JUZGADO CUARTO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA. Guatemala, veintidós de agosto de dos mil

veintitrés. ____________________________________________________________

Para dictar sentencia se tiene a la vista, el Juicio Ordinario Laboral promovido por LAURA
VANESA RIVERA VELASQUEZ, en contra de LUISA MARÍA VALDEZ HERNÁNDEZ. La
demandante actúa bajo la dirección y procuración de la abogada LAURA VANESA
RIVERA VELASQUEZ y señaló como lugar para recibir en la Oficina Profesional ubicada
en la décima calle seis guion treinta y siete zona uno del municipio de Guatemala,
departamento de Guatemala y notificada vía electrónica en el casillero proporcionado por
el Sistema de Notificaciones Electrónicas del Organismo Judicial siendo el siguiente:
LR00015416. Por su parte la demandada señora LUISA MARÍA VALDEZ HERNÁNDEZ,
actúa bajo la dirección y procuración de la abogada LUISA MARÍA VALDEZ HERNÁNDEZ
y señaló como lugar para recibir notificaciones la Trece calle “A” treinta y dos guion
sesenta y seis, Colonia Jardines de Tikal Tres, municipio y departamento de Guatemala.
El objeto del juicio es establecer si existió relación laboral en entre las partes, si hubo
despido directo e injustificado y falta de pago de prestaciones laborales; del estudio de los
autos se extraen los resúmenes siguientes: CLASE, TIPO Y OBJETO DEL PROCESO:
El proceso pertenece a los juicios de conocimiento, en cuanto al tipo es un juicio ordinario
laboral por despido directo e injustificado y tiene por objeto determinar la existencia de la
relación laboral, del despido directo e injustificado y como consecuencia el pago de
vacaciones, indemnización, aguinaldo anual para los trabajadores del sector privado y
público, bonificación anual para los trabajadores del sector privado y público y costas
procesales reclamada por la parte actora en su demanda.
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DEL CONTENIDO DEL MEMORIAL DE DEMANDA: Por medio de memorial de demanda
presentado en este despacho con fecha siete de agosto de dos mil veintitrés, memorial de
subsanación de previos de fecha nueve de agosto de dos mil veintitrés, compareció ante
este juzgado LAURA VANESA RIVERA VELASQUEZ, promoviendo demanda ordinaria
laboral por despido directo e injustificado en contra de la señora LUISA MARÍA VALDEZ
HERNÁNDEZ, exponiendo que inició relación laboral con la demandada el tres de
septiembre del año dos mil quince, día en que efectivamente inició la prestación del
servicio, por lo que a partir de esa fecha se perfeccionó su contrato de trabajo.
Desempeñando el puesto de Asesora jurídica, trabajó en jornada diurna, en horario de
ocho de la mañana a diecisiete horas de lunes a viernes, devengando un salario inicial de
cuatro mil veinticinco quetzales más bonificación y terminando con un salario de cinco mil
quinientos quetzales más bonificación.
habiendo finalizado su relación laboral el uno de agosto del año dos mil veintitrés, fecha en
que fue informada que ya no había trabajo para ella, sin hacerle efectivas las prestaciones
laborales que le corresponden por ley. En virtud de lo anterior, reclama el pago de las
siguientes prestaciones laborales: VACACIONES, INDEMNIZACION, AGUINALDO ANUAL
PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO, BONIFICACION
ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO Y COSTAS
PROCESALES, así como los salarios que a título de daños y perjuicios contempla la ley. La
demandante ofreció sus respectivos medios de prueba y formuló la petición de trámite y de
fondo que estimó pertinente. ------------------------------------------------------------------------------------
AUDIENCIA A JUICIO ORAL LABORAL: Para que las partes comparecieran a juicio oral
se señaló la audiencia de fecha diecinueve de agosto del año dos mil diecinueve a las
ocho horas, a la cual comparecieron la actora LAURA VANESA RIVERA VELASQUEZ, así
como la demandada LUISA MARÍA VALDEZ HERNÁNDEZ, cada uno con sus respectivos
medios de prueba, habiéndose realizado todas las fases del juicio oral laboral y estando
presente la representante de la Inspección General de Trabajo.
DE LA CONTESTACION DE DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO E INTERPOSICION
DE EXCEPCION PERENTORIA DE PAGO DE INDEMNIZACION Y PRESTACIONES
LABORALES IRRENUNCIABLES: La audiencia a juicio oral se celebró con fecha
diecinueve de agosto del año dos mil diecinueve, a las ocho horas con treinta y cinco
minutos, ocasión en la que la demandada LUISA MARÍA VALDEZ HERNÁNDEZ, a través
de su Abogada Directora, contestó en sentido negativo la demanda, sin presentar
excepciones dilatorias, exponiendo que en virtud que al darse por terminada la relación
laboral le había cancelado todas sus prestaciones laborales irrenunciables; así mismo, la
indemnización que no obstante se materializa al despedir injustificadamente a la
trabajadora y que la demandada le pagaba periódicamente a solicitud de la actora; El
demandado ofreció sus respectivos medios de prueba, formuló su petición de trámite y
de fondo que estimó
pertinentes._______________________________________________________________
 DE LA FASE DE CONCILIACION: Esta fase fracasó a pesar de las frases ecuánimes de
conciliación dirigidas por la Juez, toda vez que no hubo acuerdo entre las partes, por lo
que se dio por agotada la misma y se continuó con el trámite respectivo.
DE LOS HECHOS SUJETOS A PRUEBA: Los hechos sujetos a prueba consistieron en
establecer: a) Si existió relación laboral entre las partes; b) Si hubo despido directo e
injustificado; y c) Falta de pago de prestaciones laborales.
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CONSIDERANDO: “De conformidad con el ordenamiento jurídico laboral guatemalteco
vigente, los Juzgados de Trabajo y Previsión Social conocen en Primera Instancia, dentro
de sus respectivas jurisdicciones, entre otras cosas, de todas las diferencias o conflictos
individuales o colectivos de carácter jurídico que surjan entre patronos y trabajadores,
sólo entre aquellos o sólo entre éstos, derivados de la aplicación de las leyes y
reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos íntimamente relacionados
con él. Que las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en ellas las
declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o
absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos
que hayan sido objeto de debate. Las partes tienen la carga de demostrar sus respectivas
proposiciones de hecho. Quién pretende algo ha de probar los hechos constitutivos de su
pretensión; quién contradice la pretensión del adversario, ha de probar los hechos
extintivos o las circunstancias impeditivas de esa pretensión”.
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DE LAS PRUEBAS APORTADAS AL JUICIO: Las partes para demostrar los extremos de la
demanda y su contestación ofrecieron la prueba que consideraron pertinente, la que puesta
al conocimiento de la Juez que conoce en Primera Instancia, dé su análisis se obtiene lo
siguiente: POR LA PARTE ACTORA: A) DOCUMENTAL: a) Contrato de trabajo suscrito por
las partes, el que deberá estar debidamente sellado por la dependencia respectiva del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social. b) Recibos que demuestren que la demandada me
pago las prestaciones reclamadas. c) Libro de salarios o planillas debidamente autorizados,
específicamente los correspondientes al tiempo que duro mi relación laboral. d) Copias de
planillas enviadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, que cubren mi tiempo
servido y que servirán para demostrar los descuentos que se me efectuaron y
consecuentemente mi salario, f)Fotocopia del cálculo de prestaciones efectuado por la
Inspección General de Trabajo, g) Denuncia para el pago de prestaciones laborales, dando
por agotada la vía administrativa el cinco de agosto del presente año, estando en tiempo
legal para solicitar las siguientes prestaciones laborales ante la Inspección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión
social. -----------------------------------------------------------------------------------------
; B) CONFESION JUDICIAL: De la parte demandada, la cual consta en la audiencia video
grabada del juicio oral laboral de fecha cinco de octubre del año dos mil veintiuno, según
acta sucinta de la misma fecha; C) DECLARACION DE TESTIGOS: a) Eivy Oswaldo
Alpírez Mérida, el cual se renuncia por no poder localizarlo. POR LA PARTE
DEMANDADA: A) DOCUMENTAL: a) Fotocopia del Contrato Individual de Trabajo
debidamente inscrito en el Ministerio de Trabajo, con lo cual se comprueba la relación de
trabajo con la señora Laura Vanesa Rivera Velásquez ; b) Fotocopia del Documento
Personal de Identificación de la señora Laura Vanesa Rivera Velásquez.  C) Planillas en
donde constan los salarios pagados mensualmente. d) Carta de fecha 1 de agosto de
2023, donde se informa al trabajador las causales del despido con justa causa.  e)
Constancias de pago de aguinaldo, bono, e indemnización y vacaciones   B)
DECLARACIÓN DE TESTIGOS: a) Sandy Michel Palma Valenzuela y b) Del Obdnin
Arturo Palacios Torres, la cual consta en la audiencia video grabada del juicio oral laboral
de diecinueve de agosto del dos mil veintitrés, según acta sucinta de la misma fecha: De
la parte demandante; C) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Que de los hechos
probados deduzca la honorable
Juez.___________________________________________________________________

CONSIDERANDO: Conforme los artículos 28, 103 y 106 de la Constitución Política de la

República de Guatemala, se establece: “Los habitantes de la República de Guatemala
tienen derecho a dirigir, individual o colectivamente, peticiones a la autoridad, la que está
obligada a tramitarlas y deberá resolverlas conforme a la ley. …” “Las leyes que regulan
las relaciones entre empleadores y el Trabajo son conciliatorias, tutelares para los
trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y sociales pertinentes. …
Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. La ley
establecerá las normas correspondientes a esa jurisdicción y los órganos encargados de
ponerlas en práctica. “ “Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables
para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual
o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la
negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se
expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro
documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o
limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en
la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u
otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la interpretación o alcance
de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se
interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores.”
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CONSIDERANDO: De las normas laborales aplicables al caso; Que los artículos: 17, 30,
49, 50, 57, 77, 78, 79, 88, 103, 260, 283, 307, 321, 326, 327, 347, 353, 354,
358, 361 y 364 del Código de Trabajo determinan: “Para los efectos de interpretar el
presente Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta,
fundamentalmente, el interés de los trabajadores en armonía con la conveniencia social. “
“La prueba plena del contrato escrito sólo pude hacerse con el documento respectivo. La
falta de éste o la omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono
y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo
prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador…”.
“Pacto Colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás
materias relativas a éste. El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley
profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos
existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte. Las
disposiciones de los artículos 45 a 52 inclusive, son aplicables al pacto colectivo de
condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturaleza esencialmente
normativa de éste.” “Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo
tienen fuerza de ley para: a) Las partes que lo han suscrito; b) Todas las personas que en
el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la empresa o centro de producción a
que aquél se refiera en lo que dichos trabajadores resulten favorecidos y aun cuando no
sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado; y c)
Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma
empresa o centro de producción afectados por el pacto en el concepto de que dichos
contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores
que las contenidas en el pacto colectivo.” “Reglamento interior de trabajo es el conjunto de
normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos
y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o
prestación concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones
contenidas en la ley.” “Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo,-----------------------------------
sin responsabilidad de su parte: a) cuando el trabajador, se conduzca durante sus labores
en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho
contra su patrono a los representantes de éste en la dirección de las labores;…” “La
terminación del contrato de trabajo conforme a un o varias de las causas….pero el
trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que
pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa,
debe pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda
corresponder; y….” “Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado
su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a) cuando el patrono no le pague
el salario completo que le corresponde, en la fecha y lugar convenidas o acostumbrados:
…”. “La terminación del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en el
artículo anterior, constitutivas de despido indirecto, surte efecto desde que el trabajador la
comunique al patrono,…” “… El trabajador que se dé por despedido en forma indirecta,
goza así mismo del derecho de demandar a su patrono, antes de que transcurra el
término de prescripción, el pago de las indemnizaciones y demás prestaciones legales
que procedan.“ “Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador
en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre
ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono debe ser remunerado por éste. ….” “Todo Trabajador tiene derecho a
devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material,
moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de Familia. …” “Los
derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o
contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el término de
treinta días hábiles, contados a partir de la terminación del contrato o desde que se les
impusieron dichas correcciones, respectivamente.” “Los conflictos relativos a Trabajo y
Previsión Social están sometidos a la jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado. “ “En los conflictos de
trabajo la jurisdicción es improrrogable por razón de la materia y del territorio…”. “ El
procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsión Social es oral, actuado e
impulsado de oficio por los tribunales….”. “En cuanto no contraríen el texto y los
principios procesales que contiene este código, se aplicarán-
supletoriamente las disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil y de la Ley del
Organismo Judicial...” “Toda resolución debe hacerse saber a las partes o a sus
representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan obligados
ni se les puede afectar en sus derechos….” “Las partes pueden ofrecer hasta cuatro
testigos sobre cada uno de los hechos que pretenda establecer…“ “Cuando fuere
propuesta como prueba la exhibición de documentos o libros de contabilidad, de salarios o
de planillas por el actor, el juez la ordenará para la primera comparecencia, conminando a
la parte demandada, si fuere ésta la que deberá exhibirlos, con una multa de cincuenta a
quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los
datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba….” “Cuando se proponga por el
actor la prueba de confesión judicial, el juez la fijará para la primera audiencia y el
absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su rebeldía“.
“Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere
sido legalmente citado para prestar confesión judicial… En la misma forma se procederá
en los supuestos del párrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto,….”
“…Salvo disposición expresa en este Código y con excepción de los documentos públicos
y auténticos, de la confesión judicial y de los hechos que personalmente compruebe el
juez, cuyo valor deberá estimarse de conformidad con las reglas de el Código de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciará en conciencia pero al analizarla el
Juez obligatoriamente consignará los principios de equidad o de justicia en que funde su
criterio.” “Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en ellas las
declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o
absolviendo, total o parcialmente, al demandado y deduciendo todos los puntos litigiosos
que hayan sido objeto de debate...”.

CONSIDERANDO: De las normas supletorias aplicables al caso; de conformidad con el

artículo 326 del Código de Trabajo: Regulan los artículos 51, 126, 129, 139, 177, 573, 574
del Código Procesal Civil y Mercantil que: “ “La persona que pretenda hacer efectivo un
derecho, o que se declare que le asiste, puede pedirlo ante los jueces en la forma
prescrita en este código...”. “Las partes tienen la carga de demostrar sus respectivas
proposiciones de hecho. Quien pretende algo ha de probar los hechos constitutivos de su
pretensión; quien contradice la pretensión del adversario, ha de probar los hechos
extintivos o las circunstancias impeditivas
de---------------------------------------------------------------------------------
esa pretensión...”. “La confesión prestada legalmente produce plena prueba…” “Los
documentos que se adjunten a los escritos o aquellos cuya agregación se solicite a título
de prueba, podrán presentarse en su original, en copia….” “El Juez en la sentencia que
termine el proceso que ante el se tramita, debe condenar a la parte vencida al reembolso
de las costas procesales a favor de la otra parte.” “No obstante lo dicho en el artículo que
antecede, el Juez podrá eximir al vencido al pago de las costas, total o parcialmente,
cuando haya litigado con evidente buena fe.
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CONSIDERANDO: de las doctrinas y principios de derecho aplicables al caso: En cuanto
a la carga de la prueba; a) CARNELUTTI: indica que el adagio actore no porbant reus
absolvitur, o sea que la carga de la prueba le corresponde a la parte que se encuentre en
mejores condiciones de producir la prueba. Además, en cuanto a la Inversión de la carga
de la prueba en los casos de despidos indirectos e injustificados, de acuerdo con los
artículos 30, 78, 79 y 80 del Código de Trabajo, es al patrono a quien le incumbe probar
que el despido fue justificado o en su caso que el trabajador abandonó sus labores sin
justa causa. b) EL PRINCIPIO PROCESAL DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACIÓN DE
LA PRUEBA: También denominado apreciación de la prueba en conciencia (artículo 361
del Código de Trabajo), es el que permite al juez de trabajo y previsión social, valorar y
apreciar la prueba aportada al juicio en conciencia, es decir con base a los principios de
justicia y equidad que le permiten llegar al fondo en la búsqueda de la verdad.
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CONSIDERANDO: En el presente caso, la demandante LAURA VANESA RIVERA

VELASQUEZ, promovió demanda ordinaria laboral por despido directo e injustificado en
contra de la demandada JUAN ENRIQUE QUEVEDO AZAÑON, reclamando que se le
hagan efectivas las prestaciones laborales de VACACIONES, INDEMNIZACION,
AGUINALDO ANUAL PARA LOS TABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO,
BONIFICACION ANUAL PARA LOS TABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PUBLICO Y COSTAS PROCESALES, que le corresponden conforme a los períodos
indicados en la demanda, así como los salarios que a título de daños y perjuicios
contempla la ley. En contraposición a lo anterior, se encuentra la contestación de la
demandada, quien se opuso a la demanda aludida y no interpuso excepción dilatoria. Por
lo tanto, corresponde ahora al honorable Juzgador decidir acerca de la pretensión
sometida a su conocimiento, para ello ha procedido al estudio detenido y acucioso de los
elementos de convicción aportados durante la sustanciación procesal.
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DE LA VALORACION DE LAS PRUEBAS RENDIDAS AL JUICIO: Al hacer el análisis
de la prueba rendida por las partes del presente juicio, se valoran conforme lo estipulado en
el código de trabajo, así mismo el Código Procesal Civil y Mercantil, de aplicación supletoria,
se la siguiente forma: de la parte demandante: I) DOCUMENTAL: a) denuncia ante la
inspección general de trabajo y del ministerio de trabajo y previsión social, de fecha cinco de
agosto del año dos mil veintitrés; documento al que se le otorga valor probatorio, de acuerdo
a lo establecido en los artículos 177 y 86 del Código Procesal Civil y Mercantil, de aplicación
supletoria de conformidad con lo establecido en los artículos 326 y 361 del Código de
Trabajo, así como los artículos 280 y 281 del mismo cuerpo legal; ya que el mismo fue
extendido por empleado público en pleno ejercicio y no fue redargüido de nulidad y falsedad
alguna; b) Copia de recibos de pago, documentos a los que se les da valor probatorio, de
acuerdo a lo establecido en los artículos 177 y 86 del Código Procesal Civil y Mercantil, de
aplicación supletoria de conformidad con lo establecido en los artículos 326 y 361 del
Código de Trabajo. C) Libro de salarios o planillas debidamente autorizados, de acuerdo lo
establecido en el artículo 102 y 353 del Código de trabajo y 99 del código procesal civil y
mercantil. D) fotocopia del cálculo de prestaciones efectuado por la inspección general de
trabajo, al que se le otorga valor probatorio, de acuerdo a lo establecido en los artículos 177
y 86 del Código Procesal Civil y Mercantil, de aplicación supletoria de conformidad con lo
establecido en los artículos 326 y 361 del Código de Trabajo, así como los artículos 280 y
281 del mismo cuerpo legal; ya que el mismo fue extendido por empleado público en pleno
ejercicio y no fue redargüido de nulidad y falsedad alguna. E) Contrato de trabajo, según
artículo 18, 345 y 353 del código de trabajo y artículo 99 del código procesal civil y mercantil.
Por consiguiente, extremo éste que hace que la ley los tenga como auténticos y fidedignos y
con los cuales se establece el procedimiento administrativo laboral, el agotamiento de la vía
administrativa y conciliatoria por parte de demandante en la Inspectoría General de Trabajo
de Guatemala, especialmente la relación laboral que existió entre la demandante LAURA
VANESA RIVERA VELASQUEZ y la parte demandada LUISA MARÍA VALDEZ
HERNÁNDEZ y acredita que el demando estaba dispuesto a pagar lo adeudado a la actora
con base al salario mínimo actual y no con base al salario promedio que la actora
devengaba; II) CONFESIÓN JUDICIAL: de la parte demandada la cual consta en audiencia
video la cual consta en la audiencia video grabada del juicio oral laboral de fecha diecinueve
de agosto del año dos mil veintitrés, según acta sucinta; a la cual se le da el valor probatorio
de acuerdo a lo establecido en el artículo 354 del código de Trabajo, y acredita el inicio y
terminación de la relación laboral, salario devengado, puesto de trabajo y jornada de trabajo
que tenía la actora; III) EXHIBICION DE DOCUMENTOS: Exhibición de Documentos: Que
debió exhibir la parte demandada bajo apercibimiento de tenerse por ciertos los datos
aducidos por la parte oferente de tal prueba, de conformidad con el artículo 353 del Código
de Trabajo, sin perjuicio de imponerle la multa respectiva en caso de no cumplir con la
conminación de exhibirlos: a) Copia del Contrato de Trabajo; b) Libros de salarios
debidamente autorizados; ----------------------------------------------------------------------------------------
c) recibos de pago, d) copia de planillas enviadas al instituto guatemalteco de seguridad
social; IV) DECLARACIÓN TESTIMONIAL: a) De la señorita Sandy Michel Palma
Valenzuela; b) Del señor Obdin Arturo Palacios Torres; la cual consta en la audiencia
video grabada del juicio oral laboral de fecha diecinueve de agosto del año dos mil
veintitrés, según acta sucinta de la misma fecha; a las que de acuerdo a los artículos 347
y 361 del Código de Trabajo, se les confiere valor probatorio, ya que las mismas fueron
certeras, claras y contestadas al responder a las posiciones y a las preguntas que les
fueron formuladas, estableciéndose en dicho medio de prueba que efectivamente la
demandante LAURA VANESA RIVERA VELASQUEZ, laboró para la parte demandada.
La parte demandada ofreció y diligenció como medios de prueba los siguientes: I)
DOCUMENTAL: a) Copia del Contrato de Trabajo; b) Libros de salarios debidamente
autorizados; c) recibos de pago, d) copia de planillas enviadas al instituto guatemalteco de
seguridad social, e) carta de despido de fecha uno de agosto de dos mil veintitrés, f)
constancias de pago de las prestaciones reclamadas, se le otorga valor probatorio, en
virtud que laboraba para la parte demandada y que las prestaciones que reclama en su
demanda le fueron canceladas en su totalidad;; documentos a los que se les da valor
probatorio, de acuerdo a lo establecido en los artículos 177 y 86 del Código Procesal Civil
y Mercantil, de aplicación supletoria de conformidad con lo establecido en los artículos 326
y 361 del Código de Trabajo; y especialmente acreditan la relación laboral que existió
entre la demandante LAURA VANESA RIVERA VELASQUEZ y la parte demandada
LUISA MARÍA VALDEZ HERNÁNDEZ. II) PRESUNCIONES LEGALES Y LEGALES: Que
de los hechos de deduzcan.
_______________________________________________________________
CONSIDERANDO: Del establecimiento de los hechos sujetos a prueba: Por lo que con
base en lo anterior se establece que los hechos sujetos a prueba quedan de la siguiente
forma: a) La relación laboral que existió entre la actora LAURA VANESA RIVERA
VELASQUEZ y la demandada LUISA MARIA VALDEZ HERNÁNDEZ; queda probado con
la prueba documental consistente en las actas de adjudicación presentadas y con las
declaraciones testimoniales de los testigos propuestos, ya valorados, estableciéndose la
misma a partir del tres de septiembre de dos mil quince al uno de agosto del año dos mil
veintitrés b) sin embargo el despido directo e injustificado del que fue objeto la actora;
quedó probado al haber sido suficientes los medios de prueba ofrecidos y diligenciados
por la parte demandada para probar que la parte demandante fuera despedida de forma
justificada, siendo que a este respecto la carga de la prueba le corresponde al patrono, tal
y como lo establece el artículo 78 del Código de Trabajo, al haberla probado se presume
que es despido fue justificado, teniéndose por no cierto lo aseverado por la parte
demandante; por lo que no corresponde del pago de indemnización; y c) no habiendo falta
 de pago de prestaciones laborales; que por derecho
le corresponde a la demandante el pago de vacaciones,
indemnización, aguinaldo anual para los trabajadores del
sector privado y público, bonificación anual para los
trabajadores del sector privado y público, en los términos indicados por la misma en su
demanda; n o quedó probado el derecho de la trabajadora a --percibir los mismos,
durante el período antes mencionado

CONSIDERANDO: De las costas procesales: De conformidad con los artículos 573, 574 y
575 del Código Procesal Civil y Mercantil se establece que: El Juez en la sentencia que
termina el proceso que ante él se tramita, no debe condenar a la parte vencida al
reembolso de las costas a favor de la otra parte. No obstante, lo dicho en el artículo que
antecede, el Juez podrá eximir al vencido del pago de las costas total o parcialmente,
cuando haya litigado con evidente buena fe; … No podrá estimarse que hay buena fe
cuando el proceso se siga en rebeldía del demandado;...”. “En el presente caso, por la
forma en que se resuelve no procede la condena en costas y así debe resolverse.

CITA DE LEYES: Artículos: Los ya citados y los siguientes: 12, 101, 102, 103, 107, 108,
203, 204, 205, de la Constitución Política de la Republica de Guatemala; 1, 2,3, 4, 18, 23,
25, 30, 78, 82, 88, 116, 117, 121, 122, 130, 131, 136, 258, 259, 260,261, 262, 263, 264,
265, 266, 267, 268, 326, 327, 328, 329, 332, 333, 334, 335, 337,338, 339, 344, 345, 346,
353, 354, 358, 359, 361, 364, del Código de Trabajo; 25,26, 27, 28, 31, 44, 177, 178, 179,
180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190 del Código Procesal Civil y Mercantil;
141, 142, 143 de la Ley del Organismo Judicial.
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POR TANTO: PARTE RESOLUTIVA: Este Juzgado con base a lo considerado y leyes
citadas al resolver declara: I) SIN LUGAR parcialmente la demanda ordinaria laboral,
promovida por la actora LAURA VANESA RIVERA VELASQUEZ, en contra de la
demandada LUISA MARIA VALDEZ HERNÁNDEZ; II) Por consiguiente, NO SE
CONDENA a la parte demandada, a pagarle a la demandante: LAURA VANESA RIVERA
VELASQUEZ, lo siguiente: VACACIONES, INDEMNIZACION, AGUINALDO ANUAL
PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO, BONIFICACION
ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO, DAÑOS Y
PERJUICIOS. III) Con lugar la contestación de la demanda en sentido negativo por parte
de la demandada LUISA MARÍA VALDEZ HERNÁNDEZ; IV) En virtud de que la parte
demandada exhibió los documentos conminado a presentar, NO se le impone la multa de
cien quetzales; V) NO se condena a la parte demandada al pago de las costas judiciales.
VI) Notifíquese.----------------

BENJAMÍN OTONIEL YOC BOROR

JUEZ

ABOGADO Y NOTARIO
COL. 45674

MARLIN STEFANNI MOYA MOLINA

SECRETARIA