TALENTO HUMANO

Estudiante: Mónica Paola Andrea Barón Guayabo

Curso: Administración estratégica del talento humano
Año: 2023
 NOS ENCARGAMOS DE TALENTO HUMANO
Articular las actividades en los procesos: PROPOSITO
Se encarga de estudiar los procesos
Desarrollo personal
humanos organizacionales, analizando la Retener e identificar candidatos para formar
Selección
relación (ser humano - trabajo y empresa) equipos de alto rendimiento.
Inducción
Identificar potenciales talentos dentro de la
Capacitación y/o Formación
compañía.
Bienestar
Desarrollar en las personas un alto potencial
SST
para la ejecución de sus actividades

unciones - Productivida
NECESIDAD F d
Atraer, seleccionar,
conocer, formar,
acompañar y retener
TALENTO HUMANO BENEFICIOS
al personal Al Tener personal más competente en la
organización:
ESTRATEGIAS
se agilizan muchos procesos
Reclutar el talento correcto
Identificar las necesidades de la empresa y
Mejora en la calidad de servicios
jefes de área PRODUCTIVIDAD Mejores resultados y cumplimiento de
Vanguardia en el conocimiento Indicadores metas
Escucha activa Medición Máximo rendimiento
Realizar planes de mejora Evaluación
Capacitación al trabajador