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“Modalidad de Contratación”
AUTORES:
Acuña Morales Kevin Wilber
Leon Giraldo Milagros Vanessa
Lopez Pajuelo Ivan Edison
Morales Quispe Treicy Gislenne
ASESORA:
Mg.Silvia Isabel Figueroa
16/04/24
Introducción
En este informe, se muestran las modalidades de contratación, un tema crucial en el
ámbito laboral y empresarial. Analizaremos las diferentes formas en que las
organizaciones pueden contratar empleados, los beneficios y desafíos asociados
con cada modalidad, y cómo estas decisiones afectan tanto a los empleadores
como a los trabajadores. En esto veremos los diferentes tipos de contratación ya
sea definido y fijo y las modalidades de contratación de naturaleza temporal,
contratación natural occidental y de obra y servicio.
OBJETIVOS
Desarrollo:
1. Modalidades de contratación
Las modalidades de contratación laboral se refieren a las diversas formas de
vinculación entre empleadores y trabajadores, cada una con sus propias
características y regulaciones. Estas modalidades incluyen contratos temporales,
contratos indefinidos, contratos de formación, contratos por obra o servicio
determinado, entre otros. Cada una de estas modalidades tiene particularidades que
las hacen adecuadas para diferentes situaciones laborales, como la estacionalidad
de la actividad, la estabilidad a largo plazo, la formación del trabajador, entre otros
aspectos. La diversidad de modalidades de contratación laboral permite a los
trabajadores y trabajadores adaptar sus acuerdos a las necesidades específicas de
cada situación laboral, considerando aspectos legales y las implicaciones a largo
plazo al seleccionar la modalidad más adecuada para cada caso.
2. Tipos de contratación
2.1. Contrato indeterminado
Según Kurisaki, M. F. (2023, abril 20)El contrato por tiempo indeterminado es un
acuerdo laboral entre un empleador y un empleado que no tiene una duración
específica preestablecida. Este tipo de contrato se considera la forma estándar de
vinculación laboral y es común en muchos entornos laborales. En un contrato por
tiempo indeterminado, la relación laboral continúa hasta que alguna de las partes
decida dar por terminado el contrato, ya sea por renuncia del empleado, despido
justificado o injustificado, o por causas previstas en la legislación laboral, como
jubilación, invalidez, entre otras. Este tipo de contrato brinda estabilidad laboral
tanto al empleado como al empleador, y está sujeto a las regulaciones laborales
específicas de cada país o región.
2.2. Contrato determinado o sujeto a la modalidad
Según Kurisaki, M. F. (2023, abril 20)El contrato determinado o sujeto a modalidad
es un tipo de contrato laboral que tiene una fecha de inicio y una fecha de
culminación establecidas. Estos contratos fueron concebidos como temporales, a
plazo fijo o determinado, y suelen ser utilizados en situaciones específicas, como
necesidades estacionales, casos fortuitos o de fuerza mayor, incremento de
actividad, reconversión empresarial, entre otros. La normativa laboral suele
establecer requisitos formales para estos contratos, como la necesidad de que
estén por escrito y que se consigne la causa objetiva de la contratación. Es
importante evaluar detenidamente las condiciones y limitaciones asociadas a este
tipo de contratos al momento de su formalización.
2.2.1. Contrato de naturaleza temporal
Según Kurisaki, M. F. (2023, abril 20)El contrato temporal por inicio de una nueva
actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el
inicio de una nueva actividad empresarial su duración máxima es de tres años y se
divide en tres.
Este tipo de contrato busca atender el incremento de producción por las actividades
que realiza la empresa. Cuando los trabajadores permanentes no se dan abasto para
satisfacer los requerimientos de la empresa, se hace necesaria la contratación de
mayor personal. Su plazo de vigencia máximo es de cinco años.
Según Kurisaki, M. F. (2023, abril 20)Este tiene como propósito cubrir las
necesidades ocasionadas por situaciones fortuitas o de fuerza mayor. Su duración
solo se extiende por el plazo que dure la emergencia. Generalmente, no excede de
un año
Son contratos cuyo único propósito es que la empresa pueda finalizar una obra o
servicio. Por lo tanto, su vigencia solo se extiende hasta que la obra concluya. El
plazo máximo que puede tener es de cinco años.
El objetivo del contrato por temporada es cubrir las necesidades inherentes al rubro
de la empresa cuando estás solo se dan durante determinadas épocas del año.
Conclusiones
Recomendaciones
ANEXOS
REFERENCIAS BIOGRÁFICAS
https://blogs.usil.edu.pe/facultad-ciencias-empresariales/ciencias
-empresariales/formas-de-contratacion-de-personal-de-una-
empresa
de https://tc.gob.pe/jurisprudencia/2011/01477-2010-AA.html
https://orientacion.sunat.gob.pe/3221-07-contrato-
administrativo-de-servicios-cas
● Cortes, N. (2023, enero 5). Tipos de contrato en Perú: lo que debes
conocer. Geovictoria.com.
https://www.geovictoria.com/es-pe/blog/recursos-humanos/tipos
-de-contrato/
Blog.
https://tiendada.com/blog/gestion-de-negocio/administracion-y-
finanzas/tipos-de-contratos-laborales-en-peru-2023/
Pandapé. https://www.pandape.com/blog/contratos-laborales-en-
el-peru/
Profesionales. https://www.certus.edu.pe/blog/tipos-contratos-
laborales-peru/