Universidad Abierta y a Distancia de México

Módulo 16

Práctica forense laboral

Unidad 3: Procedimiento de ejecución

Sesión 6. Procedimiento de Embargo y Remate

S6. Actividad integradora. Diligencias de citación de
acreedores registrales

Docente: Liliana López Astorga

Alumna
Danya Laura Rodríguez Ramos

Grupo: DE-DEPFL-2101-M16-002
1.Lee la LEY Federal del Trabajo, a partir del Art. 939
2. Espera el Laudo proporcionado por tu docente en línea. (Es un Laudo y supón que se
emitió el 1ro de febrero del 2021)
3.Con base en el Laudo, en un documento de texto, redacta el escrito de requerimiento de
pago y embargo, el cual deberá contener los siguientes requisitos:
Nombre de las partes.
Número de expediente.
Tribunal Laboral correspondiente.
Nombre de quien promueve (puede ser actor o apoderado).
Fundamentar la solicitud en términos del artículo 945 y 950 de la Ley Federal del Trabajo.
La fecha del laudo.
La cantidad por la que se embarga.
Tomar las medidas en términos del artículo 940 de la citada ley.
Los puntos petitorios.

EXPEDIENTE LABORAL: 15/I/2017

**********
VS.
**********
PANUCO, VERACRUZ.
INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL

LAUDO

PANUCO, VERACRUZ; A DIECISÉIS DE MAYO DE DOS MIL

DIECISIETE.---------------------------------------------------
V I S T O S los autos del presente expediente, de los que se desprende que se
encuentran en estado de emitir el Laudo, correspondiente, mismo que en este acto
se pronuncia al tenor de los siguientes: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --
-----------------------RESULTANDOS:-------------------
PRIMERO.- Por escrito de fecha diecisiete de enero del año dos mil diecisiete,
recibido en la Oficialía de Partes de esta Junta el día dieciocho de enero de este año,
el C. **********, interpuso formal demanda en contra de la **********, por concepto de
Indemnización Constitucional y otras prestaciones de trabajo, por lo que esta
Autoridad, mediante acuerdo de fecha veinte de enero del año dos mil diecisiete,
radico, el escrito de reclamaciones, lo registro en el Libro de Gobierno, le asigno el
numero progresivo de control de esta Junta, y toda vez que la demanda se consideró,
que se encontraba ajustada conforme a derecho, esta Junta, citó a las partes a una
Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, misma que se señaló para que
tuviera verificativo ante esta Autoridad, para el día Veinticuatro de Febrero del
presente año, misma que llegada la fecha y hora señalada, ésta se llevó a cabo,
mediante los lineamientos establecidos por la normatividad aplicable.- - - - - - - - - - - - -
-------------------------------
SEGUNDO.- Así pues, la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, se
llevó a cabo en su etapa de Conciliación sin la comparecencia de la parte
demandada , apesar de encontrarse debidamente notificado, compareciendo por
la parte actora, el Apoderado Legal de la misma, por lo cual en esta etapa se tuvo
a las partes por inconformes con todo arreglo conciliatorio; por lo que en la etapa
de Demanda y Excepciones de igual manera solo se tuvo la asistencia de la parte
actora misma que se le tuvo por ratificado su escrito inicial de demanda de fecha
diecisiete de enero del presente año y a la demandada dada su inasistencia,
también en esta etapa, se le hizo efectivo el apercibimiento decretado en fecha
veinte de enero del año en curso, en el sentido de tenérsele
por contestada la demanda en sentido afirmativo, con lo cual se procedió a fijar la
Litis y se citó a las partes a una Audiencia de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas
para el día diez de marzo de este año a las nueve horas, por lo cual en esa fecha,
solo compareció la parte actora, quien ofreció los medios de convicción que estimo
conveniente a sus intereses y a la demandada, toda vez que no compareció a
ofrecer pruebas, en esta etapa, se le tuvo por perdido el derecho a ofrecer
pruebas, de conformidad con el artículo 879 de la Ley Laboral, por lo que una vez
ofrecidos los medios de convicción en este caso solo por la parte actora, se
procedió a admitirlas y a ordenar el desahogo de aquellas probanzas que
requirieron diligenciación especial, de conformidad con lo establecido por los
artículos 881 y 884 del cuerpo de Leyes antes invocado, así pues que una vez
desahogado el material probatorio, en la fase de instrucción de este juicio y
concluido dicho periodo por acuerdo de fecha veinticuatro de marzo del presente
año, se concedió a las partes un término de dos días para que presentaran por
escrito y ante esta Autoridad sus respectivos alegatos, derecho que no hizo uso
ninguna de las partes, teniéndosele por perdido sus derechos a alegar lo que a
sus intereses conviniere y en virtud de lo anterior la Secretaria de la Junta hizo
constar en autos que no existía prueba pendiente que desahogar o que amerite
diligenciación alguna por lo que se dio vista a las partes, para que en un término
de tres días para que exprese su conformidad con la certificación de referencia,
con el apercibimiento que de no hacerlo dentro del término conferido y hubiere
pruebas por desahogar, se les tendrá por desistido de las mismas para todos los
efectos legales, por lo que transcurrido el termino señalado sin que ninguna de las
partes hiciera manifestación alguna, con relación a dicha certificación se les hizo
efectivo el apercibimiento decretado en autos, en el sentido de tenérsele por
consentido tácitamente, el reconocimiento de que no existían medios de
convicción por desahogar y en caso de que hubiere por desistido de las mismas,
para todos los efectos legales procedentes, por lo que se procedió declarar
cerrada la instrucción y de conformidad con los artículos 841, 842 y 885 del
Código Obrero, se turnaron las presentes actuaciones a la Auxiliar de esta Junta,
para emitir el Proyecto de Laudo correspondiente, mismo que se redacta bajo los
siguientes:- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
--------------------CONSIDERANDOS------------------ PRIMERO.- Que la competencia
de esta H. Junta Especial Número Uno de la Local de Conciliación y Arbitraje del
Estado, para conocer y resolver sobre el presente conflicto Obrero-Patronal, se
encuentra determinada conforme a lo dispuesto por los artículos 616 y 621 de la
Ley Federal del Trabajo.- - - - - - - - - - -
SEGUNDO.- Que de las actuaciones que integran el presente expediente
encontramos que la parte actora narra en los hechos de su demanda, lo siguiente:
“””…I.- El 2 de Agosto de 2016, el suscrito **********, inicie mi relación de trabajo a
través del **********, en la fuente de trabajo denominada **********, y de quien
recibía órdenes directas e instrucciones respecto de las labores, y además de que
él fue el que me asignó el monto de mi salario, funciones, horario, día de
descanso, respecto a las actividades laborales a desempeñar y mi trabajo
consistía en el cuidado de equipo y maquinaria propiedad de la mencionada
empresa, además de que era el que apoyaba en la operación de los quemadores
de asfalto de esa empresa, dentro de las instalaciones que se encuentra ubicada
en **********, es decir de Velador. II.- Forma de pago, los demandados me
obligaban a firmar nómina y recibos de pagos de manera quincenal y en efectivo,
mediante la firma de nómina que se le firmaban al representante de dicha
empresa. III.- Los demandados me asignaron al suscrito el puesto, salario y
horario que se indica a continuación: Tenía la categoría de VELADOR, con un
salario de $200.00 diarios con una jornada diaria de 17:00 a 6:00 horas de lunes a
domingo sin descanso semanal. Los demandados en todo tiempo omitieron
pagarme el séptimo día y omitieron pagarme además le (sic) tiempo extra
laborado durante el tiempo que duro nuestra relación laboral. De lo anterior se
desprende que el suscrito, tenía una jornada nocturna que debió tener una
duración de 7 horas diarias o 42 horas semanales de acuerdo a los artículos 60 y
61 de la Ley Federal de Trabajo que establecen… IV.- Durante todo el tiempo que
duro la relación laboral, los demandados me obligaban a firmar listas de control de
asistencia diaria documentos que actualmente obran en poder de los demandados
y a los cuales no tenemos acceso. V.- Los demandados por razones que ignoro y
sin justificación se negaron a pagarme todas las prestaciones que hoy
reclamamos. VI.- En fecha 13 de diciembre del 2016, a las 8:00 horas, el Ing.
**********, quien representa a la empresa DENOMINADA ********** y quien me
daba las órdenes de trabajo y en ocasiones me pagaba. Y encontrándose
físicamente en el campamento en las instalaciones de la empresa denominada
********** que está ubicado en **********, donde nos reuníamos para desempeñar
nuestras actividades laborales junto con mis compañeros, el cual nos reunió a y en
presencia de varios de ellos me dijo que ya no me necesitaba más en esa
empresa, que debido a que la empresa iba a ser recorte de personal y así mismo
me declaro de manera verbal que ya no es posible que siga trabajando, este me
manifestó que ya no me necesitaban que ya no había trabajo para mí en esa
empresa y que estaba despedido desde ese momento, sin que se me entregara el
correspondiente aviso de despido en donde conste la causal de despido como lo
señala el artículo 47 de la Ley Laboral y además que no se me cubrió ninguna de
las prestaciones que ahora reclamamos por lo que por este hecho debe
considerarse despido injustificado”””. En razón de lo anterior, toda vez que la parte
demandada, no dio contestación a la demanda formulada por la actora, es por lo
que se le tuvo por contestada la demanda en sentido afirmativo y al no aportar
medio de convicción alguno, para desvirtuar lo aseverado por el actor, en razón de
esto, es que procede considerar la confesión ficta, para los efectos de resolver
este asunto, pero estableciendo previamente como hechos ciertos: A) El inicio de
la relación laboral, B) La existencia de la relación laboral con la **********, C) El
salario, D) Las funciones de trabajo, E) La jornada, F) El día de descanso, G) El
horario, H) La forma de pago, I) La existencia del despido. De lo anterior, se
desprende que deberá determinarse la procedencia de la acción principal de
Indemnización Constitucional que reclama la parte actora y analizar las demás
prestaciones que reclama el actor de manera subsidiaria a la principal y las de
carácter autónomo a la existencia del despido. Para tal efecto, es necesario entrar
al estudio de las cargas procesales, misma que en este caso solo depende del
establecimiento de la confesión ficta, misma en que incurrió la demandada, al no
haber dado contestación a la demanda, siendo aplicable para resolver este asunto
el criterio sustentado bajo el rubro: Novena Época Registro: 179637 Instancia:
Tribunales Colegiados de Circuito Tesis Aislada Fuente: Semanario Judicial de la
Federación y su Gaceta Tomo XXI, Enero de 2005 Materia(s): Laboral Tesis:
IX.1o.28 L Página: 1741 CONFESIÓN FICTA EN MATERIA LABORAL. ES
SUFICIENTE PARA FUNDAR UN LAUDO CONDENATORIO, POR NO
PODÉRSELE PRIVAR DE EFICACIA, SI NO SE ENCUENTRA CONTRADICHA
POR ALGUNA OTRA PRUEBA. Conforme al artículo 776 de la Ley Federal del
Trabajo, en el proceso son admisibles todos los medios de prueba que no sean
contrarios a la moral y al derecho, en especial los que el propio precepto enumera,
entre ellos la confesional, la cual, aun siendo ficta, es suficiente para fundar un
laudo condenatorio, por no podérsele privar de eficacia, si no se encuentra
contradicha por alguna otra prueba. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL
NOVENO CIRCUITO. Amparo directo 738/2004. Cosiep, S.A. de C.V. 5 de
noviembre de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: F. Guillermo Baltazar Alvear.
Secretario: Artemio Zavala Córdova. Véase: Apéndice al Semanario Judicial de la
Federación 1917-2000, Tomo V, Materia del Trabajo, página 634, tesis 760, de
rubro: "CONFESIÓN FICTA DE LA DEMANDA EN MATERIA LABORAL ES
SUFICIENTE PARA FUNDAR EL LAUDO CONDENATORIO." Así pues de lo
anterior tenemos, que al convertirse en contumaz, la parte demandada, es
innecesario entrar al estudio de algún material probatorio de esta parte, puesto
que es inexistente, sin embargo a efecto de no dejar en estado de indefensión a la
parte actora, procedemos a analizar el material probatorio aportado por esta del
que tenemos que como medio de convicción la actora, solo ofreció la prueba
Presuncional Legal y Humana y la Instrumental Publica de Actuaciones, puesto
que se desistió de los demás medios probatorios que había aportado, por así
convenir a sus intereses y en el análisis de la probanza referida, este Tribunal
estima que dicha probanza le favorece a la parte actora, para acreditar la
existencia del despido, puesto que al no aportar medio de convicción alguno, la
parte demandada y tenérsele por contestada la demanda en sentido afirmativo en
el momento procesal oportuno, es obvio que quedo claramente establecido, el
criterio de la sustentación de la confesión ficta, obtenida bajo el procedimiento
señalado, esto es la falta de contestación como ya se mencionó, al escrito inicial
reclamatorio, por lo que evidentemente se tiene por cierto de manera presuntiva
que el actor ********** fue despedido injustificadamente el día trece de diciembre
del año dos mil dieciséis, mediante las circunstancias de tiempo, modo y lugar,
que se aprecia en el escrito de demanda, estableciendo también que para
determinar la procedencia de la acción principal debemos tener como cierto que el
salario que percibía el trabajador como velador en la empresa mencionada era de
$200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) diarios, debiendo entenderse, que
de la propia redacción de la demanda, se puede apreciar, en el capítulo de hechos
en su punto numero I, que la relación entre el actor y la demandada se dio
únicamente entre aquel y la Constructora **********, puesto que textualmente dice:
“Inicie mi relación de trabajo a través del ING. ********** en la fuente de trabajo
denominada ********** ubicada en ********** y de quien recibía órdenes directas e
instrucciones respecto de las labores”, lo cual al no existir medio de convicción de
ninguna de las partes para precisar que la persona física fuera patrón del actor, sin
embargo al tenor de la contestación en sentido afirmativo de la demanda, y al no
poder determinarse si dicha persona física actuaba en términos del artículo 11 de
la Ley Laboral o a nombre propio, esta Autoridad estima que no es posible dividir
la continencia de la causa de conformidad como lo establece los artículos 13, 14 y
15 de la Ley Federal del Trabajo, es por lo que procede CONDENAR A LA
**********, de pagar al trabajador ********** la cantidad de $18,000.00 (DIECIOCHO
MIL PESOS 00/100 M.N.) por concepto de Indemnización Constitucional, más la
cantidad de $27,200.00 (VEINTISIETE MIL DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.)
por Concepto de Salarios Caídos a partir del injustificado despido y hasta esta
fecha (veintiocho de abril del dos mil diecisiete) a razón de $200.00
(DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) diarios, salvo error u omisión aritmética, de
conformidad con los artículos 13, 14, 15, 48 y 947 de la Ley Federal del Trabajo.- -
TERCERO.- Con relación a las prestaciones de Prima de Antigüedad, Vacaciones,
Prima Vacacional y Aguinaldo, que se analizaran en este apartado en ese orden,
tenemos que toda vez que es procedente la acción principal de Indemnización
Constitucional, al acreditarse el despido injustificado, del que fue objeto el actor
**********, de manera ficta, por no haber dado contestación la demandada y
tenérsele por contestada la demanda en sentido afirmativo, es obvio que la acción
subsidiaria, como es la prima de antigüedad, se encuentra debidamente
demostrada de conformidad con el artículo 162 del Código Obrero, prestación que
al resolverse deberá cuantificarse sobre el salario de $146.08 (CIENTO
CUARENTA Y SEIS PESOS 08/100 M.N.), debiendo computarse como
antigüedad la de 4 días por este concepto, en razón de que el ingreso lo fue a
partir del dos de agosto del año dos mil dieciséis y la fecha del injustificado
despido, aconteció el día trece de diciembre del dos mil dieciséis. Por cuanto a la
prestación de vacaciones, a que se refiere la actora en sus escrito de demanda, es
de considerarse, que esta es una prestación autónoma al despido, pero que
derivado del mismo se contempla en función de que la duración de la relación
laboral, se encuentra supeditada al mismo, de tal virtud, que entonces esta
relación solo genero una antigüedad de 4 meses, lo cual de manera proporcional,
a este periodo del año dos mil dieciséis, es como deberá contemplarse la
generación de esta prestación el cual nos arroja un factor de 1.9 días, que
deberán pagarse al salario de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), más
la proporción del veinticinco por ciento de dicha cantidad, que serán computadas
en carácter de prima vacacional. Con relación al aguinaldo este igualmente deberá
ser proporcional al año dos mil dieciséis, por un lapso de cuatro meses, lo cual nos
arroja la cantidad de 4.9 días por concepto de aguinaldo, que igualmente deberá
calcularse al salario diario acreditado por el actor, en su escrito inicial de
demanda, por lo que en razón de lo anterior procede CONDENAR A LA PARTE
DEMANDADA **********, de pagar al trabajador ********** la cantidad de $584.32
(QUINIENTOS OCHENTA Y CUATRO PESOS 32/100 M.N.) por concepto de
Prima de Antigüedad, más la cantidad de $380.00 (TRESCIENTOS OCHENTA
PESOS 00/100 M.N.) por concepto de Vacaciones, así como la cantidad de
$95.00 (NOVENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) por concepto de Prima
Vacacional, agregándose también la cantidad de $980.00 (NOVECIENTOS
OCHENTA PESOS 00/100 M.N.) por concepto de Aguinaldo, todas estas
prestaciones proporcionales al año dos mil dieciséis, salvo error u omisión
aritmética y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 76, 80, 87 y 162 de
la Ley Federal del Trabajo.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
CUARTO.- Con relación al pago de los séptimos días, para ilustrar el
razonamiento con el cual se resuelve este punto, es aplicable el criterio sustentado
bajo el rubro: Novena Época, Registro: 190073, Instancia: Tribunales Colegiados
de Circuito, Tesis Aislada, Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta, Tomo: XIII, Marzo de 2001, Materia(s): Laboral, Tesis: IX.1o.15 L, Página:
1817, SÉPTIMOS DÍAS Y DE DESCANSO OBLIGATORIO. CARGA DE LA
PRUEBA DE HABERLOS LABORADO. Si bien de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 784, fracción IX, de la Ley Federal del Trabajo, corresponde al
patrón demostrar el pago de días de descanso y obligatorios, sin embargo, tal
hipótesis sólo se actualiza cuando la controversia estriba en relación al pago del
salario ordinario correspondiente a esos días, mas no cuando el trabajador aduce
haberlos laborado y reclama la prestación extraordinaria prevista por el artículo 73
de dicha ley, en cuyo caso es él quien debe probar su afirmación. PRIMER
TRIBUNAL COLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO. Amparo directo 619/2000.
Francisco Javier Nava Rubio. 26 de octubre de 2000. Unanimidad de votos.
Ponente: F. Guillermo Baltazar Alvear. Secretario: Artemio Zavala Córdova.
Véase: Apéndice al Semanario Judicial de la Federación 1917-2000, Tomo V,
Materia del Trabajo, página 688, tesis 821, de rubro: "DÍAS DE DESCANSO
SEMANAL Y OBLIGATORIO, PRUEBA DE LA LABOR EN."., en tal sentido
tenemos, que aun cuando existió la confesión ficta por parte de la actora también
es cierto que la interpretación del numeral 73 de la Ley Federal del Trabajo,
establece que la carga procesal para quien reclama, esta prestación
extraordinaria, deberá demostrar su afirmación, mismo que en este caso
correspondía al demandante **********, el haber laborado durante todas las
jornadas, sin descanso alguno, aunado al horario que manifiesta, que en este caso
no está controvertido pero en la especie no está demostrado que haya laborado
inclusive en su día de descanso semanal, puesto que no existe medio de
convicción alguno de su parte, que así lo establezca, ya que solo aparece
reclamado en el escrito de demanda, pero no está corroborado con ningún medio
probatorio, y en el cual la confesión ficta en que incurrió el demandado no es
aplicable para este caso, puesto que la interpretación de la norma, nos remite a
que esta carga procesal corresponde al trabajador, por lo tanto procede
ABSOLVER A LA PARTE DEMANDADA **********, de pagar al trabajador **********
cantidad alguna por el concepto de séptimos días, de conformidad con el artículo
73 de la Ley Laboral.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
QUINTO.- En relación al tiempo extraordinario que reclama la parte actora y que
hace consistir derivado de un horario de las 17:00 p.m. a las 6:00 a.m. del día
siguiente, en este contexto, aun cuando existe la confesión ficta y la parte
demandada no exhibió documento alguno que acreditara, el horario en que se
desarrolló la relación laboral, de acuerdo con el artículo 804 del Código Obrero, es
menester considerar primero que se trata de una jornada nocturna, cuya duración
efectivamente como lo argumenta el actor debería ser de cuarenta y dos horas, sin
embargo dada la naturaleza de la actividad a desarrollar, resulta que el horario y la
jornada infatigable sin existir descanso ni siquiera algún día, mismo que se
consideró no acreditado en tal sentido, como ser resolvía en el considerando
anterior, puesto que correspondía a la parte actora, acreditar haber laborado en
tiempo de descanso semanal y hacer valida la prestación extraordinaria, lo que se
toma como referente, porque en el caso de las horas extras este horario y jornada
resulte inverosímil, puesto que supone que ni siquiera tuvo tiempo de reposo, para
realizar la ingesta de alimentos, necesidades fisiológicas básicas, ni reposo alguno
durante la jornada continua, sin embargo en la interpretación del criterio de la
norma, es aplicable, para esta situación el criterio sustentado bajo el rubro: Época:
Décima Época, Registro: 2011889 Instancia: Segunda Sala Tipo de Tesis:
Jurisprudencia Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación Libro 31,
Junio de 2016, Tomo II Materia(s): Laboral Tesis: 2a./J. 55/2016 (10a.) Página:
854 HORAS EXTRAORDINARIAS. CARGA DE LA PRUEBA CUANDO SE
RECLAMA SU PAGO RESPECTO DE LAS QUE EXCEDAN DE 9 A LA SEMANA.
Si se parte de que en el artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, en su texto
vigente desde el 1 de diciembre de 2012, pervive la premisa de eximir al
trabajador de la carga de la prueba cuando existan otros medios que permitan
conocer la verdad de los hechos, puede afirmarse que el patrón está en
posibilidad de acreditar la jornada de trabajo extraordinaria que no exceda de 3
horas al día, ni de 3 veces a la semana, cuando surja controversia al respecto,
pues tiene la obligación de conservar la documentación de la relación de trabajo,
de conformidad con el artículo 804 de la ley aludida, particularmente los controles
de asistencia. En consecuencia, si en el juicio laboral el trabajador reclama el pago
por tiempo extraordinario que excede de 9 horas a la semana y el patrón genera
controversia sobre ese punto, acorde con el indicado artículo 784, fracción VIII,
éste debe probar que el trabajador únicamente laboró 9 horas a la semana, debido
a que se entiende que esta jornada extraordinaria (no más de 3 horas al día, ni de
3 veces a la semana), constituye una práctica inocua que suele ser habitual y
necesaria en las relaciones de trabajo, respecto de la cual, el patrón tiene la
obligación de registrar y documentar, conforme al indicado numeral 804; en cuyo
caso, el trabajador habrá de demostrar haber laborado más de las 9 horas
extraordinarias semanales. Contradicción de tesis 351/2015. Entre las sustentadas
por los Tribunales Colegiados Tercero del Tercer Circuito, Primero y Segundo,
ambos del Décimo Sexto Circuito, todos en Materia de Trabajo. 13 de abril de
2016. Unanimidad de cuatro votos de los Ministros Eduardo Medina Mora I., Javier
Laynez Potisek, José Fernando Franco González Salas y Margarita Beatriz Luna
Ramos; Javier Laynez Potisek votó contra consideraciones. Ausente: Alberto
Pérez Dayán. Ponente: Eduardo Medina Mora I. Secretario: Luis Javier Guzmán
Ramos, de lo cual refiere que cuando el trabajador aduce haber laborado más de
nueve horas a la semana del tiempo extraordinario, según este criterio deberá ser
acreditado por la parte trabajadora, situación que en este sumario no acontece y
que virtualmente con sola presunción de la confesión ficta, y por tratarse de una
prestación extraordinaria, no es operable con la simple contestación afirmativa del
hecho, puesto que requiere medio de convicción aportado por la parte trabajadora
lo cual no aconteció en este sentido, puesto que considerar que con la sola
expresión del actor del horario que menciona, caeríamos en el dilema de
considerar una jornada inverosímil y entonces se desfavorecería a la parte
trabajadora por lo que en consideración a lo anterior quien esto resuelve considera
que deberá reconocerse la existencia de nueve horas semanales como tiempo
extraordinario durante el tiempo que duro la relación laboral que es de cuatro
meses lo cual nos arroja un total de 144 horas extras que deberán cuantificarse al
valor $57.14 (CINCUENTA Y SIETE PESOS 14/100 M.N.) como valor
extraordinario y que por lo tanto procede CONDENAR A LA PARTE DEMANDADA
**********, de pagar al trabajador ********** la cantidad de $8,228.16 (OCHO MIL
DOSCIENTOS VEINTIOCHO PESOS 16/100 M.N.) por concepto de tiempo
extraordinario, salvo error u omisión aritmética, de conformidad con el artículo 67
de la Ley Federal del Trabajo.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Por lo anteriormente expuesto, fundado y motivado, de conformidad con lo
establecido por los artículos 841, 842, 885 de la Ley Laboral, es de resolverse y se
---------------------- -RESUELVE.-----------------------
PRIMERO.- La parte actora probó parcialmente sus acciones y la demandada no
se excepcionó debidamente y en consecuencia. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
SEGUNDO.- SE CONDENA A LA **********, a pagar al trabajador ********** las
prestaciones de Indemnización Constitucional, Salarios Caídos, Prima de
Antigüedad, Vacaciones, Prima Vacacional y Aguinaldo Proporcionales y Tiempo
Extraordinario como ha quedado señalado en los considerandos Segundo,
Tercero y Quinto de esta resolución.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
----
TERCERO.- SE ABSUELVE A LA PARTE DEMANDADA **********, de pagar
al trabajador **********, por el concepto de séptimos días, como ha quedado
establecido en el considerando Cuarto de esta resolución. - - - - - - - - - - - - - -
----
CUARTO.- NOTIFÍQUESE a las partes como corresponda.- Previa las
anotaciones en el Libro de Gobierno de esta Junta, remítase estas
actuaciones al Archivo General del Estado, o al Archivo en concentración de
esta Junta como asunto total y definitivamente concluido.- CÚMPLASE.- Así
por MAYORÍA DE
VOTOS DEL GOBIERNO Y OBRERO, POR CUANTO A LOS
RESOLUTIVOS PRIMERO Y SEGUNDO TENIENDO EN CONTRA EL
CAPITAL Y POR MAYORÍA DE VOTOS DEL GOBIERNO Y CAPITAL POR
CUANTO AL RESOLUTIVO TERCERO ESTANDO EN CONTRA EL VOTO
DEL OBRERO.-
DOY FE.- ASÍ LO RESOLVIERON Y FIRMARON LOS INTEGRANTES DE
LA JUNTA ESPECIAL NUMERO UNO DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJEDEL ESTADO.DOYFE.--------------------------------

LIC. JOSÉ NOÉ AGUILAR LIC. MARÍA DEL ROSARIO

MORENO. ZÚÑIGA GUERRERO.
PRESIDENTE. SECRETARIA DE ACUERDOS.

C. JOSÉ ANTONIO MORENO LIC. IGNACIO REYNA

GARCÍA. VÁZQUEZ.
VOCAL PATRONAL. VOCAL OBRERO.
 FORMATO
“DE REQUERIMIENTO DE PAGO Y EMBARGO”

TRIBUNAL LABORAL DE VERACRUZ DEL NOVENO CIRCUITO.

EXPEDIENTE: 3395/11
C. LEONEL OVALLE CAMPA
VS.
EMPRESA CHATARRERA

En la Ciudad de Panuco, Veracruz, siendo las 10:00 horas del 01 de Febrero del
2021, el suscrito Actuario Notificador adscrito al tribunal laboral de Veracruz se
constituyó en el domicilio ubicado en la EMPRESA CHATARRERA, calle AltaVista
13, Centro , 03810 Ciudad de México, acompañado por el C.ADRIAN ORTEGA X
Apoderado legal de la parte actora, con el fin de dar debido cumplimiento al auto de
fecha, en el cual se ordena el requerimiento de pago y embargo dictado por el C.
PRESIDENTE DEL TRIBUNAL LABORAL LIC. NOE AGUILAR MORENO , y
bien cerciorado el suscrito que en el domicilio donde nos encontramos constituidos es
el correcto por las siguientes razones y una vez cerciorado de lo anterior, procedo en
este acto a desarrollar la presente diligencia, conforme a lo dispuesto por los artículos
945, 950 y 951 fracciones I, II, III y demás relativos y aplicables de la LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, se hace constar que me atiende una persona quien bajo
protesta de decir verdad dijo llamarse: ARELY CASTRO ARENAS misma que de
identifica con credencial INE 938492959, quien dijo ser PROPIETARIA DE LA
EMPRESA CHATARRERA ,a quien le hago sabedor de la presente diligencia y le
doy lectura integra al proveído de fecha,en su presencia y en este acto le requiero
formalmente a la demandada por conducto de la persona que nos atiende para que
haga el pago a la parte que la obtuvo, ya que deberán pagarse al salario de
$200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) diarios, debiendo entenderse,
que de la propia redacción de la demanda, se puede apreciar, en el capítulo
de hechos en su punto numero I, que la relación entre el actor y la
demandada se dio únicamente entre aquel y la empresa chatarrera, y de
quien recibía órdenes directas e instrucciones respecto de las labores”, lo
cual al no existir medio de convicción de ninguna de las partes para precisar
que la persona física fuera patrón del actor, sin embargo al tenor de la
contestación en sentido afirmativo de la demanda, y al no poder
determinarse si dicha persona física actuaba en términos del artículo 11 de la
Ley Laboral o a nombre propio, esta Autoridad estima que no es posible
dividir la continencia de la causa de conformidad como lo establece los
artículos 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo, es por lo que procede
CONDENAR A LA EMPRESA CHATARRERA, de pagar al trabajador la
cantidad de $18,000.00 (DIECIOCHO MIL PESOS 00/100 M.N.) por
concepto de Indemnización Constitucional, más la cantidad de $27,200.00
(VEINTISIETE MIL DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) por Concepto de
Salarios Caídos a partir del injustificado despido y hasta esta fecha
(veintiocho de abril del dos mil diecisiete) a razón de $200.00 (DOSCIENTOS
PESOS 00/100 M.N.) diarios, salvo error u omisión aritmética, de
conformidad con los artículos 13, 14, 15, 48 y 947 de la Ley Federal del
Trabajo.
Con relación a las prestaciones de Prima de Antigüedad, Vacaciones, Prima
Vacacional y Aguinaldo, que se analizaran en este apartado en ese orden,
tenemos que toda vez que es procedente la acción principal de
Indemnización Constitucional, al acreditarse el despido injustificado, del que
fue objeto el actor de manera ficta, por no haber dado contestación la
demandada y tenérsele por contestada la demanda en sentido afirmativo, es
obvio que la acción subsidiaria, como es la prima de antigüedad, se
encuentra debidamente demostrada de conformidad con el artículo 162 del
Código Obrero, prestación que al resolverse deberá cuantificarse sobre el
salario de $146.08 (CIENTO CUARENTA Y SEIS PESOS 08/100 M.N.),
debiendo computarse como antigüedad la de 4 días por este concepto, en
razón de que el ingreso lo fue a partir del dos de agosto del año dos mil
dieciséis y la fecha del injustificado despido, aconteció el día trece de
diciembre del dos mil dieciséis. Por cuanto a la prestación de vacaciones, a
que se refiere la actora en sus escrito de demanda, es de considerarse, que
esta es una prestación autónoma al despido, pero que derivado del mismo
se contempla en función de que la duración de la relación laboral, se
encuentra supeditada al mismo, de tal virtud, que entonces esta relación solo
genero una antigüedad de 4 meses, lo cual de manera proporcional, a este
periodo del año dos mil dieciséis, es como deberá contemplarse la
generación de esta prestación el cual nos arroja un factor de 1.9 días, que
$200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), más la proporción del
veinticinco por ciento de dicha cantidad, que serán computadas en carácter
de prima vacacional. Con relación al aguinaldo este igualmente deberá ser
proporcional al año dos mil dieciséis, por un lapso de cuatro meses, lo cual
nos arroja la cantidad de 4.9 días por concepto de aguinaldo, que igualmente
deberá calcularse al salario diario acreditado por el actor, en su escrito inicial
de demanda, por lo que en razón

de lo anterior procede CONDENAR A LA PARTE DEMANDADA , de pagar al

trabajador la cantidad de $584.32 (QUINIENTOS OCHENTA Y CUATRO
PESOS 32/100 M.N.) por concepto de Prima de Antigüedad, más la cantidad
de $380.00 (TRESCIENTOS OCHENTA PESOS 00/100 M.N.) por concepto
de Vacaciones, así como la cantidad de $95.00 (NOVENTA Y CINCO PESOS
00/100 M.N.) por concepto de Prima Vacacional, agregándose también la
cantidad de $980.00 (NOVECIENTOS OCHENTA PESOS 00/100 M.N.) por
concepto de Aguinaldo, todas estas prestaciones proporcionales al año dos
mil dieciséis, salvo error u omisión aritmética y de conformidad con lo
dispuesto por los artículos 76, 80, 87 y 162 de la Ley Federal del Trabajo.;
absolviendo del resto de las prestaciones reclamadas. - - -- - -- - -- - -- - -- - --
- -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - Acto seguido vista la
manifestación anterior, se le concede el uso de la voz a la persona que nos
atiende para que señale bienes para su embargo propiedad de la parte
demandada suficientes para garantizar el monto total de la condena y dijo
NO CONTABA CON AUTORIZACION DE SU CONTADOR PARA REALIZAR
EL PAGO. Acto seguido, ante lo manifestado por la persona que nos atiende
se le concede el derecho y uso de la voz al apoderado legal de la parte
actora para que señale bienes para su embargo propiedad de EMPRESA
CHATARRERA , demandada suficientes para garantizar el monto total de la
condena que asciende a (CUARENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS OCHENTA
Y CINCO M.N) y dijo que PAGARAN CON UN VEHICULO SEMINUEVO
CHEVROLET MODELO 2009 QUE CUBREN LA CANTIDAD DEMANDADA.
- - -- - -- - -- - -- - -- - -
Acto seguido.- Ante lo manifestado por la persona que nos atiende se le concede el
derecho y uso de la voz al apoderado legal de la parte actora para que señale bienes
para su embargo propiedad de la demandada suficientes para garantizar el monto total
demandado.

Acto seguido. Se tiene al apoderado legal de la parte actora señalando para su

embargo los bienes y procedo en este acto a nombre del C. Presidente Ejecutor del
Tribunal Laboral de Veracruz a declarar bien y formalmente embargados los bienes
muebles señalados, haciéndose constar que los citados bienes los tuve a la vista y
además que no se encuentran dentro de lo previsto por el artículo 952 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, asimismo, se hace constar la presencia física del
depositario judicial propuesto por la parte actora y quien bajo protesta de decir verdad
dijo llamarse ADAN CAMPOS HERNANDEZ mismo que se identifica con credencial
INE 938234456 a quien se le hace sabedor del cargo que se le confiere de depositario
judicial y se le apercibe de las penas a los que son acreedores los depositarios infieles
y en este acto se le concede el uso de la voz al mismo para que acepte y proteste el
cargo conferido y señale domicilio donde deberán quedar depositados los bienes que
quedaran bajo su guardia y custodia y dijo: Que acepto el cargo y protesto mi fiel y
legal desempeño al cargo que se me confiere de depositario judicial y me hago sabedor
de los apercibimientos de ley y señalo como domicilio de depósito para la guarda y
custodia el ubicado en Av. Del la rosa 38, Las flores, 03040 Veracruz . - - -- - -- - -- - -- - -

Acto seguido se dan por hechas las manifestaciones anteriores las cuales se acuerdan
de conformidad y en este acto se le hace entrega material y jurídica al depositario
judicial de los bienes embargados mismos que recibe de conformidad, mismos bienes
que deberán quedar depositados para su guarda y custodia en el domicilio que el
mismo señala. Acto seguido por lo anterior se da por terminada la presente diligencia
firmando al margen y para constancia de ello los que en ella intervinieron y así
quisieron hacerlo por y ante el Suscrito Actuario Ejecutor adscrito al tribunal laboral
que autoriza y da fe.-

CONSTE DOY FE.-

ACTUARIO EJECUTOR
Consulta la Ley Federal del Trabajo.
2.Redacta el acta de diligencias de ejecución de requerimiento de pago y embargo,
observando los
siguientes elementos para su elaboración
de acuerdo al caso:
Número de expediente.
Hora y fecha del requerimiento del pago.
Domicilio donde se constituirá el
Actuario.
Nombre del apoderado legal de la parte actora.
Fecha en que se ordena el auto de
ejecución, señalando
las razones por las cuales se cerciora
que es el domicilio correcto.
Nombre de la persona que atiende la diligencia.
Documento por el que se identifica la persona quien atiende.
Carácter de la persona que atiende.
Fecha del auto de ejecución.
Cantidad por la que se requiere del pago.
Fecha del despido.
Salario diario del actor.
Manifestaciones que haga la persona que atiende la diligencia, por las cuales no hace
el pago.
Razón por la que no señala bienes para embargo.
Bienes señalados para el embargo

“ACTA
LEVANTADA EN LA DILIGENCIA DE PAGO Y EMBARGO”

TRIBUNAL LABORAL DE VERACRUZ DEL NOVENO CIRCUITO.

EXPEDIENTE: 3095/11
C. LEONEL OVALLE CAMPA
VS.
EMPRESA CHATARRERA

En la Panuco, Veracruz , siendo las 11:30 horas del 15 de Marzo de 2021,

constituido que fue el Ministerio Ejecutor del Juzgado de esta Ciudad, acompañado por
el actor del presente en el domicilio del demandado EMPRESA CHATARRERA ubicado
en calle Altavista 23, centro , cerciorándose de que es su domicilio, requerí de su
presencia y habiéndolo ente mí, procedí a hacerle saber el contenido del auto de fecha
18 de abril de 2012, requiriéndole el pago de la cantidad de 47,585.00 (CUARENTA Y
SIETE MIL QUINIENTOS OCHENTA Y CINCO M.N) , como importe de la suerte
principal; a lo que manifiesta LA EMPRESA CHATARRERA SU CONTADOR NO
HABÍA AUTORIZADO EL PAGO, por lo que requerí a que señalara bienes de su
propiedad suficientes para garantizar el pago de dicha cantidad y demás prestaciones
manifestando que lo hace, por lo que procedí y cedí el uso de la palabra al deudor para
que señalara bienes objeto de embargo y señala UN VEHICULO CHEVROLET 2009
QUE CUBREN LA CANTIDAD DEMANDADA., que es todo lo que señala para
garantizar el adeudo, manifestando el actor estar conforme, por lo que procedo a trabar
real, formal y jurídico embargo, sobre los bienes antes señalados, designando a la vez
como depositario de dichos muebles al C. , a quien se le hace saber el
nombramiento, para los efectos de su aceptación, protesta y discernimiento del cargo
conferido en su favor, de lo que manifiesta estar de acuerdo y que acepta desempeñar
fiel y legalmente el cargo que se le confiere, asimismo, se le hace saber de las penas
en que incurren las personas que hacen mal uso de los bienes dados en depósito, a lo
que manifiesta que se da por enterado, por lo que procedí a hacerle entrega real, de los
bienes embargados, los cuales recibe de conformidad y manifiesta que el lugar del
depósito de los mismo será en su domicilio ubicado en Av. Altavista #45, colonia
centro . - - -- - -- - -- - -

Hechos lo anterior procedí a emplazar al demandado corriéndole traslado con

las copias simples de ley, debidamente selladas y cotejadas, manifestándole que tiene
el término de 15 días para hacer paga llana de la cantidad demandada y las costas, o a
oponerse a la ejecución si para ello tuviere excepciones que hacer valer, apercibiéndolo
de que en caso de no hacerlo, se le tendrá por contestado en sentido positivo, a lo que
contestó que queda enterado del término que tiene y del apercibimiento que se el hace,
con lo que se da por terminada la presente diligencia de la cual se levanta la presente
acta para constancia, la que firman las personas que estuvieron presentes y que en ella
intervinieron y quisieron hacerlo. Doy fe. - - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - --
-

Solicitar en la misma diligencia copia certificada del embargo para su inscripción

en el Registro Público de la Propiedad y surta efectos contra terceros, si son bienes
inmuebles, si son muebles no se requiere tal requisito.

CONSTE DOY FE.-

15 DE MARZO DEL 2021

 Actuario Ejecutor

KENIA RUVALCABA

1.Consulta la Ley Federal del Trabajo.

2. En una presentación de powerpoint, explica el proceso de embargo, así como el
remate de bienes.
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