEO.
dentro de un marco de estableciendo los temporal del contrato o de
estricto respeto a la mecanismos de extinción de las relaciones
CAULCULOS DE
institucionalidad y las leyes. seguimiento para su laborales, exigen el
PRESTACIONES
aplicación y cumplimiento. seguimiento de un
LABORALES.
determinado procedimiento
De igual manera satisfacer en el que interviene la
eficazmente las autoridad laboral como
necesidades de los ASISTENCIA JUDICIAL.
garante del cumplimiento de
actores del mercado todos los requisitos
laboral, a fin de contribuir a establecidos legal y
la paz socio laboral y el reglamentariamente.
desarrollo nacional.
La importancia del Ministerio de Trabajo en la regulación
de la relación laboral
Es de gran importancia ya que este tienes el fin de garantizar la armonía y paz
laboral- acorde con lo establecido en la ley de Función pública- sus reglamentos de
aplicación y otras disposiciones legales y reglamentarias que la complementen.