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David Watkins
RECURSOS
Hablamos de unHUMANOS
concepto que(RRHH)
comenzó a utilizarse en los años 90,
pero no es hasta la actualidad cuando empieza a obtener un gran
protagonismo, siendo incluso objeto de numerosos estudios y
atrayendo a muchos profesionales de Recursos Humanos que
comienzan a formarse en la gestión del talento humano para aplicar
sus conocimientos en las empresas para las que trabajan.
¿Pero qué es la gestión del talento humano en realidad?
RECURSOS HUMANOS (RRHH)
Pero, para entender mejor su importancia y el peso que puede llegar a
tener la gestión del talento humano en una determinada organización, lo
mejor es que conozcas exactamente su definición, acuñada por David
Watkins en 1998, y que reflexionemos acerca de lo que puede aportar a
la empresa que lo implemente eficazmente.
• El objetivo estratégico de la organización con la Gestión del
Talento Humano es es obtener la máxima creación de valor para la
Organización a través de las habilidades de las personas
Desafíos de la Gestión del Talento
Humano
Globalización
Capital
GHT Tecnología
Comunicación Entorno
Planificación
Desarrollo y
Aprendizaje
Administración
de Personal
Relaciones
Interpersonales
Retribución
Gestión del Talento Humano en la Empresa
Organización
Gestión de Talento Humano
Directivos
Personal
Administrativo
Personal de Línea
Planificación Estratégica
Asociación
Politicas
Retos de la Plan.Estrat.
Opciones Estratégicas
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GESTIÓN DEL TALENTO
• La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e
incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además
desarrolla y retiene a un recurso humano existente.
• La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas
personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de
su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a aquellas
personas con talento será una prioridad.
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
PROCESO DE FORMACION
Clarificación de
los Objetivos de
la Formación
Desarrollo e
Valoración de
Implementación
Necesidades
de la Formación
Evaluación
Cuestiones
Legales y
Formación
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FORMACION FRENTE A DESARROLLO
FORMACION DESARROLLO
DESARROLLO DE CARRERA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
SISTEMA DE RETRIBUCIONES
Diseño Herramientas
Entorno
Legal
Gracias …
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