UNIVERSIDAD VERACRUZANA

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

PROGRAMA EDUCATIVO CONTADURÍA

NIVEL LICENCIATURA

EXPERIENCIA EDUCATIVA: MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES

LABORALES

TEMA: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

FACILITADOR DOMINGUEZ MALGAREJO ARMANDO

ESTUDIANTES:

ARELLANO RUIZ JENNIFER

CASTILLO PRADO DIEGO

CARRILLO DÍAZ CRISTIAN YAHIR

ORTIZ GARCÍA JOANNA

RUIZ HERNÁNDEZ JOCELYN

Introducción
Las relaciones colectivas de trabajo son acciones y derechos que le pertenecen a todos los
empleados por el solo hecho de ser un trabajador. Al contrastar las relaciones
individuales de trabajo con las relaciones que ya existen entre el empresario
y el empleado, se pueden mediar las normas legales y el convenio colectivo.
En la constitución de muchos estados, los derechos tienen la capacidad de asociarse y
realizar una elección democrática de los que van a representar a los trabajadores. Estos
pueden llegar a participar en el desarrollo de las empresas y son reconocidos como un
derecho laboral necesario para todos los trabajadores y a su vez estarán representados por
delegados y el comité de la empresa. Si la representación es sindical, se vincula
directamente a través de las secciones sindicales y sus delegados.
Las modalidades que tienen los trabajadores de participar en el desarrollo de las actividades
de la compañía pueden llegar a afectar las negociaciones colectivas y el control de
las condiciones laborales. Para poderse entender esta dinámica, es necesario saber
y controlar el desarrollo de las funciones y competencias disponibles.
En el presente trabajo desplegamos subtemas de alto impacto en las relaciones colectivas
de trabajo y la manera en que se manifiestan, como características, reglas de trabajo,
tiempos, seguridad y salud, conducta, sindicatos y otros.
Reglamento Interior de trabajo
El Reglamento Interior de Trabajo (RIT) en México es un documento escrito que establece
las normas y regulaciones internas que rigen las relaciones laborales entre los trabajadores
y los trabajadores dentro de una empresa o establecimiento. Su objetivo principal es
establecer las reglas y condiciones bajo las cuales se llevará a cabo el trabajo en la
empresa, con el fin de garantizar un ambiente laboral ordenado, seguro y justo para ambas
partes.
Tiempos de trabajo
Los horarios de trabajo en México según el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) pueden
variar de una empresa a otra, ya que este reglamento se adapta a las necesidades y
condiciones específicas de cada empleador. Sin embargo, el RIT debe cumplir con ciertas
regulaciones generales establecidas en la Ley Federal del Trabajo y otras leyes laborales
aplicables en México. Algunas pautas generales relacionadas con los horarios de trabajo en
el RIT:
Jornada Laboral: El RIT debe especificar la duración de la jornada laboral, es decir, el
número de horas que los empleados deben trabajar diaria y semanalmente. Según la Ley
Federal del Trabajo, la jornada laboral ordinaria no puede exceder las 8 horas al día ni las
48 horas a la semana. Sin embargo, se pueden establecer excepciones para ciertas
industrias o puestos de trabajo.
Horarios de Trabajo: El RIT debe definir los horarios de trabajo, indicando los horarios de
entrada y salida, así como los días de la semana en los que los empleados deben trabajar.
Los horarios pueden ser fijos o rotativos, dependiendo de las necesidades de la empresa.
Descansos: El RIT debe establecer los periodos de descanso a los que tienen derecho los
trabajadores durante su jornada laboral. Esto incluye un período de descanso de al menos
30 minutos para comidas si la jornada supera las 6 horas.
Días de Descanso: El RIT debe definir los días de descanso, que generalmente son los
sábados y domingos. Además de los días de descanso semanales, el RIT debe incluir
disposiciones sobre los días festivos y las vacaciones anuales pagadas a las que tienen
derecho los trabajadores.
Horas Extras: El RIT puede establecer las condiciones para el trabajo en horas extras,
incluyendo la remuneración adicional que los empleados deben recibir por este tiempo de
trabajo adicional.
Turnos Rotativos: En algunas empresas, especialmente en aquellas que operan las 24
horas del día, pueden existir turnos rotativos. El RIT debe definir claramente cómo se
organizan estos turnos y cómo se asignan a los trabajadores.
Cambios en los horarios: El RIT debe incluir disposiciones sobre cómo se notifican y
autorizan los cambios en los horarios de trabajo. Los cambios deben realizarse de acuerdo
con las regulaciones laborales y el respeto de los derechos de los trabajadores.
Seguridad y Salud en el trabajo

El RIT es un documento que también debe incluir disposiciones relacionadas con las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Estas disposiciones son fundamentales para
garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para los trabajadores. Algunas de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo que suelen estar contempladas en el RIT en
México:
Obligaciones del empleador: El RIT debe establecer las obligaciones del empleador en
cuanto a la seguridad y salud de los trabajadores. Esto incluye proporcionar un ambiente de
trabajo seguro, implementar medidas preventivas, proporcionar equipos de protección
personal (EPP) cuando sea necesario y capacitar a los empleados en cuestiones de
seguridad.
Identificación de riesgos: El RIT debe especificar los procedimientos para identificar y
evaluar los riesgos laborales en el lugar de trabajo. Esto puede incluir la realización de
evaluaciones de riesgos y la adopción de medidas preventivas para evitar accidentes y
enfermedades laborales.
Prevención de accidentes: Deben establecerse reglas y procedimientos para prevenir
accidentes en el lugar de trabajo. Esto puede incluir medidas como el mantenimiento regular
de maquinaria y equipos, la señalización adecuada de áreas peligrosas y la capacitación en
primeros auxilios.
Capacitación en seguridad: El RIT debe establecer la obligación del empleador de
proporcionar capacitación en seguridad y salud a los trabajadores. Esto incluye la formación
sobre el uso adecuado de equipos de protección personal, el conocimiento de los
procedimientos de seguridad y la concienciación sobre los riesgos laborales.
Primeros auxilios: El RIT puede incluir instrucciones sobre la disponibilidad de equipos y
personal para proporcionar primeros auxilios en caso de accidentes o emergencias médicas
en el lugar de trabajo.
Normas de conducta
El RIT incluye normas de conducta que regulan el comportamiento de los trabajadores
dentro de una empresa. Estas normas están diseñadas para mantener un ambiente laboral
ordenado y productivo. Algunas de las normas de conducta comunes que suelen estar
contempladas en el RIT en México:
Puntualidad: Los trabajadores deben llegar a tiempo a su lugar de trabajo, cumpliendo con
el horario establecido en el RIT. La puntualidad es fundamental para el buen funcionamiento
de la empresa.
Asistencia: Se establecen las normas para notificar y justificar las faltas o ausencias al
trabajo, así como el procedimiento para solicitar permisos o licencias en caso de necesidad.
Vestimenta y apariencia personal: El RIT puede establecer pautas sobre la vestimenta
adecuada en el lugar de trabajo y la apariencia personal de los trabajadores para mantener
un ambiente profesional.
Comportamiento ético y profesional: Se espera que los trabajadores mantengan un
comportamiento ético y profesional en el trabajo. Esto incluye el respeto hacia los
compañeros de trabajo, clientes y proveedores, así como el cumplimiento de las normas de
la empresa.
Confidencialidad: Los trabajadores pueden estar sujetos a reglas de confidencialidad para
proteger la información sensible de la empresa, como datos de clientes, estrategias
comerciales y secretos industriales.
Respeto a la autoridad: Los trabajadores deben respetar la autoridad de los supervisores y
seguir las instrucciones proporcionadas por la dirección de la empresa.
Prohibición de acoso y discriminación: El RIT debe incluir disposiciones que prohíban el
acoso sexual, el acoso laboral (mobbing) y la discriminación por motivos de género, raza,
religión, orientación sexual, discapacidad, entre otros.
Sanciones disciplinarias: El RIT debe incluir procedimientos y sanciones disciplinarias en
caso de infracción de las normas de conducta. Estas sanciones deben cumplir con las
regulaciones laborales y respetar los derechos de los trabajadores.

Es importante destacar que el RIT en México debe estar en conformidad con la Ley Federal
del Trabajo y otras leyes y regulaciones laborales aplicables. Además, los permisos deben
proporcionar una copia del RIT a cada empleado y asegurarse de que lo comprenden y lo
aceptan. Cualquier modificación al RIT debe ser comunicada y acordada con los empleados
de acuerdo con la legislación laboral vigente en México.
Contrato colectivo
El Contrato Colectivo de Trabajo es un acuerdo laboral formal celebrado entre el empleador
y el colectivo de trabajadores que forma parte de la empresa y que se nuclea en un
sindicato.
Precisamente, es a través de sus representantes sindicales que los empleados pueden
negociar sus condiciones laborales y los derechos a los que tienen acceso. Todo ello queda
plasmado en un documento de validez legal que, una vez aprobado, rige las relaciones de
trabajo entre la fuerza laboral y la empresa, este es el CCT.
La normativa del Contrato Colectivo de Trabajo es la Ley Federal del Trabajo (LFT) y define
a este acuerdo del siguiente modo: “Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos”.
Contrato colectivo de trabajo: qué es y cómo se celebra
Los contratos son la base de cualquier sociedad democrática, ya que garantizan que se
respeten los acuerdos. El contrato colectivo de trabajo define la relación entre patrones y el
colectivo de trabajadores encargados de que la empresa produzca. Un trabajador
difícilmente podría defenderse por sí solo en el caso de que su empresa no respete sus
derechos; por ello, es importante la existencia de sindicatos para entablar negociaciones
colectivas.

Qué debe incluir el contrato colectivo de trabajo

Se debe celebrar por escrito y hacerse por triplicado para entregar a las partes interesadas
(trabajadores, sindicatos y patrones), y debe incluir lo siguiente:

 Nombres y domicilios de trabajadores y patrones.

 Los distintos centros de trabajo que abarque el contrato.
 La duración del contrato, o bien, especificar si se trata de un contrato por obra o
tiempo indeterminado.
 Especificar la duración de las jornadas laborales, los días de descanso y vacaciones.
  Capacitación y adiestramiento.
 El salario que recibirán los trabajadores.
 Todo lo relacionado a las comisiones a conformarse entre trabajadores y
representantes de los patrones según lo establece la LFT.
 Especifica derechos y obligaciones de patrones y trabajadores.
Tipos de contrato colectivo de trabajo
Al igual que los contratos individuales, los tipos de contrato dependen de su duración:

 Por tiempo determinado. El contrato en este caso tiene una fecha de inicio y una
fecha de finalización. Se utiliza, por ejemplo, cuando es un empleo de temporada o
se va a sustituir temporalmente a otro trabajador.
 Por obra. Este tipo de contrato se firma cuando el trabajador es requerido durante el
desarrollo de un proyecto. Al concluir la obra, se termina el contrato.
 Por tiempo indeterminado. Este contrato tiene una fecha de inicio, pero no tiene
fecha de finalización.

Tipos de cláusulas
Las cláusulas que suelen conformar este escrito se distribuyen en:

 Cláusulas que regulan las condiciones de trabajo. Salarios, aguinaldos,

vacaciones, horas extra, etc.
 Cláusulas de seguridad sindical. Referentes a la seguridad social de los
trabajadores.
 Cláusula de exclusión. Esta cláusula se puede incluir para determinar que
únicamente se puede contratar a personas que pertenezcan al sindicato. Esto no
afecta a trabajadores que ya laboran en la empresa, es decir, que no se les puede
obligar a afiliarse al sindicato.
 Cláusula de admisión. Especifica el plazo que se concede al sindicato para que
presente a sus candidatos para una vacante. Si una vez que termine ese período no
se ha encontrado a la persona ideal para el puesto, el patrón puede contratar
libremente a quien desee. El trabajador seleccionado por el sindicato puede
someterse a un período de prueba por parte del patrón.
Sindicatos

Según la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 356 se establece la definición de sindicato:
» Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses».
En este sentido, tanto los empleados como los patrones pueden crear sindicatos. Las
empresas pueden formar sindicatos patronales nacionales constituidos por organizaciones
ubicadas en diversas entidades federativas. Para incorporarlos, se requiere por lo menos 3,
por su parte, para formar sindicatos de trabajadores, se necesita un mínimo de 20
trabajadores base que no pertenezcan a la plantilla de empleados de confianza y que
tengan por lo menos 15 años cumplidos.
Ni los trabajadores ni los patrones requieren una autorización previa para constituir un
sindicato, y ninguna institución, organismo gubernamental o persona física puede obligar a
otra persona a incorporarse a un sindicato.
Hay cinco tipos de sindicatos de trabajadores en función de su índole, como se indica a
continuación:
1. Sindicatos de empresa
Este tipo de sindicato está conformado por los empleados de una misma empresa que
deciden agruparse para defender sus intereses. Puede o no haber un sindicato de
trabajadores en cada empresa.
2. Sindicatos nacionales de industria
Están integrados por asalariados que están empleados en un mismo sector industrial, y las
empresas con las que laboran pueden estar ubicadas en distintos estados. Los principales
sindicatos de este tipo son, por ejemplo, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Educación (SNTE) y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos,
Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM).
3. Sindicatos industriales estatales
Este tipo incluye a los empleados que trabajan en un mismo sector industrial en un solo
estado o ciudad específica. Por ejemplo, la Unión de Estibadores, Alijadores, Cargadores,
Checadores y Amarradores de Barcos del Puerto de La Paz, Baja California Sur.
4. Sindicatos gremiales
Son asociaciones concertadas por trabajadores conglomerados por su profesión,
especialidad u oficio. Por ejemplo, el Sindicato Mexicano de Electricistas reúne a todas las
personas que se desempeñan en el sector eléctrico.
5. Sindicatos de oficios varios
Este tipo de sindicato se forma por trabajadores de distintas profesiones cuando el número
de empleados que realizan el mismo oficio es menor a veinte, por lo cual no podrían por sí
mismos cumplir con el requisito para crear un sindicato independiente. Un ejemplo es el
Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Servicios, Similares y Conexos de la
República Mexicana.

Conclusión

La conclusión sobre las relaciones colectivas de trabajo, que incluyen aspectos como el
reglamento interior de trabajo, sindicatos, contrato colectivo y sus tipos y contenido, puede
resumirse de la siguiente manera:
Las relaciones colectivas de trabajo son fundamentales para regular las interacciones entre
empleadores y trabajadores en un entorno laboral. El reglamento interior de trabajo
establece las normas y políticas internas de una empresa, brindando un marco de
referencia para los empleados.
Los sindicatos desempeñan un papel crucial al representar los intereses de los trabajadores
y negociar en su nombre. Los contratos colectivos son acuerdos entre sindicatos y
empleadores que definen condiciones laborales, salarios y beneficios para un grupo de
empleados.
En general, estos acuerdos buscan equilibrar los intereses de ambas partes y garantizar
condiciones laborales justas y estables.
En resumen, las relaciones colectivas de trabajo son esenciales para mantener un ambiente
laboral armonioso y justo, donde los derechos y deberes de empleadores y trabajadores se
establecen de manera clara y equitativa a través de reglamentos internos, sindicatos y
contratos colectivos. Estas herramientas son cruciales para promover la colaboración y la
satisfacción en el lugar de trabajo.
Bibliografía
https://www.pandape.com/blog/reglamento-interno-de-trabajo/

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/
capitulo-v/

https://factorial.mx/blog/reglamento-interno-de-trabajo/

https://factorial.mx/blog/contrato-colectivo-de-trabajo/