CEDULA DE NOTIFICACION

TRIBUNAL LABORAL DEL DISTRITO JUDICIAL DE TORREON.

C. INTERESADO REPRESENTANTE Y/O APODERADO LEGAL DE TESLA S.A DE C.V.
DOMICILIO. BULEVARD RODRIGUEZ TRIANA, ESUINA CON PEEDRO VERONA DE ESTA CIUDAD DE
TORREON COAHUILA.
EN EL EXPEDIENTE NUMERO 1428/2024, RELATIVO AL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL
INTERPUESTO POR EL C. ELON MUSK EN CONTRA DE TESLA S.A DE C.V SE HA DICTADO UN AUTO
QUE A LA LETRA ES COMO SIGUE-----------------------------------------------------------------------------------

ACUERDO. - TORREÓN COAHUILA, A DOCE DE MARZO DEL DOS MIL VEINTICUATRO_ _ _ _ _ _ _ _

Por recibido el escrito que presenta el C. ELON MUSCK, escrito al cual acompaña una constancia de
no conciliación expedida por el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Coahuila con
residencia en esta ciudad, copia fotostática de cedula profesional, y credencial para votar y dos
copias para traslado; escrito por el cual demanda a “TESLA S.A DE C.V”, quien tiene su domicilio
para ser emplazado en Boulevard Rodríguez Triana esquina con Pedro Verona de esta ciudad: por
el pago que señala en su escrito inicial de demanda. Y estando ajustado a derecho, y por reunir los
requisitos a que se refiere el artículo 872 de la Ley Federal del Trabajo, désele entrada a la
demanda; regístrese en el libro de gobierno, asignándole el número 1428/204, fórmese el
expediente respectivo y con fundamento en el artículo 870 de la Ley Federal del Trabajo, tramítese
en la vía del procedimiento ordinario. Atentos a lo anterior, con fundamento en el artículo 873-A,
712 Y 743 fracción VI de la Ley Federal del Trabajo, se comisiona al C. Actuario de la adscripción a
fin de que, dentro del plazo de cinco días, emplace a la parte demandada corriéndole traslado con
copia cotejada del presente auto de admisorio, del escrito de demanda, de los anexos que
presenta y de las pruebas ofrecidas por la parte actora, previniéndole a la parte demandada para
que dentro del término de QUINCE DIAS contados a partir del día siguiente hábil de la notificación
del presente auto, de contestación a la demanda interpuesta en su contra, ofrezca pruebas de su
intención y en su caso reconvenga, así mismo se le apercibe de que en caso de no hacerlo en dicho
termino, se tendrá por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo aquellas que sean
contrarias a lo dispuesto por la Ley, y se le tendrá por perdido su derecho de ofrecer pruebas y en
su caso formular reconvención: de igual manera prevéngasele a la parte demandada para que
señale domicilio en esta ciudad de Torreón Coahuila, en la cual reside este tribunal, lo anterior de
conformidad con el artículo 739 de la Ley Federal del Trabajo. Así mismo se apercibe a las partes
de no incurrir en actuaciones notoriamente improcedentes, lo anterior de conformidad con los
artículos 48 párrafo cinco y 48 Bis I, inciso a), b), c), d) y e), los cuales a continuación se
transcriben: Artículo 48…. Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones,
excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda
actuación en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u
obstaculizar la sustanciación o resolución de un juicio laboral, se le impondrá una multa de 100 a
1000 veces la Unidad de Medida y Actualización.” Artículo 48 Bis.- Para efectos del artículo 48 de
esta Ley, de manera enunciativa se considerarán actuaciones notoriamente improcedentes las
siguientes: I. Tratándose de las partes, abogados, litigantes, representantes o testigos: a) Ofrecer
algún beneficio personal, dádiva o soborno a funcionarios del Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, Centros de Conciliación Locales o Tribunales; así como a terceros de un
procedimiento laboral; b) Alterar un documento firmado por el trabajador con un fin distinto para
incorporar la renuncia; c) Exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier
momento de la relación laboral; d) Presentación de hechos notoriamente falsos en el juicio
laboral, por cualquiera de las partes o sus representantes, sobre el salario, la jornada de trabajo o
la antigüedad de la relación de trabajo; e) Negar el acceso a un establecimiento o centro de
trabajo al actuario o notificador de la autoridad laboral, cuando éste solicite realizar una
notificación o diligencia. Asimismo, negarse a recibir los documentos relativos a la notificación
ordenada por la autoridad laboral cuando se trate del domicilio de la razón social o de la persona
física o moral buscada. También se considera conducta infractora simular con cédulas, fiscales o
documentación oficial de otras razones sociales, aun cuando tengan el mismo domicilio, con
objeto de evadir la citación al procedimiento de conciliación prejudicial, el emplazamiento a juicio
o el desahogo de una prueba…” Así mismo se apercibe a las partes de que las violaciones a las
normas de trabajo cometidas por los patrones, directivos, sindicales o por los trabajadores, se
sancionarán de conformidad con lo dispuesto en el Título Dieciséis de Responsabilidades y
Sanciones conforme al Artículo 992 de la Ley Federal del Trabajo. Ahora bien, en cuanto a las
pruebas ofrecidas por la parte actora dígasele a la oferente que en cuenta a las mismas se
proveerá en su momento procesal oportuno. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Hágase saber a las
partes lo dispuesto por la Ley de Protección de datos personales y de transparencia y Acceso a la
Información Pública. “El contenido de las resoluciones que se dicten en el juicio constituyen
información reservada hasta en tanto se emita sentencia definitiva, en cuyo caso se publicarán sus
datos personales. En la inteligencia de que la falta de manifestación expresa conlleva a su
aprobación para que tales resoluciones se publiquen sin supresión de datos. Téngasele a la parte
actora por señalado como domicilio para oír y recibir notificaciones en San Agustín, número 32,
colonia los Almendros, de esta ciudad, y autorizando para tales efectos al C. Lic. José Ángel Soto
Mata. Artículo 739 de la Ley Federal del Trabajo, una vez acompañen copia de su cedula
profesional. Artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo---------------------------------------------
NOTIFIQUESE Y EMPLACESE. Lo proveyó y firmo la C. Ximena Chávez Silva, secretaria instructora
del Tribunal de Justicia Laboral, lo anterior con fundamento en lo dispuesto por los artículos 721 y
871 de la Ley Federal del Trabajo.

En la misma fecha se listo el acuerdo que antecede. -

CONSTE. –

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QUE NOTIFICO A USTED POR MEDIO DE LA PRESENTE CEDULA QUE SE A LAS _____HORAS EN
PODER DE___________________________DE CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS
739,742,743,749, Y 764 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CONSTE. DOY FE - - - - - - - - - - - -CON
DOMICILIO SEÑALADO A______DE______________ DEL AÑO 2024.

LIC. ILSE PEREYRA PICASSO

ACTUARIA ADSCRITA AL TRIBUNAL LABORAL DEL DISTRITO JUDICIAL DE TORREON.