Comportamiento

Organizacional
Aprendiendo la Gestión del
Talento Humano asi como el
Rol del Directivo

01/ Gestion del Talento Humano

Atraccion del talento
Uso de Herramientas Digitales:
Video Curriculums.
Entrevistas de Trabajo por Videollamadas
Evaluaciones con realidad Virtual
Knowmad .- Perfil Laboral del Futuro
HR People Analytics
Sistema de Seguimieto de Candidatos Reclutamiento
Employer Branding Atrae
Chat GPT
Gamificación Convierte
Programa de Referidos Contrata
Enamora

Selección
Filtro por el CV.
Filtro por Entrevista Telefónica.
Filtro por Entrevista Personal por
Competencias.
Filtro por Assessment Center /
Gamificación / Realidad Virtual
Onboarding Filtro por Pruebas y Test
Psicométricos.
Proceso de Incorporacion de nuevos
trabajadores a la empresa:
Primer Día
Primeras Semanas.
Primeros seis meses
Periodo de prueba

Formación
Capacitación Corporativas para todos.
Capacitaciones Técnicas por áreas o
Puestos
Beneficios Educativos Desempeño y
Desarrollo
Crecimiento
Retensión del Talento y Evaluaciones : Por
Linea de Carrera Resultados y
Crecimiento dentro de la empresa a traves Competencias
de logros corporativos
Planes de Sucesion en base al potencial y
desempeño

Ofboarding
Desvinculacion del trabajador pero
logrando una transicion exitosa hacia otra
empresa o hacia un emprendimiento
Comportamiento
Organizacional
Aprendiendo la Gestión del
Talento Humano asi como el
Rol del Directivo

02/ Dirección del Talento Humano

Gestión dle Clima y de la Cultura
Clima.- Convertir a la
organización en un lugar donde la
gente siente que puede
desarrollarse personal y
profesionalmente, y donde se
siente valoradaConvertir en un
lugar
Cultura.- Es un proceso que
se apoya en el liderazgo, la
socialización, la gestión del
talento humano y la
comunicación

Rol de Gestión Humana en los

procesos de Talento
Guía del Líder y Empresa
Creador de planes adhoc a las
necesidades de la empresa y
personas
Asesor del Líder y Empresa
Aporte para el logro de los planes
estratégicos del negocio

Rol del Directivo en la

Gestión del Talento.
Competencias
requeridas para
gestionar el Talento
Inteligencia Emocional
Inteligencia Racional
Desarrolla el Talento
Gestiona el Clima
Motiva a su equipo
Embajador de la cultura
Toma decisiones junto con RH de
crecimientos, salidas y beneficios
especiales para su equipo