Taller 4 ÉTICA PROFECIONAL
Christian Camilo Rodríguez Alfonso
Jonathan Mauricio Amaya Franco
Yor Brillen Castaño Vargas
Mardori Muñoz Hernandez
Administración de negocios V
EAV_ÉTICA PROFESIONAL_ARM01_20222_B2
Universidad del Quindío
22/11/2022
TALLER 4.
1. A partir de la definición de discriminación en el trabajo, realice un paralelo,
indicado las características diferenciadoras de cada una de las diferentes formas de
discriminación, argumentando la magnitud de las mismas.
¿Qué es la Discriminación?
La discriminación es una de las formas en que las personas, grupos o instituciones actúan
en relación a otras, resaltando las desigualdades y ubicando a las otras personas como
“diferentes” e inferiores en algún aspecto.
Discriminación Características
Discriminación laboral. Aquella que se presenta en el ámbito laboral. Esta se es obs
de las empresas, no vela por los derechos fundamentales de
los sus propios beneficios.
Discriminación sexual. Aquella que discrimina o ejerce un prejuicio por la diferen
personas que por su orientación sexual las tildan de diferen
Discriminación social. Es un tipo de discriminación basada en el país de origen, la
vestimenta, etc, que una persona tenga como hábito adquir
por tener una vida económica favorables se creen mejor qu
vulnerables por su condición económica baja.
Discriminación racial. Es el tipo de discriminación que se presenta por el aspecto
de la piel, de ojos, la altura o la contextura física de una pe
Discriminación religiosa. Es el prejuicio que surge por la falta de tolerancia y la marg
creencia religiosa.
Discriminación ideológica. Aquella que se profesa puesto que una persona tiene creenc
diferentes a otras.
2. Argumenten la relación Discriminación: Utilidad, derechos y justicia, y planteen por lo
menos un ejemplo, por cada una de las formas de discriminación laboral. Tengan en cuenta
identificar el caso, según los siguientes criterios y, plantear su postura al respecto.
a). A nivel personal (en sus años de experiencia laboral, porque lo haya vivido
personalmente)
R// Afortunadamente nunca me han discriminado en un trabajo y si algún día pasara, de
inmediato renunciaría, y si alguno de mis compañeros pasara por una situación parecida
pondría mi postura de inconformidad y lucharía por sus derechos.
b). En el contexto inmediato (que hayan sido testigo(s) de la situación vivida por un
compañero de trabajo),
R// nunca e tenido que presenciar una situación parecida, para mi las importante en una
empresa, es su cultura organizacional la cual debe velar por los derechos humanos, y
siempre les recuerdo a mis sub alternos de que todos tenemos talentos diferentes, no hay
buenos y malos trabajadores solo tenemos talentos diferentes.
c). A nivel Local
R// Nunca me ha sucedido algo parecido.
d). A nivel Regional
R// Mi postura religiosa es cristianismo, algunas personas de otras religiones han a puesto
su postura, donde dicen que no les gusta este tipo de religión y otras que sí. Por sus
ofrendas y diezmos, lo cual respeto su posición, pero no la comparto y sin embargo no me
rechazan por eso.
e). A nivel Nacional
R// En Colombia nenecita más empatía con nuestras deferencias culturares e incluso
tenemos casos de discriminación por su extracto social, valores, costumbres o ideología
diferentes, considerando aun como inferiores
f). A nivel Internacional.
R// No he tenido la fortuna de conocer otro país, algunos conocidos y familiares me cuneta
que en otros países nos discriminación por ser colombianos debido a la fama que se tiene
por el narcotráfico y violencia que vivimos en nuestro país.
3. Según el caso Peter Oiler y las tiendas Winn-Dixie (pág. 376) creen ustedes que
¿Fue incorrecto que Winn-Dixie despidiera a Oiler? Argumenten su respuesta.
R// No se debía despedir a Oiler, la compañía estaría cometiendo un abuso en contra de él
ya que su personalidad no tiene nada que ver con el trabajo que el realizaba debemos de
analizar que el cumplía con todas sus obligaciones encomendadas y de la mejor manera
además porque despedirlo de manera tan arbitraria después de que trabajo tantos años en la
empresa.
4. Desde la perspectiva del Modelo Racional de una organización de negocios,
indiquen cuáles son las obligaciones y derechos del empleado hacia el empleador y
cuáles las del empleador hacia el empleado
Derechos del Empleador
A orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la prevención
y evaluación de los riesgos, a recibir recomendaciones que controlen o eliminen el factor
de riesgo.
A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-, asesoría para los
programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin
discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotizaciones de la empresa.
Obligaciones del Empleador
El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.
Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos Profesionales
-ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados.
Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
Informar a la ARP las novedades del personal.
Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la
ARP escogida.
Derechos de los trabajadores
• Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está
afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los
anteriores servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
• A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o
rehabilitación.
Deberes de los trabajadores
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del
Decreto 1295 de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios
de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales
deben mantener actualizadas la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y
demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales
deben informar a la Administradora de Riesgos Laborales correspondiente el momento
en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
5. A partir de la concepción de la Administración para la seguridad y la Salud
Ocupacional, mencione, ¿Cuáles deben ser las condiciones de trabajo que las
organizaciones deben ofrecer a sus asociados?
R//
Si cualquier riesgo de salud y seguridad del lugar de trabajo no se elimina a un
costo razonable, el empleador está obligado a patrocinar estudios sobre ese
riesgo, con la finalidad de informar de manera y clara y explícita a sus
empleados sobre estos últimos, en particular, de aquellos que comprometen la
salud y la vida, y tienen la obligación de compensar a los empleados por
cualquier lesión que sufran.
Los empleadores deben ofrecer salarios que reflejen la primas por riesgos que
prevalezcan en otros mercados laborales similares pero competitivos, para
remunerar a los empleados de manera adecuada frente a los riesgos que corren
al realizar sus trabajos.
Para asegurar a los empleados contra peligros que se desconocen, el empleador
debe ofrecer programas de seguro médico conveniente y seguros para
incapacidad adecuados.
Los empleadores tienen la obligación (cuando trabajan solos o con otras
empresas, quizá mediante asociaciones industriales) de reunir información
acerca de os peligros a la salud que acompañan a un determinado trabajo y de
ponerla a disposición de los empleados.
6. Tomando el caso: “Los mensajes de texto del sargento Quon” (pág. 425). Planteen ¿Qué
debería hacer el jefe Scharf desde el punto de vista ético? ¿Y el teniente Duke?
R// Desde nuestro punto de vista tanto el jefe Scharf como el teniente Duque deben tomar
carta en el asunto. Teniendo en cuenta que se le dio a conocer al sargento Quon las políticas
de debían seguir para utilizar los dispositivos localizadores y las cuales el acepto. Y aun así
incumplió con las normas que debía seguir. En este orden de ideas su jefe inmediato que
era el teniente Duque debía saber y onocer porque el sargento se estaba extendiendo en los
caracteres permitidos. Ya conociendo las razones del sargento era deber del teniente
informar a sus superiores lo que estaba ocurriendo con su subalterno. Y como medida debe
haber un llamado de atención verbal y por escrito en el cual especifique que no debe incidir
en la falta.
Bibliografía
(OIT), O. I. ( 1996-2022). ¿Cómo gestionar la seguridad y salud en el trabajo? Organización
Internacional del Trabajo (OIT) .
Grifico 1 Principales elementos del sistema de gestión de la SST. (s.f.).
Julia Máxima Uriarte. (07 de octubre de 2022.). Para: [Link]. [Link].
Última edición: 14.
social, m. d. (Martes, 22 de noviembre de 2022). Derechos y deberes de los empleadores .
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